Выплата вознаграждения за служебное произведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата вознаграждения за служебное произведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции: Споры о защите интеллектуальных прав: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Автор хочет взыскать вознаграждение за служебное произведение (программу для ЭВМ)
(КонсультантПлюс, 2025)Автор хочет взыскать вознаграждение за служебное произведение (программу для ЭВМ)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 230 "Обеспечение соблюдения положений настоящей главы" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ"Судом первой инстанции принят во внимание род деятельности должника, что расчет НДФЛ и налога на прибыль организаций требовали также учета фактов выплаты работникам должника вознаграждений за создание служебных произведений (ст. 1295 ГК РФ), различных премий, оплаты больничных листов и прочих выплат. Кроме того, имелась необходимость на основе совокупности всех указанных данных также сформировать расчет по страховым взносам. При этом судом учтено, что имела место большая численность работников должника в 2022 году: 598 человек, выполняющих трудовые функции в обособленных подразделениях должника по различным субъектам РФ (в том числе в районах Крайнего Севера).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"106. Если исключительное право на служебное произведение принадлежит автору (работнику) изначально по договору с работодателем или на основании абзаца второго пункта 2 статьи 1295 ГК РФ, работодатель имеет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Автор при этом также вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях.
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"106. Если исключительное право на служебное произведение принадлежит автору (работнику) изначально по договору с работодателем или на основании абзаца второго пункта 2 статьи 1295 ГК РФ, работодатель имеет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Автор при этом также вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
(ред. от 23.07.2025)Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Формы
Статья: Право автора на вознаграждение за создание и использование служебных результатов интеллектуальной деятельности в России и за рубежом
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)Что касается размера вознаграждения, условий и порядка его выплаты работодателем, то они определяются сторонами в договорном порядке, а в случае спора - судом. Тут стоит отметить, что в случае передачи исключительного права третьему лицу или использование такого произведения по лицензионному договору лицом, не являющимся работодателем, выплата вознаграждения автору (работнику) все равно производится работодателем, т.е. только на работодателе лежит обязанность по выплате вознаграждения за служебное произведение или изобретение.
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)Что касается размера вознаграждения, условий и порядка его выплаты работодателем, то они определяются сторонами в договорном порядке, а в случае спора - судом. Тут стоит отметить, что в случае передачи исключительного права третьему лицу или использование такого произведения по лицензионному договору лицом, не являющимся работодателем, выплата вознаграждения автору (работнику) все равно производится работодателем, т.е. только на работодателе лежит обязанность по выплате вознаграждения за служебное произведение или изобретение.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В тех случаях, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Если в договоре между работодателем и работником ничего не сказано, а спор в суде не инициирован, можно исходить из того, что правомочия работодателя в рамках указанной лицензии в силу закона являются достаточно широкими и не ограниченными какими-либо способами использования. В частности, работодатель может продолжать использовать программу, которая была создана его работниками в пределах их трудовых обязанностей даже после их ухода. Кроме того, предоставляемое работодателю право использования формально охватывает и правомочие на переработку, допуская тем самым включение такого программного кода в последующие разработки работодателя. Автор вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях <1>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В тех случаях, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Если в договоре между работодателем и работником ничего не сказано, а спор в суде не инициирован, можно исходить из того, что правомочия работодателя в рамках указанной лицензии в силу закона являются достаточно широкими и не ограниченными какими-либо способами использования. В частности, работодатель может продолжать использовать программу, которая была создана его работниками в пределах их трудовых обязанностей даже после их ухода. Кроме того, предоставляемое работодателю право использования формально охватывает и правомочие на переработку, допуская тем самым включение такого программного кода в последующие разработки работодателя. Автор вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях <1>.
Вопрос: В ИТ-организации тестировщики пишут исходники автотестов, скрипты для проверки кода. Нужно ли выплачивать тестировщикам вознаграждение за создание служебного произведения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ИТ-организации тестировщики пишут исходники автотестов, скрипты для проверки кода. Нужно ли выплачивать тестировщикам вознаграждение за создание служебного произведения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ИТ-организации тестировщики пишут исходники автотестов, скрипты для проверки кода. Нужно ли выплачивать тестировщикам вознаграждение за создание служебного произведения?
Статья: Развитие охраны прав авторов и их наследников как особых категорий правообладателей
(Козлова М.В.)
("Юрист", 2025, N 11)В значительной части случаев речь шла о признании необходимости выплат авторам дополнительного вознаграждения, как это имеет место, в частности, в отношении авторов музыкальных произведений, вошедших в аудиовизуальное произведение (п. 3 ст. 1263 ГК РФ) <5>, выплаты вознаграждения авторам служебных произведений (п. 2 ст. 1295 ГК РФ), выплаты вознаграждения за воспроизведение фонограмм и аудиовизуальных произведений в личных целях (ст. 1245 ГК РФ), при отчуждении оригиналов произведения изобразительного искусства и авторских рукописей (ст. 1293 ГК РФ) <6>. Предоставляемые авторам дополнительные права при этом имеют разное содержание, разный порядок реализации, значительная часть из них может переходить к наследникам, однако право на вознаграждение за служебное произведение в силу прямого указания законодательства к наследникам не переходит (абз. 4 п. 2 ст. 1295 ГК РФ) <7>. Существуют также проблемы с признанием возможности и условий перехода таких прав к другим лицам по договорам.
(Козлова М.В.)
("Юрист", 2025, N 11)В значительной части случаев речь шла о признании необходимости выплат авторам дополнительного вознаграждения, как это имеет место, в частности, в отношении авторов музыкальных произведений, вошедших в аудиовизуальное произведение (п. 3 ст. 1263 ГК РФ) <5>, выплаты вознаграждения авторам служебных произведений (п. 2 ст. 1295 ГК РФ), выплаты вознаграждения за воспроизведение фонограмм и аудиовизуальных произведений в личных целях (ст. 1245 ГК РФ), при отчуждении оригиналов произведения изобразительного искусства и авторских рукописей (ст. 1293 ГК РФ) <6>. Предоставляемые авторам дополнительные права при этом имеют разное содержание, разный порядок реализации, значительная часть из них может переходить к наследникам, однако право на вознаграждение за служебное произведение в силу прямого указания законодательства к наследникам не переходит (абз. 4 п. 2 ст. 1295 ГК РФ) <7>. Существуют также проблемы с признанием возможности и условий перехода таких прав к другим лицам по договорам.
Статья: Вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности в российских университетах
(Салицкая Е.А., Стороженко О.М.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)В целях привлечения внимания работодателей к вопросам выплаты вознаграждения за служебные объекты авторских прав, в том числе произведения, видится целесообразным внести изменения в п. 5 ст. 1246 ГК РФ, дополнив перечень объектов, в отношении которых Правительство РФ вправе устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения, служебными произведениями, служебными программами для ЭВМ и служебными базами данных. Предоставление Правительству РФ указанного права и его реализация обеспечат ориентир для работодателей в регулировании вопросов вознаграждения авторов служебных объектов авторских прав, подобный тому, что действует для изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.
(Салицкая Е.А., Стороженко О.М.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)В целях привлечения внимания работодателей к вопросам выплаты вознаграждения за служебные объекты авторских прав, в том числе произведения, видится целесообразным внести изменения в п. 5 ст. 1246 ГК РФ, дополнив перечень объектов, в отношении которых Правительство РФ вправе устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения, служебными произведениями, служебными программами для ЭВМ и служебными базами данных. Предоставление Правительству РФ указанного права и его реализация обеспечат ориентир для работодателей в регулировании вопросов вознаграждения авторов служебных объектов авторских прав, подобный тому, что действует для изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Первая причина - гражданско-правового характера. Если исходя из имеющихся документов компании не удастся доказать, что соответствующая разработка является служебным произведением, то факт выплат вознаграждения автору - дополнительный аргумент для защиты прав компании.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Первая причина - гражданско-правового характера. Если исходя из имеющихся документов компании не удастся доказать, что соответствующая разработка является служебным произведением, то факт выплат вознаграждения автору - дополнительный аргумент для защиты прав компании.
Статья: Риски при наследовании права на вознаграждение за служебные РИД, созданные при выполнении договора НИОКР
(Цандер Я.М.)
("Наследственное право", 2025, N 1)Представляется, что ключевым моментом является заключение соглашения о выплате вознаграждения. Если автор при жизни заключил с работодателем договор о выплате вознаграждения за служебное произведение, то права по данному договору переходят к его наследникам, и они вправе требовать выплаты вознаграждения, включая периоды использования произведения после смерти автора. В случае отсутствия подобного соглашения между работодателем и автором на момент его кончины, возникают спорные ситуации, которые могут повлечь за собой утрату права на получение вознаграждения за использование служебного произведения (исполнения) после смерти автора-работника.
(Цандер Я.М.)
("Наследственное право", 2025, N 1)Представляется, что ключевым моментом является заключение соглашения о выплате вознаграждения. Если автор при жизни заключил с работодателем договор о выплате вознаграждения за служебное произведение, то права по данному договору переходят к его наследникам, и они вправе требовать выплаты вознаграждения, включая периоды использования произведения после смерти автора. В случае отсутствия подобного соглашения между работодателем и автором на момент его кончины, возникают спорные ситуации, которые могут повлечь за собой утрату права на получение вознаграждения за использование служебного произведения (исполнения) после смерти автора-работника.
Вопрос: Работнику, являющемуся автором служебного произведения, работодатель выплачивает авторское вознаграждение. Начисляются ли на сумму авторского вознаграждения районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (организация расположена в районе Крайнего Севера)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику, являющемуся автором служебного произведения, работодатель выплачивает авторское вознаграждение. Начисляются ли на сумму авторского вознаграждения районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (организация расположена в районе Крайнего Севера)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику, являющемуся автором служебного произведения, работодатель выплачивает авторское вознаграждение. Начисляются ли на сумму авторского вознаграждения районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (организация расположена в районе Крайнего Севера)?
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Автор статьи Наталья Сергеевна Титова, аспирант Московского университета имени А.С. Грибоедова, магистр Московского государственного юридического университета (МГЮА) им. О.Е. Кутафина, рассматривает актуальные вопросы, связанные с выплатой вознаграждения за создание и использование служебных произведений. Анализ действующего законодательства об авторском праве, судебной практики и научных статей, касающихся выплаты вознаграждения за служебные произведения, привели автора к выводу о том, что отсутствие единого алгоритма правового регулирования порядка, условий и размера выплаты вознаграждения становится причиной возникновения большого количества споров. Автором обозначена специфика и предложен свой подход к решению на практике указанных проблем, возникающих между работодателем и работником в сфере договорных отношений.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Автор статьи Наталья Сергеевна Титова, аспирант Московского университета имени А.С. Грибоедова, магистр Московского государственного юридического университета (МГЮА) им. О.Е. Кутафина, рассматривает актуальные вопросы, связанные с выплатой вознаграждения за создание и использование служебных произведений. Анализ действующего законодательства об авторском праве, судебной практики и научных статей, касающихся выплаты вознаграждения за служебные произведения, привели автора к выводу о том, что отсутствие единого алгоритма правового регулирования порядка, условий и размера выплаты вознаграждения становится причиной возникновения большого количества споров. Автором обозначена специфика и предложен свой подход к решению на практике указанных проблем, возникающих между работодателем и работником в сфере договорных отношений.