Выплата премии в середине месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии в середине месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При реорганизации нашего учреждения путем присоединения к другому моя должность не сохранилась, и я уволилась по соглашению сторон 30 сентября. В середине октября сотрудникам была выплачена премия за 9 месяцев работы. Могу ли я претендовать на эту премию, или мне не положено по закону?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Можно ли выплатить бывшему работнику квартальную премию, если он уволился в середине квартала? К примеру, работник проработал в квартале апрель и май, 31 мая был уволен, можем ли мы оплатить в июле квартальную премию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Можно ли выплатить бывшему работнику квартальную премию, если он уволился в середине квартала? К примеру, работник проработал в квартале апрель и май, 31 мая был уволен, можем ли мы оплатить в июле квартальную премию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Можно ли выплатить бывшему работнику квартальную премию, если он уволился в середине квартала? К примеру, работник проработал в квартале апрель и май, 31 мая был уволен, можем ли мы оплатить в июле квартальную премию?
Вопрос: Чтобы получить премию, работники должны выполнить план. Руководство делает все, чтобы работники ее не получили. План, установленный в начале месяца, в середине меняют. Как с этим бороться?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 8)Вопрос: Чтобы получить премию, работники должны выполнить план. Руководство делает все, чтобы работники ее не получили. План, установленный в начале месяца, в середине меняют. Как с этим бороться?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 8)Вопрос: Чтобы получить премию, работники должны выполнить план. Руководство делает все, чтобы работники ее не получили. План, установленный в начале месяца, в середине меняют. Как с этим бороться?
Вопрос: ООО изменяет систему премирования некоторым сотрудникам, для чего вносятся изменения в трудовые договоры. Со стороны сотрудников возражений нет. Вправе ли мы внести изменения в договоры в середине месяца?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: ООО изменяет систему премирования некоторым сотрудникам, для чего вносятся изменения в трудовые договоры. Со стороны сотрудников возражений нет. Вправе ли мы внести изменения в договоры в середине месяца?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: ООО изменяет систему премирования некоторым сотрудникам, для чего вносятся изменения в трудовые договоры. Со стороны сотрудников возражений нет. Вправе ли мы внести изменения в договоры в середине месяца?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 9)Вопрос: Возникают ли налоговые риски у общества, если оно будет уплачивать в бюджет НДФЛ 13% со всех межрасчетных выплат (отпускные, больничные, премии) без применения налоговых вычетов, а при окончательном расчете и закрытии месяца перечислять остаток НДФЛ с учетом всех налоговых вычетов работников?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 9)Вопрос: Возникают ли налоговые риски у общества, если оно будет уплачивать в бюджет НДФЛ 13% со всех межрасчетных выплат (отпускные, больничные, премии) без применения налоговых вычетов, а при окончательном расчете и закрытии месяца перечислять остаток НДФЛ с учетом всех налоговых вычетов работников?
Статья: Служебный мобильный (как обосновать расходы по обеспечению персонала сотовой связью)
(Сметанникова Е.Н.)
("Главная книга", 2010, N 5)Для сотового телефона стоимостью 24 000 руб. без НДС (НДС - 4320 руб.) в бухгалтерском и налоговом учете был установлен срок полезного использования, равный 37 месяцам.
(Сметанникова Е.Н.)
("Главная книга", 2010, N 5)Для сотового телефона стоимостью 24 000 руб. без НДС (НДС - 4320 руб.) в бухгалтерском и налоговом учете был установлен срок полезного использования, равный 37 месяцам.
Вопрос: Просим предоставить разъяснения относительно порядка уменьшения размера премии в случае, если сотруднику вынесено дисциплинарное взыскание. Работодатель должен руководствоваться расчетом 20% от суммы начисленной зарплаты в месяце, когда было вынесено дисциплинарное взыскание, или от среднего месячного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Просим предоставить разъяснения относительно порядка уменьшения размера премии в случае, если сотруднику вынесено дисциплинарное взыскание. 1. При исчислении допустимого уровня снижения размера премии, входящей в состав заработной платы работника, работодатель должен руководствоваться расчетом 20% от суммы начисленной заработной платы за отработанное время в месяце, когда было вынесено дисциплинарное взыскание, или от среднего месячного заработка сотрудника? В случае если необходимо рассчитывать 20% от размера начисленной заработной платы за отработанный месяц, то каким образом должен быть произведен расчет допустимого уровня снижения размера этой премии, если она начисляется в месяце вынесения дисциплинарного взыскания и этот месяц еще не завершен (премия предполагается к выплате в середине текущего календарного месяца)? Можно ли включить в расчет предполагаемую сумму начисления с учетом полностью отработанного времени и предполагаемой суммы премии к начислению? В случае если базой для расчета максимального уровня уменьшения размера премии (20%) должен служить средний месячный заработок, по каким правилам произвести расчет среднемесячного заработка в данном случае и какой расчетный период взять для расчета: а) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу вынесения взыскания; б) иной период? 2. От какого размера премии рассчитывать удержание, если удержание планируется провести из премии, начисленной по итогам работы за год/квартал? Пример 1: расчетная сумма премии, входящей в состав заработной платы работника, по итогам работы сотрудника за 2025 г. составила 120 000 руб. В сентябре 2025 г. сотруднику было вынесено дисциплинарное взыскание, и работодатель планирует уменьшить размер премии на допустимые 20% от размера месячной заработной платы. Размер месячной заработной платы сотрудника составляет 500 000 руб. На какую максимальную сумму работодатель может уменьшить премию за 2025 г.? Зависит ли расчет данной суммы от отработанного времени в периоде, за который начисляется премия? Пример 2: расчетная сумма премии, входящей в состав заработной платы работника, по итогам работы сотрудника за IV квартал 2025 г. составила 100 000 руб. Зарплата за октябрь составила 100 000 руб. За ноябрь - 100 000 руб. За декабрь - 500 000 руб. В декабре 2025 г. сотруднику было вынесено дисциплинарное взыскание, и работодатель планирует уменьшить размер квартальной премии на допустимые 20% от размера месячной заработной платы. 20% от 500 000 руб. - это 100 000 руб. Допустимо ли в таком случае полное лишение квартальной премии сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Просим предоставить разъяснения относительно порядка уменьшения размера премии в случае, если сотруднику вынесено дисциплинарное взыскание. 1. При исчислении допустимого уровня снижения размера премии, входящей в состав заработной платы работника, работодатель должен руководствоваться расчетом 20% от суммы начисленной заработной платы за отработанное время в месяце, когда было вынесено дисциплинарное взыскание, или от среднего месячного заработка сотрудника? В случае если необходимо рассчитывать 20% от размера начисленной заработной платы за отработанный месяц, то каким образом должен быть произведен расчет допустимого уровня снижения размера этой премии, если она начисляется в месяце вынесения дисциплинарного взыскания и этот месяц еще не завершен (премия предполагается к выплате в середине текущего календарного месяца)? Можно ли включить в расчет предполагаемую сумму начисления с учетом полностью отработанного времени и предполагаемой суммы премии к начислению? В случае если базой для расчета максимального уровня уменьшения размера премии (20%) должен служить средний месячный заработок, по каким правилам произвести расчет среднемесячного заработка в данном случае и какой расчетный период взять для расчета: а) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу вынесения взыскания; б) иной период? 2. От какого размера премии рассчитывать удержание, если удержание планируется провести из премии, начисленной по итогам работы за год/квартал? Пример 1: расчетная сумма премии, входящей в состав заработной платы работника, по итогам работы сотрудника за 2025 г. составила 120 000 руб. В сентябре 2025 г. сотруднику было вынесено дисциплинарное взыскание, и работодатель планирует уменьшить размер премии на допустимые 20% от размера месячной заработной платы. Размер месячной заработной платы сотрудника составляет 500 000 руб. На какую максимальную сумму работодатель может уменьшить премию за 2025 г.? Зависит ли расчет данной суммы от отработанного времени в периоде, за который начисляется премия? Пример 2: расчетная сумма премии, входящей в состав заработной платы работника, по итогам работы сотрудника за IV квартал 2025 г. составила 100 000 руб. Зарплата за октябрь составила 100 000 руб. За ноябрь - 100 000 руб. За декабрь - 500 000 руб. В декабре 2025 г. сотруднику было вынесено дисциплинарное взыскание, и работодатель планирует уменьшить размер квартальной премии на допустимые 20% от размера месячной заработной платы. 20% от 500 000 руб. - это 100 000 руб. Допустимо ли в таком случае полное лишение квартальной премии сотрудника?
Вопрос: Написала заявление об увольнении по собственному желанию 30.01.2025, отрабатываю 2 недели, и тут мое руководство вчера озвучивает, что премия за январь мне не положена, т.к. увольняюсь в середине месяца. Можно ли что-то с этим сделать? Можно ли получить премию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Написала заявление об увольнении по собственному желанию 30.01.2025, отрабатываю 2 недели, и тут мое руководство вчера озвучивает, что премия за январь мне не положена, т.к. увольняюсь в середине месяца. Можно ли что-то с этим сделать? Можно ли получить премию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Написала заявление об увольнении по собственному желанию 30.01.2025, отрабатываю 2 недели, и тут мое руководство вчера озвучивает, что премия за январь мне не положена, т.к. увольняюсь в середине месяца. Можно ли что-то с этим сделать? Можно ли получить премию?
Статья: Новости ГК "АСВ"
("Банки и деловой мир", 2010, N 3)Средняя скорость прироста депозитов в первые 10 месяцев составила 2,9 млрд руб. в день. С середины ноября приток средств населения стал быстро увеличиваться под влиянием предновогодних премиальных выплат, что принесло банковской системе в последние полтора месяца дополнительно 520 млрд руб. (33% всего прироста за год: в 2006 - 2007 гг. эти премии давали лишь 16 - 20%). Почти половина этих средств (250 млрд руб.) образовалась за счет увеличения остатков на текущих счетах и счетах до востребования, что подтверждает разовый и, возможно, кратковременный характер появления этих средств в банковской системе. Можно предположить, что в условиях снижающихся процентных ставок по депозитам часть их может в ближайшее время перейти на фондовый рынок либо на рынок недвижимости. Это подтверждается, в частности, быстрым ростом числа сделок на рынке недвижимости в декабре 2009-го и январе 2010 г.
("Банки и деловой мир", 2010, N 3)Средняя скорость прироста депозитов в первые 10 месяцев составила 2,9 млрд руб. в день. С середины ноября приток средств населения стал быстро увеличиваться под влиянием предновогодних премиальных выплат, что принесло банковской системе в последние полтора месяца дополнительно 520 млрд руб. (33% всего прироста за год: в 2006 - 2007 гг. эти премии давали лишь 16 - 20%). Почти половина этих средств (250 млрд руб.) образовалась за счет увеличения остатков на текущих счетах и счетах до востребования, что подтверждает разовый и, возможно, кратковременный характер появления этих средств в банковской системе. Можно предположить, что в условиях снижающихся процентных ставок по депозитам часть их может в ближайшее время перейти на фондовый рынок либо на рынок недвижимости. Это подтверждается, в частности, быстрым ростом числа сделок на рынке недвижимости в декабре 2009-го и январе 2010 г.
Вопрос: ...В организации зарплата состоит из оклада и обязательной ежемесячной премии, что закреплено в трудовом договоре. Работник увольняется в середине месяца, с ним произведен расчет, зарплата выплачена только из расчета оклада. В положении о премировании указано, что работникам, которые не отработали полный месяц, ежемесячная премия не выплачивается и не включается в расчет при увольнении. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В организации заработная плата состоит из оклада и обязательной ежемесячной премии, что закреплено в трудовом договоре. Премия входит в состав заработной платы. Работник увольняется в середине месяца, то есть не отработав полного календарного месяца. С работником произведен расчет, заработная плата при увольнении выплачена только из расчета оклада. Работник не согласен с таким расчетом и считает, что ему в том числе положена выплата и ежемесячной премии за отработанный период. Замечаний по работе у него не было. Работодатель мотивирует свой отказ тем, что в положении о премировании указано, что работникам, которые не отработали полный месяц, ежемесячная премия не выплачивается и не включается в расчет при увольнении. Насколько правомерен отказ работодателя?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В организации заработная плата состоит из оклада и обязательной ежемесячной премии, что закреплено в трудовом договоре. Премия входит в состав заработной платы. Работник увольняется в середине месяца, то есть не отработав полного календарного месяца. С работником произведен расчет, заработная плата при увольнении выплачена только из расчета оклада. Работник не согласен с таким расчетом и считает, что ему в том числе положена выплата и ежемесячной премии за отработанный период. Замечаний по работе у него не было. Работодатель мотивирует свой отказ тем, что в положении о премировании указано, что работникам, которые не отработали полный месяц, ежемесячная премия не выплачивается и не включается в расчет при увольнении. Насколько правомерен отказ работодателя?
"Страховые споры: Практическое пособие"
(Шевчук Д.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Если срок страхования исчисляется днями, неделями, месяцами, то формальное страхование начинается в середине того дня, когда был заключен договор, а заканчивается в середине последнего дня срока. Эта оговорка, получившая наименование "high noon", не распространяется на материальное начало страхования. Гарантия получения страхового возмещения страхователю предоставляется с момента выплаты премии в 12 часов того дня, когда был заключен договор.
(Шевчук Д.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Если срок страхования исчисляется днями, неделями, месяцами, то формальное страхование начинается в середине того дня, когда был заключен договор, а заканчивается в середине последнего дня срока. Эта оговорка, получившая наименование "high noon", не распространяется на материальное начало страхования. Гарантия получения страхового возмещения страхователю предоставляется с момента выплаты премии в 12 часов того дня, когда был заключен договор.