Вручение уведомления работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Вручение уведомления работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФуклонялся от получения уведомления о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (когда есть акт работодателя или сведения почты о невозможности вручить работнику соответствующее уведомление и иные документы, подтверждающие прогул) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Какие действия предпринять после вручения уведомлений, если работник передумал и готов работать при новой системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Какие действия предпринять после вручения уведомлений, если работник передумал и готов работать при новой системе оплаты труда
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также установлено, что с письменного согласия аттестуемого работника допускается проведение аттестации при приеме на работу ранее назначенной уведомлением об аттестации даты, но не ранее чем через 3 календарных дня со дня вручения такого уведомления аттестуемому работнику.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также установлено, что с письменного согласия аттестуемого работника допускается проведение аттестации при приеме на работу ранее назначенной уведомлением об аттестации даты, но не ранее чем через 3 календарных дня со дня вручения такого уведомления аттестуемому работнику.
Приказ Минтранса России от 31.07.2024 N 260
"Об установлении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядка формирования аттестационной комиссии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2024 N 79302)С письменного согласия аттестуемого работника допускается проведение аттестации при приеме на работу ранее назначенной уведомлением даты, но не ранее чем через 3 календарных дня со дня вручения уведомления аттестуемому работнику.
"Об установлении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядка формирования аттестационной комиссии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2024 N 79302)С письменного согласия аттестуемого работника допускается проведение аттестации при приеме на работу ранее назначенной уведомлением даты, но не ранее чем через 3 календарных дня со дня вручения уведомления аттестуемому работнику.
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, чтобы исключить вынужденность в заключении соглашения о расторжении трудового договора, необходимо провести оценку того, были ли действия работника добровольными, осознавал ли работник последствия подписываемого соглашения, провел ли работодатель их разъяснение, а также выяснял ли причины подписания работником такого соглашения <3>. При этом правоприменительная практика, выясняя наличие воли работника на расторжение трудового договора, фактически предписывает работодателю проводить процедуру проверки добровольности и осознанности предпринимаемых действий, что включает в том числе проведение с работником разъяснений о правовых последствиях его действий, а также выяснений причин подписания работником соглашения. Такой процедурой фактически исключается возможность маскировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем осуществления расторжения по соглашению сторон. Так, в частности, увольнение по соглашению сторон не будет являться правомерным, если стороны не достигли согласия по условиям такого увольнения, что означает добровольность и согласованное волеизъявление работника и работодателя <4>. С другой стороны, не будет считаться давлением на работника расторжение по соглашению сторон как альтернатива увольнению по порочащим основаниям <5>. Впрочем, существует и обратная практика в аналогичной ситуации <6>. Кроме того, допустимо расторжение по соглашению сторон после начала процедуры сокращения численности работников и вручения уведомления о сокращении <7>, а также в целом как альтернатива сокращению (особенно если это сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников <8>).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, чтобы исключить вынужденность в заключении соглашения о расторжении трудового договора, необходимо провести оценку того, были ли действия работника добровольными, осознавал ли работник последствия подписываемого соглашения, провел ли работодатель их разъяснение, а также выяснял ли причины подписания работником такого соглашения <3>. При этом правоприменительная практика, выясняя наличие воли работника на расторжение трудового договора, фактически предписывает работодателю проводить процедуру проверки добровольности и осознанности предпринимаемых действий, что включает в том числе проведение с работником разъяснений о правовых последствиях его действий, а также выяснений причин подписания работником соглашения. Такой процедурой фактически исключается возможность маскировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем осуществления расторжения по соглашению сторон. Так, в частности, увольнение по соглашению сторон не будет являться правомерным, если стороны не достигли согласия по условиям такого увольнения, что означает добровольность и согласованное волеизъявление работника и работодателя <4>. С другой стороны, не будет считаться давлением на работника расторжение по соглашению сторон как альтернатива увольнению по порочащим основаниям <5>. Впрочем, существует и обратная практика в аналогичной ситуации <6>. Кроме того, допустимо расторжение по соглашению сторон после начала процедуры сокращения численности работников и вручения уведомления о сокращении <7>, а также в целом как альтернатива сокращению (особенно если это сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников <8>).
Статья: Почтовое отправление
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)После вручения РПО с простым/заказным уведомлением о вручении почтовый работник проставляет оттиск КПШ в соответствующем поле бланка. При вручении РПО с заказным уведомлением ф. 119 бланка наклеивает ШПИ в специально отведенном поле.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)После вручения РПО с простым/заказным уведомлением о вручении почтовый работник проставляет оттиск КПШ в соответствующем поле бланка. При вручении РПО с заказным уведомлением ф. 119 бланка наклеивает ШПИ в специально отведенном поле.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, чтобы избежать риска признания процедуры применения дисциплинарного взыскания незаконной, указанный срок рекомендуем исчислять с рабочего дня, следующего за датой вручения работнику уведомления.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, чтобы избежать риска признания процедуры применения дисциплинарного взыскания незаконной, указанный срок рекомендуем исчислять с рабочего дня, следующего за датой вручения работнику уведомления.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы оформляете уведомления и регистрируете их в журнале, но вручение уведомления работнику под подпись у вас нормативно не закреплено, то вы можете просить работника расписаться как в обоих документах (в уведомлении обычно предусматривают специальную строку для подписи работника), так и только в одном из них. При этом, полагаем, подписи в одном лишь журнале будет достаточно, если в нем заполнены такие графы, как мы рекомендовали в разд. 1 настоящего материала (в частности, период отпуска, подпись работника и дата его уведомления). А если вы, например, регистрируете в журнале номера уведомлений, а период ежегодного отпуска не вносите, попросите работника расписаться и поставить дату ознакомления также в самом уведомлении, где указано время начала отпуска, и сохраните себе экземпляр. Иначе вам может быть трудно при необходимости подтвердить, что вы выполнили требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы оформляете уведомления и регистрируете их в журнале, но вручение уведомления работнику под подпись у вас нормативно не закреплено, то вы можете просить работника расписаться как в обоих документах (в уведомлении обычно предусматривают специальную строку для подписи работника), так и только в одном из них. При этом, полагаем, подписи в одном лишь журнале будет достаточно, если в нем заполнены такие графы, как мы рекомендовали в разд. 1 настоящего материала (в частности, период отпуска, подпись работника и дата его уведомления). А если вы, например, регистрируете в журнале номера уведомлений, а период ежегодного отпуска не вносите, попросите работника расписаться и поставить дату ознакомления также в самом уведомлении, где указано время начала отпуска, и сохраните себе экземпляр. Иначе вам может быть трудно при необходимости подтвердить, что вы выполнили требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Непременно в уведомлении следует указывать дату. При этом дата создания документа может отличаться от даты вручения уведомления работнику, ознакомления работника с ним. Дата документа указывается вверху, до наименования документа, дата ознакомления работника с уведомлением - внизу, после подписи руководителя (или иного полномочного лица), подписавшего документ (см. на образце ниже).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Непременно в уведомлении следует указывать дату. При этом дата создания документа может отличаться от даты вручения уведомления работнику, ознакомления работника с ним. Дата документа указывается вверху, до наименования документа, дата ознакомления работника с уведомлением - внизу, после подписи руководителя (или иного полномочного лица), подписавшего документ (см. на образце ниже).
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем предусмотреть в уведомлении графу, где работник поставит подпись об уведомлении. Либо сделайте два экземпляра уведомления - один вручите работнику, а на втором попросите его расписаться о получении и ознакомлении с документом.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем предусмотреть в уведомлении графу, где работник поставит подпись об уведомлении. Либо сделайте два экземпляра уведомления - один вручите работнику, а на втором попросите его расписаться о получении и ознакомлении с документом.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление направьте работнику с учетом срока предупреждения об увольнении. Желательно все уведомления вручать работнику лично. В то же время, с нашей точки зрения, допустимо, в частности, направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если нет возможности вручить его лично. Этот способ обычно используют, если работник, например, находится на больничном. В этом случае уведомление рекомендуем направлять по всем известным адресам работника, чтобы в случае спора доказать, что вы приняли все меры для надлежащего уведомления.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление направьте работнику с учетом срока предупреждения об увольнении. Желательно все уведомления вручать работнику лично. В то же время, с нашей точки зрения, допустимо, в частности, направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если нет возможности вручить его лично. Этот способ обычно используют, если работник, например, находится на больничном. В этом случае уведомление рекомендуем направлять по всем известным адресам работника, чтобы в случае спора доказать, что вы приняли все меры для надлежащего уведомления.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Сторонники вручения уведомления таким работникам справедливо отмечают следующие два момента:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Сторонники вручения уведомления таким работникам справедливо отмечают следующие два момента:
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об окончании периода отстранения от работы законом не определен. На практике издают приказ об отмене приказа об отстранении, где фиксируют, в частности, дату, с которой работник допускается к работе. С приказом его знакомят под подпись. Если лично ознакомить работника невозможно из-за его отсутствия, то можете, например, составить письменное уведомление об окончании срока отстранения и необходимости приступить к работе с конкретной даты. Его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник лично распишется в этом уведомлении, у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что он извещен.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об окончании периода отстранения от работы законом не определен. На практике издают приказ об отмене приказа об отстранении, где фиксируют, в частности, дату, с которой работник допускается к работе. С приказом его знакомят под подпись. Если лично ознакомить работника невозможно из-за его отсутствия, то можете, например, составить письменное уведомление об окончании срока отстранения и необходимости приступить к работе с конкретной даты. Его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник лично распишется в этом уведомлении, у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что он извещен.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работников о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вручите каждому работнику уведомление лично, как того требует закон. Если сделать это затруднительно (например, работник отказывается лично получить уведомление и (или) ознакомиться с ним либо он работает в филиале, который расположен в одной местности с головной организацией, но достаточно далеко от ее места нахождения), можете направить уведомление, например, почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работников о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вручите каждому работнику уведомление лично, как того требует закон. Если сделать это затруднительно (например, работник отказывается лично получить уведомление и (или) ознакомиться с ним либо он работает в филиале, который расположен в одной местности с головной организацией, но достаточно далеко от ее места нахождения), можете направить уведомление, например, почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.