Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать размер выходного пособия при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать размер выходного пособия при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выходное пособие при увольнении работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие для работника с суммированным учетом рабочего времени рассчитывайте исходя из среднего часового заработка по формуле (п. 13 Положения о средней заработной плате):
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие для работника с суммированным учетом рабочего времени рассчитывайте исходя из среднего часового заработка по формуле (п. 13 Положения о средней заработной плате):
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок при суммированном учете
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок при суммированном учете
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)для расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени - средний месячный заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, которые приходятся на один месяц в году. Среднее количество таких часов, которые приходятся на один месяц в году, рассчитывается посредством деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для конкретного работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)для расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени - средний месячный заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, которые приходятся на один месяц в году. Среднее количество таких часов, которые приходятся на один месяц в году, рассчитывается посредством деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для конкретного работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Работник принят на работу на два рабочих дня в неделю. Суммированный учет рабочего времени не применяется. При расчете выходного пособия в связи с призывом на военную службу за сколько дней нужно выплатить средний заработок, если в период двух недель выпадает только четыре рабочих дня (праздничных дней нет)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник был принят на работу на условиях два рабочих дня в неделю. Суммированный учет рабочего времени не применяется. Сейчас работник увольняется в связи с призывом на военную службу. При расчете выходного пособия в связи с призывом на военную службу за сколько дней нужно выплатить средний заработок, если согласно графику в период двух недель выпадает только четыре рабочих дня (праздничных дней нет)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник был принят на работу на условиях два рабочих дня в неделю. Суммированный учет рабочего времени не применяется. Сейчас работник увольняется в связи с призывом на военную службу. При расчете выходного пособия в связи с призывом на военную службу за сколько дней нужно выплатить средний заработок, если согласно графику в период двух недель выпадает только четыре рабочих дня (праздничных дней нет)?
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
Статья: Год увольнения и математическое округление: что учесть бухгалтеру при расчете выходного пособия с сентября
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Согласно вновь введенному в п. 9 Порядка положению средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. При этом в соответствии с новой редакцией п. 13 Порядка средний месячный заработок для расчета выходного пособия работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. А среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Согласно вновь введенному в п. 9 Порядка положению средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. При этом в соответствии с новой редакцией п. 13 Порядка средний месячный заработок для расчета выходного пособия работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. А среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать работнику с суммированным учетом размер выходного пособия в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать работнику с суммированным учетом размер выходного пособия в связи с увольнением
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Работник уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). До увольнения ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Выходное пособие выплачено в размере 74 917,76 руб. из расчета 19 рабочих дней (152 часа) без учета нерабочих праздничных дней 23 февраля и 8 марта. Средний заработок за второй месяц трудоустройства составил 82 803,84 руб. Средний заработок за третий месяц трудоустройства составил 67 031,68 руб. из расчета 17 рабочих дней (136 часов) без учета нерабочих праздничных дней 1 и 9 мая 2019 г.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Работник уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). До увольнения ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Выходное пособие выплачено в размере 74 917,76 руб. из расчета 19 рабочих дней (152 часа) без учета нерабочих праздничных дней 23 февраля и 8 марта. Средний заработок за второй месяц трудоустройства составил 82 803,84 руб. Средний заработок за третий месяц трудоустройства составил 67 031,68 руб. из расчета 17 рабочих дней (136 часов) без учета нерабочих праздничных дней 1 и 9 мая 2019 г.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Далее исчислите средний месячный заработок. Для его расчета умножьте средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Чтобы определить средний месячный заработок для расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени, умножьте средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенного в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12 (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Далее исчислите средний месячный заработок. Для его расчета умножьте средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Чтобы определить средний месячный заработок для расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени, умножьте средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенного в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12 (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).