Выговор и снижение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор и снижение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.12.2024 N 33-10950/2024 (УИД 64RS0046-01-2024-003383-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконными действий по направлению на медицинский осмотр; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что был направлен на внеочередной медицинский осмотр при отсутствии к тому оснований.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции при рассмотрении требований о признании незаконным приказа об объявлении выговора и снижении размера премии были тщательно и подробно проанализированы все представленные доказательства, им дана правильная оценка и верно применены нормы материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконными действий по направлению на медицинский осмотр; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что был направлен на внеочередной медицинский осмотр при отсутствии к тому оснований.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции при рассмотрении требований о признании незаконным приказа об объявлении выговора и снижении размера премии были тщательно и подробно проанализированы все представленные доказательства, им дана правильная оценка и верно применены нормы материального права.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с чем... Б. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор и уменьшен размер премиального вознаграждения...
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с чем... Б. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор и уменьшен размер премиального вознаграждения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 4. Нельзя не платить премию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания (в общем случае это 1 год). За одно нарушение - одно наказание. Например, если работник, получающий ежемесячные премии, нагрубил клиенту, ему вынесли выговор в декабре, то и снизить размер премии можно только:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 4. Нельзя не платить премию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания (в общем случае это 1 год). За одно нарушение - одно наказание. Например, если работник, получающий ежемесячные премии, нагрубил клиенту, ему вынесли выговор в декабре, то и снизить размер премии можно только:
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.
Приказ Рослесхоза от 17.08.2017 N 427
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.
Статья: Как организовать работу с первичкой без претензий контрагентов и проверяющих
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 18)Наряду с этим за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей к ним можно применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям) <18>. В положении о премировании можно предусмотреть условие о снижении размера премии или депремировании работников, которые привлечены к дисциплинарной ответственности в истекшем периоде <19>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 18)Наряду с этим за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей к ним можно применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям) <18>. В положении о премировании можно предусмотреть условие о снижении размера премии или депремировании работников, которые привлечены к дисциплинарной ответственности в истекшем периоде <19>.
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание (в частности, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (ее неначисления), если это предусмотрено системой премирования. При этом премию, входящую в состав зарплаты работника, можно снизить в пределах допустимых значений. Это также может привести к ее лишению. Учтите, что снижение этой премии не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Для снижения такой премии должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание (в частности, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (ее неначисления), если это предусмотрено системой премирования. При этом премию, входящую в состав зарплаты работника, можно снизить в пределах допустимых значений. Это также может привести к ее лишению. Учтите, что снижение этой премии не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Для снижения такой премии должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Когда судьи решат, что имело место принуждение к увольнению?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Решение судов первых инстанций. Судьи указали, что в течение июля (по 28-е число) 2023 года работнику была снижена премия на 30% за допущенные нарушения. Сразу после этого, с 28 июля по 4 августа, сотруднику снова была снижена премиальная часть выплат. На 100% премиальных выплат специалист был лишен и в октябре 2023 года. А в конце ноября того же года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Решение судов первых инстанций. Судьи указали, что в течение июля (по 28-е число) 2023 года работнику была снижена премия на 30% за допущенные нарушения. Сразу после этого, с 28 июля по 4 августа, сотруднику снова была снижена премиальная часть выплат. На 100% премиальных выплат специалист был лишен и в октябре 2023 года. А в конце ноября того же года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Так, Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 N 88-7163/2023 поддержал снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте. На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии - уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде, указав, что каких-либо нарушений он не допускал, к дисциплинарной ответственности не привлекался.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Так, Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 N 88-7163/2023 поддержал снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте. На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии - уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде, указав, что каких-либо нарушений он не допускал, к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- не получается законно наказать работника за неисполнение трудовых обязанностей (объявить замечание, выговор, уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.), нельзя законно уменьшить премию за неисполнение трудовых обязанностей;
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- не получается законно наказать работника за неисполнение трудовых обязанностей (объявить замечание, выговор, уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.), нельзя законно уменьшить премию за неисполнение трудовых обязанностей;
Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом работодатель вправе закрепить условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка (например, замечания или выговора) в период, за который начисляется премия. Вопрос о размере начисляемой премии находится в исключительной компетенции работодателя (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом работодатель вправе закрепить условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка (например, замечания или выговора) в период, за который начисляется премия. Вопрос о размере начисляемой премии находится в исключительной компетенции работодателя (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023).
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Рассматривая спор, судьи установили, что за лето и осень 2023 года компания снижала суммы премиального вознаграждения. В ноябре 2023 года работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Рассматривая спор, судьи установили, что за лето и осень 2023 года компания снижала суммы премиального вознаграждения. В ноябре 2023 года работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
Вопрос: В каких случаях можно лишить работника премии?
(Консультация эксперта, 2025)Например, работодателем могут быть закреплены условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы. При этом снижение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Например, работодателем могут быть закреплены условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы. При этом снижение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)Например, если в октябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, объявят выговор, то депремировать его можно будет при выплате октябрьской премии.
("Главная книга", 2025, N 16)Например, если в октябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, объявят выговор, то депремировать его можно будет при выплате октябрьской премии.
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание (например, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (неначисления ее), если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание (например, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (неначисления ее), если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).