Выплата за третий месяц после сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата за третий месяц после сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФПрактика неоднозначна в отношении правомерности выплаты:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата среднего заработка за третий месяц (четвертый - шестой месяцы для северян) после увольнения в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата среднего заработка за третий месяц (четвертый - шестой месяцы для северян) после увольнения в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения (кроме работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения (кроме работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей)
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин В.В. Сергеев, который был уволен из государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Республики Карелия "Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства (а именно за второй и третий месяцы со дня увольнения и в дальнейшем - за четвертый, пятый и шестой месяцы) отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин В.В. Сергеев, который был уволен из государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Республики Карелия "Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства (а именно за второй и третий месяцы со дня увольнения и в дальнейшем - за четвертый, пятый и шестой месяцы) отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
Решение Верховного Суда РФ от 26.11.2009 N ГКПИ09-1404
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим абзаца третьего пункта 24 Инструкция МНС РФ от 02.11.1999 N 54 "По применению Закона Российской Федерации "О налогах на имущество физических лиц">В пункте 6 статьи 58 Налогового кодекса Российской Федерации установлено общее правило о том, что налогоплательщик обязан уплатить налог в течение одного месяца со дня получения налогового уведомления, если более продолжительный период времени не указан в этом налоговом уведомлении. Применяя названную норму, Министерство Российской Федерации по налогам и сборам правомерно закрепило в третьем абзаце пункта 24 Инструкции предписание, разъясняющее порядок уплаты налога на имущество физических лиц в случае, когда граждане своевременно не были привлечены к уплате налогов, а также при неправильно произведенном обложении. В оспариваемом предписании указано, что дополнительные суммы налогов на имущество, начисленные на текущий год по истечении всех сроков уплаты и за предшествующие годы, уплачиваются равными долями в два срока: через месяц после начисления сумм (после вручения налогового уведомления) и через месяц после первого срока уплаты. Такой порядок уплаты дополнительных сумм налогов на имущество физических лиц соответствует Закону, предусматривающему уплату налога равными долями в два срока, а также Налоговому кодексу Российской Федерации, устанавливающему, что налогоплательщик обязан уплатить налог в течение одного месяца со дня получения налогового уведомления. Следовательно, утверждение заявителя о том, что абзац третий пункта 24 Инструкции неправомерно сокращает установленные Законом сроки уплаты налога на имущество физических лиц и нарушает его права, является несостоятельным.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим абзаца третьего пункта 24 Инструкция МНС РФ от 02.11.1999 N 54 "По применению Закона Российской Федерации "О налогах на имущество физических лиц">В пункте 6 статьи 58 Налогового кодекса Российской Федерации установлено общее правило о том, что налогоплательщик обязан уплатить налог в течение одного месяца со дня получения налогового уведомления, если более продолжительный период времени не указан в этом налоговом уведомлении. Применяя названную норму, Министерство Российской Федерации по налогам и сборам правомерно закрепило в третьем абзаце пункта 24 Инструкции предписание, разъясняющее порядок уплаты налога на имущество физических лиц в случае, когда граждане своевременно не были привлечены к уплате налогов, а также при неправильно произведенном обложении. В оспариваемом предписании указано, что дополнительные суммы налогов на имущество, начисленные на текущий год по истечении всех сроков уплаты и за предшествующие годы, уплачиваются равными долями в два срока: через месяц после начисления сумм (после вручения налогового уведомления) и через месяц после первого срока уплаты. Такой порядок уплаты дополнительных сумм налогов на имущество физических лиц соответствует Закону, предусматривающему уплату налога равными долями в два срока, а также Налоговому кодексу Российской Федерации, устанавливающему, что налогоплательщик обязан уплатить налог в течение одного месяца со дня получения налогового уведомления. Следовательно, утверждение заявителя о том, что абзац третий пункта 24 Инструкции неправомерно сокращает установленные Законом сроки уплаты налога на имущество физических лиц и нарушает его права, является несостоятельным.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Нужно ли оплатить третий месяц нетрудоустроенному после сокращения работнику, если он является соучредителем другой организации?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Нужно ли оплатить третий месяц нетрудоустроенному после сокращения работнику, если он является соучредителем другой организации?
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
(Издательство "Главная книга", 2025)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
Вопрос: Следует ли отражать в разд. 2 формы ЕФС-1 выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения работника в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В разд. 2 формы ЕФС-1 выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата, по нашему мнению, подлежат отражению.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В разд. 2 формы ЕФС-1 выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата, по нашему мнению, подлежат отражению.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный срок работник встал на учет в центр занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения. Орган службы занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный срок работник встал на учет в центр занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения. Орган службы занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Вопрос: В какой срок с момента обращения сокращенного работника работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Форма: Жалоба на акт контрольного (надзорного) мероприятия трудовой инспекции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Государственная инспекция труда в г. Москве провела внеплановую документарную проверку в ООО "Вектор" (учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий - 772100313355). По результатам проведенной проверки старшим государственным инспектором труда Зерновой И.Д. был составлен акт контрольного (надзорного) мероприятия от 27.01.2025 N ПП/2025-2/105/1056/40/2, в котором указано, что ООО "Вектор" допущено нарушение ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выразившееся в том, что уволенным 30.09.2024 по сокращению численности работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) менеджерам по продажам Белкину С.И. и Ласкину Е.В. не выплачен средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства после увольнения (декабрь 2024 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Государственная инспекция труда в г. Москве провела внеплановую документарную проверку в ООО "Вектор" (учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий - 772100313355). По результатам проведенной проверки старшим государственным инспектором труда Зерновой И.Д. был составлен акт контрольного (надзорного) мероприятия от 27.01.2025 N ПП/2025-2/105/1056/40/2, в котором указано, что ООО "Вектор" допущено нарушение ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выразившееся в том, что уволенным 30.09.2024 по сокращению численности работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) менеджерам по продажам Белкину С.И. и Ласкину Е.В. не выплачен средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства после увольнения (декабрь 2024 г.).
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата организации в закрытом административно-территориальном образовании. Ему выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяцы. Обязан и вправе ли работодатель выплатить средний заработок за четвертый - шестой месяцы в случае отсутствия решения центра занятости?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку в рассматриваемом случае работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в центр занятости населения (ЦЗН) и был признан безработным, а также получил решение ЦЗН о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, полагаем, для получения среднего заработка за четвертый и последующие месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работнику достаточно обратиться к работодателю со справкой, подтверждающей факт его нетрудоустройства.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку в рассматриваемом случае работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в центр занятости населения (ЦЗН) и был признан безработным, а также получил решение ЦЗН о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, полагаем, для получения среднего заработка за четвертый и последующие месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работнику достаточно обратиться к работодателю со справкой, подтверждающей факт его нетрудоустройства.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Прошу выразить мнение о необходимости (отсутствии необходимости) учитывать дни компенсации за досрочное сокращение при выплате выходного пособия за первый месяц после увольнения и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Прошу выразить мнение о необходимости (отсутствии необходимости) учитывать дни компенсации за досрочное сокращение при выплате выходного пособия за первый месяц после увольнения и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения.
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Гражданин С. был уволен из учреждения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства (а именно за второй и третий месяцы со дня увольнения и в дальнейшем за четвертый, пятый и шестой месяцы) было отказано, поскольку на момент увольнения С. работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Гражданин С. был уволен из учреждения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства (а именно за второй и третий месяцы со дня увольнения и в дальнейшем за четвертый, пятый и шестой месяцы) было отказано, поскольку на момент увольнения С. работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.