Выплаты при досрочном увольнении при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при досрочном увольнении при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Можно согласовать с работником досрочное увольнение по ликвидации с выплатой дополнительной компенсации. Также, пока проводится ликвидация, можно уволить работников и по другим основаниям (если есть причины), например по их инициативе.
(КонсультантПлюс, 2026)Можно согласовать с работником досрочное увольнение по ликвидации с выплатой дополнительной компенсации. Также, пока проводится ликвидация, можно уволить работников и по другим основаниям (если есть причины), например по их инициативе.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку... в случае досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, данные выплаты правомерно квалифицированы судом первой инстанции как текущие обязательства второй очереди (ст. 178 ТК РФ). Доводов и доказательств того, что эти текущие выплаты произведены с нарушением очередности, ни заявление о признании сделки [недействительной - ред.], ни апелляционная жалоба не содержат (отсутствуют доказательства наличия текущих [требований - ред.] кредиторов первой очереди или второй очереди, возникших ранее)..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку... в случае досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, данные выплаты правомерно квалифицированы судом первой инстанции как текущие обязательства второй очереди (ст. 178 ТК РФ). Доводов и доказательств того, что эти текущие выплаты произведены с нарушением очередности, ни заявление о признании сделки [недействительной - ред.], ни апелляционная жалоба не содержат (отсутствуют доказательства наличия текущих [требований - ред.] кредиторов первой очереди или второй очереди, возникших ранее)..."
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации
(утв. Рострудом)Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации
Постановление Правительства РФ от 30.12.2016 N 1554
"Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения"IX. Порядок реализации права работника (правопреемников
"Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения"IX. Порядок реализации права работника (правопреемников
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которого вы увольняете в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком, полагаются все те же стандартные выплаты, что и другим работникам при увольнении по этому основанию. К ним относятся, в частности, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. При досрочном увольнении по этому основанию - еще и дополнительная компенсация. После увольнения может потребоваться выплатить работнику также средний месячный заработок на период трудоустройства или взамен - единовременную компенсацию. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ст. 140, ч. 1 - 7 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ст. 318 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которого вы увольняете в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком, полагаются все те же стандартные выплаты, что и другим работникам при увольнении по этому основанию. К ним относятся, в частности, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. При досрочном увольнении по этому основанию - еще и дополнительная компенсация. После увольнения может потребоваться выплатить работнику также средний месячный заработок на период трудоустройства или взамен - единовременную компенсацию. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ст. 140, ч. 1 - 7 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ст. 318 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521.
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2026)При расторжении трудового договора с работницей по ее согласию до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо выплатить ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работницы, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При расторжении трудового договора с работницей по ее согласию до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо выплатить ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работницы, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительная компенсация, выплачиваемая в случае досрочного расторжения трудового договора с работником при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, не облагается страховыми взносами (в пределах установленных норм) (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительная компенсация, выплачиваемая в случае досрочного расторжения трудового договора с работником при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, не облагается страховыми взносами (в пределах установленных норм) (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление службы занятости о ликвидации организации
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление службы занятости о ликвидации организации
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- более продолжительная выплата пособия по безработице.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- более продолжительная выплата пособия по безработице.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу можно уволить досрочно в связи с ликвидацией так же, как и других работников. Главное условие - работница должна быть согласна на такое увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Согласие может содержаться в уведомлении об увольнении или в отдельном заявлении.
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу можно уволить досрочно в связи с ликвидацией так же, как и других работников. Главное условие - работница должна быть согласна на такое увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Согласие может содержаться в уведомлении об увольнении или в отдельном заявлении.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Наиболее безрисковый вариант, который не вызовет сомнений, что ликвидация филиала настоящая, - оформить увольнение после регистрации закрытия филиала или договориться с работником о досрочном увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Наиболее безрисковый вариант, который не вызовет сомнений, что ликвидация филиала настоящая, - оформить увольнение после регистрации закрытия филиала или договориться с работником о досрочном увольнении.