Вручение уведомления работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Вручение уведомления работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФуклонялся от получения уведомления о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (когда есть акт работодателя или сведения почты о невозможности вручить работнику соответствующее уведомление и иные документы, подтверждающие прогул) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Какие действия предпринять после вручения уведомлений, если работник передумал и готов работать при новой системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Какие действия предпринять после вручения уведомлений, если работник передумал и готов работать при новой системе оплаты труда
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также установлено, что с письменного согласия аттестуемого работника допускается проведение аттестации при приеме на работу ранее назначенной уведомлением об аттестации даты, но не ранее чем через 3 календарных дня со дня вручения такого уведомления аттестуемому работнику.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также установлено, что с письменного согласия аттестуемого работника допускается проведение аттестации при приеме на работу ранее назначенной уведомлением об аттестации даты, но не ранее чем через 3 календарных дня со дня вручения такого уведомления аттестуемому работнику.
Приказ Минтранса России от 31.07.2024 N 260
"Об установлении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядка формирования аттестационной комиссии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2024 N 79302)С письменного согласия аттестуемого работника допускается проведение аттестации при приеме на работу ранее назначенной уведомлением даты, но не ранее чем через 3 календарных дня со дня вручения уведомления аттестуемому работнику.
"Об установлении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядка формирования аттестационной комиссии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2024 N 79302)С письменного согласия аттестуемого работника допускается проведение аттестации при приеме на работу ранее назначенной уведомлением даты, но не ранее чем через 3 календарных дня со дня вручения уведомления аттестуемому работнику.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Процедура сокращения численности (штата) работников, как правило, занимает довольно длительное время. Даже вручение уведомлений сокращаемым работникам (в которых уже указывается перечень вакантных должностей) никогда не происходит в один день. В связи с этим представляется, что позиция Верховного Суда не отвечает и на вопрос о том, на каком основании работодатель должен отказать работнику, написавшему заявление на перевод на вакантную должность, если ст. 81, 179, 180 ТК РФ не предусматривают процедуру, аналогичную процедурам проведения конкурса в научных и педагогических учреждениях. Каким образом должен поступить суд, который будет рассматривать дело о восстановлении на работе в подобном случае?
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Процедура сокращения численности (штата) работников, как правило, занимает довольно длительное время. Даже вручение уведомлений сокращаемым работникам (в которых уже указывается перечень вакантных должностей) никогда не происходит в один день. В связи с этим представляется, что позиция Верховного Суда не отвечает и на вопрос о том, на каком основании работодатель должен отказать работнику, написавшему заявление на перевод на вакантную должность, если ст. 81, 179, 180 ТК РФ не предусматривают процедуру, аналогичную процедурам проведения конкурса в научных и педагогических учреждениях. Каким образом должен поступить суд, который будет рассматривать дело о восстановлении на работе в подобном случае?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)После того как вы получите уведомление о вручении корреспонденции работнику, необходимо подождать два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). После их истечения можете оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. Рекомендуем указать в нем способ, которым были затребованы объяснения, а также отразить даты направления, доставки требования и получения соответствующего уведомления. Если работник не получил требование о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)После того как вы получите уведомление о вручении корреспонденции работнику, необходимо подождать два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). После их истечения можете оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. Рекомендуем указать в нем способ, которым были затребованы объяснения, а также отразить даты направления, доставки требования и получения соответствующего уведомления. Если работник не получил требование о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя.
Форма: Уведомление работника об отмене увольнения по сокращению (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма уведомления произвольная, нормативной нет. Оно не обязательно, но на практике его оформляют при отмене сокращения, чтобы уведомить об этом работников. Это может быть как персональное уведомление работнику, попавшему под сокращение, так и, например, общее уведомление для всех работников организации, рассылаемое по корпоративной почте, размещаемое на информационном стенде. В нем указывают, в частности, информацию об отмене сокращения с указанием причин, информацию о том, что ранее врученные работникам уведомления об увольнении по сокращению утрачивают силу.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма уведомления произвольная, нормативной нет. Оно не обязательно, но на практике его оформляют при отмене сокращения, чтобы уведомить об этом работников. Это может быть как персональное уведомление работнику, попавшему под сокращение, так и, например, общее уведомление для всех работников организации, рассылаемое по корпоративной почте, размещаемое на информационном стенде. В нем указывают, в частности, информацию об отмене сокращения с указанием причин, информацию о том, что ранее врученные работникам уведомления об увольнении по сокращению утрачивают силу.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Сторонники вручения уведомления таким работникам справедливо отмечают следующие два момента:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Сторонники вручения уведомления таким работникам справедливо отмечают следующие два момента:
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Что делать кадровику, если работник находится на больничном (ему оформлен листок нетрудоспособности), а по графику у него приближается время отпуска? Надо ли высылать или как-то иначе вручать работнику уведомление о времени начала отпуска? Надо ли готовить и издавать приказ о предоставлении отпуска, перечислять отпускные? Рассмотрим эти вопросы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Что делать кадровику, если работник находится на больничном (ему оформлен листок нетрудоспособности), а по графику у него приближается время отпуска? Надо ли высылать или как-то иначе вручать работнику уведомление о времени начала отпуска? Надо ли готовить и издавать приказ о предоставлении отпуска, перечислять отпускные? Рассмотрим эти вопросы.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)На практике, если отмена дополнительной работы происходит по инициативе работника, он пишет заявление, а если по вашей - вы должны вручить работнику уведомление об этом. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору для досрочной отмены дополнительной работы не обязательно, так как законом это не предусмотрено. Но можете его оформить, в частности, чтобы работник знал, какие именно обязанности у него отменяются и с какой даты. Можете также оформить соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике, если отмена дополнительной работы происходит по инициативе работника, он пишет заявление, а если по вашей - вы должны вручить работнику уведомление об этом. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору для досрочной отмены дополнительной работы не обязательно, так как законом это не предусмотрено. Но можете его оформить, в частности, чтобы работник знал, какие именно обязанности у него отменяются и с какой даты. Можете также оформить соответствующий приказ.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Желательно вручить такое уведомление работнику под подпись, чтобы у вас было доказательство, что он действительно был уведомлен.
(КонсультантПлюс, 2025)Желательно вручить такое уведомление работнику под подпись, чтобы у вас было доказательство, что он действительно был уведомлен.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление направьте работнику с учетом срока предупреждения об увольнении. Желательно все уведомления вручать работнику лично. В то же время, с нашей точки зрения, допустимо, в частности, направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если нет возможности вручить его лично. Этот способ обычно используют, если работник, например, находится на больничном. В этом случае уведомление рекомендуем направлять по всем известным адресам работника, чтобы в случае спора доказать, что вы приняли все меры для надлежащего уведомления.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление направьте работнику с учетом срока предупреждения об увольнении. Желательно все уведомления вручать работнику лично. В то же время, с нашей точки зрения, допустимо, в частности, направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если нет возможности вручить его лично. Этот способ обычно используют, если работник, например, находится на больничном. В этом случае уведомление рекомендуем направлять по всем известным адресам работника, чтобы в случае спора доказать, что вы приняли все меры для надлежащего уведомления.
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ ("Гарантии при сокращении") не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ ("Гарантии при сокращении") не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Для отстранения от работы издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Отказ от подписи зафиксируйте актом. В приказе укажите документы, послужившие основанием для отстранения, например медицинское заключение или докладную записку о появлении в состоянии опьянения. При желании можете вручить работнику уведомление об отстранении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для отстранения от работы издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Отказ от подписи зафиксируйте актом. В приказе укажите документы, послужившие основанием для отстранения, например медицинское заключение или докладную записку о появлении в состоянии опьянения. При желании можете вручить работнику уведомление об отстранении.