Выговор и снижение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор и снижение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.12.2024 N 33-10950/2024 (УИД 64RS0046-01-2024-003383-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконными действий по направлению на медицинский осмотр; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что был направлен на внеочередной медицинский осмотр при отсутствии к тому оснований.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции при рассмотрении требований о признании незаконным приказа об объявлении выговора и снижении размера премии были тщательно и подробно проанализированы все представленные доказательства, им дана правильная оценка и верно применены нормы материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконными действий по направлению на медицинский осмотр; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что был направлен на внеочередной медицинский осмотр при отсутствии к тому оснований.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции при рассмотрении требований о признании незаконным приказа об объявлении выговора и снижении размера премии были тщательно и подробно проанализированы все представленные доказательства, им дана правильная оценка и верно применены нормы материального права.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с чем... Б. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор и уменьшен размер премиального вознаграждения...
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с чем... Б. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор и уменьшен размер премиального вознаграждения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, входящей в состав зарплаты (в ЛНА это предусмотрено), однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора работодатель не успеет оформить в сентябре, это будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, входящей в состав зарплаты (в ЛНА это предусмотрено), однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора работодатель не успеет оформить в сентябре, это будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.
Приказ Рослесхоза от 17.08.2017 N 427
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)Например, если в октябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, объявят выговор, то депремировать его можно будет при выплате октябрьской премии.
("Главная книга", 2025, N 16)Например, если в октябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, объявят выговор, то депремировать его можно будет при выплате октябрьской премии.
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)У многих работодателей в локальных нормативных актах предусматривается, что при наличии дисциплинарного взыскания в месяце премия за этот месяц уменьшается или не начисляется вовсе.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)У многих работодателей в локальных нормативных актах предусматривается, что при наличии дисциплинарного взыскания в месяце премия за этот месяц уменьшается или не начисляется вовсе.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- не получается законно наказать работника за неисполнение трудовых обязанностей (объявить замечание, выговор, уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.), нельзя законно уменьшить премию за неисполнение трудовых обязанностей;
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- не получается законно наказать работника за неисполнение трудовых обязанностей (объявить замечание, выговор, уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.), нельзя законно уменьшить премию за неисполнение трудовых обязанностей;
Статья: Как организовать работу с первичкой без претензий контрагентов и проверяющих
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 18)Наряду с этим за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей к ним можно применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям) <18>. В положении о премировании можно предусмотреть условие о снижении размера премии или депремировании работников, которые привлечены к дисциплинарной ответственности в истекшем периоде <19>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 18)Наряду с этим за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей к ним можно применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям) <18>. В положении о премировании можно предусмотреть условие о снижении размера премии или депремировании работников, которые привлечены к дисциплинарной ответственности в истекшем периоде <19>.
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, персональная надбавка за профессиональное мастерство является стимулирующей выплатой, но не относится к премиям. Законодательством установлены ограничения по снижению размера премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе и в Постановлении Конституционного Суда РФ N 32-П также указано, что работника нельзя лишать (или снижать ему размер) ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждений по итогам работы за год за дисциплинарное взыскание. Но подобного положения не установлено в отношении персональных надбавок.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, персональная надбавка за профессиональное мастерство является стимулирующей выплатой, но не относится к премиям. Законодательством установлены ограничения по снижению размера премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе и в Постановлении Конституционного Суда РФ N 32-П также указано, что работника нельзя лишать (или снижать ему размер) ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждений по итогам работы за год за дисциплинарное взыскание. Но подобного положения не установлено в отношении персональных надбавок.
Вопрос: Правомерно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок лишить премии работника?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, работника, которому объявлен выговор за дисциплинарный проступок, работодатель вправе лишить премии, которая начисляется за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, если она не является обязательной выплатой и если такое право следует из локального нормативного акта или коллективного договора, соглашения. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, работника, которому объявлен выговор за дисциплинарный проступок, работодатель вправе лишить премии, которая начисляется за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, если она не является обязательной выплатой и если такое право следует из локального нормативного акта или коллективного договора, соглашения. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, можно предусмотреть снижение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Нельзя лишать премии за период совершения дисциплинарного проступка или за будущий период. Важно - месячную зарплату из-за снижения премии нельзя уменьшить больше чем на 20%, это не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).
(Издательство "Главная книга", 2026)Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, можно предусмотреть снижение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Нельзя лишать премии за период совершения дисциплинарного проступка или за будущий период. Важно - месячную зарплату из-за снижения премии нельзя уменьшить больше чем на 20%, это не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание (в частности, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (ее неначисления), если это предусмотрено системой премирования. При этом премию, входящую в состав зарплаты работника, можно снизить в пределах допустимых значений. Это также может привести к ее лишению. Учтите, что снижение этой премии не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Для снижения такой премии должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание (в частности, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (ее неначисления), если это предусмотрено системой премирования. При этом премию, входящую в состав зарплаты работника, можно снизить в пределах допустимых значений. Это также может привести к ее лишению. Учтите, что снижение этой премии не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Для снижения такой премии должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Претензии к одежде и обуви сотрудника обычно возникают у работодателей, которые ввели требования к ним (дресс-код). Причем для определенных профессий использование средств индивидуальной защиты, в число которых входят специальная одежда и обувь, предусмотрено нормативными правовыми актами. Речь обычно идет о водителях, кладовщиках, лаборантах, мастерах и др. Требования к одежде и обуви при таких обстоятельствах закрепляются в локальных нормативных актах (ЛНА), за их нарушение работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности или уменьшить размер премии. Однако суд будет оценивать любое нарушение с учетом конкретных обстоятельств его совершения.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Претензии к одежде и обуви сотрудника обычно возникают у работодателей, которые ввели требования к ним (дресс-код). Причем для определенных профессий использование средств индивидуальной защиты, в число которых входят специальная одежда и обувь, предусмотрено нормативными правовыми актами. Речь обычно идет о водителях, кладовщиках, лаборантах, мастерах и др. Требования к одежде и обуви при таких обстоятельствах закрепляются в локальных нормативных актах (ЛНА), за их нарушение работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности или уменьшить размер премии. Однако суд будет оценивать любое нарушение с учетом конкретных обстоятельств его совершения.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Подобные формулировки нарушают закон, ведь они указывают на то, что снижение премии может расцениваться как вид дисциплинарного взыскания. Однако ст. 192 ТК РФ, по общему правилу, запрещает применять к работникам взыскания, кроме замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Более того, нельзя применять и два взыскания за одно и то же нарушение. А если к работнику применялось уже, например, замечание, то лишить вдобавок его еще и премии в качестве меры дисциплинарного воздействия - вдвойне незаконно.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Подобные формулировки нарушают закон, ведь они указывают на то, что снижение премии может расцениваться как вид дисциплинарного взыскания. Однако ст. 192 ТК РФ, по общему правилу, запрещает применять к работникам взыскания, кроме замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Более того, нельзя применять и два взыскания за одно и то же нарушение. А если к работнику применялось уже, например, замечание, то лишить вдобавок его еще и премии в качестве меры дисциплинарного воздействия - вдвойне незаконно.