Выговор и снижение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор и снижение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.12.2024 N 33-10950/2024 (УИД 64RS0046-01-2024-003383-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконными действий по направлению на медицинский осмотр; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что был направлен на внеочередной медицинский осмотр при отсутствии к тому оснований.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции при рассмотрении требований о признании незаконным приказа об объявлении выговора и снижении размера премии были тщательно и подробно проанализированы все представленные доказательства, им дана правильная оценка и верно применены нормы материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконными действий по направлению на медицинский осмотр; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что был направлен на внеочередной медицинский осмотр при отсутствии к тому оснований.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции при рассмотрении требований о признании незаконным приказа об объявлении выговора и снижении размера премии были тщательно и подробно проанализированы все представленные доказательства, им дана правильная оценка и верно применены нормы материального права.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с чем... Б. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор и уменьшен размер премиального вознаграждения...
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с чем... Б. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор и уменьшен размер премиального вознаграждения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 4. Нельзя не платить премию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания (в общем случае это 1 год). За одно нарушение - одно наказание. Например, если работник, получающий ежемесячные премии, нагрубил клиенту, ему вынесли выговор в декабре, то и снизить размер премии можно только:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 4. Нельзя не платить премию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания (в общем случае это 1 год). За одно нарушение - одно наказание. Например, если работник, получающий ежемесячные премии, нагрубил клиенту, ему вынесли выговор в декабре, то и снизить размер премии можно только:
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.
Приказ Рослесхоза от 17.08.2017 N 427
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Согласно поправкам работодатель вправе предусмотреть в ЛНА, устанавливающем систему премирования, условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания (выговора или замечания) осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к провинившемуся лицу было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Это означает, к примеру, что если в сентябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, был объявлен выговор, то депремировать его из-за этого можно будет только при выплате сентябрьской премии.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Согласно поправкам работодатель вправе предусмотреть в ЛНА, устанавливающем систему премирования, условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания (выговора или замечания) осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к провинившемуся лицу было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Это означает, к примеру, что если в сентябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, был объявлен выговор, то депремировать его из-за этого можно будет только при выплате сентябрьской премии.
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание (в частности, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (ее неначисления), если это предусмотрено системой премирования. При этом премию, входящую в состав зарплаты работника, можно снизить в пределах допустимых значений. Это также может привести к ее лишению. Учтите, что снижение этой премии не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Для снижения такой премии должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание (в частности, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (ее неначисления), если это предусмотрено системой премирования. При этом премию, входящую в состав зарплаты работника, можно снизить в пределах допустимых значений. Это также может привести к ее лишению. Учтите, что снижение этой премии не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Для снижения такой премии должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Так, Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 N 88-7163/2023 поддержал снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте. На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии - уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде, указав, что каких-либо нарушений он не допускал, к дисциплинарной ответственности не привлекался.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Так, Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 N 88-7163/2023 поддержал снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте. На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии - уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде, указав, что каких-либо нарушений он не допускал, к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Итак, для обоснованного снижения размера премии или даже депремирования желательно, чтобы трудовым договором было установлено, что премия - это выплата, которая назначается по решению работодателя в порядке, предусмотренном ЛНА о премировании.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Итак, для обоснованного снижения размера премии или даже депремирования желательно, чтобы трудовым договором было установлено, что премия - это выплата, которая назначается по решению работодателя в порядке, предусмотренном ЛНА о премировании.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Подобные формулировки нарушают закон, ведь они указывают на то, что снижение премии может расцениваться как вид дисциплинарного взыскания. Однако ст. 192 ТК РФ, по общему правилу, запрещает применять к работникам взыскания, кроме замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Более того, нельзя применять и два взыскания за одно и то же нарушение. А если к работнику применялось уже, например, замечание, то лишить вдобавок его еще и премии в качестве меры дисциплинарного воздействия - вдвойне незаконно.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Подобные формулировки нарушают закон, ведь они указывают на то, что снижение премии может расцениваться как вид дисциплинарного взыскания. Однако ст. 192 ТК РФ, по общему правилу, запрещает применять к работникам взыскания, кроме замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Более того, нельзя применять и два взыскания за одно и то же нарушение. А если к работнику применялось уже, например, замечание, то лишить вдобавок его еще и премии в качестве меры дисциплинарного воздействия - вдвойне незаконно.
Статья: КС РФ о лишении работников премии при наличии дисциплинарного взыскания
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)Однако нужно учесть, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда данное взыскание было применено. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20%.
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)Однако нужно учесть, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда данное взыскание было применено. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20%.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- не получается законно наказать работника за неисполнение трудовых обязанностей (объявить замечание, выговор, уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.), нельзя законно уменьшить премию за неисполнение трудовых обязанностей;
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- не получается законно наказать работника за неисполнение трудовых обязанностей (объявить замечание, выговор, уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.), нельзя законно уменьшить премию за неисполнение трудовых обязанностей;
Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом работодатель вправе закрепить условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка (например, замечания или выговора) в период, за который начисляется премия. Вопрос о размере начисляемой премии находится в исключительной компетенции работодателя (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом работодатель вправе закрепить условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка (например, замечания или выговора) в период, за который начисляется премия. Вопрос о размере начисляемой премии находится в исключительной компетенции работодателя (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023).
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, можно предусмотреть снижение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Нельзя лишать премии за период совершения дисциплинарного проступка или за будущий период. Важно - месячную зарплату из-за снижения премии нельзя уменьшить больше чем на 20%, это не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).
(Издательство "Главная книга", 2025)Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, можно предусмотреть снижение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Нельзя лишать премии за период совершения дисциплинарного проступка или за будущий период. Важно - месячную зарплату из-за снижения премии нельзя уменьшить больше чем на 20%, это не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)Например, если в октябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, объявят выговор, то депремировать его можно будет при выплате октябрьской премии.
("Главная книга", 2025, N 16)Например, если в октябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, объявят выговор, то депремировать его можно будет при выплате октябрьской премии.