Выдача спецодежды совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача спецодежды совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник на основном месте - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования обеспечивается СИЗ. И оформлен на 0,12 ставки (30 мин. в день) оператором котельной. В каком объеме и на какой срок необходимо выдавать СИЗ электромонтеру, работающему по совместительству на 0,12 ставки оператором котельной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: СИЗ выдается в полном объеме, предусмотренном Нормами. Нормативный срок эксплуатации устанавливается работодателем, но не более срока годности, установленного производителем СИЗ. Исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: СИЗ выдается в полном объеме, предусмотренном Нормами. Нормативный срок эксплуатации устанавливается работодателем, но не более срока годности, установленного производителем СИЗ. Исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
Статья: Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспект
(Петров А.Я.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 3)Поскольку совмещаемая работа производится, как правило, в течение части рабочего времени, то следовало бы установить специальные нормы выдачи средств индивидуальной защиты для работы по совмещаемой профессии во вредных и (или) опасных условиях труда, особых температурных условиях и т.д. Думается, что, в отличие от общих норм, эти нормы должны устанавливать более длительные (!) сроки использования спецодежды, спецобуви и т.п.
(Петров А.Я.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 3)Поскольку совмещаемая работа производится, как правило, в течение части рабочего времени, то следовало бы установить специальные нормы выдачи средств индивидуальной защиты для работы по совмещаемой профессии во вредных и (или) опасных условиях труда, особых температурных условиях и т.д. Думается, что, в отличие от общих норм, эти нормы должны устанавливать более длительные (!) сроки использования спецодежды, спецобуви и т.п.
Нормативные акты
<Письмо> Минфина СССР от 26.02.1966 N 81
"О порядке обложения налогами граждан, получающих доходы от религиозных органов, а также предприятий этих органов"- заработная плата, выплачиваемая предприятием работникам, в обязанности которых одновременно входит выполнение работ, не связанных с деятельностью данного предприятия. Например, машинистка свечной мастерской обслуживает одновременно епархиальное управление, а зарплату выплачивает ей только мастерская. Сумма зарплаты в этом случае не исключается из облагаемого дохода мастерской. Если машинистка получает зарплату от свечной мастерской и зарплату от епархиального управления за работу по совместительству, то сумма, выплачиваемая мастерской, исключается из состава облагаемого дохода;
"О порядке обложения налогами граждан, получающих доходы от религиозных органов, а также предприятий этих органов"- заработная плата, выплачиваемая предприятием работникам, в обязанности которых одновременно входит выполнение работ, не связанных с деятельностью данного предприятия. Например, машинистка свечной мастерской обслуживает одновременно епархиальное управление, а зарплату выплачивает ей только мастерская. Сумма зарплаты в этом случае не исключается из облагаемого дохода мастерской. Если машинистка получает зарплату от свечной мастерской и зарплату от епархиального управления за работу по совместительству, то сумма, выплачиваемая мастерской, исключается из состава облагаемого дохода;
Приказ Росжелдора от 17.12.2007 N 418
(ред. от 13.01.2009)
"Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей и выдачи их работникам федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации"лицам, работающим на Предприятии по совместительству и (или) на основании гражданско-правовых договоров и являющихся одновременно работниками Предприятия на постоянной основе (за исключением предметов специальной и постовой одежды).
(ред. от 13.01.2009)
"Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей и выдачи их работникам федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации"лицам, работающим на Предприятии по совместительству и (или) на основании гражданско-правовых договоров и являющихся одновременно работниками Предприятия на постоянной основе (за исключением предметов специальной и постовой одежды).
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Ответ: Нет. Организация не обязана иметь СИЗ на вакантные должности, но вот совместители должны быть обеспечены СИЗ.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Ответ: Нет. Организация не обязана иметь СИЗ на вакантные должности, но вот совместители должны быть обеспечены СИЗ.
Статья: Коллективно-договорное содействие охране труда в электроэнергетике
(Седрединова М.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 10)В научной литературе указывается, что при совмещении профессий работники, совмещающие те профессии, по которым нормативные правовые акты предусматривают различные СИЗ, должны быть обеспечены работодателем всем комплексом различных СИЗ. Несмотря на то что согласно отдельным нормативным правовым актам выдача таким работникам спецодежды разрешается лишь при условии, что совмещаемая работа выполняется постоянно <11>.
(Седрединова М.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 10)В научной литературе указывается, что при совмещении профессий работники, совмещающие те профессии, по которым нормативные правовые акты предусматривают различные СИЗ, должны быть обеспечены работодателем всем комплексом различных СИЗ. Несмотря на то что согласно отдельным нормативным правовым актам выдача таким работникам спецодежды разрешается лишь при условии, что совмещаемая работа выполняется постоянно <11>.
Статья: Проверь себя: обеспечиваем работников СИЗ
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)Вопрос 3 - б. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (ст. ст. 212, 221 ТК РФ). При наличии соответствующих условий (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением) СИЗ должны быть обеспечены любые категории работников (временно переведенные на другую работу, совместители, лица, проходящие профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, специалисты, руководители).
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)Вопрос 3 - б. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (ст. ст. 212, 221 ТК РФ). При наличии соответствующих условий (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением) СИЗ должны быть обеспечены любые категории работников (временно переведенные на другую работу, совместители, лица, проходящие профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, специалисты, руководители).
Статья: Порядок выдачи и учет спецодежды
(Герман О.)
("Финансовая газета", 2000, N 1)Специальной одеждой также должны быть обеспечены ученики любых форм обучения, учащиеся и студенты на время прохождения производственной практики, мастера производственного обучения, а также работники, временно выполняющие работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми нормами на время выполнения этой работы, в том числе совместители. Бригадирам и мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и основным рабочим соответствующих профессий.
(Герман О.)
("Финансовая газета", 2000, N 1)Специальной одеждой также должны быть обеспечены ученики любых форм обучения, учащиеся и студенты на время прохождения производственной практики, мастера производственного обучения, а также работники, временно выполняющие работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми нормами на время выполнения этой работы, в том числе совместители. Бригадирам и мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и основным рабочим соответствующих профессий.
Вопрос: Положена ли выдача полного комплекта СИЗ сотруднику по внутреннему совместительству на другой должности, или мы выдаем ему СИЗ по основной профессии, а по второй дополнительные СИЗ, исключая дублирующие СИЗ. Есть ли разница в выдаче СИЗ при работе по внутреннему совместительству или совмещению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: 1. Если сотрудник по основной должности получает СИЗ и оформляется по внутреннему совместительству на другую должность, положена ли ему выдача полного комплекта СИЗ, или в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н (п. 31) мы выдаем ему СИЗ по основной профессии и дополнительный СИЗ в зависимости от выполняемых работ (по второй должности), исключая дублирующие СИЗ. 2. Есть ли разница в выдаче СИЗ, если сотрудник работает по внутреннему совместительству или совмещению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: 1. Если сотрудник по основной должности получает СИЗ и оформляется по внутреннему совместительству на другую должность, положена ли ему выдача полного комплекта СИЗ, или в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н (п. 31) мы выдаем ему СИЗ по основной профессии и дополнительный СИЗ в зависимости от выполняемых работ (по второй должности), исключая дублирующие СИЗ. 2. Есть ли разница в выдаче СИЗ, если сотрудник работает по внутреннему совместительству или совмещению?
Статья: Что нового от 18.11.2009
("Зарплата", 2009, N 12)В рамках реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, компания заключила с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ. Сотрудники компании, находящиеся в простое, приняты в учреждение на работу по совместительству подсобными рабочими. Выплаты им производятся как по основному месту работы, так и по совместительству, так же выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям на фонд оплаты труда. Каков налоговый учет бюджетных средств у коммерческой компании?
("Зарплата", 2009, N 12)В рамках реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, компания заключила с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ. Сотрудники компании, находящиеся в простое, приняты в учреждение на работу по совместительству подсобными рабочими. Выплаты им производятся как по основному месту работы, так и по совместительству, так же выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям на фонд оплаты труда. Каков налоговый учет бюджетных средств у коммерческой компании?
Вопрос: Нужно ли внешнему совместителю выдавать спецодежду и по каким нормам?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Нужно ли внешнему совместителю выдавать спецодежду и по каким нормам?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Нужно ли внешнему совместителю выдавать спецодежду и по каким нормам?