Выговор и снижение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор и снижение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
Статья: Когда судьи решат, что имело место принуждение к увольнению?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Решение судов первых инстанций. Судьи указали, что в течение июля (по 28-е число) 2023 года работнику была снижена премия на 30% за допущенные нарушения. Сразу после этого, с 28 июля по 4 августа, сотруднику снова была снижена премиальная часть выплат. На 100% премиальных выплат специалист был лишен и в октябре 2023 года. А в конце ноября того же года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Решение судов первых инстанций. Судьи указали, что в течение июля (по 28-е число) 2023 года работнику была снижена премия на 30% за допущенные нарушения. Сразу после этого, с 28 июля по 4 августа, сотруднику снова была снижена премиальная часть выплат. На 100% премиальных выплат специалист был лишен и в октябре 2023 года. А в конце ноября того же года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с чем... Б. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор и уменьшен размер премиального вознаграждения...
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с чем... Б. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор и уменьшен размер премиального вознаграждения...
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 17.08.2017 N 427
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.
Обзор: "Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 - 2026 годы"
(КонсультантПлюс, 2026)В другом примере работнику снизили премию за то, что его внешний вид не соответствовал требованиям делового стиля в организации. Согласно ПВТР следовало носить деловой костюм. Возвращаясь с обеда, специалист держал пиджак в руках, а не надел его на себя.
(КонсультантПлюс, 2026)В другом примере работнику снизили премию за то, что его внешний вид не соответствовал требованиям делового стиля в организации. Согласно ПВТР следовало носить деловой костюм. Возвращаясь с обеда, специалист держал пиджак в руках, а не надел его на себя.
Статья: Снижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Ситуация 2. Работник получает ежемесячную (или квартальную) и годовую премии. При этом основанием для снижения их размера согласно установленной системе премирования является применение к работникам дисциплинарных взысканий. В таком случае при наличии в одном из месяцев, к примеру, выговора уменьшение размера премии за этот месяц, а также за год, в который входит этот месяц, является неправомерным. Ведь работодатель вправе уменьшить размер премии только в одном из периодов, за которые начисляются премиальные выплаты. Согласен с этим и специалист Роструда.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Ситуация 2. Работник получает ежемесячную (или квартальную) и годовую премии. При этом основанием для снижения их размера согласно установленной системе премирования является применение к работникам дисциплинарных взысканий. В таком случае при наличии в одном из месяцев, к примеру, выговора уменьшение размера премии за этот месяц, а также за год, в который входит этот месяц, является неправомерным. Ведь работодатель вправе уменьшить размер премии только в одном из периодов, за которые начисляются премиальные выплаты. Согласен с этим и специалист Роструда.
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Согласно поправкам работодатель вправе предусмотреть в ЛНА, устанавливающем систему премирования, условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания (выговора или замечания) осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к провинившемуся лицу было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Это означает, к примеру, что если в сентябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, был объявлен выговор, то депремировать его из-за этого можно будет только при выплате сентябрьской премии.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Согласно поправкам работодатель вправе предусмотреть в ЛНА, устанавливающем систему премирования, условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания (выговора или замечания) осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к провинившемуся лицу было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Это означает, к примеру, что если в сентябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, был объявлен выговор, то депремировать его из-за этого можно будет только при выплате сентябрьской премии.
Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, входящей в состав зарплаты (в ЛНА это предусмотрено), однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора работодатель не успеет оформить в сентябре, это будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, входящей в состав зарплаты (в ЛНА это предусмотрено), однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора работодатель не успеет оформить в сентябре, это будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, можно предусмотреть снижение или лишение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Нельзя лишать премии за период совершения дисциплинарного проступка или за будущий период. Важно - месячную зарплату из-за снижения премии нельзя уменьшить больше чем на 20%, это не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).
(Издательство "Главная книга", 2026)Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, можно предусмотреть снижение или лишение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Нельзя лишать премии за период совершения дисциплинарного проступка или за будущий период. Важно - месячную зарплату из-за снижения премии нельзя уменьшить больше чем на 20%, это не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).
Статья: КС РФ: снижение надбавки за квалификацию допускается, но не отменяет ее
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 5)1. Суд четко разграничил надбавки за квалификацию (которые отражают объективные, стабильные характеристики работника) и премии за результаты труда. Если премии могут зависеть от соблюдения дисциплины, то лишение или снижение квалификационной надбавки требует более веских оснований, чем сам факт выговора или опоздания.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 5)1. Суд четко разграничил надбавки за квалификацию (которые отражают объективные, стабильные характеристики работника) и премии за результаты труда. Если премии могут зависеть от соблюдения дисциплины, то лишение или снижение квалификационной надбавки требует более веских оснований, чем сам факт выговора или опоздания.
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)24 мая 2018 г. при наборе продукции согласно погрузочному листу истец отказался ставить свою подпись в погрузочном листе, так как мастер погрузочно-разгрузочных работ Д. отказался проверять набранную им продукцию. После выборочной проверки старшим кладовщиком набранных истцом маршрутов работодателем были изданы приказ, в соответствии с которым был уменьшен размер премии, и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)24 мая 2018 г. при наборе продукции согласно погрузочному листу истец отказался ставить свою подпись в погрузочном листе, так как мастер погрузочно-разгрузочных работ Д. отказался проверять набранную им продукцию. После выборочной проверки старшим кладовщиком набранных истцом маршрутов работодателем были изданы приказ, в соответствии с которым был уменьшен размер премии, и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Претензии к одежде и обуви сотрудника обычно возникают у работодателей, которые ввели требования к ним (дресс-код). Причем для определенных профессий использование средств индивидуальной защиты, в число которых входят специальная одежда и обувь, предусмотрено нормативными правовыми актами. Речь обычно идет о водителях, кладовщиках, лаборантах, мастерах и др. Требования к одежде и обуви при таких обстоятельствах закрепляются в локальных нормативных актах (ЛНА), за их нарушение работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности или уменьшить размер премии. Однако суд будет оценивать любое нарушение с учетом конкретных обстоятельств его совершения.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Претензии к одежде и обуви сотрудника обычно возникают у работодателей, которые ввели требования к ним (дресс-код). Причем для определенных профессий использование средств индивидуальной защиты, в число которых входят специальная одежда и обувь, предусмотрено нормативными правовыми актами. Речь обычно идет о водителях, кладовщиках, лаборантах, мастерах и др. Требования к одежде и обуви при таких обстоятельствах закрепляются в локальных нормативных актах (ЛНА), за их нарушение работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности или уменьшить размер премии. Однако суд будет оценивать любое нарушение с учетом конкретных обстоятельств его совершения.
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание (например, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (неначисления ее), если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание (например, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (неначисления ее), если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Подобные формулировки нарушают закон, ведь они указывают на то, что снижение премии может расцениваться как вид дисциплинарного взыскания. Однако ст. 192 ТК РФ, по общему правилу, запрещает применять к работникам взыскания, кроме замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Более того, нельзя применять и два взыскания за одно и то же нарушение. А если к работнику применялось уже, например, замечание, то лишить вдобавок его еще и премии в качестве меры дисциплинарного воздействия - вдвойне незаконно.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Подобные формулировки нарушают закон, ведь они указывают на то, что снижение премии может расцениваться как вид дисциплинарного взыскания. Однако ст. 192 ТК РФ, по общему правилу, запрещает применять к работникам взыскания, кроме замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Более того, нельзя применять и два взыскания за одно и то же нарушение. А если к работнику применялось уже, например, замечание, то лишить вдобавок его еще и премии в качестве меры дисциплинарного воздействия - вдвойне незаконно.