Выходное пособие при сокращении за первый месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении за первый месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...[Ответчик - ред.] указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители, уволенные по сокращению штатов в таких районах, не имеют права на получение выходных пособий и средней месячной заработной платы за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения...
(КонсультантПлюс, 2025)...[Ответчик - ред.] указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители, уволенные по сокращению штатов в таких районах, не имеют права на получение выходных пособий и средней месячной заработной платы за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите выходное пособие при сокращении за первый месяц после увольнения работника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). А если вы увольняете сезонного работника - только за первые две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите выходное пособие при сокращении за первый месяц после увольнения работника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). А если вы увольняете сезонного работника - только за первые две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Прошу выразить мнение о необходимости (отсутствии необходимости) учитывать дни компенсации за досрочное сокращение при выплате выходного пособия за первый месяц после увольнения и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Прошу выразить мнение о необходимости (отсутствии необходимости) учитывать дни компенсации за досрочное сокращение при выплате выходного пособия за первый месяц после увольнения и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 29.09.2025)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П установлено, что размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников, не может быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней - случайного фактора.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П установлено, что размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников, не может быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней - случайного фактора.
Типовая ситуация: Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник, уволенный в связи с сокращением, не нашел работу в течение срока, превышающего один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях средний заработок выплачивается и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на данный месяц. Заработок за первый месяц платить не надо - за него работник уже получил выходное пособие (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник, уволенный в связи с сокращением, не нашел работу в течение срока, превышающего один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях средний заработок выплачивается и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на данный месяц. Заработок за первый месяц платить не надо - за него работник уже получил выходное пособие (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: О сохранении за работником-пенсионером средней заработной платы после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370)При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370)При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Сотрудницу, уволенную по сокращению штата, суд восстановил на работе, обязав работодателя выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула. При этом суд произвел зачет выходного пособия за первый месяц. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с сотрудницы неосновательного обогащения в размере пособия, выплаченного за второй и третий месяцы.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Сотрудницу, уволенную по сокращению штата, суд восстановил на работе, обязав работодателя выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула. При этом суд произвел зачет выходного пособия за первый месяц. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с сотрудницы неосновательного обогащения в размере пособия, выплаченного за второй и третий месяцы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гражданину, уволенному в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, признанному в установленном порядке безработным, но не трудоустроенному в период, в течение которого ему по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, в этом случае пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гражданину, уволенному в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, признанному в установленном порядке безработным, но не трудоустроенному в период, в течение которого ему по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, в этом случае пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода;
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-первых, рассматриваемое основание для прекращения трудового договора не связано с наличием инициативы работодателя и, следовательно, допускается как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания работника в отпуске. Здесь не применяются дополнительные гарантии прав работников, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Во-вторых, гарантийные выплаты, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по сокращению численности или штата, значительно выше, нежели при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в первом случае работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере одного месячного заработка, то выходное пособие работника, подлежащего увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в два раза меньше. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работодатель обязан сохранять за уволенным работником средний заработок на период его трудоустройства, предусмотренный ч. 2 и 3 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-первых, рассматриваемое основание для прекращения трудового договора не связано с наличием инициативы работодателя и, следовательно, допускается как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания работника в отпуске. Здесь не применяются дополнительные гарантии прав работников, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Во-вторых, гарантийные выплаты, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по сокращению численности или штата, значительно выше, нежели при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в первом случае работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере одного месячного заработка, то выходное пособие работника, подлежащего увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в два раза меньше. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работодатель обязан сохранять за уволенным работником средний заработок на период его трудоустройства, предусмотренный ч. 2 и 3 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.
Вопрос: О выплате выходного пособия при ликвидации организации работнику, принятому по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1)Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1)Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие по безработице сокращенным работникам назначается с первого дня по истечении периода, за который были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация (ч. 5 ст. 46 Закона N 565-ФЗ). В части выплаты выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации см., например, ситуацию "Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?".
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие по безработице сокращенным работникам назначается с первого дня по истечении периода, за который были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация (ч. 5 ст. 46 Закона N 565-ФЗ). В части выплаты выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации см., например, ситуацию "Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?".
Готовое решение: Как учитывать расчеты на счете 302 66 "Расчеты по социальным пособиям и компенсациям персоналу в денежной форме"
(КонсультантПлюс, 2025)оплата дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
(КонсультантПлюс, 2025)оплата дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
Вопрос: О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)Вопрос: В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ уволенному в связи с сокращением должности работнику было выплачено выходное пособие за первый месяц со дня увольнения.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)Вопрос: В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ уволенному в связи с сокращением должности работнику было выплачено выходное пособие за первый месяц со дня увольнения.