Выдача сиз в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача сиз в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)"...ООО... обратилось в суд... с иском к Н. о взыскании материального ущерба. В обоснование требований указано, что... Н. в соответствии с трудовым договором... принят на работу машинистом подъемника, ему выданы средства индивидуальной защиты... Приказом... с ответчиком трудовые отношения прекращены... В связи с тем, что спецодежда при увольнении не возвращена... в адрес ответчика была направлена претензия о погашении имеющейся на день подачи претензии задолженности...
(КонсультантПлюс, 2026)"...ООО... обратилось в суд... с иском к Н. о взыскании материального ущерба. В обоснование требований указано, что... Н. в соответствии с трудовым договором... принят на работу машинистом подъемника, ему выданы средства индивидуальной защиты... Приказом... с ответчиком трудовые отношения прекращены... В связи с тем, что спецодежда при увольнении не возвращена... в адрес ответчика была направлена претензия о погашении имеющейся на день подачи претензии задолженности...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2026)"...К.Н.В. обратилась в суд с иском к ГУП... о признании бездействия работодателя по невыдаче средств индивидуальной защиты (мыло...) незаконным, обязании выдать средство индивидуальной защиты в виде мыла...
(КонсультантПлюс, 2026)"...К.Н.В. обратилась в суд с иском к ГУП... о признании бездействия работодателя по невыдаче средств индивидуальной защиты (мыло...) незаконным, обязании выдать средство индивидуальной защиты в виде мыла...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Спецодежда и другие СИЗ: нормы, порядок выдачи, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Прописывать нормы выдачи СИЗ в трудовом договоре и издавать приказ об их выдаче работнику не надо. На каждого работника, получившего спецодежду, оформляют карточку учета СИЗ. Ответственного за ведение карточек и выдачу СИЗ можно определить в Положении о СИЗ или назначить отдельным приказом директора. За полученную спецодежду работник расписывается в карточке. Ведомости и журналы выдачи СИЗ карточку не заменяют, их можно вести только в дополнение к ней (п. 25 Правил обеспечения СИЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Прописывать нормы выдачи СИЗ в трудовом договоре и издавать приказ об их выдаче работнику не надо. На каждого работника, получившего спецодежду, оформляют карточку учета СИЗ. Ответственного за ведение карточек и выдачу СИЗ можно определить в Положении о СИЗ или назначить отдельным приказом директора. За полученную спецодежду работник расписывается в карточке. Ведомости и журналы выдачи СИЗ карточку не заменяют, их можно вести только в дополнение к ней (п. 25 Правил обеспечения СИЗ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Однако отметим, что в трудовой договор необходимо включить условие о выдаче работнику СИЗ (в том числе спецодежды), если он принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и СИЗ полагаются ему наряду с другими гарантиями и компенсациями за работу в таких условиях (ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 214, абз. 6, 9 ч. 1 ст. 216, ч. 2 ст. 221 ТК РФ). Как прописать такое условие в трудовом договоре, нормативно не предусмотрено. Полагаем, вы можете указать, что работнику полагаются СИЗ с отсылкой на локальный нормативный акт, предусматривающий порядок выдачи СИЗ по той должности (профессии), на которую принимаете работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако отметим, что в трудовой договор необходимо включить условие о выдаче работнику СИЗ (в том числе спецодежды), если он принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и СИЗ полагаются ему наряду с другими гарантиями и компенсациями за работу в таких условиях (ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 214, абз. 6, 9 ч. 1 ст. 216, ч. 2 ст. 221 ТК РФ). Как прописать такое условие в трудовом договоре, нормативно не предусмотрено. Полагаем, вы можете указать, что работнику полагаются СИЗ с отсылкой на локальный нормативный акт, предусматривающий порядок выдачи СИЗ по той должности (профессии), на которую принимаете работника.
Вопрос: Какие правила по охране труда необходимо соблюдать при использовании химических веществ?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (далее - СИЗ), санитарно-гигиенической одежде, санитарной обуви и санитарных принадлежностях (далее - санитарная одежда), а работники обязаны правильно применять выданные им СИЗ, санитарную одежду (п. 9 Правил охраны труда в медицинских организациях).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (далее - СИЗ), санитарно-гигиенической одежде, санитарной обуви и санитарных принадлежностях (далее - санитарная одежда), а работники обязаны правильно применять выданные им СИЗ, санитарную одежду (п. 9 Правил охраны труда в медицинских организациях).
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Возмещение ущерба возможно, если правила выдачи и возврата СИЗ зафиксированы в нормативных документах организации либо трудовом договоре с работником. Для взыскания с работника суммы ущерба в виде стоимости несданных СИЗ в организации должна быть сформирована специальная комиссия, проведена инвентаризация, установлены причины ущерба, для чего потребуется получение письменных объяснений от работника.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Возмещение ущерба возможно, если правила выдачи и возврата СИЗ зафиксированы в нормативных документах организации либо трудовом договоре с работником. Для взыскания с работника суммы ущерба в виде стоимости несданных СИЗ в организации должна быть сформирована специальная комиссия, проведена инвентаризация, установлены причины ущерба, для чего потребуется получение письменных объяснений от работника.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- перед допуском к работе провести необходимые инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне, выдать работнику СИЗ и спецодежду (при необходимости);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- перед допуском к работе провести необходимые инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне, выдать работнику СИЗ и спецодежду (при необходимости);
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Разберем более подробно некоторые права и обязанности сторон трудового договора. Стоит отметить, что в Правилах есть два отдельных раздела:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Разберем более подробно некоторые права и обязанности сторон трудового договора. Стоит отметить, что в Правилах есть два отдельных раздела:
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдение режима труда и отдыха работников. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чей режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдение режима труда и отдыха работников. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чей режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
Статья: Когда и как отстранить сотрудника от работы
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)4. Средства индивидуальной защиты
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)4. Средства индивидуальной защиты
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Несомненно, безопасность на рабочих местах зависит не только от работодателей, но и от того, насколько сам работник соблюдает требования в области охраны труда, ведь соответствующая обязанность прямо закреплена в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Более того, работодатель наделен правом требовать от работника соблюдения правил охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Чтобы данное право возможно было реализовать на практике и иметь возможность налагать на работников дисциплинарные взыскания за нарушение им правил охраны труда, соответствующая обязанность должна быть прописана либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Несомненно, безопасность на рабочих местах зависит не только от работодателей, но и от того, насколько сам работник соблюдает требования в области охраны труда, ведь соответствующая обязанность прямо закреплена в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Более того, работодатель наделен правом требовать от работника соблюдения правил охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Чтобы данное право возможно было реализовать на практике и иметь возможность налагать на работников дисциплинарные взыскания за нарушение им правил охраны труда, соответствующая обязанность должна быть прописана либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации.