Выговор и снижение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор и снижение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 25.11.2021 N 33-7085/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о снижении ежемесячной премии; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Оспариваемые приказы работодателя истец полагает незаконными, поскольку каких-либо проступков и упущений в работе не допускала.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.При данных обстоятельствах выводы суда о незаконности приказов от 14 сентября 2020 г. о наложении дисциплинарного взыскании в виде выговора, и последующего на его основании приказа от 9 октября 2020 г. о снижении премии на 50% по итогам работы за сентябрь 2020 г. являются правильными, а доводы жалобы несостоятельными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о снижении ежемесячной премии; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Оспариваемые приказы работодателя истец полагает незаконными, поскольку каких-либо проступков и упущений в работе не допускала.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.При данных обстоятельствах выводы суда о незаконности приказов от 14 сентября 2020 г. о наложении дисциплинарного взыскании в виде выговора, и последующего на его основании приказа от 9 октября 2020 г. о снижении премии на 50% по итогам работы за сентябрь 2020 г. являются правильными, а доводы жалобы несостоятельными.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2024 N 88-4065/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на лечение; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Не установлено оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соглашение о расторжении трудового договора заключено истцом в отсутствие его воли на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Удовлетворяя требования истца в части взыскания ежемесячной премии за октябрь 2022 г. в размере 100% и премии за 4 квартал 2022 г. в размере 100%, суд первой инстанции указал, что оснований для привлечения Г. к дисциплинарной ответственности и применения к нему мер дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось, приказ от 11 октября 2022 г. N-пр признан незаконным, ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, как и показателей, позволяющих снизить или не выплачивать премию, пришел к выводу о взыскании невыплаченной премии за октябрь 2022 г. в размере 12 165 рублей и премии по итогам работы за 4 квартал 2022 г. за фактически отработанное время в размере 4265 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на лечение; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Не установлено оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соглашение о расторжении трудового договора заключено истцом в отсутствие его воли на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Удовлетворяя требования истца в части взыскания ежемесячной премии за октябрь 2022 г. в размере 100% и премии за 4 квартал 2022 г. в размере 100%, суд первой инстанции указал, что оснований для привлечения Г. к дисциплинарной ответственности и применения к нему мер дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось, приказ от 11 октября 2022 г. N-пр признан незаконным, ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, как и показателей, позволяющих снизить или не выплачивать премию, пришел к выводу о взыскании невыплаченной премии за октябрь 2022 г. в размере 12 165 рублей и премии по итогам работы за 4 квартал 2022 г. за фактически отработанное время в размере 4265 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Разумеется, работодатели постараются найти лазейки и в этом Постановлении, которое идеальным нельзя назвать хотя бы из-за неопределенности периода, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (им могут быть месяц, квартал и год совершения проступка), но положительный сдвиг в менталитете самого КС РФ, отбросившего формально-бюрократический подход в этом вопросе, отрицать нельзя. Выраженные в Постановлении позиции КС РФ имеют прямое действие, что заметно облегчает защиту работниками своих прав. Правда, теперь судам при отсутствии соответствующих пунктов в положениях о стимулировании придется проверять и самим оценивать соразмерность снижения работодателем премиальных выплат при наложенном выговоре или замечании, ставшую после вынесения вышеназванного Постановления полноправным предметом спора. В этом КС РФ помочь не компетентен.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Разумеется, работодатели постараются найти лазейки и в этом Постановлении, которое идеальным нельзя назвать хотя бы из-за неопределенности периода, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (им могут быть месяц, квартал и год совершения проступка), но положительный сдвиг в менталитете самого КС РФ, отбросившего формально-бюрократический подход в этом вопросе, отрицать нельзя. Выраженные в Постановлении позиции КС РФ имеют прямое действие, что заметно облегчает защиту работниками своих прав. Правда, теперь судам при отсутствии соответствующих пунктов в положениях о стимулировании придется проверять и самим оценивать соразмерность снижения работодателем премиальных выплат при наложенном выговоре или замечании, ставшую после вынесения вышеназванного Постановления полноправным предметом спора. В этом КС РФ помочь не компетентен.
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 17.08.2017 N 427
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.
Решение Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.