Выдача молока в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача молока в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Судом установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам закреплена возможность замены бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по биологическому фактору, на денежную компенсацию. Суд пришел к выводу, что, поскольку коллективным договором установлена обязанность страхователя выдавать работником молоко в дни фактической занятости на работе с вредными условиями труда либо производить замену молока денежной компенсационной выплатой в соответствии с СОУТ, страхователь правомерно не начислял страховые взносы на компенсационные выплаты в размере стоимости молока. При этом Фондом не представлено доказательств, подтверждающих, что время работы сотрудников страхователя составляло менее половины продолжительности рабочей смены.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Судом установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам закреплена возможность замены бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по биологическому фактору, на денежную компенсацию. Суд пришел к выводу, что, поскольку коллективным договором установлена обязанность страхователя выдавать работником молоко в дни фактической занятости на работе с вредными условиями труда либо производить замену молока денежной компенсационной выплатой в соответствии с СОУТ, страхователь правомерно не начислял страховые взносы на компенсационные выплаты в размере стоимости молока. При этом Фондом не представлено доказательств, подтверждающих, что время работы сотрудников страхователя составляло менее половины продолжительности рабочей смены.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что, поскольку коллективным договором АО... а также трудовым договором, заключенным с У., порядок, условия и базовый размер компенсации стоимости молока не предусмотрены, принимая во внимание, что по результатам специальной оценки бесплатная выдача молока У. не положена, у ответчика не имеется оснований для выплаты истцу компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что, поскольку коллективным договором АО... а также трудовым договором, заключенным с У., порядок, условия и базовый размер компенсации стоимости молока не предусмотрены, принимая во внимание, что по результатам специальной оценки бесплатная выдача молока У. не положена, у ответчика не имеется оснований для выплаты истцу компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Как прописать в трудовом договоре условие о выдаче молока за работу во вредных условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Как прописать в трудовом договоре условие о выдаче молока за работу во вредных условиях
Статья: Компенсация за молоко не облагается взносами, даже если СОУТ не предусматривает его выдачу
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 48)Они указали, что согласно ст. 222 ТК РФ замена выдачи молока денежной компенсацией возможна по письменному заявлению работника, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договорами. В рассматриваемой ситуации коллективный договор больницы предусматривал такую замену. С сотрудниками были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам о замене выдачи молока денежной компенсацией, оформленные в октябре 2023 г. Суды установили, что сотрудники, получившие компенсацию, действительно работали во вредных условиях. По результатам СОУТ 2021 г. им был установлен подкласс условий труда 3.2 (вредные) по биологическому фактору. Перечни профессий с вредными условиями труда, включавшие спорные должности, являлись приложениями к коллективному договору.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 48)Они указали, что согласно ст. 222 ТК РФ замена выдачи молока денежной компенсацией возможна по письменному заявлению работника, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договорами. В рассматриваемой ситуации коллективный договор больницы предусматривал такую замену. С сотрудниками были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам о замене выдачи молока денежной компенсацией, оформленные в октябре 2023 г. Суды установили, что сотрудники, получившие компенсацию, действительно работали во вредных условиях. По результатам СОУТ 2021 г. им был установлен подкласс условий труда 3.2 (вредные) по биологическому фактору. Перечни профессий с вредными условиями труда, включавшие спорные должности, являлись приложениями к коллективному договору.
Формы
Готовое решение: НДС с расходов для сотрудников
(КонсультантПлюс, 2026)Например, не облагается НДС бесплатная выдача молока (в пределах установленных Норм) сотрудникам, которые заняты на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам спецоценки. Выдача бесплатного молока предусмотрена ч. 1 ст. 222 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)Например, не облагается НДС бесплатная выдача молока (в пределах установленных Норм) сотрудникам, которые заняты на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам спецоценки. Выдача бесплатного молока предусмотрена ч. 1 ст. 222 ТК РФ;
Вопрос: О бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов, если время работы составляет менее половины установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня (смены).
(Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-1/ООГ-2713)Вопрос: О бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов, если время работы составляет менее половины установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня (смены).
(Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-1/ООГ-2713)Вопрос: О бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов, если время работы составляет менее половины установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня (смены).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаСитуация из практики. По условиям трудового договора установлена разная продолжительность смены: у одного работника - 6 часов, у другого - 4 часа. Выполняемые ими работы отнесены Перечнем вредных производственных факторов к таким, при которых осуществляется бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Необходимо ли выдавать данным работникам одинаковое количество молока?
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выдачу молока за вредность и компенсацию взамен выдачи молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать проблем с контролирующими органами, предусмотрите выплату компенсации взамен выдачи молока, положенного за работу во вредных условиях, в коллективном и (или) трудовом договоре (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать проблем с контролирующими органами, предусмотрите выплату компенсации взамен выдачи молока, положенного за работу во вредных условиях, в коллективном и (или) трудовом договоре (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению учесть расходы на персонал при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы на питание ваших работников вы можете учесть в расходах на оплату труда, если обязанность обеспечить питанием работников на вас возложена законодательством РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. При этом убедитесь, что такие расходы соответствуют общим условиям их признания в налоговом учете. В частности, они должны быть понесены за счет средств от приносящей доход деятельности и направлены для целей ее осуществления (п. 1 ст. 252, п. п. 4, 25 ст. 255, п. 25 ст. 270 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы на питание ваших работников вы можете учесть в расходах на оплату труда, если обязанность обеспечить питанием работников на вас возложена законодательством РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. При этом убедитесь, что такие расходы соответствуют общим условиям их признания в налоговом учете. В частности, они должны быть понесены за счет средств от приносящей доход деятельности и направлены для целей ее осуществления (п. 1 ст. 252, п. п. 4, 25 ст. 255, п. 25 ст. 270 НК РФ).
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда им положено лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Вместо молока по заявлению работника ему может быть выплачена денежная компенсация в сумме, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовыми договорами.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда им положено лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Вместо молока по заявлению работника ему может быть выплачена денежная компенсация в сумме, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовыми договорами.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете производственной организации выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, денежной компенсации взамен молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором?..
(Консультация эксперта, 2026)На работах с вредными условиями труда, установленными по результатам спецоценки, работникам выдаются бесплатно по определенным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ч. 1 ст. 222 ТК РФ) <*>. Их выдачу по письменным заявлениям работников можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости данных продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
(Консультация эксперта, 2026)На работах с вредными условиями труда, установленными по результатам спецоценки, работникам выдаются бесплатно по определенным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ч. 1 ст. 222 ТК РФ) <*>. Их выдачу по письменным заявлениям работников можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости данных продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Статья: Перечень работников, обучать которых охране труда можно за счет соцфонда, расширили
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Не должны выдаваться эти продукты наперед - за одну или несколько смен.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Не должны выдаваться эти продукты наперед - за одну или несколько смен.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)возможность такой замены прописана в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре с работником;
(КонсультантПлюс, 2026)возможность такой замены прописана в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре с работником;
Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация за молоко) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель, к которому переведены работники, воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация за молоко) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель, к которому переведены работники, воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?