Выходное пособие при сокращении нерабочие праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении нерабочие праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)Размер выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) за второй месяц после увольнения в связи с сокращением или ликвидацией организации при суммированном учете рабочего времени не зависит от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней
(КонсультантПлюс, 2025)Размер выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) за второй месяц после увольнения в связи с сокращением или ликвидацией организации при суммированном учете рабочего времени не зависит от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, 30 и 31 декабря являются перенесенными выходными днями, а не нерабочими праздничными днями, поэтому при расчете выходного пособия в связи с сокращением штата они не учитываются.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, 30 и 31 декабря являются перенесенными выходными днями, а не нерабочими праздничными днями, поэтому при расчете выходного пособия в связи с сокращением штата они не учитываются.
Вопрос: Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
(Консультация эксперта, 2025)Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Таким образом, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Таким образом, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Организация находится в г. Северодвинске, район Крайнего Севера. Сотрудника сокращают одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Выходное пособие при сокращении выплачиваются только по основному месту работы, или по внутреннему совместительству работодатель тоже обязан выплатить пособие?
(утв. Рострудом)Организация находится в г. Северодвинске, район Крайнего Севера. Сотрудника сокращают одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Выходное пособие при сокращении выплачиваются только по основному месту работы, или по внутреннему совместительству работодатель тоже обязан выплатить пособие?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 <Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие есть нюансы в расчете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В настоящий момент имеется и разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом и увольняемому по сокращению численности (штата) организации. Ведомство считает, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате <4>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В настоящий момент имеется и разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом и увольняемому по сокращению численности (штата) организации. Ведомство считает, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате <4>.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Период для расчета выходного пособия - с 28 октября по 10 ноября 2025 г. (первые две недели после увольнения). На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 9 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (4 ноября).
(КонсультантПлюс, 2025)Период для расчета выходного пособия - с 28 октября по 10 ноября 2025 г. (первые две недели после увольнения). На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 9 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (4 ноября).
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Еще такой момент. При расчете выходного пособия по Положению N 922 нужно было умножать средний дневной заработок на количество рабочих дней в месяце, за который оно выплачивается <5>. И при таком расчете пособие за месяц, в котором были праздничные дни, получалось меньше среднемесячного заработка. В связи с этим КС РФ указал, что при расчете выходного пособия нужно учитывать и нерабочие праздничные дни <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Еще такой момент. При расчете выходного пособия по Положению N 922 нужно было умножать средний дневной заработок на количество рабочих дней в месяце, за который оно выплачивается <5>. И при таком расчете пособие за месяц, в котором были праздничные дни, получалось меньше среднемесячного заработка. В связи с этим КС РФ указал, что при расчете выходного пособия нужно учитывать и нерабочие праздничные дни <6>.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)о согласии работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни, если вам уже известно, когда это потребуется. Это позволит заранее выполнить требования ст. 290 ТК РФ и сократить ваш документальный фонд. В этом случае рекомендуем указать конкретные даты выхода на такую работу;
(КонсультантПлюс, 2025)о согласии работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни, если вам уже известно, когда это потребуется. Это позволит заранее выполнить требования ст. 290 ТК РФ и сократить ваш документальный фонд. В этом случае рекомендуем указать конкретные даты выхода на такую работу;
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В качестве частного случая, иллюстрирующего обозначенную проблему, можно рассмотреть вопрос о сумме выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Указанная сумма изменяется в зависимости от месяца выплаты, так как количество рабочих дней в каждом месяце не может быть одинаковым из-за выходных и нерабочих праздничных дней. Поскольку выходное пособие рассчитывается путем умножения средней дневной заработной платы на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В качестве частного случая, иллюстрирующего обозначенную проблему, можно рассмотреть вопрос о сумме выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Указанная сумма изменяется в зависимости от месяца выплаты, так как количество рабочих дней в каждом месяце не может быть одинаковым из-за выходных и нерабочих праздничных дней. Поскольку выходное пособие рассчитывается путем умножения средней дневной заработной платы на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Так, согласно одной из позиций, 3-кратный средний месячный заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в 3 следующих месяцах после увольнения. Указанная точка зрения согласуется с позицией, изложенной в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Отметим, что в указанном Письме даны разъяснения относительно расчета среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению. Однако, по нашему мнению, указанные разъяснения по аналогии применимы и к расчету среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
(Консультация эксперта, 2024)Так, согласно одной из позиций, 3-кратный средний месячный заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в 3 следующих месяцах после увольнения. Указанная точка зрения согласуется с позицией, изложенной в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Отметим, что в указанном Письме даны разъяснения относительно расчета среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению. Однако, по нашему мнению, указанные разъяснения по аналогии применимы и к расчету среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
Вопрос: О расчете выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата с 01.09.2025.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.