Выходное пособие при призыве в армию в 2-НДФЛ
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при призыве в армию в 2-НДФЛ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Начислено пособие при увольнении в армию. НДФЛ не удержан. Какой код вычета указать в справке 2-НДФЛ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Начислено пособие при увольнении в армию. НДФЛ не удержан. Какой код вычета указать в справке 2-НДФЛ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Начислено пособие при увольнении в армию. НДФЛ не удержан. Какой код вычета указать в справке 2-НДФЛ?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как выплатить двухнедельное выходное пособие при призыве работника в армию
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как выплатить двухнедельное выходное пособие при призыве работника в армию
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)При прекращении трудового договора с работником в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК);
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)При прекращении трудового договора с работником в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК);
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- призывом работника на военную службу.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- призывом работника на военную службу.
Вопрос: Как по новым правилам с 01.09.2025 рассчитать двухнедельное выходное пособие (в связи с призывом сотрудника в армию) при суммированном учете рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
Вопрос: Работника, обучающегося заочно, призвали на срочную военную службу во время учебного отпуска. Можно ли его уволить и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Статья: Выходное пособие, плата за отказ от трудового договора и "золотые парашюты": должны ли быть нюансы в налогообложении? Комментарий к Определению Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 16.06.2017 N 307-КГ16-19781
(Разгильдеев А.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2017, N 7)В ст. 178 ТК РФ непосредственно закреплен ряд случаев, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие, например при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, отказе работника от перевода на другую работу, призыве работника на военную службу и т.п. При этом размер выходного пособия варьируется от двухнедельного до трех среднемесячных заработков (с учетом сохранения заработка на период трудоустройства). Одновременно данная норма предусматривает, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры этих пособий.
(Разгильдеев А.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2017, N 7)В ст. 178 ТК РФ непосредственно закреплен ряд случаев, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие, например при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, отказе работника от перевода на другую работу, призыве работника на военную службу и т.п. При этом размер выходного пособия варьируется от двухнедельного до трех среднемесячных заработков (с учетом сохранения заработка на период трудоустройства). Одновременно данная норма предусматривает, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры этих пособий.
Вопрос: За период службы в звании "прапорщик" с 26 марта 1991 г. по 30 сентября 1992 г. выходное пособие выплачено. Уволена по семейным обстоятельствам. Вновь призвана на военную службу 1 августа 1997 г. В декабре 2009 г. увольняюсь в запас по возрасту. Календарная выслуга - 13 лет 6 месяцев. В каком размере положено мне выходное пособие при увольнении?
("Право в Вооруженных Силах", 2010, N 5)Вопрос: За период службы в звании "прапорщик" с 26 марта 1991 г. по 30 сентября 1992 г. выходное пособие выплачено. Уволена по семейным обстоятельствам. Вновь призвана на военную службу 1 августа 1997 г. В декабре 2009 г. увольняюсь в запас по возрасту. Календарная выслуга - 13 лет 6 месяцев. В каком размере положено мне выходное пособие при увольнении?
("Право в Вооруженных Силах", 2010, N 5)Вопрос: За период службы в звании "прапорщик" с 26 марта 1991 г. по 30 сентября 1992 г. выходное пособие выплачено. Уволена по семейным обстоятельствам. Вновь призвана на военную службу 1 августа 1997 г. В декабре 2009 г. увольняюсь в запас по возрасту. Календарная выслуга - 13 лет 6 месяцев. В каком размере положено мне выходное пособие при увольнении?