Выплата премии в середине месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии в середине месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При реорганизации нашего учреждения путем присоединения к другому моя должность не сохранилась, и я уволилась по соглашению сторон 30 сентября. В середине октября сотрудникам была выплачена премия за 9 месяцев работы. Могу ли я претендовать на эту премию, или мне не положено по закону?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: ...По какому дополнительному тарифу рассчитываются страховые взносы с премии по итогам работы за месяц, начисляемой в конце месяца?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2018)Вопрос: В организации применялся дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 4%. По результатам спецоценки условий труда дополнительный тариф установлен в размере 2% с середины месяца. По какому тарифу рассчитываются страховые взносы с премии по итогам работы за месяц, начисляемой в конце месяца?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2018)Вопрос: В организации применялся дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 4%. По результатам спецоценки условий труда дополнительный тариф установлен в размере 2% с середины месяца. По какому тарифу рассчитываются страховые взносы с премии по итогам работы за месяц, начисляемой в конце месяца?
Вопрос: Уволена 25.12.2023, с 04.12.2023 по 24.12.2023 я была в ученическом отпуске, 12 января мне выплатили 21 000 руб., это расчет за 3 дня. Зарплата у меня - 140 000 руб., по трудовому договору оклад - 60 000 руб., а остальное премия, работаю вахтовым методом. Как быть в данной ситуации? Уже середина февраля, а выплат нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я уволена 25 декабря 2023 г., с 04.12.2023 по 24.12.2023 я была в оплачиваемом ученическом отпуске, 12 января мне выплатили только 21 000 руб., это расчет за 3 дня, т.е. с 01.12.2023 по 03.12.2023, ну и, наверное, туда входят расчетные по увольнению 5 000 руб., отпускные в размере 124 000 руб. мне не выплачены. Заработная плата в месяц у меня составляет 140 000 руб., по трудовому договору оклад - 60 000 руб., а остальное премиальная часть, работаю вахтовым методом. Как быть в данной ситуации? Каждый день кормят завтраками, уже середина февраля, а выплат как не было, так и нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я уволена 25 декабря 2023 г., с 04.12.2023 по 24.12.2023 я была в оплачиваемом ученическом отпуске, 12 января мне выплатили только 21 000 руб., это расчет за 3 дня, т.е. с 01.12.2023 по 03.12.2023, ну и, наверное, туда входят расчетные по увольнению 5 000 руб., отпускные в размере 124 000 руб. мне не выплачены. Заработная плата в месяц у меня составляет 140 000 руб., по трудовому договору оклад - 60 000 руб., а остальное премиальная часть, работаю вахтовым методом. Как быть в данной ситуации? Каждый день кормят завтраками, уже середина февраля, а выплат как не было, так и нет.
Вопрос: В январе руководитель поставил мне KPI на февраль, который я не выполнила. В середине апреля он уволил меня одним днем со словами: "Ты не выполнила KPI". Попросил написать заявление по собственному, пообещал выплатить всю сумму за апрель. За март он решил не платить. Могу ли я потребовать эти деньги?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В январе руководитель поставил мне KPI на февраль, который было сложно выполнить, я его не выполнила. В начале марта пошла к руководителю, объяснила, почему KPI не был выполнен, и попросила дать мне еще 2 - 3 месяца, на что он согласился. В середине апреля он уволил меня одним днем со словами: "Нам с тобой сложно работать, и ты не выполнила KPI". Попросил написать заявление по собственному, пообещал выплатить всю сумму за апрель. За апрель действительно пришла вся сумма с премией, а вот за март он решил не платить, т.к. я не выполнила KPI. Притом что за февраль была полная выплата, а о мотивации на март речи не было. Скажите, пожалуйста, могу ли я потребовать эти деньги с вашей помощью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В январе руководитель поставил мне KPI на февраль, который было сложно выполнить, я его не выполнила. В начале марта пошла к руководителю, объяснила, почему KPI не был выполнен, и попросила дать мне еще 2 - 3 месяца, на что он согласился. В середине апреля он уволил меня одним днем со словами: "Нам с тобой сложно работать, и ты не выполнила KPI". Попросил написать заявление по собственному, пообещал выплатить всю сумму за апрель. За апрель действительно пришла вся сумма с премией, а вот за март он решил не платить, т.к. я не выполнила KPI. Притом что за февраль была полная выплата, а о мотивации на март речи не было. Скажите, пожалуйста, могу ли я потребовать эти деньги с вашей помощью?
Статья: Основные выплаты физлицам в отчетности: 6-НДФЛ, РСВ-1 ПФР и 4 - ФСС
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)Любые виды премий (и входящие, и не входящие в систему оплаты труда)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)Любые виды премий (и входящие, и не входящие в систему оплаты труда)
Вопрос: Чтобы получить премию, работники должны выполнить план. Руководство делает все, чтобы работники ее не получили. План, установленный в начале месяца, в середине меняют. Как с этим бороться?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 8)Вопрос: Чтобы получить премию, работники должны выполнить план. Руководство делает все, чтобы работники ее не получили. План, установленный в начале месяца, в середине меняют. Как с этим бороться?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 8)Вопрос: Чтобы получить премию, работники должны выполнить план. Руководство делает все, чтобы работники ее не получили. План, установленный в начале месяца, в середине меняют. Как с этим бороться?
Статья: Проверка соблюдения трудового законодательства по оплате труда
(Васильева Е.М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 10)Кстати, ежемесячные премии, стимулирующие и компенсационные выплаты нужно также платить два раза в месяц! Неправильная формулировка в Положении о премировании и об оплате труда обяжет вас даже годовую премию разделить на 24 части и выплачивать ее работнику в течение года. Или вам, например, придется раскошелиться на выплату части ежемесячной премии работнику, который увольняется в середине месяца.
(Васильева Е.М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 10)Кстати, ежемесячные премии, стимулирующие и компенсационные выплаты нужно также платить два раза в месяц! Неправильная формулировка в Положении о премировании и об оплате труда обяжет вас даже годовую премию разделить на 24 части и выплачивать ее работнику в течение года. Или вам, например, придется раскошелиться на выплату части ежемесячной премии работнику, который увольняется в середине месяца.
Вопрос: ...Разрабатывается новое положение об оплате труда. Правомерна ли формулировка, что работникам, проработавшим неполный месяц, премия не начисляется и в исключительных случаях при увольнении работника по собственной инициативе премирование производится по решению руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В нашей организации разрабатывается новое положение об оплате труда. Вопрос: правомерна ли следующая формулировка: "Работникам, проработавшим неполный месяц, за который производится премирование, вследствие увольнения по собственному желанию, премия не начисляется. В исключительных случаях при увольнении работника по собственной инициативе премирование производится по решению руководителя организации"? Технически в организации отсутствует возможность рассчитать размер премии в середине месяца, только по его завершении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В нашей организации разрабатывается новое положение об оплате труда. Вопрос: правомерна ли следующая формулировка: "Работникам, проработавшим неполный месяц, за который производится премирование, вследствие увольнения по собственному желанию, премия не начисляется. В исключительных случаях при увольнении работника по собственной инициативе премирование производится по решению руководителя организации"? Технически в организации отсутствует возможность рассчитать размер премии в середине месяца, только по его завершении.
Статья: Новости ГК "АСВ"
("Банки и деловой мир", 2010, N 3)Средняя скорость прироста депозитов в первые 10 месяцев составила 2,9 млрд руб. в день. С середины ноября приток средств населения стал быстро увеличиваться под влиянием предновогодних премиальных выплат, что принесло банковской системе в последние полтора месяца дополнительно 520 млрд руб. (33% всего прироста за год: в 2006 - 2007 гг. эти премии давали лишь 16 - 20%). Почти половина этих средств (250 млрд руб.) образовалась за счет увеличения остатков на текущих счетах и счетах до востребования, что подтверждает разовый и, возможно, кратковременный характер появления этих средств в банковской системе. Можно предположить, что в условиях снижающихся процентных ставок по депозитам часть их может в ближайшее время перейти на фондовый рынок либо на рынок недвижимости. Это подтверждается, в частности, быстрым ростом числа сделок на рынке недвижимости в декабре 2009-го и январе 2010 г.
("Банки и деловой мир", 2010, N 3)Средняя скорость прироста депозитов в первые 10 месяцев составила 2,9 млрд руб. в день. С середины ноября приток средств населения стал быстро увеличиваться под влиянием предновогодних премиальных выплат, что принесло банковской системе в последние полтора месяца дополнительно 520 млрд руб. (33% всего прироста за год: в 2006 - 2007 гг. эти премии давали лишь 16 - 20%). Почти половина этих средств (250 млрд руб.) образовалась за счет увеличения остатков на текущих счетах и счетах до востребования, что подтверждает разовый и, возможно, кратковременный характер появления этих средств в банковской системе. Можно предположить, что в условиях снижающихся процентных ставок по депозитам часть их может в ближайшее время перейти на фондовый рынок либо на рынок недвижимости. Это подтверждается, в частности, быстрым ростом числа сделок на рынке недвижимости в декабре 2009-го и январе 2010 г.
Статья: Служебный мобильный (как обосновать расходы по обеспечению персонала сотовой связью)
(Сметанникова Е.Н.)
("Главная книга", 2010, N 5)Для сотового телефона стоимостью 24 000 руб. без НДС (НДС - 4320 руб.) в бухгалтерском и налоговом учете был установлен срок полезного использования, равный 37 месяцам.
(Сметанникова Е.Н.)
("Главная книга", 2010, N 5)Для сотового телефона стоимостью 24 000 руб. без НДС (НДС - 4320 руб.) в бухгалтерском и налоговом учете был установлен срок полезного использования, равный 37 месяцам.