Выход из отпуска по уходу за ребенком на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из отпуска по уходу за ребенком на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 по делу N 88-9141/2023 (УИД 26RS0001-01-2021-013196-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О признании незаконным бездействия по назначению на постоянную должность; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец после подписания контракта приступил к выполнению трудовой функции и претензий к представителю нанимателя не имел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В связи с окончанием периода отпуска по уходу за ребенком основного работника, заключенный 27 мая 2019 г. с истцом срочный служебный контракт N подлежал прекращению, а истец - увольнению с государственной гражданской службы, однако истец не был уволен, ему было предложено занять другую должность государственной гражданской службы на условиях заключения срочного служебного контракта, с чем он согласился, написав собственноручно заявление и подписав 15 февраля 2021 г. служебный контракт N, что не свидетельствует о наличии в действиях представителя нанимателя нарушения права государственного гражданского служащего, замещающего должность на основании срочного служебного контракта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О признании незаконным бездействия по назначению на постоянную должность; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец после подписания контракта приступил к выполнению трудовой функции и претензий к представителю нанимателя не имел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В связи с окончанием периода отпуска по уходу за ребенком основного работника, заключенный 27 мая 2019 г. с истцом срочный служебный контракт N подлежал прекращению, а истец - увольнению с государственной гражданской службы, однако истец не был уволен, ему было предложено занять другую должность государственной гражданской службы на условиях заключения срочного служебного контракта, с чем он согласился, написав собственноручно заявление и подписав 15 февраля 2021 г. служебный контракт N, что не свидетельствует о наличии в действиях представителя нанимателя нарушения права государственного гражданского служащего, замещающего должность на основании срочного служебного контракта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, рекомендуем сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, чтобы избежать претензий контролирующих органов о том, что вы не сохранили за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ. А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого заключите с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, рекомендуем сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, чтобы избежать претензий контролирующих органов о том, что вы не сохранили за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ. А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого заключите с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"5. Если лица младшего и начальствующего состава федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации, должности которых подлежат замещению государственными служащими и работниками организаций бюджетной сферы, находятся в отпуске по болезни, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком и других видах отпусков, установленных законодательством Российской Федерации, то днем прекращения их службы является день, следующий за днем окончания отпуска.
(ред. от 25.12.2023)
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"5. Если лица младшего и начальствующего состава федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации, должности которых подлежат замещению государственными служащими и работниками организаций бюджетной сферы, находятся в отпуске по болезни, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком и других видах отпусков, установленных законодательством Российской Федерации, то днем прекращения их службы является день, следующий за днем окончания отпуска.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6) в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска - в случае, предусмотренном пунктом 1 части 10 настоящей статьи.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6) в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска - в случае, предусмотренном пунктом 1 части 10 настоящей статьи.
Статья: На месте "декретницы" появилось много совмещений должностей. Что делать при ее выходе на работу?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)НА МЕСТЕ "ДЕКРЕТНИЦЫ" ПОЯВИЛОСЬ МНОГО СОВМЕЩЕНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)НА МЕСТЕ "ДЕКРЕТНИЦЫ" ПОЯВИЛОСЬ МНОГО СОВМЕЩЕНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ.
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: По мнению автора, нет необходимости снимать возложенные на работника обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, так как работница выходит на работу на неполное время, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком, а также вносить изменения в должностную инструкцию работницы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: По мнению автора, нет необходимости снимать возложенные на работника обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, так как работница выходит на работу на неполное время, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком, а также вносить изменения в должностную инструкцию работницы.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли оформить выход на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, чтобы перевести его на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли оформить выход на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, чтобы перевести его на другую работу
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа от перевода на другую работу или отсутствия другой имеющейся в ООО "Звезда" работы (вакантной должности) трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа от перевода на другую работу или отсутствия другой имеющейся в ООО "Звезда" работы (вакантной должности) трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Прерывать отпуск и выходить на работу ради подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, по нашему мнению, работница не обязана. Тем более работодатель не вправе отзывать ее из отпуска, самовольно приказом прерывать отпуск, требовать написать заявление о выходе на работу на один день. Закон этого не разрешает. Нет нормы права, предусматривающей непременное прерывание отпуска для изменения условий трудового договора. Думается, даже перевод на другую должность можно оформить, не выходя из отпуска. На практике среди кадровых работников встречается и иное мнение, это следует учитывать. Однако на портале Роструда нам удалось найти только мнения, совпадающие с нашим, приведем несколько:
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Прерывать отпуск и выходить на работу ради подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, по нашему мнению, работница не обязана. Тем более работодатель не вправе отзывать ее из отпуска, самовольно приказом прерывать отпуск, требовать написать заявление о выходе на работу на один день. Закон этого не разрешает. Нет нормы права, предусматривающей непременное прерывание отпуска для изменения условий трудового договора. Думается, даже перевод на другую должность можно оформить, не выходя из отпуска. На практике среди кадровых работников встречается и иное мнение, это следует учитывать. Однако на портале Роструда нам удалось найти только мнения, совпадающие с нашим, приведем несколько:
Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомляем вас о возможности временного перевода на должность бухгалтера с окладом 45 000 (сорок пять тысяч) руб. с 29.05.2026 до выхода на работу Петровой Е.П. из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомляем вас о возможности временного перевода на должность бухгалтера с окладом 45 000 (сорок пять тысяч) руб. с 29.05.2026 до выхода на работу Петровой Е.П. из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Сотрудница не стала засиживаться в "декрете" и вышла на работу, когда ребенку исполнилось 6 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка. Однако сотрудница пользуется правом на перерывы для грудного кормления ребенка. В связи с тем что она проживает далеко от работы, с кормлений она опаздывает на работу. Как перевести сотрудницу на другую работу? У нас есть вакансия по другой должности, по которой часть работы может выполняться дистанционно, т.е. из дома".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Сотрудница не стала засиживаться в "декрете" и вышла на работу, когда ребенку исполнилось 6 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка. Однако сотрудница пользуется правом на перерывы для грудного кормления ребенка. В связи с тем что она проживает далеко от работы, с кормлений она опаздывает на работу. Как перевести сотрудницу на другую работу? У нас есть вакансия по другой должности, по которой часть работы может выполняться дистанционно, т.е. из дома".