Введение сокращенной должности в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение сокращенной должности в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 N 88-21730/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, основанием увольнения была не производственная необходимость, а фиктивное сокращение штатов. Фактически с момента ее увольнения у работодателя сохранялась потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Признав обоснованным вывод суда первой инстанции о пропуске А. срока обращения в суд за разрешением настоящего спора по уважительным причинам, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности сокращения занимаемой А. должности. При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что принятие решений об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, в связи с чем работодатель не обязан обосновывать исключение из штатного расписания какой-либо должности. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что сокращение численности работников СГМУП "Горводоканал" имело место; последующее введение в штатное расписание предприятия должностей, по которым имеет место частичное совпадение должностных обязанностей с должностными обязанностями по ранее занимаемой истцом должности, не свидетельствует о фиктивности сокращения ее должности. последующее введение в штатное расписание должностей, чей трудовой функционал частично совпадал с должностными обязанностями сокращенной должности замещаемой А., не свидетельствует о фиктивности сокращения указанной должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, основанием увольнения была не производственная необходимость, а фиктивное сокращение штатов. Фактически с момента ее увольнения у работодателя сохранялась потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Признав обоснованным вывод суда первой инстанции о пропуске А. срока обращения в суд за разрешением настоящего спора по уважительным причинам, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности сокращения занимаемой А. должности. При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что принятие решений об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, в связи с чем работодатель не обязан обосновывать исключение из штатного расписания какой-либо должности. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что сокращение численности работников СГМУП "Горводоканал" имело место; последующее введение в штатное расписание предприятия должностей, по которым имеет место частичное совпадение должностных обязанностей с должностными обязанностями по ранее занимаемой истцом должности, не свидетельствует о фиктивности сокращения ее должности. последующее введение в штатное расписание должностей, чей трудовой функционал частично совпадал с должностными обязанностями сокращенной должности замещаемой А., не свидетельствует о фиктивности сокращения указанной должности.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 88-12459/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушен порядок сокращения штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о том, что организационно-штатные мероприятия фактически не проводились, сокращение должности истца является фиктивным, подробно проверялись судами и признаны несостоятельными, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами, исследованными судом из которых усматривается, что должность начальника отдела - старшего кассира, которую занимала ФИО1, в результате организационно-штатных мероприятий не сохранилась, новой должности с аналогичными должностными обязанностями и требованиями к образованию по сокращаемой должности истца в штатное расписание введено не было. Факт размещения работодателем в сети Интернет объявления о вакансии кассира контролера, в связи с увольнением в октябре 2021 г., т.е. после завершения процедуры сокращения работников, сотрудника подразделения в иной местности, не свидетельствует о мнимости процедуры сокращения и незаконности увольнения истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушен порядок сокращения штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о том, что организационно-штатные мероприятия фактически не проводились, сокращение должности истца является фиктивным, подробно проверялись судами и признаны несостоятельными, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами, исследованными судом из которых усматривается, что должность начальника отдела - старшего кассира, которую занимала ФИО1, в результате организационно-штатных мероприятий не сохранилась, новой должности с аналогичными должностными обязанностями и требованиями к образованию по сокращаемой должности истца в штатное расписание введено не было. Факт размещения работодателем в сети Интернет объявления о вакансии кассира контролера, в связи с увольнением в октябре 2021 г., т.е. после завершения процедуры сокращения работников, сотрудника подразделения в иной местности, не свидетельствует о мнимости процедуры сокращения и незаконности увольнения истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Когда следует утверждать штатное расписание и как скоро после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова внести в штатное расписание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2024)Введение ранее сокращенной должности в штатное расписание
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2024)Введение ранее сокращенной должности в штатное расписание
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПосле принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата введения в действие изменений не может наступать ранее чем через два месяца после издания приказа (например, дата издания приказа о внесении изменений - 20.01.2023, а изменения должны вводиться в действие не ранее 21.03.2023).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)- Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени