Выдача спецодежды совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача спецодежды совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ ФСВТ РФ от 05.10.1999 N 73
"О порядке представления статистических отчетов о травматизме на производстве, профессиональных заболеваниях и состоянии условий труда за 1999 год"11.1. Количество работников, для которых по действующим нормам предусмотрена бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ, ___ чел.
"О порядке представления статистических отчетов о травматизме на производстве, профессиональных заболеваниях и состоянии условий труда за 1999 год"11.1. Количество работников, для которых по действующим нормам предусмотрена бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ, ___ чел.
Приказ Росжелдора от 17.12.2007 N 418
(ред. от 13.01.2009)
"Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей и выдачи их работникам федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации"лицам, работающим на Предприятии по совместительству и (или) на основании гражданско-правовых договоров и являющихся одновременно работниками Предприятия на постоянной основе (за исключением предметов специальной и постовой одежды).
(ред. от 13.01.2009)
"Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей и выдачи их работникам федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации"лицам, работающим на Предприятии по совместительству и (или) на основании гражданско-правовых договоров и являющихся одновременно работниками Предприятия на постоянной основе (за исключением предметов специальной и постовой одежды).
Статья: Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспект
(Петров А.Я.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 3)Поскольку совмещаемая работа производится, как правило, в течение части рабочего времени, то следовало бы установить специальные нормы выдачи средств индивидуальной защиты для работы по совмещаемой профессии во вредных и (или) опасных условиях труда, особых температурных условиях и т.д. Думается, что, в отличие от общих норм, эти нормы должны устанавливать более длительные (!) сроки использования спецодежды, спецобуви и т.п.
(Петров А.Я.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 3)Поскольку совмещаемая работа производится, как правило, в течение части рабочего времени, то следовало бы установить специальные нормы выдачи средств индивидуальной защиты для работы по совмещаемой профессии во вредных и (или) опасных условиях труда, особых температурных условиях и т.д. Думается, что, в отличие от общих норм, эти нормы должны устанавливать более длительные (!) сроки использования спецодежды, спецобуви и т.п.
Вопрос: ...Работники ООО, находящиеся в простое, приняты в ООО на работу по совместительству подсобными рабочими. Зарплата им начисляется по двум местам работы, выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям в фонд оплаты труда. Включаются ли при исчислении налога на прибыль ООО средства, полученные из бюджета, в доходы, а затраты на организацию общественных работ (зарплату, спецодежду) - в расходы?
(Письмо Минфина РФ от 27.10.2009 N 03-03-06/1/694)Вопрос: В рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, ООО заключило с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ, в соответствии с которым работники ООО, находящиеся в простое из-за отсутствия работы, приняты в ООО на работу по совместительству подсобными рабочими. Зарплата работникам начисляется как по основному месту работы, так и по совместительству, выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям в фонд оплаты труда. Включаются ли при исчислении налога на прибыль ООО средства, полученные из бюджета, в доходы, а затраты на организацию общественных работ (зарплату и спецодежду работников) - в расходы? Как отражаются в учете полученные средства?
(Письмо Минфина РФ от 27.10.2009 N 03-03-06/1/694)Вопрос: В рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, ООО заключило с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ, в соответствии с которым работники ООО, находящиеся в простое из-за отсутствия работы, приняты в ООО на работу по совместительству подсобными рабочими. Зарплата работникам начисляется как по основному месту работы, так и по совместительству, выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям в фонд оплаты труда. Включаются ли при исчислении налога на прибыль ООО средства, полученные из бюджета, в доходы, а затраты на организацию общественных работ (зарплату и спецодежду работников) - в расходы? Как отражаются в учете полученные средства?
Статья: Коллективно-договорное содействие охране труда в электроэнергетике
(Седрединова М.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 10)В научной литературе указывается, что при совмещении профессий работники, совмещающие те профессии, по которым нормативные правовые акты предусматривают различные СИЗ, должны быть обеспечены работодателем всем комплексом различных СИЗ. Несмотря на то что согласно отдельным нормативным правовым актам выдача таким работникам спецодежды разрешается лишь при условии, что совмещаемая работа выполняется постоянно <11>.
(Седрединова М.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 10)В научной литературе указывается, что при совмещении профессий работники, совмещающие те профессии, по которым нормативные правовые акты предусматривают различные СИЗ, должны быть обеспечены работодателем всем комплексом различных СИЗ. Несмотря на то что согласно отдельным нормативным правовым актам выдача таким работникам спецодежды разрешается лишь при условии, что совмещаемая работа выполняется постоянно <11>.
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Ответ: Нет. Организация не обязана иметь СИЗ на вакантные должности, но вот совместители должны быть обеспечены СИЗ.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Ответ: Нет. Организация не обязана иметь СИЗ на вакантные должности, но вот совместители должны быть обеспечены СИЗ.
Статья: Проверь себя: обеспечиваем работников СИЗ
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)Вопрос 3 - б. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (ст. ст. 212, 221 ТК РФ). При наличии соответствующих условий (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением) СИЗ должны быть обеспечены любые категории работников (временно переведенные на другую работу, совместители, лица, проходящие профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, специалисты, руководители).
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)Вопрос 3 - б. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (ст. ст. 212, 221 ТК РФ). При наличии соответствующих условий (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением) СИЗ должны быть обеспечены любые категории работников (временно переведенные на другую работу, совместители, лица, проходящие профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, специалисты, руководители).
Статья: Что нового от 18.11.2009
("Зарплата", 2009, N 12)В рамках реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, компания заключила с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ. Сотрудники компании, находящиеся в простое, приняты в учреждение на работу по совместительству подсобными рабочими. Выплаты им производятся как по основному месту работы, так и по совместительству, так же выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям на фонд оплаты труда. Каков налоговый учет бюджетных средств у коммерческой компании?
("Зарплата", 2009, N 12)В рамках реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, компания заключила с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ. Сотрудники компании, находящиеся в простое, приняты в учреждение на работу по совместительству подсобными рабочими. Выплаты им производятся как по основному месту работы, так и по совместительству, так же выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям на фонд оплаты труда. Каков налоговый учет бюджетных средств у коммерческой компании?
Вопрос: Как определить, в каком количестве нужно выдавать работнику спецодежду, если она полагается ему по основной должности и по внутреннему совместительству? Нужно ли выдавать и учитывать ее отдельно по каждому трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Как определить, в каком количестве нужно выдавать работнику спецодежду, если она полагается ему по основной должности и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Как определить, в каком количестве нужно выдавать работнику спецодежду, если она полагается ему по основной должности и по внутреннему совместительству?
Статья: Правила учета спецодежды
(Шиндер И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 7)В случае когда учреждение принимает временных работников, выполняющих работу по профессиям и должностям, по которым на основании Типовых отраслевых норм предусмотрена выдача спецодежды, возникает вопрос о правомерности выдачи таким работникам спецодежды. Пунктами 12 - 15 Правил N 51 установлено, что им, например, ученикам любых форм обучения, студентам, практикантам, а также мастерам производственного обучения, работникам, принятым по совместительству, спецодежда выдается в общеустановленном порядке. Кроме того, бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, а также помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами, выдается та же спецодежда, что и рабочим соответствующих профессий.
(Шиндер И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 7)В случае когда учреждение принимает временных работников, выполняющих работу по профессиям и должностям, по которым на основании Типовых отраслевых норм предусмотрена выдача спецодежды, возникает вопрос о правомерности выдачи таким работникам спецодежды. Пунктами 12 - 15 Правил N 51 установлено, что им, например, ученикам любых форм обучения, студентам, практикантам, а также мастерам производственного обучения, работникам, принятым по совместительству, спецодежда выдается в общеустановленном порядке. Кроме того, бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, а также помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами, выдается та же спецодежда, что и рабочим соответствующих профессий.