Выходное пособие при увольнении по инвалидности проводки
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при увольнении по инвалидности проводки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику присвоена инвалидность второй группы второй степени. Учреждение вынуждено уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием соответствующей работы по медицинскому заключению. Какой проводкой отразить начисление выходного пособия в бюджетном учреждении?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11
Статья: Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом: порядок предоставления, оплата, учет и налогообложение
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2017, N 11)- начислен средний заработок за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2017, N 11)- начислен средний заработок за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия (ч. 1, 9 ст. 178 ТК РФ). Выплачивать инвалиду средний месячный заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства либо заменяющую их единовременную компенсацию следует так же, как и другим уволенным в связи с ликвидацией организации работникам - в случаях и в порядке, определенных ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 178 ТК РФ. При увольнении по этому основанию работника - инвалида 1 группы, который работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы, учитывайте, в частности, более продолжительные сроки сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (при наличии оснований), установленные ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ. Если соблюдены условия для получения выплат, средний месячный заработок за период трудоустройства следует выплачивать и тогда, когда работник - инвалид 1 группы трудится совместителем (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия (ч. 1, 9 ст. 178 ТК РФ). Выплачивать инвалиду средний месячный заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства либо заменяющую их единовременную компенсацию следует так же, как и другим уволенным в связи с ликвидацией организации работникам - в случаях и в порядке, определенных ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 178 ТК РФ. При увольнении по этому основанию работника - инвалида 1 группы, который работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы, учитывайте, в частности, более продолжительные сроки сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (при наличии оснований), установленные ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ. Если соблюдены условия для получения выплат, средний месячный заработок за период трудоустройства следует выплачивать и тогда, когда работник - инвалид 1 группы трудится совместителем (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников, имеющих работу по совместительству, на выплаты при сокращении на основной работе
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, работавшего помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Сотрудник также занимал должность в другой организации, по совместительству. В 2021 году работника уволили с основной работы в связи с сокращением штата, выплатив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в выплате среднего заработка за период трудоустройства (а именно, за второй - шестой месяцы) было отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы. Работник обратился в суд, но судами трех инстанций в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период трудоустройства было отказано.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, работавшего помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Сотрудник также занимал должность в другой организации, по совместительству. В 2021 году работника уволили с основной работы в связи с сокращением штата, выплатив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в выплате среднего заработка за период трудоустройства (а именно, за второй - шестой месяцы) было отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы. Работник обратился в суд, но судами трех инстанций в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период трудоустройства было отказано.
Вопрос: Может ли инвалид I, II, III группы работать во вредных условиях труда?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если существующие условия работы не позволяют работнику работать и нет подходящих для него вакансий либо работник отказывается от перевода, трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. У работодателя должны быть доказательства исполнения обязанности по предложению работнику имеющейся у него работы, которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 178 ТК РФ, п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если существующие условия работы не позволяют работнику работать и нет подходящих для него вакансий либо работник отказывается от перевода, трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. У работодателя должны быть доказательства исполнения обязанности по предложению работнику имеющейся у него работы, которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 178 ТК РФ, п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалиду, как любому другому работнику, выплатите при увольнении помимо заработной платы компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Учтите только, что у инвалида он удлиненный - не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалиду, как любому другому работнику, выплатите при увольнении помимо заработной платы компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Учтите только, что у инвалида он удлиненный - не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида, например, по собственному желанию или по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения его по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована. Например, при увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида, например, по собственному желанию или по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения его по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована. Например, при увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).