Выплата премии при выговоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии при выговоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что оснований не начислять М. разовую премию в связи с Днем местного самоуправления, предусмотренную Положением о премировании, у работодателя не имелось. Указав в приказе... перечень лиц, подлежащих премированию, работодатель не привел основания неначисления спорной премии истице, состоявшей в штате Счетной комиссии на дату, к которой приурочена выплата премии, на дату издания приказа и выплаты премии. На указанные даты М. не имела действующих дисциплинарных взысканий. Единственным наложенным дисциплинарным взысканием являлся выговор на основании приказа... вынесенный уже после премирования сотрудников ко Дню местного самоуправления. Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истицы в части взыскания премии ко Дню местного самоуправления в размере одного должностного оклада...
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что оснований не начислять М. разовую премию в связи с Днем местного самоуправления, предусмотренную Положением о премировании, у работодателя не имелось. Указав в приказе... перечень лиц, подлежащих премированию, работодатель не привел основания неначисления спорной премии истице, состоявшей в штате Счетной комиссии на дату, к которой приурочена выплата премии, на дату издания приказа и выплаты премии. На указанные даты М. не имела действующих дисциплинарных взысканий. Единственным наложенным дисциплинарным взысканием являлся выговор на основании приказа... вынесенный уже после премирования сотрудников ко Дню местного самоуправления. Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истицы в части взыскания премии ко Дню местного самоуправления в размере одного должностного оклада...
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.04.2024 по делу N 33-1234/2024 (УИД 77RS0014-02-2022-013380-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О перерасчете денежных выплат; 5) О компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом было наложено дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания и лишение премии полагает незаконными, направленными на принуждение к увольнению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Вместе с тем с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа от 28.06.2022 об объявлении выговора, взыскании заработной платы в виде премии, перерасчета выплат при увольнении, согласиться нельзя, поскольку в этой части при рассмотрении спора юридически значимые по делу обстоятельства судом не установлены, выводы, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела и доказательствам, имеющимся в нем, положения трудового законодательства применены судом неправильно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О перерасчете денежных выплат; 5) О компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом было наложено дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания и лишение премии полагает незаконными, направленными на принуждение к увольнению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Вместе с тем с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа от 28.06.2022 об объявлении выговора, взыскании заработной платы в виде премии, перерасчета выплат при увольнении, согласиться нельзя, поскольку в этой части при рассмотрении спора юридически значимые по делу обстоятельства судом не установлены, выводы, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела и доказательствам, имеющимся в нем, положения трудового законодательства применены судом неправильно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Разумеется, работодатели постараются найти лазейки и в этом Постановлении, которое идеальным нельзя назвать хотя бы из-за неопределенного периода, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (им могут быть месяц, квартал и год совершения проступка), но положительный сдвиг в менталитете самого КС РФ, отбросившего формально-бюрократический подход в этом вопросе, отрицать нельзя. Выраженные в Постановлении позиции КС РФ имеют прямое действие, что заметно облегчает защиту работниками своих прав. Правда, теперь судам при отсутствии соответствующих пунктов в положениях о стимулировании придется проверять и самим оценивать соразмерность снижения работодателем премиальных выплат при наложенном выговоре или замечании, ставшую после вынесения вышеназванного Постановления полноправным предметом спора. В этом КС РФ помочь некомпетентен.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Разумеется, работодатели постараются найти лазейки и в этом Постановлении, которое идеальным нельзя назвать хотя бы из-за неопределенного периода, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (им могут быть месяц, квартал и год совершения проступка), но положительный сдвиг в менталитете самого КС РФ, отбросившего формально-бюрократический подход в этом вопросе, отрицать нельзя. Выраженные в Постановлении позиции КС РФ имеют прямое действие, что заметно облегчает защиту работниками своих прав. Правда, теперь судам при отсутствии соответствующих пунктов в положениях о стимулировании придется проверять и самим оценивать соразмерность снижения работодателем премиальных выплат при наложенном выговоре или замечании, ставшую после вынесения вышеназванного Постановления полноправным предметом спора. В этом КС РФ помочь некомпетентен.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерной, так как такой вид взыскания отсутствует в ТК РФ (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (определение Верховного Суда РФ от 07.08.2005 N КАС05-126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В случае спора суд это учтет. Так, оператор связи в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками отделения почтовой связи, что является нарушением Этического кодекса АО "Почта России". Приказом к работнице было применено взыскание в виде выговора. Ей не выплатили премию за месяц, так как она не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по результатам труда. Суд отклонил требования работницы о взыскании премии, морального вреда и о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерной, так как такой вид взыскания отсутствует в ТК РФ (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (определение Верховного Суда РФ от 07.08.2005 N КАС05-126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В случае спора суд это учтет. Так, оператор связи в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками отделения почтовой связи, что является нарушением Этического кодекса АО "Почта России". Приказом к работнице было применено взыскание в виде выговора. Ей не выплатили премию за месяц, так как она не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по результатам труда. Суд отклонил требования работницы о взыскании премии, морального вреда и о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Щ. обратился в суд с иском к организации (работодателю) об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказа о снятии формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и приказа об отстранении его от работы. Щ. также просил обязать работодателя выплатить ему премии за 2018 год, в том числе за выполнение им государственного оборонного заказа, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Щ. обратился в суд с иском к организации (работодателю) об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказа о снятии формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и приказа об отстранении его от работы. Щ. также просил обязать работодателя выплатить ему премии за 2018 год, в том числе за выполнение им государственного оборонного заказа, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Статья: Когда судьи решат, что имело место принуждение к увольнению?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Решение судов первых инстанций. Судьи указали, что в течение июля (по 28-е число) 2023 года работнику была снижена премия на 30% за допущенные нарушения. Сразу после этого, с 28 июля по 4 августа, сотруднику снова была снижена премиальная часть выплат. На 100% премиальных выплат специалист был лишен и в октябре 2023 года. А в конце ноября того же года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Решение судов первых инстанций. Судьи указали, что в течение июля (по 28-е число) 2023 года работнику была снижена премия на 30% за допущенные нарушения. Сразу после этого, с 28 июля по 4 августа, сотруднику снова была снижена премиальная часть выплат. На 100% премиальных выплат специалист был лишен и в октябре 2023 года. А в конце ноября того же года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)Например, если в октябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, объявят выговор, то депремировать его можно будет при выплате октябрьской премии.
("Главная книга", 2025, N 16)Например, если в октябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, объявят выговор, то депремировать его можно будет при выплате октябрьской премии.
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)ВЫГОВОР - НЕ ПОВОД ДЛЯ ДЕПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКА
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)ВЫГОВОР - НЕ ПОВОД ДЛЯ ДЕПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКА
Вопрос: Можно ли объявить замечание работнику, неряшливо содержащему свое рабочее место и кабинет, и лишить его за это части премии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Основания для выплаты премий работодатель вправе определять по своему усмотрению, они закрепляются в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре, с отсылкой к ним в трудовом договоре (ст. 191 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Основания для выплаты премий работодатель вправе определять по своему усмотрению, они закрепляются в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре, с отсылкой к ним в трудовом договоре (ст. 191 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22).
Вопрос: В каких случаях можно лишить работника премии?
(Консультация эксперта, 2026)Например, работодателем могут быть закреплены условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы. При этом снижение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Например, работодателем могут быть закреплены условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы. При этом снижение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатели нередко лишают работников премий за совершение дисциплинарного проступка, руководствуясь тем, что выплата премии является правом работодателя и производится по усмотрению работодателя.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатели нередко лишают работников премий за совершение дисциплинарного проступка, руководствуясь тем, что выплата премии является правом работодателя и производится по усмотрению работодателя.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
Статья: Снижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Если говорить, к примеру, про ежемесячные премии, то с ними все понятно - снижаем премию за соответствующий период. Допустим, если в ноябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, был объявлен выговор, то депремировать его из-за этого можно при выплате ноябрьской премии.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Если говорить, к примеру, про ежемесячные премии, то с ними все понятно - снижаем премию за соответствующий период. Допустим, если в ноябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, был объявлен выговор, то депремировать его из-за этого можно при выплате ноябрьской премии.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, можно предусмотреть снижение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Нельзя лишать премии за период совершения дисциплинарного проступка или за будущий период. Важно - месячную зарплату из-за снижения премии нельзя уменьшить больше чем на 20%, это не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).
(Издательство "Главная книга", 2026)Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, можно предусмотреть снижение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Нельзя лишать премии за период совершения дисциплинарного проступка или за будущий период. Важно - месячную зарплату из-за снижения премии нельзя уменьшить больше чем на 20%, это не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).