Выплата премий в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премий в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 110 АПК РФ "Распределение судебных расходов между лицами, участвующими в деле"3.1.2. Расходы по выплате заработной платы, премий представителям - штатным работникам представляемой организации в связи с исполнением ими трудовых обязанностей не относятся к судебным расходам (позиция КС РФ, ВАС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда нужно учесть особенности при поощрении работника. Например, решение о выплате премии руководителю организации принимает, как правило, орган управления, который выступает от имени работодателя для руководителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда нужно учесть особенности при поощрении работника. Например, решение о выплате премии руководителю организации принимает, как правило, орган управления, который выступает от имени работодателя для руководителя.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, все системы оплаты труда, применяемые в медицинских организациях, предусматривают выплату стимулирующих выплат и премий (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом в положениях об оплате труда или о премировании устанавливаются критерии премирования.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, все системы оплаты труда, применяемые в медицинских организациях, предусматривают выплату стимулирующих выплат и премий (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом в положениях об оплате труда или о премировании устанавливаются критерии премирования.
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Однако на практике, несмотря на все вышеуказанные ориентиры, которых должны придерживаться работодатели, не все однозначно. Как отмечает Типикина Е.В., институт стимулирующих выплат слабо урегулирован Трудовым кодексом РФ, отсутствует дефиниция как стимулирующих, так и поощрительных выплат, в связи с чем регулирование данных выплат представляет в большей мере предмет локального правотворчества работодателей [2, 3]. На отсутствие разграничения стимулирующих и поощрительных выплат, смешение правовой природы данных выплат с гарантированной частью также обращают внимание Косаковская Е.И., Петров Е.Д. [4, 5, 6]. В качестве проблемы Абалдуевым В.А. выделяется отсутствие законодательного регулирования соотношения стимулирующих и гарантированных выплат и излишняя свобода работодателей в данном регулировании [7]. На необходимость нормативного закрепления ввиду бессистемности правового регулирования поощрительных санкций, их многообразия и диспозитивной основы указывают Маркунин Р.С. и Мусаткина А.А. [8]. Также нельзя не обратить внимание на распространенность использования премии и различных денежных выплат в организациях как традиционного метода мотивации, так, Рынгач О.Л. и Чуланова О.Л. указывают, что различного рода доплаты (бонусы, премии) являются наиболее распространенным методом мотивации, используемым работодателями [9].
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Однако на практике, несмотря на все вышеуказанные ориентиры, которых должны придерживаться работодатели, не все однозначно. Как отмечает Типикина Е.В., институт стимулирующих выплат слабо урегулирован Трудовым кодексом РФ, отсутствует дефиниция как стимулирующих, так и поощрительных выплат, в связи с чем регулирование данных выплат представляет в большей мере предмет локального правотворчества работодателей [2, 3]. На отсутствие разграничения стимулирующих и поощрительных выплат, смешение правовой природы данных выплат с гарантированной частью также обращают внимание Косаковская Е.И., Петров Е.Д. [4, 5, 6]. В качестве проблемы Абалдуевым В.А. выделяется отсутствие законодательного регулирования соотношения стимулирующих и гарантированных выплат и излишняя свобода работодателей в данном регулировании [7]. На необходимость нормативного закрепления ввиду бессистемности правового регулирования поощрительных санкций, их многообразия и диспозитивной основы указывают Маркунин Р.С. и Мусаткина А.А. [8]. Также нельзя не обратить внимание на распространенность использования премии и различных денежных выплат в организациях как традиционного метода мотивации, так, Рынгач О.Л. и Чуланова О.Л. указывают, что различного рода доплаты (бонусы, премии) являются наиболее распространенным методом мотивации, используемым работодателями [9].
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Согласно уставу директор отвечал за распоряжение бюджетом организации на выплату премий и материальное поощрение сотрудников. Необходимо отметить, что размер и периодичность выплат вознаграждений определяется советом директоров компании.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Согласно уставу директор отвечал за распоряжение бюджетом организации на выплату премий и материальное поощрение сотрудников. Необходимо отметить, что размер и периодичность выплат вознаграждений определяется советом директоров компании.
Путеводитель. Как облагаются налогами и страховыми взносами премии, выплаченные работникам
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Можно ли учесть при расчете налога на прибыль премии работникам, выплаченные из чистой прибыли организации
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Можно ли учесть при расчете налога на прибыль премии работникам, выплаченные из чистой прибыли организации
Статья: Премии: как установить, когда выплачивать, за что лишать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Первое, о чем стоит сказать, - компания не должна выплачивать премию в день перечисления заработной платы. Дни и сроки выплаты премий организация устанавливает в своих документах. Указать их можно в положении о премировании или в коллективном договоре и других внутренних документах.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Первое, о чем стоит сказать, - компания не должна выплачивать премию в день перечисления заработной платы. Дни и сроки выплаты премий организация устанавливает в своих документах. Указать их можно в положении о премировании или в коллективном договоре и других внутренних документах.
Готовое решение: Как учитывать бонусы по договору поставки при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)При каждой выплате бонусов иностранному покупателю, который не осуществляет деятельность через постоянное представительство в РФ, российский поставщик должен исчислить и удержать налог на прибыль организаций. Доходы иностранной организации облагаются в РФ с учетом соглашения об избежании двойного налогообложения с соответствующим иностранным государством (п. 3 ч. 2 ст. 247, пп. 10 п. 1 ст. 309, п. 1 ст. 310 НК РФ, Письма Минфина России от 29.03.2012 N 03-03-06/1/167, УФНС России по г. Москве от 20.06.2012 N 16-15/053954@). Однако по данному вопросу есть иная точка зрения. Так, Минфин России в Письме от 12.09.2022 N 03-08-05/88055 указал, что премии, выплачиваемые российскими организациями иностранным компаниям за достижение объемов покупки товаров, не облагаются налогом в РФ, если деятельность указанных иностранных организаций не приводит к образованию постоянного представительства на территории РФ. Данный вывод также подтверждает ФНС России в Письме от 03.04.2015 N ГД-4-3/5473@. Такой порядок налогообложения доходов применяется, если отсутствуют обстоятельства, предусмотренные п. 1 ст. 54.1 НК РФ, и выполняются условия п. 2 ст. 54.1 НК РФ (Письмо Минфина России от 12.09.2022 N 03-08-05/88055).
(КонсультантПлюс, 2025)При каждой выплате бонусов иностранному покупателю, который не осуществляет деятельность через постоянное представительство в РФ, российский поставщик должен исчислить и удержать налог на прибыль организаций. Доходы иностранной организации облагаются в РФ с учетом соглашения об избежании двойного налогообложения с соответствующим иностранным государством (п. 3 ч. 2 ст. 247, пп. 10 п. 1 ст. 309, п. 1 ст. 310 НК РФ, Письма Минфина России от 29.03.2012 N 03-03-06/1/167, УФНС России по г. Москве от 20.06.2012 N 16-15/053954@). Однако по данному вопросу есть иная точка зрения. Так, Минфин России в Письме от 12.09.2022 N 03-08-05/88055 указал, что премии, выплачиваемые российскими организациями иностранным компаниям за достижение объемов покупки товаров, не облагаются налогом в РФ, если деятельность указанных иностранных организаций не приводит к образованию постоянного представительства на территории РФ. Данный вывод также подтверждает ФНС России в Письме от 03.04.2015 N ГД-4-3/5473@. Такой порядок налогообложения доходов применяется, если отсутствуют обстоятельства, предусмотренные п. 1 ст. 54.1 НК РФ, и выполняются условия п. 2 ст. 54.1 НК РФ (Письмо Минфина России от 12.09.2022 N 03-08-05/88055).
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)В бухучете резерв на годовую премию надо создавать, если она предусмотрена ЛНА или трудовым договором и будет выплачена после подписания отчетности за год, за который она положена. Исключение - организации, которые могут вести упрощенный бухучет. Как и с какой периодичностью рассчитывать оценочное обязательство по выплате премии, организация решает сама. Можно начислять его ежемесячно как процент от расходов на оплату труда аналогично резерву в налоговом учете, либо единовременно всю предполагаемую сумму премии. Резерв начисляют по кредиту счета 96 в корреспонденции со счетами затрат, а годовые премии и взносы с них - по дебету счета 96. Если на дату начисления премий резерв (кредитовое сальдо счета 96) больше суммы начисленных по итогам отчетного года премий и начисленного в текущем году резерва, сумму превышения списывают на счет 91.01 (п. п. 21, 22 ПБУ 8/2010, Рекомендация БМЦ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В бухучете резерв на годовую премию надо создавать, если она предусмотрена ЛНА или трудовым договором и будет выплачена после подписания отчетности за год, за который она положена. Исключение - организации, которые могут вести упрощенный бухучет. Как и с какой периодичностью рассчитывать оценочное обязательство по выплате премии, организация решает сама. Можно начислять его ежемесячно как процент от расходов на оплату труда аналогично резерву в налоговом учете, либо единовременно всю предполагаемую сумму премии. Резерв начисляют по кредиту счета 96 в корреспонденции со счетами затрат, а годовые премии и взносы с них - по дебету счета 96. Если на дату начисления премий резерв (кредитовое сальдо счета 96) больше суммы начисленных по итогам отчетного года премий и начисленного в текущем году резерва, сумму превышения списывают на счет 91.01 (п. п. 21, 22 ПБУ 8/2010, Рекомендация БМЦ).