Выплата компенсации после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата компенсации после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как выплатить работнику средний месячный заработок (единовременную компенсацию) за период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как выплатить работнику средний месячный заработок (единовременную компенсацию) за период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)Между тем в судах первой и апелляционной инстанций ответчиком - индивидуальным предпринимателем Н. приводились доводы о том, что Л. работала у нее менее одного года (с 14 декабря 2020 г. по 8 ноября 2021 г.), о выплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в период трудовых отношений не заявляла, какие-либо документы об оплате проезда работодателю не предъявляла, обратившись за выплатой такой компенсации только после увольнения с работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)Между тем в судах первой и апелляционной инстанций ответчиком - индивидуальным предпринимателем Н. приводились доводы о том, что Л. работала у нее менее одного года (с 14 декабря 2020 г. по 8 ноября 2021 г.), о выплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в период трудовых отношений не заявляла, какие-либо документы об оплате проезда работодателю не предъявляла, обратившись за выплатой такой компенсации только после увольнения с работы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Между тем в судах первой и апелляционной инстанций ответчиком - индивидуальным предпринимателем Н. приводились доводы о том, что Л. работала у нее менее одного года (с 14 декабря 2020 г. по 8 ноября 2021 г.), о выплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в период трудовых отношений не заявляла, какие-либо документы об оплате проезда работодателю не предъявляла, обратившись за выплатой такой компенсации только после увольнения с работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Между тем в судах первой и апелляционной инстанций ответчиком - индивидуальным предпринимателем Н. приводились доводы о том, что Л. работала у нее менее одного года (с 14 декабря 2020 г. по 8 ноября 2021 г.), о выплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в период трудовых отношений не заявляла, какие-либо документы об оплате проезда работодателю не предъявляла, обратившись за выплатой такой компенсации только после увольнения с работы.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком, полагаются все те же стандартные выплаты, что и другим работникам при увольнении по этому основанию. К ним относятся, в частности, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. При досрочном увольнении по этому основанию - еще и дополнительная компенсация. После увольнения может потребоваться выплатить работнику также средний месячный заработок на период трудоустройства или взамен - единовременную компенсацию. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ст. 140, ч. 1 - 7 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ст. 318 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком, полагаются все те же стандартные выплаты, что и другим работникам при увольнении по этому основанию. К ним относятся, в частности, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. При досрочном увольнении по этому основанию - еще и дополнительная компенсация. После увольнения может потребоваться выплатить работнику также средний месячный заработок на период трудоустройства или взамен - единовременную компенсацию. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ст. 140, ч. 1 - 7 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ст. 318 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) при выплате премии после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) при выплате премии после увольнения
Статья: Увольнение по соглашению сторон в период сокращения законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных работником требований отказали. Они указали, что совокупность последовательных действий работника непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений свидетельствует о намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Так, соглашение было заключено работником добровольно после обсуждения с работодателем всех его условий, включая условие о компенсационной выплате при увольнении. После подписания соглашения при ознакомлении с приказом работник не указал на вынужденные обстоятельства своего увольнения. После получения расчета он прекратил выполнение трудовых обязанностей и к их исполнению не приступал, на работу не выходил. Доводы работника об оказании давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленные на понуждение к подписанию соглашения о расторжении трудового договора при отсутствии волеизъявления работника, надлежащими доказательствами не подтверждены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных работником требований отказали. Они указали, что совокупность последовательных действий работника непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений свидетельствует о намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Так, соглашение было заключено работником добровольно после обсуждения с работодателем всех его условий, включая условие о компенсационной выплате при увольнении. После подписания соглашения при ознакомлении с приказом работник не указал на вынужденные обстоятельства своего увольнения. После получения расчета он прекратил выполнение трудовых обязанностей и к их исполнению не приступал, на работу не выходил. Доводы работника об оказании давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленные на понуждение к подписанию соглашения о расторжении трудового договора при отсутствии волеизъявления работника, надлежащими доказательствами не подтверждены.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерна ли выплата компенсации по соглашению об увольнении не в день увольнения, а в иной согласованный срок
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Существует судебное постановление, которым условие о выплате денежной компенсации после расторжения трудового договора признано недействительным.
Правомерна ли выплата компенсации по соглашению об увольнении не в день увольнения, а в иной согласованный срок
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Существует судебное постановление, которым условие о выплате денежной компенсации после расторжения трудового договора признано недействительным.
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, суды ссылаются на пропуск срока исковой давности в случае, если работник обращается с требованием о выплате компенсации после увольнения за периоды, когда заработная плата выплачивалась не в полном объеме, но годичный срок к моменту обращения за компенсацией истек. Суды отмечают, что, ежемесячно получая заработную плату не в полном объеме, работник знал о нарушении своих трудовых прав, однако в суд обратился с пропуском срока <12>.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, суды ссылаются на пропуск срока исковой давности в случае, если работник обращается с требованием о выплате компенсации после увольнения за периоды, когда заработная плата выплачивалась не в полном объеме, но годичный срок к моменту обращения за компенсацией истек. Суды отмечают, что, ежемесячно получая заработную плату не в полном объеме, работник знал о нарушении своих трудовых прав, однако в суд обратился с пропуском срока <12>.
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Следующее дело с участием религиозного служителя рассматривал в 1937 году Апелляционный суд Англии и Уэльса. Так, в деле "Роджерс против Бута" офицер Армии спасения хотел получить компенсацию, выплачиваемую работникам после увольнения. Судья Грин посчитал, что между сторонами отсутствовали договорные отношения, назвав их "преимущественно духовными", а деньги, которые получил офицер, - "денежным содержанием" (англ.: maintenance payment), а не заработной платой <69>. В результате принятия данного решения в качестве должностных лиц стали рассматриваться не только представители духовенства традиционных церквей, таких как Англиканская или Шотландская церковь, но и служители негосударственных церквей, на которых был экстраполирован этот подход <70>.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Следующее дело с участием религиозного служителя рассматривал в 1937 году Апелляционный суд Англии и Уэльса. Так, в деле "Роджерс против Бута" офицер Армии спасения хотел получить компенсацию, выплачиваемую работникам после увольнения. Судья Грин посчитал, что между сторонами отсутствовали договорные отношения, назвав их "преимущественно духовными", а деньги, которые получил офицер, - "денежным содержанием" (англ.: maintenance payment), а не заработной платой <69>. В результате принятия данного решения в качестве должностных лиц стали рассматриваться не только представители духовенства традиционных церквей, таких как Англиканская или Шотландская церковь, но и служители негосударственных церквей, на которых был экстраполирован этот подход <70>.