Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсационные выплаты (выходные пособия) при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсационные выплаты (выходные пособия) при увольнении по соглашению сторон
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как рассчитывать выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как рассчитывать выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие выплаты полагаются работнику при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие выплаты полагаются работнику при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В обоснование своих требований плательщики алиментов, как правило, указывали на изменение материального и семейного положения: вступление в брак и рождение детей, нахождение новой супруги в отпуске по уходу за ребенком, увольнение с работы, снижение заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В обоснование своих требований плательщики алиментов, как правило, указывали на изменение материального и семейного положения: вступление в брак и рождение детей, нахождение новой супруги в отпуске по уходу за ребенком, увольнение с работы, снижение заработной платы.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Например, согласно п. 4 Порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 28 июля 2005 г. N 212, назначение и выплата компенсации работнику осуществляются работодателем (организацией, финансируемой из республиканского бюджета Республики Коми) в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Например, согласно п. 4 Порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 28 июля 2005 г. N 212, назначение и выплата компенсации работнику осуществляются работодателем (организацией, финансируемой из республиканского бюджета Республики Коми) в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы.
Формы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски, связанные с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски, связанные с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)К трудовому времени отдыха М.А. Драчук относит простой, ежегодный отпуск, внутрисменные и междусменные перерывы (кроме перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет), выходные дни. Перерывы для кормления работником ребенка в возрасте до полутора лет, нерабочие праздничные дни, дни, свободные от работы по социальным показаниям, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранение от работы, временный отказ от нее индивидуально (по ст. 142 и 379 ТК РФ) или в составе коллектива работников (ст. 414 ТК РФ) - это приостановление действия трудового договора <14>.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)К трудовому времени отдыха М.А. Драчук относит простой, ежегодный отпуск, внутрисменные и междусменные перерывы (кроме перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет), выходные дни. Перерывы для кормления работником ребенка в возрасте до полутора лет, нерабочие праздничные дни, дни, свободные от работы по социальным показаниям, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранение от работы, временный отказ от нее индивидуально (по ст. 142 и 379 ТК РФ) или в составе коллектива работников (ст. 414 ТК РФ) - это приостановление действия трудового договора <14>.
Ситуация: В каком размере безработным выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы, и не исчисляется средний заработок (доход) при назначении пособия (ч. 2 ст. 5.1 Закона N 81-ФЗ; п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы, и не исчисляется средний заработок (доход) при назначении пособия (ч. 2 ст. 5.1 Закона N 81-ФЗ; п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы- о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты - 50 лет, если делопроизводство закончено после 01.01.2003 (75 лет, если оно закончено до этой даты);
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие выплаты полагаются работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие выплаты полагаются работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении по инициативе работодателя
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные выплаты работнику при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Произведите такому работнику при увольнении все стандартные выплаты, в частности выплатите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но специальные выплаты работнику при увольнении могут быть предусмотрены в указанном случае, например, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Ведь такие выплаты не ухудшают положение работника. Тогда произведите их работнику при окончательном расчете, иначе возможны риски. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, абз. 3 ч. 2, ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные выплаты работнику при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Произведите такому работнику при увольнении все стандартные выплаты, в частности выплатите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но специальные выплаты работнику при увольнении могут быть предусмотрены в указанном случае, например, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Ведь такие выплаты не ухудшают положение работника. Тогда произведите их работнику при окончательном расчете, иначе возможны риски. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, абз. 3 ч. 2, ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, вы можете отказать работнику в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска именно с последующим увольнением. Предоставлять отпуск с последующим увольнением ваше право, которым вы можете воспользоваться в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком (по закону ограничений нет). Если вы не вправе отказать работнику в ежегодном отпуске сразу после отпуска по уходу за ребенком (подробнее см. разд. 1 настоящего материала), но предоставить его с последующим увольнением не можете, то предоставьте работнику просто ежегодный отпуск (с учетом разъяснений, изложенных в настоящем материале). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6, от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, вы можете отказать работнику в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска именно с последующим увольнением. Предоставлять отпуск с последующим увольнением ваше право, которым вы можете воспользоваться в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком (по закону ограничений нет). Если вы не вправе отказать работнику в ежегодном отпуске сразу после отпуска по уходу за ребенком (подробнее см. разд. 1 настоящего материала), но предоставить его с последующим увольнением не можете, то предоставьте работнику просто ежегодный отпуск (с учетом разъяснений, изложенных в настоящем материале). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6, от 24.12.2007 N 5277-6-1.