Введение в действие штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение в действие штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Штатные расписания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Утверждение и введение штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Утверждение и введение штатного расписания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание2. Как утверждается штатное расписание
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание утверждают приказом руководителя. Срок действия и время утверждения штатного расписания организация определяет сама. Каждый год пересматривать его не нужно, делайте это по мере необходимости.
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание утверждают приказом руководителя. Срок действия и время утверждения штатного расписания организация определяет сама. Каждый год пересматривать его не нужно, делайте это по мере необходимости.
Нормативные акты
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При сокращении численности, как и при сокращении штата, одним из доказательств наличия законного основания прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ служит штатное расписание. Так, при рассмотрении трудовых споров факт проведения сокращения штата или численности устанавливается путем сравнения штатного расписания, действующего до проведения мероприятий по сокращению численности или штата, и штатного расписания, введенного в действие после проведения мероприятий по высвобождению работников. Утверждение нового штатного расписания, из которого исключены конкретные должности, служит основанием для проведения мероприятий по высвобождению работников в связи с сокращением численности и сокращением штата.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При сокращении численности, как и при сокращении штата, одним из доказательств наличия законного основания прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ служит штатное расписание. Так, при рассмотрении трудовых споров факт проведения сокращения штата или численности устанавливается путем сравнения штатного расписания, действующего до проведения мероприятий по сокращению численности или штата, и штатного расписания, введенного в действие после проведения мероприятий по высвобождению работников. Утверждение нового штатного расписания, из которого исключены конкретные должности, служит основанием для проведения мероприятий по высвобождению работников в связи с сокращением численности и сокращением штата.
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Как следует из материалов дела, приказом от 29.11.2019 утверждено и введено в действие штатное расписание общества в новой редакции, в котором отсутствует единица по должности специалиста департамента логистики.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Как следует из материалов дела, приказом от 29.11.2019 утверждено и введено в действие штатное расписание общества в новой редакции, в котором отсутствует единица по должности специалиста департамента логистики.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)На практике часто возникает вопрос, когда нужно вводить в действие измененное штатное расписание. На наш взгляд, вы вправе это сделать в день увольнения сокращаемых работников.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике часто возникает вопрос, когда нужно вводить в действие измененное штатное расписание. На наш взгляд, вы вправе это сделать в день увольнения сокращаемых работников.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)издание приказа (распоряжения) об утверждении и введении в действие штатного расписания, при необходимости - о прекращении действия старого штатного расписания; регистрация данного приказа в установленном у работодателя порядке;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)издание приказа (распоряжения) об утверждении и введении в действие штатного расписания, при необходимости - о прекращении действия старого штатного расписания; регистрация данного приказа в установленном у работодателя порядке;
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец приказа об утверждении и введении в действие штатного расписания см. также в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец приказа об утверждении и введении в действие штатного расписания см. также в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47.
Готовое решение: Как составить и утвердить штатное расписание казенного, бюджетного, автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как подписать и утвердить штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как подписать и утвердить штатное расписание
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Аналогично подлежат применению указанные нормы в случае изменения трудовой функции (обязанностей работника) работника по инициативе работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Аналогично подлежат применению указанные нормы в случае изменения трудовой функции (обязанностей работника) работника по инициативе работодателя.