Выплата отпускных за один день
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата отпускных за один день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-7791/2022 по делу N 2-1440/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что период, в течение которого он отсутствовал на работе, является простоем по вине работодателя, подлежащим оплате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Судом апелляционной инстанции, на основании надлежащего анализа и оценки представленных сторонами в дело доказательств, а также принимая во внимание показания сторон, сделан обоснованный вывод о том, что в соответствии с графиком работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривающими пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, К. никогда не работал. Его трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При этом между вахтами работодателем ему предоставлялись дополнительные выходные дни без оплаты, а затем отпуск без сохранения заработной платы. Датой окончания периода простоя суд обоснованно признал 01 апреля 2021 года когда, исходя из пояснений истца, которые в силу части 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, ему работодателем предложено выйти на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что период, в течение которого он отсутствовал на работе, является простоем по вине работодателя, подлежащим оплате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Судом апелляционной инстанции, на основании надлежащего анализа и оценки представленных сторонами в дело доказательств, а также принимая во внимание показания сторон, сделан обоснованный вывод о том, что в соответствии с графиком работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривающими пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, К. никогда не работал. Его трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При этом между вахтами работодателем ему предоставлялись дополнительные выходные дни без оплаты, а затем отпуск без сохранения заработной платы. Датой окончания периода простоя суд обоснованно признал 01 апреля 2021 года когда, исходя из пояснений истца, которые в силу части 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, ему работодателем предложено выйти на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)По отпускам "вразнобой" отпускные можно выплатить
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)По отпускам "вразнобой" отпускные можно выплатить
Готовое решение: Можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленного срока вместе с отпускными
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы все-таки выплатите зарплату в один день с отпускными (то есть раньше срока), то в случае привлечения к административной ответственности вам придется убедить суд, что такие действия не ухудшили положение работника и не повлекли нарушение его прав на оплачиваемый труд. В судебной практике встречаются судебные решения в пользу работодателя в таких ситуациях (см., например, Решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 N 21-666/2016).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы все-таки выплатите зарплату в один день с отпускными (то есть раньше срока), то в случае привлечения к административной ответственности вам придется убедить суд, что такие действия не ухудшили положение работника и не повлекли нарушение его прав на оплачиваемый труд. В судебной практике встречаются судебные решения в пользу работодателя в таких ситуациях (см., например, Решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 N 21-666/2016).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 368
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Постановление Правительства РФ от 22.01.1997 N 67
"О размере и порядке выплаты денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно - спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно - спасательных формирований, привлекаемым к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций"1. Установить, что спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно - спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно - спасательных формирований, привлекаемым к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, взамен дополнительного оплачиваемого отпуска может выплачиваться денежная компенсация из расчета один день отпуска за 24 часа фактически отработанного времени в порядке, установленном для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
"О размере и порядке выплаты денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно - спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно - спасательных формирований, привлекаемым к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций"1. Установить, что спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно - спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно - спасательных формирований, привлекаемым к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, взамен дополнительного оплачиваемого отпуска может выплачиваться денежная компенсация из расчета один день отпуска за 24 часа фактически отработанного времени в порядке, установленном для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.