Выдача расчета при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача расчета при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжки
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжки
Вопрос: О расчете и выдаче трудовой книжки при увольнении работника, последний рабочий день которого является выходным для отдела кадров и бухгалтерии.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.05.2021 N 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356)Вопрос: Работник организации увольняется. Последний день его работы приходится на выходной день, в который отдел кадров и бухгалтерия не работают. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Правомерно ли в данном случае произвести расчет с увольняющимся работником и выдать ему трудовую книжку в первый рабочий день, следующий за днем его увольнения?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.05.2021 N 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356)Вопрос: Работник организации увольняется. Последний день его работы приходится на выходной день, в который отдел кадров и бухгалтерия не работают. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Правомерно ли в данном случае произвести расчет с увольняющимся работником и выдать ему трудовую книжку в первый рабочий день, следующий за днем его увольнения?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.