Выплаты при досрочном увольнении при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при досрочном увольнении при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку... в случае досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, данные выплаты правомерно квалифицированы судом первой инстанции как текущие обязательства второй очереди (ст. 178 ТК РФ). Доводов и доказательств того, что эти текущие выплаты произведены с нарушением очередности, ни заявление о признании сделки [недействительной - ред.], ни апелляционная жалоба не содержат (отсутствуют доказательства наличия текущих [требований - ред.] кредиторов первой очереди или второй очереди, возникших ранее)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку... в случае досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, данные выплаты правомерно квалифицированы судом первой инстанции как текущие обязательства второй очереди (ст. 178 ТК РФ). Доводов и доказательств того, что эти текущие выплаты произведены с нарушением очередности, ни заявление о признании сделки [недействительной - ред.], ни апелляционная жалоба не содержат (отсутствуют доказательства наличия текущих [требований - ред.] кредиторов первой очереди или второй очереди, возникших ранее)..."
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2022 N 17АП-13896/2021(8)-АК по делу N А60-37869/2021
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего о признании сделок должника по перечислению денежных средств недействительными.
Решение: Определение изменено.Поскольку минимальный размер материальной помощи, стимулирующей выплаты (п.п. 15, 19 трудового договора) компенсации отпуска (основного, дополнительного) не предусмотрены трудовым законодательством, а также в случае досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, данные выплаты правомерно квалифицированы судом первой инстанции как текущие обязательства второй очереди (ст. 178 ТК РФ). Доводов и доказательств того, что эти текущие выплаты произведены с нарушением очередности, ни заявление о признании сделки, ни апелляционная жалоба не содержат (отсутствуют доказательства наличия текущих кредиторов первой очереди или второй очереди, возникших ранее).
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего о признании сделок должника по перечислению денежных средств недействительными.
Решение: Определение изменено.Поскольку минимальный размер материальной помощи, стимулирующей выплаты (п.п. 15, 19 трудового договора) компенсации отпуска (основного, дополнительного) не предусмотрены трудовым законодательством, а также в случае досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, данные выплаты правомерно квалифицированы судом первой инстанции как текущие обязательства второй очереди (ст. 178 ТК РФ). Доводов и доказательств того, что эти текущие выплаты произведены с нарушением очередности, ни заявление о признании сделки, ни апелляционная жалоба не содержат (отсутствуют доказательства наличия текущих кредиторов первой очереди или второй очереди, возникших ранее).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Можно согласовать с работником досрочное увольнение по ликвидации с выплатой дополнительной компенсации. Также, пока проводится ликвидация, можно уволить работников и по другим основаниям (если есть причины), например по их инициативе.
(КонсультантПлюс, 2025)Можно согласовать с работником досрочное увольнение по ликвидации с выплатой дополнительной компенсации. Также, пока проводится ликвидация, можно уволить работников и по другим основаниям (если есть причины), например по их инициативе.
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)4. Пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионная программа работодателя определяют порядок реализации прав работника (правопреемников в случае смерти работника) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя и при расторжении (прекращении) трудового договора с работником независимо от основания). Включение в пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионную программу работодателя условий, направленных на ограничение прав работников на получение негосударственных пенсий и выкупных сумм в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не допускается.
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)4. Пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионная программа работодателя определяют порядок реализации прав работника (правопреемников в случае смерти работника) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя и при расторжении (прекращении) трудового договора с работником независимо от основания). Включение в пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионную программу работодателя условий, направленных на ограничение прав работников на получение негосударственных пенсий и выкупных сумм в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не допускается.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 410-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионная программа работодателя определяют порядок реализации прав работника (правопреемников в случае смерти работника) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя и при расторжении (прекращении) трудового договора с работником независимо от основания). Включение в пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионную программу работодателя условий, направленных на ограничение прав работников на получение негосударственных пенсий и выкупных сумм в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не допускается.
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионная программа работодателя определяют порядок реализации прав работника (правопреемников в случае смерти работника) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя и при расторжении (прекращении) трудового договора с работником независимо от основания). Включение в пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионную программу работодателя условий, направленных на ограничение прав работников на получение негосударственных пенсий и выкупных сумм в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не допускается.
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)При расторжении трудового договора с работницей по ее согласию до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо выплатить ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работницы, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При расторжении трудового договора с работницей по ее согласию до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо выплатить ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работницы, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете согласовать с работником досрочное увольнение по ликвидации с выплатой дополнительной компенсации. Отметим, что, пока проводится ликвидация, можно уволить работников и по другим основаниям (если есть возможность), например по их собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете согласовать с работником досрочное увольнение по ликвидации с выплатой дополнительной компенсации. Отметим, что, пока проводится ликвидация, можно уволить работников и по другим основаниям (если есть возможность), например по их собственному желанию.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее безрисковый вариант, который не вызовет сомнений, что ликвидация филиала настоящая, - оформить увольнение после регистрации закрытия филиала или договориться с работником о досрочном увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее безрисковый вариант, который не вызовет сомнений, что ликвидация филиала настоящая, - оформить увольнение после регистрации закрытия филиала или договориться с работником о досрочном увольнении.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)В целом он такой же, как при увольнении обычных работников. Особенности есть только при досрочном увольнении некоторых работников, например сезонных или тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию для них короче - всего три календарных дня. А также есть нюансы при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении численности (штата) и ликвидации организации.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом он такой же, как при увольнении обычных работников. Особенности есть только при досрочном увольнении некоторых работников, например сезонных или тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию для них короче - всего три календарных дня. А также есть нюансы при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении численности (штата) и ликвидации организации.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Следует отметить, что порядок увольнения по данному основанию не предусматривает возможность досрочного увольнения с выплатой компенсации (в отличие от увольнения при ликвидации организации и сокращении штатов по ст. 180 ТК РФ). О ликвидации в данном случае говорить нельзя, т.к. производственный цех не ликвидируется, а лишь меняет адрес нахождения, и по новому адресу снова продолжит работу.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Следует отметить, что порядок увольнения по данному основанию не предусматривает возможность досрочного увольнения с выплатой компенсации (в отличие от увольнения при ликвидации организации и сокращении штатов по ст. 180 ТК РФ). О ликвидации в данном случае говорить нельзя, т.к. производственный цех не ликвидируется, а лишь меняет адрес нахождения, и по новому адресу снова продолжит работу.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу можно уволить досрочно в связи с ликвидацией так же, как и других работников. Главное условие - работница должна быть согласна на такое увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Согласие может содержаться в уведомлении об увольнении или в отдельном заявлении.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу можно уволить досрочно в связи с ликвидацией так же, как и других работников. Главное условие - работница должна быть согласна на такое увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Согласие может содержаться в уведомлении об увольнении или в отдельном заявлении.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- более продолжительная выплата пособия по безработице.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- более продолжительная выплата пособия по безработице.
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если при сокращении или ликвидации человек увольняется досрочно по своему заявлению, то ему положена компенсация в размере среднего заработка за период, оставшийся до указанной в уведомлении о сокращении даты увольнения <16>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если при сокращении или ликвидации человек увольняется досрочно по своему заявлению, то ему положена компенсация в размере среднего заработка за период, оставшийся до указанной в уведомлении о сокращении даты увольнения <16>.
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительная компенсация, выплачиваемая в случае досрочного расторжения трудового договора с работником при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, не облагается страховыми взносами (в пределах установленных норм) (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительная компенсация, выплачиваемая в случае досрочного расторжения трудового договора с работником при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, не облагается страховыми взносами (в пределах установленных норм) (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).