Выход из отпуска по уходу за ребенком на работу по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из отпуска по уходу за ребенком на работу по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Выход из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Выход из отпуска по уходу за ребенком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, при его досрочном выходе на работу.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Вопрос: Работник работал по внешнему совместительству на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Она досрочно вышла на работу, и работника уволили по этой причине. Однако заранее о ее выходе и о предстоящем увольнении его не уведомили. Считается ли порядок увольнения работника соблюденным и можно ли оспорить увольнение?
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Вопрос: Работник работал по внешнему совместительству на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Она досрочно вышла на работу, и работника уволили по этой причине. Однако заранее о ее выходе и о предстоящем увольнении его не уведомили. Считается ли порядок увольнения работника соблюденным и можно ли оспорить увольнение?
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 27.06.2024 N 539
(ред. от 30.09.2024)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.08.2024 N 78977)130. Сотруднику на период временной нетрудоспособности после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.
(ред. от 30.09.2024)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.08.2024 N 78977)130. Сотруднику на период временной нетрудоспособности после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Как видите, теперь лицо, ухаживающее за ребенком, без ущерба для пособия может:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Как видите, теперь лицо, ухаживающее за ребенком, без ущерба для пособия может:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, поскольку работник имеет право прервать отпуск и выйти на работу;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, поскольку работник имеет право прервать отпуск и выйти на работу;
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2025)женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Указывать, что основной работник временно отсутствует в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком, не стоит. Дело в том, что, например, после такого отпуска работник может взять, не выходя на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом, в частности, ст. 260 ТК РФ. Тогда может понадобиться уточнить условие трудового договора с временным работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Указывать, что основной работник временно отсутствует в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком, не стоит. Дело в том, что, например, после такого отпуска работник может взять, не выходя на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом, в частности, ст. 260 ТК РФ. Тогда может понадобиться уточнить условие трудового договора с временным работником.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.
Вопрос: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)3) работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет. Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)3) работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет. Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4255 <Об учете рабочего времени и оплате труда при выходе работника на работу на дому на неполный день в период отпуска по уходу за ребенком>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)С 1 января 2024 года мать, отец, другой родственник или опекун ребенка младше полутора лет, пребывающий в отпуске по уходу за ним, в случае досрочного выхода на работу обязаны прервать свой отпуск по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, подп. "а" п. 42, п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Это касается выхода как на основную работу, так и по совместительству.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)С 1 января 2024 года мать, отец, другой родственник или опекун ребенка младше полутора лет, пребывающий в отпуске по уходу за ним, в случае досрочного выхода на работу обязаны прервать свой отпуск по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, подп. "а" п. 42, п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Это касается выхода как на основную работу, так и по совместительству.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 02.06.2025 N СД-17-3/1482@ <Средняя численность работников для применения АУСН>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- физических лиц в отпуске по уходу за усыновленным или рожденным ребенком.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- физических лиц в отпуске по уходу за усыновленным или рожденным ребенком.
Вопрос: Можно ли оформить на работу по внешнему совместительству работницу во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением ее права на получение пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 года (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период этого отпуска работающим у другого страхователя (в том числе на указанных условиях), со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 года (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период этого отпуска работающим у другого страхователя (в том числе на указанных условиях), со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ)).