Выдача трудовой книжки коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача трудовой книжки коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если последний рабочий день работника выпал на период режима нерабочих дней, установленный в связи с распространением коронавирусной инфекции, и компания в этот день не предприняла никаких действий по увольнению работника: не уведомила его о расторжении трудового договора, не ознакомила с приказом об увольнении, не рассчитала и не выдала трудовую книжку, то увольнение работника по окончании режима нерабочих дней неправомерно и он подлежит восстановлению на работе (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2020 N 33-13407/2020).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если последний рабочий день работника выпал на период режима нерабочих дней, установленный в связи с распространением коронавирусной инфекции, и компания в этот день не предприняла никаких действий по увольнению работника: не уведомила его о расторжении трудового договора, не ознакомила с приказом об увольнении, не рассчитала и не выдала трудовую книжку, то увольнение работника по окончании режима нерабочих дней неправомерно и он подлежит восстановлению на работе (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2020 N 33-13407/2020).
Вопрос: Каким образом оформить и каким днем увольнять работника, если заявление на увольнение он подал 27 марта 2020 г., а последний день работы у него выпал на период нерабочих оплачиваемых дней с 30 марта 2020 г. по 30 апреля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Требования к окончательному расчету, выдаче трудовой книжки и других документов, связанных с работой, остаются прежними.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Требования к окончательному расчету, выдаче трудовой книжки и других документов, связанных с работой, остаются прежними.
Вопрос: В связи с сокращением штата меня уволили и не выплатили заработную плату за отработанный месяц (работала по договору найма). Имел ли работодатель право так сделать в условиях ситуации с коронавирусом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Вопрос: Мне вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия 21 января 2020 г. 1. Могут ли меня уволить 23 апреля, в период самоизоляции, или должны перенести увольнение на первый рабочий день? 2. Могут ли меня уволить, не рассчитав меня и не выплатив выходное пособие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, выплачивается неполученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней отпуска), выходное пособие.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, выплачивается неполученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней отпуска), выходное пособие.
Вопрос: Работодатель 9 января заключил со мной срочный трудовой договор по 8 апреля 2020 г. В связи с коронавирусом я пишу заявление о переносе даты увольнения на 30 апреля, затем на 12 мая 2020 г. Законно ли мое увольнение по истечении срочного трудового договора 12 мая 2020 г.? Перешел ли мой срочный договор в бессрочный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель 9 января заключил со мной срочный трудовой договор на 3 мес., по 8 апреля 2020 г., без исп. срока. Я работала в офисе работодателя помощником заместителя гендиректора. 17 марта 2020 г. я подаю заявление на переход на дистанционную работу вне офиса до 8 апреля 2020 г. Мне его согласовывает непосредственный руководитель, который указан в срочн. труд. договоре, и еще один руководитель, которому формально я подчиняюсь. Я отдаю это заявление в кадры, допсоглашения к труд. договору мне не делают. Но я при этом уже работаю из дома, и вопросов ко мне никаких не возникает, так как ждут моего увольнения 8 апреля 2020 г. 19 марта 2020 г. мне на эл. почту присылают уведомление об увольнении, я не имела возможности его подписать. В связи с коронавирусом я пишу заявление на эл. почту о переносе моей даты увольнения на 30 апреля на основании ст. 14 ТК РФ и Указа Президента РФ. Мне его согласовывают и дальше платят зарплату. Затем я пишу заявление на эл. почту о переносе моей даты увольнения на 12 мая 2020 г. на основании ст. 14 ТК РФ и Указа Президента РФ. Мне также его согласовывают и дальше платят зарплату. 10 мая 2020 г. мне звонит кадровик и сообщает, что 12 мая меня будут увольнять в связи с истечением срока договора от 9 января 2020 г. Я пишу 11 мая 2020 г. на эл. почту заявление о том, что мой договор перешел в бессрочный, и жду от работодателя письменного информирования 11 мая 2020 г., когда и на каких условиях я могу продолжить свою работу. Мне отказывают в этом праве, устно информируя, что договор у меня закончился и не перешел в бессрочный. Мне не предоставляют приказ о необходимости моего выхода в офис на работу и грозят увольнением за прогул. Предоставляют приказ, касающийся работников представительства, что с 12 мая будут рабочие дни. Но у меня и так идут рабочие дни на дистанционном режиме, только я хочу уточнить, в какой форме и где у меня будет продолжаться работа. Необходимо сказать, что дополнительно я подала заявление 12 мая 2020 г. о возможном расторжении договора по соглашению сторон, если работодатель не хочет со мной работать, и выплате денежной компенсации. В итоге мои заявления игнорируют и увольняют приказом 12 мая 2020 г. по основанию "истечение срока срочного трудового договора" с компенсацией за 11 дней отпуска и уведомлением о возможностях выдать трудовую книжку разными способами. Работодателю в следующем заявлении я сообщила, что не согласна с увольнением. Заявление N 1: "Трудовой договор, оформленный со мной, имеет срок окончания 8 апреля 2020 года. По согласованному заявлению от 17.03.2020 я имею удаленную работу до 8 апреля 2020 года. В связи со сложившейся ситуацией по коронавирусу и по изданному Указу Президента РФ Путина В.В. от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" на территории РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с 04.04.2020 по 30.04.2020. Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ и принятому Указу Президента днем окончания срока моего трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. По предварительным данным это будет 4 мая 2020 года. Ф.И.О. 05.04.2020". Заявление N 2: "В связи с тем что я с 17 марта 2020 года перешла на дистанционную работу согласно заявлению, согласованному вами, мое увольнение регламентируется ст. 312.5 ТК РФ. Любых других приказов, указов, распоряжений относительно моей работы и изменения режима, условий работы ко мне не поступало. В дату окончания моего срочного трудового договора, 8 апреля 2020 года, приказ на увольнение я не получила по электронной почте и не получила по обычной почте копию приказа на бумажном носителе. Также мои заявления от 05.04.2020 г и 06.05.2020 о переносе даты окончания срочного трудового договора N 58 от 30 декабря 2019 года были согласованы, судя по фактическим действиям работодателя. Таким образом, учитывая многочисленные вышеуказанные факты, трудовые отношения фактически продолжились и данный договор автоматически перешел в бессрочный трудовой договор (согласно ст. 58 ТК РФ). Согласно Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ" о введении режима повышенной готовности введен режим самоизоляции до 31 мая 2020 года. Согласно данному Указу если присутствие работника необходимо на рабочем месте в офисе по технологическим причинам, то его вызывают на работу приказом. Прошу письменно оповестить меня 11 мая 2020 года, на каких условиях и в каком режиме я могу продолжить работу. Ф.И.О. 11.05.2020". Заявление N 3: "С увольнением и основанием увольнения не согласна, так как вы нарушаете трудовое законодательство. Приказ N 167 от 12 мая 2020 года говорит о рабочих днях. У меня и так продолжаются рабочие дни на дистанционной работе и в самоизоляции. В приказе работодателя должно быть обоснование выхода на работу в офис. Согласно Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ" о введении режима повышенной готовности введен режим самоизоляции до 31 мая 2020 года. Согласно данному Указу если присутствие работника необходимо на рабочем месте в офисе по технологическим причинам, то его вызывают на работу приказом. Прошу письменно оповестить меня 12 мая 2020 года, на каких условиях и в каком режиме я могу продолжить работу. Если хотите расторгнуть со мной договор по соглашению сторон, то я согласна с выплатой денежной компенсации. Действуйте согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Ф.И.О. 12.05.2020". Вопрос: законно ли мое увольнение по истечении срочного трудового договора 12 мая 2020 г.? Или работодатель обязан был меня уволить 8 апреля 2020 г.? Перешел ли мой срочный договор в бессрочный? Пожалуйста, дайте правовую оценку моим действиям и действиям работодателя, а также предоставьте официальную консультацию государственной инспекции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель 9 января заключил со мной срочный трудовой договор на 3 мес., по 8 апреля 2020 г., без исп. срока. Я работала в офисе работодателя помощником заместителя гендиректора. 17 марта 2020 г. я подаю заявление на переход на дистанционную работу вне офиса до 8 апреля 2020 г. Мне его согласовывает непосредственный руководитель, который указан в срочн. труд. договоре, и еще один руководитель, которому формально я подчиняюсь. Я отдаю это заявление в кадры, допсоглашения к труд. договору мне не делают. Но я при этом уже работаю из дома, и вопросов ко мне никаких не возникает, так как ждут моего увольнения 8 апреля 2020 г. 19 марта 2020 г. мне на эл. почту присылают уведомление об увольнении, я не имела возможности его подписать. В связи с коронавирусом я пишу заявление на эл. почту о переносе моей даты увольнения на 30 апреля на основании ст. 14 ТК РФ и Указа Президента РФ. Мне его согласовывают и дальше платят зарплату. Затем я пишу заявление на эл. почту о переносе моей даты увольнения на 12 мая 2020 г. на основании ст. 14 ТК РФ и Указа Президента РФ. Мне также его согласовывают и дальше платят зарплату. 10 мая 2020 г. мне звонит кадровик и сообщает, что 12 мая меня будут увольнять в связи с истечением срока договора от 9 января 2020 г. Я пишу 11 мая 2020 г. на эл. почту заявление о том, что мой договор перешел в бессрочный, и жду от работодателя письменного информирования 11 мая 2020 г., когда и на каких условиях я могу продолжить свою работу. Мне отказывают в этом праве, устно информируя, что договор у меня закончился и не перешел в бессрочный. Мне не предоставляют приказ о необходимости моего выхода в офис на работу и грозят увольнением за прогул. Предоставляют приказ, касающийся работников представительства, что с 12 мая будут рабочие дни. Но у меня и так идут рабочие дни на дистанционном режиме, только я хочу уточнить, в какой форме и где у меня будет продолжаться работа. Необходимо сказать, что дополнительно я подала заявление 12 мая 2020 г. о возможном расторжении договора по соглашению сторон, если работодатель не хочет со мной работать, и выплате денежной компенсации. В итоге мои заявления игнорируют и увольняют приказом 12 мая 2020 г. по основанию "истечение срока срочного трудового договора" с компенсацией за 11 дней отпуска и уведомлением о возможностях выдать трудовую книжку разными способами. Работодателю в следующем заявлении я сообщила, что не согласна с увольнением. Заявление N 1: "Трудовой договор, оформленный со мной, имеет срок окончания 8 апреля 2020 года. По согласованному заявлению от 17.03.2020 я имею удаленную работу до 8 апреля 2020 года. В связи со сложившейся ситуацией по коронавирусу и по изданному Указу Президента РФ Путина В.В. от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" на территории РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с 04.04.2020 по 30.04.2020. Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ и принятому Указу Президента днем окончания срока моего трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. По предварительным данным это будет 4 мая 2020 года. Ф.И.О. 05.04.2020". Заявление N 2: "В связи с тем что я с 17 марта 2020 года перешла на дистанционную работу согласно заявлению, согласованному вами, мое увольнение регламентируется ст. 312.5 ТК РФ. Любых других приказов, указов, распоряжений относительно моей работы и изменения режима, условий работы ко мне не поступало. В дату окончания моего срочного трудового договора, 8 апреля 2020 года, приказ на увольнение я не получила по электронной почте и не получила по обычной почте копию приказа на бумажном носителе. Также мои заявления от 05.04.2020 г и 06.05.2020 о переносе даты окончания срочного трудового договора N 58 от 30 декабря 2019 года были согласованы, судя по фактическим действиям работодателя. Таким образом, учитывая многочисленные вышеуказанные факты, трудовые отношения фактически продолжились и данный договор автоматически перешел в бессрочный трудовой договор (согласно ст. 58 ТК РФ). Согласно Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ" о введении режима повышенной готовности введен режим самоизоляции до 31 мая 2020 года. Согласно данному Указу если присутствие работника необходимо на рабочем месте в офисе по технологическим причинам, то его вызывают на работу приказом. Прошу письменно оповестить меня 11 мая 2020 года, на каких условиях и в каком режиме я могу продолжить работу. Ф.И.О. 11.05.2020". Заявление N 3: "С увольнением и основанием увольнения не согласна, так как вы нарушаете трудовое законодательство. Приказ N 167 от 12 мая 2020 года говорит о рабочих днях. У меня и так продолжаются рабочие дни на дистанционной работе и в самоизоляции. В приказе работодателя должно быть обоснование выхода на работу в офис. Согласно Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ" о введении режима повышенной готовности введен режим самоизоляции до 31 мая 2020 года. Согласно данному Указу если присутствие работника необходимо на рабочем месте в офисе по технологическим причинам, то его вызывают на работу приказом. Прошу письменно оповестить меня 12 мая 2020 года, на каких условиях и в каком режиме я могу продолжить работу. Если хотите расторгнуть со мной договор по соглашению сторон, то я согласна с выплатой денежной компенсации. Действуйте согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Ф.И.О. 12.05.2020". Вопрос: законно ли мое увольнение по истечении срочного трудового договора 12 мая 2020 г.? Или работодатель обязан был меня уволить 8 апреля 2020 г.? Перешел ли мой срочный договор в бессрочный? Пожалуйста, дайте правовую оценку моим действиям и действиям работодателя, а также предоставьте официальную консультацию государственной инспекции.
Вопрос: Мной 26 марта было написано заявление об увольнении с 01.04.2020. Трудовую работодатель не выдал из-за рисков, связанных с COVID-19. При этом он выслал скан последнего листа в трудовой, где дата увольнения стоит 31.03.2020, что не соответствует заявлению сотрудника. Нарушает ли работодатель порядок выдачи документов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мной 26 марта было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля 2020 года. Посредством электронной связи от работодателя мне была выдана справка об увольнении на основании угрозы распространения COVID-19. Однако трудовую книжку работодатель не выдал. Работодатель ссылается на то, что он не мог выдать трудовую книжку из-за рисков, связанных с распространением COVID-19. Таким образом, работодатель изъявил возможность вернуть трудовую книжку только 23 мая 2020 года. При этом работодатель выслал скан последнего листа записи в трудовой книжке, где дата увольнения стоит 31 марта 2020 года, что не соответствует ни заявлению от сотрудника, ни справке, выданной ранее работодателем. Нарушает ли работодатель порядок выдачи всех документов при увольнении сотруднику в период пандемии COVID-19?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мной 26 марта было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля 2020 года. Посредством электронной связи от работодателя мне была выдана справка об увольнении на основании угрозы распространения COVID-19. Однако трудовую книжку работодатель не выдал. Работодатель ссылается на то, что он не мог выдать трудовую книжку из-за рисков, связанных с распространением COVID-19. Таким образом, работодатель изъявил возможность вернуть трудовую книжку только 23 мая 2020 года. При этом работодатель выслал скан последнего листа записи в трудовой книжке, где дата увольнения стоит 31 марта 2020 года, что не соответствует ни заявлению от сотрудника, ни справке, выданной ранее работодателем. Нарушает ли работодатель порядок выдачи всех документов при увольнении сотруднику в период пандемии COVID-19?
Вопрос: Являюсь вахтовым сотрудником. Устно было заключено согласие о моем временном нахождении на обсервации сроком 14 дней. Из-за отсутствия дальнейших указаний после окончания обсервации убыл на постоянное место проживания. Руководство трактует мой поступок как прогул, угрожает увольнением. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
Вопрос: Вчера меня "уволили" по телефону. В ситуации с коронавирусом какая дата будет датой моего увольнения? В таком случае зарплату мне должны платить все время до официального увольнения? И мне отказываются отдавать документы по причине невозможности выезда главбуха и отдела кадров. Каковы мои права в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Вопрос: Сегодня мне сказали, что меня увольняют. Оповещение об увольнении я не получала. Мне отказываются выдавать документы, я не могу даже устроиться на другую работу. Что мне должны выплатить (мне сказали, что дальше платить никто ничего не будет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Вопрос: Необходимо произвести увольнение сотрудника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию в установленные законодательством сроки. Каким образом выдать трудовую книжку и обеспечить законность процедуры увольнения без личного контакта увольняющегося сотрудника и работника отдела кадров?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с эпидемией коронавируса кадровый работник переведен на дистанционную работу. Необходимо произвести увольнение по собственному желанию сотрудника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию в установленные законодательством сроки (за 2 недели). Каким образом выдать трудовую книжку и обеспечить законность процедуры увольнения без личного контакта увольняющегося сотрудника и работника отдела кадров?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с эпидемией коронавируса кадровый работник переведен на дистанционную работу. Необходимо произвести увольнение по собственному желанию сотрудника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию в установленные законодательством сроки (за 2 недели). Каким образом выдать трудовую книжку и обеспечить законность процедуры увольнения без личного контакта увольняющегося сотрудника и работника отдела кадров?
Вопрос: Каким образом оформить увольнение работника, если день увольнения попадает на оплачиваемые нерабочие дни/рабочие дни, но с объявленным карантином или самоизоляцией/рабочие дни в режиме ЧС? Не будет ли являться нарушением, если в указанные дни мы привлечем работника кадровой службы к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каким образом должно оформляться увольнение работника, если день увольнения попадает на оплачиваемые нерабочие дни (ОНД)/рабочие дни, но с объявленным карантином или самоизоляцией/рабочие дни в режиме ЧС в рамках сложившейся ситуации с коронавирусом? Обязан ли работодатель оформить работнику увольнение (выдать трудовую книжку и т.д.) именно в день увольнения, несмотря на вышеуказанные факторы? Не будет ли являться нарушением, если в указанные дни (ОНД, карантин, самоизоляция, ЧС...) мы привлечем работника кадровой службы к работе с целью оформить увольнение работника? Если день увольнения попадает на указанные дни (ОНД, карантин, самоизоляция, ЧС...), должен ли день увольнения переноситься на ближайший полноценный рабочий день без ОНД, карантина, самоизоляции, ЧС? И оплачивается ли период со дня, когда работник должен был быть уволен, до полноценного рабочего дня (если он переносился из-за ОНД, карантина, самоизоляции, ЧС)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каким образом должно оформляться увольнение работника, если день увольнения попадает на оплачиваемые нерабочие дни (ОНД)/рабочие дни, но с объявленным карантином или самоизоляцией/рабочие дни в режиме ЧС в рамках сложившейся ситуации с коронавирусом? Обязан ли работодатель оформить работнику увольнение (выдать трудовую книжку и т.д.) именно в день увольнения, несмотря на вышеуказанные факторы? Не будет ли являться нарушением, если в указанные дни (ОНД, карантин, самоизоляция, ЧС...) мы привлечем работника кадровой службы к работе с целью оформить увольнение работника? Если день увольнения попадает на указанные дни (ОНД, карантин, самоизоляция, ЧС...), должен ли день увольнения переноситься на ближайший полноценный рабочий день без ОНД, карантина, самоизоляции, ЧС? И оплачивается ли период со дня, когда работник должен был быть уволен, до полноценного рабочего дня (если он переносился из-за ОНД, карантина, самоизоляции, ЧС)?