Выдача работнику штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача работнику штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 62 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, обязан ли работодатель выдавать работнику копию штатного расписания (выписку из него)
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Назначение и смена руководителя филиала юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается назначенным на должность руководителя филиала лицо, которое на основании выданной ему доверенности заключало договоры, в том числе с работниками, и утверждало штатное расписание, если эти действия направлены только на обслуживание обособленно расположенного имущества общества при отсутствии решения о создании филиала и его регистрации в ЕГРЮЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается назначенным на должность руководителя филиала лицо, которое на основании выданной ему доверенности заключало договоры, в том числе с работниками, и утверждало штатное расписание, если эти действия направлены только на обслуживание обособленно расположенного имущества общества при отсутствии решения о создании филиала и его регистрации в ЕГРЮЛ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществе- заверенную копию книги регистрации приказов и копии всех приказов либо распоряжений директора, касающихся финансово-хозяйственной деятельности общества за период с 01.01.2011 по 31.12.2013, в том числе по учетной политике, по охране труда, по кадрам, о внутреннем трудовом распорядке, о производственном контроле на предприятии, об утверждении графиков отпусков, графика инвентаризации, штатного расписания, о материальной ответственности работников, о принятии положения об утверждении лиц, имеющих право подписи первичных документов; об утверждении лиц, имеющих право на выдачу денег в подотчет и т.д.;
Путеводитель по судебной практике: Поставка товаров.
Доказывает ли товарная накладная, подписанная неуполномоченным лицом, передачу товара по договору поставки
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционный суд обоснованно отклонил доводы ответчика о фактической поставке товара и принятии его истцом, указав на то, что представленная в материалы дела товарная накладная не подтверждает факт передачи товара истцу, поскольку не содержит расшифровки подписи лица, получившего товар, его должность. Подлинную доверенность на получение товара, выданную на имя Суровцева М.Н., ответчик также не представил. Кроме того, не представлены доказательства того, что лицо, подписавшее накладную в графе о получении груза, является работником истца и состоит с последним в трудовых отношениях или иным уполномоченным лицом. Напротив, истец указал, что Суровцев М.Н. работником общества не является, доверенность на данное лицо никогда не выдавалась. Апелляционный суд исследовал данный вопрос, затребовав от истца штатное расписание, книгу учета заработной платы, книгу покупок, журнал регистрации выданных в 2010 году доверенностей (т. 3, л.д. 9 - 51). Исходя из того, что материалы дела не подтверждают поставку товара истцу, апелляционный суд правомерно взыскал с ответчика перечисленные истцом в качестве предоплаты денежные средства в размере 425 329 рублей 96 копеек, поскольку у ответчика отсутствовали правовые основания для удержания денежных средств истца (статьи 1102 и 1105 Гражданского кодекса Российской Федерации)..."
Доказывает ли товарная накладная, подписанная неуполномоченным лицом, передачу товара по договору поставки
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционный суд обоснованно отклонил доводы ответчика о фактической поставке товара и принятии его истцом, указав на то, что представленная в материалы дела товарная накладная не подтверждает факт передачи товара истцу, поскольку не содержит расшифровки подписи лица, получившего товар, его должность. Подлинную доверенность на получение товара, выданную на имя Суровцева М.Н., ответчик также не представил. Кроме того, не представлены доказательства того, что лицо, подписавшее накладную в графе о получении груза, является работником истца и состоит с последним в трудовых отношениях или иным уполномоченным лицом. Напротив, истец указал, что Суровцев М.Н. работником общества не является, доверенность на данное лицо никогда не выдавалась. Апелляционный суд исследовал данный вопрос, затребовав от истца штатное расписание, книгу учета заработной платы, книгу покупок, журнал регистрации выданных в 2010 году доверенностей (т. 3, л.д. 9 - 51). Исходя из того, что материалы дела не подтверждают поставку товара истцу, апелляционный суд правомерно взыскал с ответчика перечисленные истцом в качестве предоплаты денежные средства в размере 425 329 рублей 96 копеек, поскольку у ответчика отсутствовали правовые основания для удержания денежных средств истца (статьи 1102 и 1105 Гражданского кодекса Российской Федерации)..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)3) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
(ред. от 29.09.2025)3) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)оплата услуг банка по выдаче работникам предприятия заработной платы через учреждения банка;
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)оплата услуг банка по выдаче работникам предприятия заработной платы через учреждения банка;
Статья: Споры в судах по иностранным работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Совсем не важно, к какой именно сфере деятельности относится ваша компания: торговля, строительство, клининг и так далее. Важно - легализовать труд привлеченных мигрантов без рисков. Особенности всех трудовых споров заключаются в отсутствии равенства сторон трудовых отношений. Например, запросить копию штатного расписания у работодателя работник не может и, соответственно, работник не может быть уверен в корректном установлении ему размера заработной платы. Особенность в трудовые отношения добавляет и сам претендент, желая продемонстрировать лояльность к потенциальному работодателю. Оговорив на словах с работодателем условия работы, подписав трудовой договор в единственном экземпляре (который остается у работодателя) и, приступив к работе, такой работник впоследствии "забывает" потребовать от работодателя выдать ему приказ о приеме на работу и трудовой договор. Часто работники подписывают строку о том, что они ознакомлены с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами компании, регламентирующими трудовые отношения. Но самих документов им на руки не выдают. Впоследствии работодатель предъявляет такую расписку об ознакомлении в суде в качестве доказательства.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Совсем не важно, к какой именно сфере деятельности относится ваша компания: торговля, строительство, клининг и так далее. Важно - легализовать труд привлеченных мигрантов без рисков. Особенности всех трудовых споров заключаются в отсутствии равенства сторон трудовых отношений. Например, запросить копию штатного расписания у работодателя работник не может и, соответственно, работник не может быть уверен в корректном установлении ему размера заработной платы. Особенность в трудовые отношения добавляет и сам претендент, желая продемонстрировать лояльность к потенциальному работодателю. Оговорив на словах с работодателем условия работы, подписав трудовой договор в единственном экземпляре (который остается у работодателя) и, приступив к работе, такой работник впоследствии "забывает" потребовать от работодателя выдать ему приказ о приеме на работу и трудовой договор. Часто работники подписывают строку о том, что они ознакомлены с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами компании, регламентирующими трудовые отношения. Но самих документов им на руки не выдают. Впоследствии работодатель предъявляет такую расписку об ознакомлении в суде в качестве доказательства.
Статья: Место прокуратуры Российской Федерации в системе финансовых правоотношений
(Елисеев Н.Р.)
("Современное право", 2024, N 8)- издание приказов, указаний, распоряжений, обязательных для исполнения всеми подчиненными работниками;
(Елисеев Н.Р.)
("Современное право", 2024, N 8)- издание приказов, указаний, распоряжений, обязательных для исполнения всеми подчиненными работниками;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
Вопрос: Организация ввозит иностранные товары в Россию и декларирует их в таможенной процедуре выпуска для внутреннего потребления. При выполнении каких условий работник организации может заполнять и подавать декларации на товары?
(Консультация эксперта, 2024)- сведения о документе, удостоверяющем личность (код вида документа, код страны, серия и номер документа, дата его выдачи);
(Консультация эксперта, 2024)- сведения о документе, удостоверяющем личность (код вида документа, код страны, серия и номер документа, дата его выдачи);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)- замещение отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)- замещение отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
Вопрос: Какие документы вправе запросить в организации адвокат работника, находящегося под следствием? Может ли он запросить штатное расписание полностью или только выписку из него, касающуюся подзащитного, кадровые приказы в отношении работника и его коллег? В какой срок их нужно представить? Что будет, если он не соблюден?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Следует отметить, что имеется судебное постановление с иной позицией. Так, в случае спора о восстановлении на работе сокращенного работника работодатель обязан выдать в том числе копию штатного расписания, поскольку оно может подтвердить или опровергнуть фактическое сокращение должности, которую работник непосредственно занимал в организации (Решение Йошкар-Олинского городского суда от 29.07.2020 по делу N 2-2665/2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Следует отметить, что имеется судебное постановление с иной позицией. Так, в случае спора о восстановлении на работе сокращенного работника работодатель обязан выдать в том числе копию штатного расписания, поскольку оно может подтвердить или опровергнуть фактическое сокращение должности, которую работник непосредственно занимал в организации (Решение Йошкар-Олинского городского суда от 29.07.2020 по делу N 2-2665/2020).
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие таких работников является условием получения ею лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в СРО или выдачи СРО свидетельства о допуске к определенному виду работ;
(КонсультантПлюс, 2025)замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие таких работников является условием получения ею лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в СРО или выдачи СРО свидетельства о допуске к определенному виду работ;
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)6) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)6) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;