Выдача трудовой книжки коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача трудовой книжки коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: За два месяца выдано уведомление о сокращении сотруднику. Последний рабочий день - 15.04.2020. В стране введен режим самоизоляции по коронавирусу, до 30.04.2020 объявлены нерабочие дни. Работодатель все равно имеет право сократить работника? Или срок переносится до прекращения режима самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Требования к окончательному расчету, выдаче трудовой книжки и других документов, связанных с работой, остаются прежними.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Требования к окончательному расчету, выдаче трудовой книжки и других документов, связанных с работой, остаются прежними.
Вопрос: Наш работник, имея уведомление о сокращении, длительно болел (более года). В настоящее время он сообщает о закрытии крайнего листка нетрудоспособности. Вся наша компания работает удаленно. С данным работником дополнительное соглашение о дистанционной работе не подписывалось. Что нам делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
Нормативные акты
Вопрос: В связи с ситуацией, связанной с карантином, не могу добиться оформления пособия по уходу за ребенком в срок. Мужу выдали справку о неполучении им отпуска и пособия по уходу за ребенком в электронной форме (прислали по электронной почте). У меня на работе отказываются принять данную справку. Как мне поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вопрос: Работодатель отправил всех сидеть дома с 27 марта. До сих пор сидим, административный не подписывал. Выплат не было абсолютно никаких. Так как я числюсь в статусе работающего, то не могу встать в службу занятости на учет. Если я уволюсь по собственному желанию - то уже не смогу добиться выплаты пособия от работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Вопрос: Я написала заявление 06.04.2020 о предоставлении мне ежегодного отпуска на 18 дней с последующим увольнением. Какую дату в трудовой мне должны поставить и когда должны мне передать трудовую и остальные документы, если наша организация не работает в связи с коронавирусом и физически выдать документы не может?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я написала заявление 06.04.2020 о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска на 18 дней с последующим увольнением. Какую дату в трудовой книжке мне должны поставить (дата увольнения) и когда должны мне передать трудовую книжку и остальные документы, если наша организация не работает в соответствии с Указом Президента (угроза распространения коронавируса) и физически выдать документы не может?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я написала заявление 06.04.2020 о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска на 18 дней с последующим увольнением. Какую дату в трудовой книжке мне должны поставить (дата увольнения) и когда должны мне передать трудовую книжку и остальные документы, если наша организация не работает в соответствии с Указом Президента (угроза распространения коронавируса) и физически выдать документы не может?
Вопрос: Вчера меня "уволили" по телефону. В ситуации с коронавирусом какая дата будет датой моего увольнения? В таком случае зарплату мне должны платить все время до официального увольнения? И мне отказываются отдавать документы по причине невозможности выезда главбуха и отдела кадров. Каковы мои права в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Вопрос: Работал в филиале. Трудовая книжка находилась в головной организации в Москве. Уволился 06.04.2020. До сих пор не выслали трудовую книжку якобы в связи с ситуацией с коронавирусной инфекцией. Могу ли я получить в данном случае денежную компенсацию за упущенную возможность трудиться? Куда обращаться с этим вопросом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работал в филиале. Трудовая книжка находилась в головной организации в Москве. Уволился 06.04.2020. До сих пор не выслали трудовую книжку якобы в связи с ситуацией с коронавирусной инфекцией. Могу ли я получить в данном случае денежную компенсацию за упущенную возможность трудиться? Если да, то куда обращаться с этим вопросом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работал в филиале. Трудовая книжка находилась в головной организации в Москве. Уволился 06.04.2020. До сих пор не выслали трудовую книжку якобы в связи с ситуацией с коронавирусной инфекцией. Могу ли я получить в данном случае денежную компенсацию за упущенную возможность трудиться? Если да, то куда обращаться с этим вопросом?
Вопрос: Мной 26 марта было написано заявление об увольнении с 01.04.2020. Трудовую работодатель не выдал из-за рисков, связанных с COVID-19. При этом он выслал скан последнего листа в трудовой, где дата увольнения стоит 31.03.2020, что не соответствует заявлению сотрудника. Нарушает ли работодатель порядок выдачи документов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мной 26 марта было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля 2020 года. Посредством электронной связи от работодателя мне была выдана справка об увольнении на основании угрозы распространения COVID-19. Однако трудовую книжку работодатель не выдал. Работодатель ссылается на то, что он не мог выдать трудовую книжку из-за рисков, связанных с распространением COVID-19. Таким образом, работодатель изъявил возможность вернуть трудовую книжку только 23 мая 2020 года. При этом работодатель выслал скан последнего листа записи в трудовой книжке, где дата увольнения стоит 31 марта 2020 года, что не соответствует ни заявлению от сотрудника, ни справке, выданной ранее работодателем. Нарушает ли работодатель порядок выдачи всех документов при увольнении сотруднику в период пандемии COVID-19?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мной 26 марта было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля 2020 года. Посредством электронной связи от работодателя мне была выдана справка об увольнении на основании угрозы распространения COVID-19. Однако трудовую книжку работодатель не выдал. Работодатель ссылается на то, что он не мог выдать трудовую книжку из-за рисков, связанных с распространением COVID-19. Таким образом, работодатель изъявил возможность вернуть трудовую книжку только 23 мая 2020 года. При этом работодатель выслал скан последнего листа записи в трудовой книжке, где дата увольнения стоит 31 марта 2020 года, что не соответствует ни заявлению от сотрудника, ни справке, выданной ранее работодателем. Нарушает ли работодатель порядок выдачи всех документов при увольнении сотруднику в период пандемии COVID-19?
Вопрос: Каким образом оформить и каким днем увольнять работника, если заявление на увольнение он подал 27 марта 2020 г., а последний день работы у него выпал на период нерабочих оплачиваемых дней с 30 марта 2020 г. по 30 апреля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Требования к окончательному расчету, выдаче трудовой книжки и других документов, связанных с работой, остаются прежними.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Требования к окончательному расчету, выдаче трудовой книжки и других документов, связанных с работой, остаются прежними.
Вопрос: Период с 30 марта по 30 апреля 2020 г. объявлен нерабочими оплачиваемыми днями. Какие кадровые мероприятия может осуществлять работодатель, если предприятие не входит в список организаций, которые могут работать? Работник настаивает на увольнении, но офис закрыт, как работодателю поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Требования к окончательному расчету, выдаче трудовой книжки и других документов, связанных с работой, остаются прежними.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Требования к окончательному расчету, выдаче трудовой книжки и других документов, связанных с работой, остаются прежними.
Вопрос: Сегодня мне сказали, что меня увольняют. Оповещение об увольнении я не получала. Мне отказываются выдавать документы, я не могу даже устроиться на другую работу. Что мне должны выплатить (мне сказали, что дальше платить никто ничего не будет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.