Выдача документов по тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача документов по тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как исполнить обязанность по выдаче работнику документов, связанных с работой
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Фрагмент документа. Часть 1 ст. 62 ТК РФ "Выдача документов, связанных с работой, и их копий"
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Фрагмент документа. Часть 1 ст. 62 ТК РФ "Выдача документов, связанных с работой, и их копий"
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.3 "Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя" Трудового кодекса РФ"Доводы жалобы о необходимости выдачи истцу Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда, как в соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, так и в соответствии с положениями 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации являются ошибочными, т.к. указанные документы не связаны с работой конкретно истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции истцом, являются локальными документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка в Обществе и порядок оплаты труда всех работников Общества, а также определяющими социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. С указанными документами в соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан ознакомить работника под роспись, обязанность по выдаче названных документов положениями статей 62 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя не возлагается."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(ред. от 25.05.2026)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Срок предоставления - не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок предоставления - не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).
Статья: Работник потерял свой экземпляр трудового договора. Как ему помочь?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Шаг 4. Выдача работнику копии договора. Работодателю целесообразно при этом получить от работника подтверждение исполнения его просьбы, иначе у работодателя не останется доказательств исполнения им требований ст. 62 ТК РФ. В этих целях некоторые работодатели ведут журнал регистрации выданных работникам документов, а некоторые - берут у работников расписки. Оба варианта допустимы. Важно соблюсти трехдневный срок, установленный ст. 62 ТК РФ для выдачи копий документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Шаг 4. Выдача работнику копии договора. Работодателю целесообразно при этом получить от работника подтверждение исполнения его просьбы, иначе у работодателя не останется доказательств исполнения им требований ст. 62 ТК РФ. В этих целях некоторые работодатели ведут журнал регистрации выданных работникам документов, а некоторые - берут у работников расписки. Оба варианта допустимы. Важно соблюсти трехдневный срок, установленный ст. 62 ТК РФ для выдачи копий документов.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
(Издательство "Главная книга", 2026)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
Статья: Кадровый электронный документооборот: мифы и реальность
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Правила о КЭДО, закрепленные в ТК РФ, применимы только к документам, связанным с работой. Понятия "документ, связанный с работой" законодатель не раскрывает. В ст. 62 ТК РФ, поименованной "Выдача документов, связанных с работой, и их копий", перечислены копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, а также выписка из трудовой книжки). Судя по формулировкам, трудовые книжки, различные виды справок и другие документы к таковым не относятся, хотя наименованию статьи это, конечно, противоречит. На нестыковки норм, позволяющие сомневаться в допустимости включения в состав документов, связанных с работой, например локальных актов - неперсонифицированных документов, обращалось внимание в литературе <5>. Как бы то ни было, в зависимости от того, как толковать нормы ст. 62 ТК РФ, перечень документов, связанных с работой, либо слишком узок, либо слишком широк.
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Правила о КЭДО, закрепленные в ТК РФ, применимы только к документам, связанным с работой. Понятия "документ, связанный с работой" законодатель не раскрывает. В ст. 62 ТК РФ, поименованной "Выдача документов, связанных с работой, и их копий", перечислены копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, а также выписка из трудовой книжки). Судя по формулировкам, трудовые книжки, различные виды справок и другие документы к таковым не относятся, хотя наименованию статьи это, конечно, противоречит. На нестыковки норм, позволяющие сомневаться в допустимости включения в состав документов, связанных с работой, например локальных актов - неперсонифицированных документов, обращалось внимание в литературе <5>. Как бы то ни было, в зависимости от того, как толковать нормы ст. 62 ТК РФ, перечень документов, связанных с работой, либо слишком узок, либо слишком широк.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В случае отсутствия у работника документа, связанного с работой, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче копии необходимого документа (ст. 62 ТК РФ).
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В случае отсутствия у работника документа, связанного с работой, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче копии необходимого документа (ст. 62 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если почтовое отправление с копией запрошенного документа дойдет до работника позже упомянутого срока, на наш взгляд, это не будет считаться нарушением вами срока выдачи документов, установленного ч. 1 ст. 62 ТК РФ, и не повлечет риски, о которых рассказано в разд. 5 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2026)Если почтовое отправление с копией запрошенного документа дойдет до работника позже упомянутого срока, на наш взгляд, это не будет считаться нарушением вами срока выдачи документов, установленного ч. 1 ст. 62 ТК РФ, и не повлечет риски, о которых рассказано в разд. 5 настоящего материала.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)Иностранец, являющийся застрахованным лицом согласно п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ, обязан предъявить вам при приеме на работу документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 5 ст. 11, абз. 4 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Таким документом может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199 (п. 3 ст. 9, ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Иностранец, являющийся застрахованным лицом согласно п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ, обязан предъявить вам при приеме на работу документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 5 ст. 11, абз. 4 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Таким документом может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199 (п. 3 ст. 9, ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ).
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение день в день позволяет вовремя рассчитаться с временным работником и выдать ему документы (сведения) согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение день в день позволяет вовремя рассчитаться с временным работником и выдать ему документы (сведения) согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.