Выдача молока в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача молока в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что, поскольку коллективным договором АО... а также трудовым договором, заключенным с У., порядок, условия и базовый размер компенсации стоимости молока не предусмотрены, принимая во внимание, что по результатам специальной оценки бесплатная выдача молока У. не положена, у ответчика не имеется оснований для выплаты истцу компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что, поскольку коллективным договором АО... а также трудовым договором, заключенным с У., порядок, условия и базовый размер компенсации стоимости молока не предусмотрены, принимая во внимание, что по результатам специальной оценки бесплатная выдача молока У. не положена, у ответчика не имеется оснований для выплаты истцу компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока.
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 13.08.2024 N 33-4267/2024 (УИД 35RS0010-01-2023-007928-48)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) Об обязании назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Сведений о работе истца не подтверждено необходимыми справками, уточняющими характер работы. Трудовая книжка истца содержит только информацию о периоде трудовой деятельности, должности истца и наименовании организации, в которой осуществлялась трудовая деятельность, что является недостаточным основанием для включения спорных периодов в специальный стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Представленные истцом отчет о движении материалов и запасных частей, находящихся под отчетом, графики дежурств, ведомости на выдачу денег на приобретение молока, должностная инструкция машиниста-кочегара, утвержденная МУП "Коммунальщик" в 2009 году, инструкция по охране труда для машинистов (кочегаров) котельных на твердом топливе, утвержденная ОАО Ростелеком в 2005, инструкция по охране труда для машиниста (кочегара) котельной установки на твердом топливе, утвержденная ОАО Ростелеком в 2006 году, инструкция по охране труда для персонала котельной N 28, утвержденная ТУСМ-4 в 1996 году, оперативный журнал по котельной, трудовой договор от 14 сентября 2009 года N 35, журнал смен, паспорт котла, инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, также не могут являться достоверным подтверждением его полной занятости на работах, предусмотренных Списком N 2 от 1991 года.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) Об обязании назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Сведений о работе истца не подтверждено необходимыми справками, уточняющими характер работы. Трудовая книжка истца содержит только информацию о периоде трудовой деятельности, должности истца и наименовании организации, в которой осуществлялась трудовая деятельность, что является недостаточным основанием для включения спорных периодов в специальный стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Представленные истцом отчет о движении материалов и запасных частей, находящихся под отчетом, графики дежурств, ведомости на выдачу денег на приобретение молока, должностная инструкция машиниста-кочегара, утвержденная МУП "Коммунальщик" в 2009 году, инструкция по охране труда для машинистов (кочегаров) котельных на твердом топливе, утвержденная ОАО Ростелеком в 2005, инструкция по охране труда для машиниста (кочегара) котельной установки на твердом топливе, утвержденная ОАО Ростелеком в 2006 году, инструкция по охране труда для персонала котельной N 28, утвержденная ТУСМ-4 в 1996 году, оперативный журнал по котельной, трудовой договор от 14 сентября 2009 года N 35, журнал смен, паспорт котла, инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, также не могут являться достоверным подтверждением его полной занятости на работах, предусмотренных Списком N 2 от 1991 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в трудовом договоре условие о выдаче молока за работу во вредных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в трудовом договоре условие о выдаче молока за работу во вредных условиях
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника вы можете (за некоторыми исключениями) заменить выдачу молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника вы можете (за некоторыми исключениями) заменить выдачу молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо включается в коллективный договор или в трудовой договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в локальные нормативные акты работодателя или в трудовой договор (п. 7 Норм и условий выдачи молока).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо включается в коллективный договор или в трудовой договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в локальные нормативные акты работодателя или в трудовой договор (п. 7 Норм и условий выдачи молока).
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Действующее трудовое законодательство по общему правилу не обязывает работодателя обеспечивать работников бесплатным питанием. Исключение составляют случаи, прямо установленные законом (например, ст. 222 ТК РФ обязывает работодателя выдавать молоко или равноценные пищевые продукты работникам на работах с вредными условиями труда и т.д.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Действующее трудовое законодательство по общему правилу не обязывает работодателя обеспечивать работников бесплатным питанием. Исключение составляют случаи, прямо установленные законом (например, ст. 222 ТК РФ обязывает работодателя выдавать молоко или равноценные пищевые продукты работникам на работах с вредными условиями труда и т.д.).
Статья: Особенности регулирования служебных и трудовых отношений в системе МЧС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Гражданский служащий, работник имеют право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, служебным контрактом, трудовым договором.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Гражданский служащий, работник имеют право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, служебным контрактом, трудовым договором.
Статья: "Молочные реки, СОУТ-ные берега"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Компенсация вместо молока
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Компенсация вместо молока
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда им положено лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Вместо молока по заявлению работника ему может быть выплачена денежная компенсация в сумме, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовыми договорами.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда им положено лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Вместо молока по заявлению работника ему может быть выплачена денежная компенсация в сумме, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовыми договорами.
Статья: Перечень работников, обучать которых охране труда можно за счет соцфонда, расширили
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Не должны выдаваться эти продукты наперед - за одну или несколько смен.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Не должны выдаваться эти продукты наперед - за одну или несколько смен.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете производственной организации выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, денежной компенсации взамен молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором?..
(Консультация эксперта, 2025)На работах с вредными условиями труда, установленными по результатам спецоценки, работникам выдаются бесплатно по определенным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ч. 1 ст. 222 ТК РФ) <*>. Их выдачу по письменным заявлениям работников можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости данных продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
(Консультация эксперта, 2025)На работах с вредными условиями труда, установленными по результатам спецоценки, работникам выдаются бесплатно по определенным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ч. 1 ст. 222 ТК РФ) <*>. Их выдачу по письменным заявлениям работников можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости данных продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Организация по заявлению работника может выплатить денежную компенсацию взамен выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Организация по заявлению работника может выплатить денежную компенсацию взамен выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).
Статья: Отражаем расходы на выдачу молока за вредные условия труда
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо включается в коллективный или трудовой договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников такие положения входят в локальные нормативные акты работодателя или трудовой договор.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо включается в коллективный или трудовой договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников такие положения входят в локальные нормативные акты работодателя или трудовой договор.
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу во вредных условиях труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника вы можете заменить выдачу молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов).
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника вы можете заменить выдачу молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов).