Выписка из трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Выписка из трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Ситуация: Какие нужны документы для оформления пенсии по инвалидности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документы, подтверждающие периоды работы и иной деятельности, иные периоды, включаемые в страховой стаж, в том числе трудовая книжка, трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты, документы о начислении или уплате обязательных платежей;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документы, подтверждающие периоды работы и иной деятельности, иные периоды, включаемые в страховой стаж, в том числе трудовая книжка, трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты, документы о начислении или уплате обязательных платежей;
Статья: Заверенная переписка в мессенджере оказалась бесполезной: ключевая ошибка, которая лишила сторону доказательств
(Забавина А., Галкин В., Нагорная Д., Шапенко В., Симонов Д., Ломакина Е.)
("Жилищное право", 2025, N 12)В рассматриваемой ситуации такая связь установлена не была, поскольку компания-ответчик не представила суду никаких доказательств, которые позволяли бы идентифицировать собеседника. В качестве таких доказательств могли бы выступить официальные документы, в которых указан данный номер телефона: выписка из трудового договора с сотрудником контрагента, доверенность, выданная этому сотруднику, официальные бланки компании-контрагента, ее корпоративный сайт или рекламные материалы, где данный контактный номер опубликован. Отсутствие подобной связи между цифровым аккаунтом и реальным субъектом права приводит к тому, что переписка теряет всякую доказательственную ценность, так как суд не может быть уверен, что переписка велась с уполномоченным представителем организации, а не с любым иным лицом.
(Забавина А., Галкин В., Нагорная Д., Шапенко В., Симонов Д., Ломакина Е.)
("Жилищное право", 2025, N 12)В рассматриваемой ситуации такая связь установлена не была, поскольку компания-ответчик не представила суду никаких доказательств, которые позволяли бы идентифицировать собеседника. В качестве таких доказательств могли бы выступить официальные документы, в которых указан данный номер телефона: выписка из трудового договора с сотрудником контрагента, доверенность, выданная этому сотруднику, официальные бланки компании-контрагента, ее корпоративный сайт или рекламные материалы, где данный контактный номер опубликован. Отсутствие подобной связи между цифровым аккаунтом и реальным субъектом права приводит к тому, что переписка теряет всякую доказательственную ценность, так как суд не может быть уверен, что переписка велась с уполномоченным представителем организации, а не с любым иным лицом.
"Обзор административной практики в сфере размещения заказов для государственных и муниципальных нужд (март 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)"Показатель критерия оценивается на основе справки, согласно рекомендуемой форме заявки на участие в конкурсе, содержащей сведения о всех специалистах (руководителях и ключевых специалистах), в том числе имеющих ученые степени кандидата наук и доктора наук, привлекаемых к выполнению указанных работ с приложением соответствующих документов - копий дипломов о присуждении ученой степени; копий документов, подтверждающих привлечение Исполнителем специалистов к выполнению работ в рамках научной работы (договор о намерениях или договор на оказание услуг, трудовой договор/контракт или выписка из штатного расписания (при наличии)".
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)"Показатель критерия оценивается на основе справки, согласно рекомендуемой форме заявки на участие в конкурсе, содержащей сведения о всех специалистах (руководителях и ключевых специалистах), в том числе имеющих ученые степени кандидата наук и доктора наук, привлекаемых к выполнению указанных работ с приложением соответствующих документов - копий дипломов о присуждении ученой степени; копий документов, подтверждающих привлечение Исполнителем специалистов к выполнению работ в рамках научной работы (договор о намерениях или договор на оказание услуг, трудовой договор/контракт или выписка из штатного расписания (при наличии)".
"Комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)Условием предоставления служебного надела являются трудовые отношения организации с работником определенной сферы деятельности, категория которого определена федеральным законодательством или законодательством субъекта РФ. Соответственно, документами, подтверждающими право лица на получение земельного участка, являются приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки (либо сведения о трудовой деятельности) или трудовой договор (контракт) и выписка из ЕГРН об объекте недвижимости (об испрашиваемом земельном участке) (см. п. 76 Перечня документов, подтверждающих право заявителя на приобретение земельного участка без проведения торгов, утв. Приказом Росреестра от 02.09.2020 N П/0321). Верховный Суд Республики Саха (Якутия) при оспаривании нормы Земельного кодекса Республики Саха (Якутия), закрепившей, что для возникновения права на служебный надел требуется дополнительное условие в виде постоянного проживания работника по месту жительства, признал, что региональный законодатель незаконно сузил круг лиц, которым служебный надел может быть предоставлен в соответствии с федеральным законодательством. ВС РФ также определил, что при рассмотрении этого дела суд правомерно отметил, что региональная норма, содержащая такое дополнительное условие, приводит к неоднозначному толкованию при ее применении, что является самостоятельным основанием для признания ее недействующей (Определение Верховного Суда РФ от 13.06.2012 по делу N 74-АПГ12-5).
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)Условием предоставления служебного надела являются трудовые отношения организации с работником определенной сферы деятельности, категория которого определена федеральным законодательством или законодательством субъекта РФ. Соответственно, документами, подтверждающими право лица на получение земельного участка, являются приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки (либо сведения о трудовой деятельности) или трудовой договор (контракт) и выписка из ЕГРН об объекте недвижимости (об испрашиваемом земельном участке) (см. п. 76 Перечня документов, подтверждающих право заявителя на приобретение земельного участка без проведения торгов, утв. Приказом Росреестра от 02.09.2020 N П/0321). Верховный Суд Республики Саха (Якутия) при оспаривании нормы Земельного кодекса Республики Саха (Якутия), закрепившей, что для возникновения права на служебный надел требуется дополнительное условие в виде постоянного проживания работника по месту жительства, признал, что региональный законодатель незаконно сузил круг лиц, которым служебный надел может быть предоставлен в соответствии с федеральным законодательством. ВС РФ также определил, что при рассмотрении этого дела суд правомерно отметил, что региональная норма, содержащая такое дополнительное условие, приводит к неоднозначному толкованию при ее применении, что является самостоятельным основанием для признания ее недействующей (Определение Верховного Суда РФ от 13.06.2012 по делу N 74-АПГ12-5).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако вы вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. Например, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(КонсультантПлюс, 2026)Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако вы вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. Например, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Ситуация: Как подтвердить стаж для назначения страховой пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка. Если она отсутствует или в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка. Если она отсутствует или в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае потребуются дополнительные документы, подтверждающие период работы в предыдущей организации (например, трудовой договор, выписка из приказа об увольнении и др.) (абз. 2 п. 9, п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае потребуются дополнительные документы, подтверждающие период работы в предыдущей организации (например, трудовой договор, выписка из приказа об увольнении и др.) (абз. 2 п. 9, п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Типовая ситуация: Как выдать документы по запросу работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Выписка из трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Выписка из трудового договора
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Таким образом, Истец обладает достаточным специальным трудовым стажем работы в должностях, на работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях, что подтверждается приказом о принятии на работу/личной карточкой работника/трудовой книжкой/сведениями о трудовой деятельности/трудовым договором/справкой работодателя/выпиской из архива/уставом работодателя/выпиской из ЕГРЮЛ/ЕГРИП/свидетельством о государственной аккредитации работодателя/лицензией работодателя на ведение определенного вида деятельности/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Таким образом, Истец обладает достаточным специальным трудовым стажем работы в должностях, на работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях, что подтверждается приказом о принятии на работу/личной карточкой работника/трудовой книжкой/сведениями о трудовой деятельности/трудовым договором/справкой работодателя/выпиской из архива/уставом работодателя/выпиской из ЕГРЮЛ/ЕГРИП/свидетельством о государственной аккредитации работодателя/лицензией работодателя на ведение определенного вида деятельности/другими документами.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Для определения страхового стажа запросите у внешнего совместителя документы и сведения, подтверждающие страховой стаж в другой организации (организациях). К ним относятся: сведения о трудовой деятельности, копия трудовой книжки (при ее наличии), трудовой договор, выписка из приказа и др.
(КонсультантПлюс, 2026)Для определения страхового стажа запросите у внешнего совместителя документы и сведения, подтверждающие страховой стаж в другой организации (организациях). К ним относятся: сведения о трудовой деятельности, копия трудовой книжки (при ее наличии), трудовой договор, выписка из приказа и др.