Выплата аванса за первую половину месяца при нахождении в отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата аванса за первую половину месяца при нахождении в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.04.2023 N 33-9947/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель не в полном объеме выплатил работнику заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик указал, что недоплата заработной платы в марте 2021 года обусловлена удержанием из заработной платы истца ранее выданного в январе 2021 года неотработанного аванса, что подтверждается расчетным листком истца за январь 2021 года, из которого следует, что несмотря на нахождение в отпуске в январе 2021 года и отработанные 5 рабочих дней (30 часов), З.С.А. дважды был начислен аванс по 21 500 рублей (л.д. 55).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель не в полном объеме выплатил работнику заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик указал, что недоплата заработной платы в марте 2021 года обусловлена удержанием из заработной платы истца ранее выданного в январе 2021 года неотработанного аванса, что подтверждается расчетным листком истца за январь 2021 года, из которого следует, что несмотря на нахождение в отпуске в январе 2021 года и отработанные 5 рабочих дней (30 часов), З.С.А. дважды был начислен аванс по 21 500 рублей (л.д. 55).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же в первой или второй половине месяца, совпавшего с периодом между вахтами, нет ни одного оплачиваемого дня, то выплаты не производятся (сравните: работнику, находящемуся в отпуске в течение всей первой половины месяца, заработная плата за указанный период (или аванс) не выплачивается).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же в первой или второй половине месяца, совпавшего с периодом между вахтами, нет ни одного оплачиваемого дня, то выплаты не производятся (сравните: работнику, находящемуся в отпуске в течение всей первой половины месяца, заработная плата за указанный период (или аванс) не выплачивается).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации 2023 - 2025 годы"
(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 11.01.2023)45.12. Стремиться соблюдать коэффициент фондов - соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее высокой заработной платой и 10% с самой низкой, не более чем 6 раз.
(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 11.01.2023)45.12. Стремиться соблюдать коэффициент фондов - соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее высокой заработной платой и 10% с самой низкой, не более чем 6 раз.
"Служебный распорядок Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)5.26. Денежное содержание гражданским служащим Аппарата Государственной Думы, денежное содержание (заработная плата) помощникам депутатов Государственной Думы по работе в Государственной Думе за первую половину месяца выплачивается шестнадцатого числа месяца, в котором оно начисляется, а за вторую половину - первого числа следующего месяца.
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)5.26. Денежное содержание гражданским служащим Аппарата Государственной Думы, денежное содержание (заработная плата) помощникам депутатов Государственной Думы по работе в Государственной Думе за первую половину месяца выплачивается шестнадцатого числа месяца, в котором оно начисляется, а за вторую половину - первого числа следующего месяца.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)В ноябре сотруднику ООО "Паола" Иванову были выплачены:
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)В ноябре сотруднику ООО "Паола" Иванову были выплачены:
Типовая ситуация: Как рассчитать размер аванса по заработной плате (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет аванса по зарплате рассмотрен на примере января 2025 г. Дни с 1 по 8 января (включительно) являются нерабочими праздничными. Остальные рабочие дни по 15 января 2025 г.:
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет аванса по зарплате рассмотрен на примере января 2025 г. Дни с 1 по 8 января (включительно) являются нерабочими праздничными. Остальные рабочие дни по 15 января 2025 г.:
Корреспонденция счетов: Как исчислить и отразить в учете удержание налога на доходы физических лиц при выплате работнице заработной платы за август, если в период с января по июль текущего года у нее не было налогооблагаемых доходов? На иждивении работницы находится один несовершеннолетний ребенок, в связи с чем ей предоставляется стандартный вычет на ребенка (1 400 руб.)...
(Консультация эксперта, 2025)Работнице начислена и выплачена заработная плата за август в размере 71 400 руб. (в том числе 34 000 руб. - за первую половину месяца). В течение первых семи месяцев налогового периода (года) - с 1 января по 31 июля текущего года - работница не имела налогооблагаемых доходов, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2025)Работнице начислена и выплачена заработная плата за август в размере 71 400 руб. (в том числе 34 000 руб. - за первую половину месяца). В течение первых семи месяцев налогового периода (года) - с 1 января по 31 июля текущего года - работница не имела налогооблагаемых доходов, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком.
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)В общем случае для расчета декретного пособия учитывается заработок женщины за 2 календарных года, которые предшествовали году наступления отпуска по БиР. Декретное пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты работницы суммарно за весь период отпуска по БиР. При этом размер выплачиваемого пособия не может превышать его максимальную сумму. Например, в 2024 г. при нормальных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов) максимальный размер пособия по БиР составляет 565 562,20 руб.
("Главная книга", 2024, N 16)В общем случае для расчета декретного пособия учитывается заработок женщины за 2 календарных года, которые предшествовали году наступления отпуска по БиР. Декретное пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты работницы суммарно за весь период отпуска по БиР. При этом размер выплачиваемого пособия не может превышать его максимальную сумму. Например, в 2024 г. при нормальных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов) максимальный размер пособия по БиР составляет 565 562,20 руб.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)То же самое касается и исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Исключите из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)То же самое касается и исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Исключите из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Отпускные составили 23 000 руб. Аванс по январской зарплате - 25 500 руб.
(КонсультантПлюс, 2024)Отпускные составили 23 000 руб. Аванс по январской зарплате - 25 500 руб.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия связаны с тем, что период декретного отпуска и начисленные за такой отпуск суммы не учитываются при исчислении среднего заработка (пп. "б", "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия связаны с тем, что период декретного отпуска и начисленные за такой отпуск суммы не учитываются при исчислении среднего заработка (пп. "б", "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Какого числа нужно выплатить заработную плату за 01.08.2023 - 03.08.2023 работнику, который с 04.08.2023 идет в отпуск, - в срок выплаты первой части зарплаты (аванса), 15.08.2023, или в срок выплаты зарплаты по окончании месяца, 31.08.2023?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, поскольку работник в рассматриваемом случае имеет отработанные дни за первую половину месяца, исключений для работников, находящихся в отпуске, в части сроков выплаты заработной платы законодательством не установлено, организация должна выплатить заработную плату (аванс) за фактически отработанное время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации, то есть 15.08.2023.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, поскольку работник в рассматриваемом случае имеет отработанные дни за первую половину месяца, исключений для работников, находящихся в отпуске, в части сроков выплаты заработной платы законодательством не установлено, организация должна выплатить заработную плату (аванс) за фактически отработанное время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации, то есть 15.08.2023.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По мнению Роструда (письмо от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате"), при определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По мнению Роструда (письмо от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате"), при определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).