Вручение уведомления работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Вручение уведомления работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФуклонялся от получения уведомления о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (когда есть акт работодателя или сведения почты о невозможности вручить работнику соответствующее уведомление и иные документы, подтверждающие прогул) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Какие действия предпринять после вручения уведомлений, если работник передумал и готов работать при новой системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Какие действия предпринять после вручения уведомлений, если работник передумал и готов работать при новой системе оплаты труда
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также установлено, что с письменного согласия аттестуемого работника допускается проведение аттестации при приеме на работу ранее назначенной уведомлением об аттестации даты, но не ранее чем через 3 календарных дня со дня вручения такого уведомления аттестуемому работнику.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также установлено, что с письменного согласия аттестуемого работника допускается проведение аттестации при приеме на работу ранее назначенной уведомлением об аттестации даты, но не ранее чем через 3 календарных дня со дня вручения такого уведомления аттестуемому работнику.
Приказ Минтранса России от 31.07.2024 N 260
"Об установлении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядка формирования аттестационной комиссии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2024 N 79302)С письменного согласия аттестуемого работника допускается проведение аттестации при приеме на работу ранее назначенной уведомлением даты, но не ранее чем через 3 календарных дня со дня вручения уведомления аттестуемому работнику.
"Об установлении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядка формирования аттестационной комиссии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2024 N 79302)С письменного согласия аттестуемого работника допускается проведение аттестации при приеме на работу ранее назначенной уведомлением даты, но не ранее чем через 3 календарных дня со дня вручения уведомления аттестуемому работнику.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Сторонники вручения уведомления таким работникам справедливо отмечают следующие два момента:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Сторонники вручения уведомления таким работникам справедливо отмечают следующие два момента:
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)28.04.2023: работодатель в связи с сокращением штата вручил работнику уведомление за два месяца, что подтверждалось актом об отказе от подписи.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)28.04.2023: работодатель в связи с сокращением штата вручил работнику уведомление за два месяца, что подтверждалось актом об отказе от подписи.
Форма: Уведомление работника об отмене увольнения по сокращению (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Форма уведомления произвольная, нормативной нет. Оно не обязательно, но на практике его оформляют при отмене сокращения, чтобы уведомить об этом работников. Это может быть как персональное уведомление работнику, попавшему под сокращение, так и, например, общее уведомление для всех работников организации, рассылаемое по корпоративной почте, размещаемое на информационном стенде. В нем указывают, в частности, информацию об отмене сокращения с указанием причин, информацию о том, что ранее врученные работникам уведомления об увольнении по сокращению утрачивают силу.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма уведомления произвольная, нормативной нет. Оно не обязательно, но на практике его оформляют при отмене сокращения, чтобы уведомить об этом работников. Это может быть как персональное уведомление работнику, попавшему под сокращение, так и, например, общее уведомление для всех работников организации, рассылаемое по корпоративной почте, размещаемое на информационном стенде. В нем указывают, в частности, информацию об отмене сокращения с указанием причин, информацию о том, что ранее врученные работникам уведомления об увольнении по сокращению утрачивают силу.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель продолжает выходить на работу у вас, а вы предполагаете, что на основной работе ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, запросите у него документ с основной работы о периоде предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Например, составьте в произвольной форме уведомление. В нем укажите срок предоставления подтверждающего документа, разъясните работнику, что согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска ему полагаются одновременно по всем работам. Советуем вручить такое уведомление работнику под подпись, а также зафиксировать, например, составленным в произвольной форме актом, дату получения вами от работника необходимого документа или отказа в его предоставлении. Если подтвердится, что ваш совместитель на основной работе находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, предложите ему написать заявление на отпуск (см. разд. 3 настоящего материала). Такое предложение также рекомендуем вручить работнику под подпись. Оформление указанных документов поможет вам при необходимости подтвердить, что совместитель не поставил вас своевременно в известность об отпуске по основному месту, что вы предприняли меры для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в то же время, что и на основной работе. В случае согласия работника оформите отпуск в порядке, изложенном в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель продолжает выходить на работу у вас, а вы предполагаете, что на основной работе ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, запросите у него документ с основной работы о периоде предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Например, составьте в произвольной форме уведомление. В нем укажите срок предоставления подтверждающего документа, разъясните работнику, что согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска ему полагаются одновременно по всем работам. Советуем вручить такое уведомление работнику под подпись, а также зафиксировать, например, составленным в произвольной форме актом, дату получения вами от работника необходимого документа или отказа в его предоставлении. Если подтвердится, что ваш совместитель на основной работе находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, предложите ему написать заявление на отпуск (см. разд. 3 настоящего материала). Такое предложение также рекомендуем вручить работнику под подпись. Оформление указанных документов поможет вам при необходимости подтвердить, что совместитель не поставил вас своевременно в известность об отпуске по основному месту, что вы предприняли меры для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в то же время, что и на основной работе. В случае согласия работника оформите отпуск в порядке, изложенном в настоящем материале.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте работников о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вручите каждому работнику уведомление лично, как того требует закон. Если сделать это затруднительно (например, работник отказывается лично получить уведомление и (или) ознакомиться с ним либо он работает в филиале, который расположен в одной местности с головной организацией, но достаточно далеко от ее места нахождения), можете направить уведомление, например, почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте работников о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вручите каждому работнику уведомление лично, как того требует закон. Если сделать это затруднительно (например, работник отказывается лично получить уведомление и (или) ознакомиться с ним либо он работает в филиале, который расположен в одной местности с головной организацией, но достаточно далеко от ее места нахождения), можете направить уведомление, например, почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)В Определении от 17.09.2018 N 303-АД18-14637 ВС РФ подтвердил законность такого способа извещения юридического лица о дате, времени и месте составления протокола об административном правонарушении, как вручение уведомления работнику этой организации (не законному представителю, и даже не ответственному за прием корреспонденции). Обстоятельства дела: работник (юрист) организации-правонарушителя получил от Роспотребнадзора уведомление о дате и времени оформления протокола в тот момент, когда присутствовал в ведомстве по совершенно иному вопросу. При этом обстоятельства вручения этого извещения и не отрицались Роспотребнадзором. Юрист, со своей стороны, был уверен, что за этим вручением должно последовать второе, уже в адрес самого юридического лица, и поэтому даже не обмолвился о первом уведомлении руководителю организации. Второго извещения, однако, не последовало, и тот же самый юрист в конечном итоге и присутствовал на составлении протокола в Роспотребнадзоре, правда, на основании общей доверенности на представление интересов предприятия без указания на полномочия по участию в конкретном административном деле. Суд первой инстанции указал, что уведомлять надо было саму организацию, а не представителя по общей доверенности, а раз Роспотребнадзор не может доказать, что этот представитель известил своего доверителя, то, следовательно, вовсе никакого надлежащего извещения не было и процедура привлечения к административной ответственности была нарушена. Однако суд апелляционной инстанции пришел к противоположному выводу: нормы законодательства не содержат требований к направлению извещения лицу, привлекаемому к административной ответственности, исключительно какими-либо определенными способами. В частности, КоАП РФ не предусматривает императивно вручение извещения лично законному представителю юридического лица, а значит, извещение юридического лица через работника такого юридического лица не нарушает требований закона. В данном деле уведомление было вручено работнику предприятия, что удостоверено его подписью, следовательно, организация была надлежащим образом извещена; отсутствие у юриста доверенности на представление интересов предприятия по конкретному делу в данном случае правового значения не имеет. Верховный Суд РФ, рассмотрев кассационную жалобу предприятия, нарушения норм материального и процессуального права не усмотрел и в передаче для рассмотрения в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказал <1>;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)В Определении от 17.09.2018 N 303-АД18-14637 ВС РФ подтвердил законность такого способа извещения юридического лица о дате, времени и месте составления протокола об административном правонарушении, как вручение уведомления работнику этой организации (не законному представителю, и даже не ответственному за прием корреспонденции). Обстоятельства дела: работник (юрист) организации-правонарушителя получил от Роспотребнадзора уведомление о дате и времени оформления протокола в тот момент, когда присутствовал в ведомстве по совершенно иному вопросу. При этом обстоятельства вручения этого извещения и не отрицались Роспотребнадзором. Юрист, со своей стороны, был уверен, что за этим вручением должно последовать второе, уже в адрес самого юридического лица, и поэтому даже не обмолвился о первом уведомлении руководителю организации. Второго извещения, однако, не последовало, и тот же самый юрист в конечном итоге и присутствовал на составлении протокола в Роспотребнадзоре, правда, на основании общей доверенности на представление интересов предприятия без указания на полномочия по участию в конкретном административном деле. Суд первой инстанции указал, что уведомлять надо было саму организацию, а не представителя по общей доверенности, а раз Роспотребнадзор не может доказать, что этот представитель известил своего доверителя, то, следовательно, вовсе никакого надлежащего извещения не было и процедура привлечения к административной ответственности была нарушена. Однако суд апелляционной инстанции пришел к противоположному выводу: нормы законодательства не содержат требований к направлению извещения лицу, привлекаемому к административной ответственности, исключительно какими-либо определенными способами. В частности, КоАП РФ не предусматривает императивно вручение извещения лично законному представителю юридического лица, а значит, извещение юридического лица через работника такого юридического лица не нарушает требований закона. В данном деле уведомление было вручено работнику предприятия, что удостоверено его подписью, следовательно, организация была надлежащим образом извещена; отсутствие у юриста доверенности на представление интересов предприятия по конкретному делу в данном случае правового значения не имеет. Верховный Суд РФ, рассмотрев кассационную жалобу предприятия, нарушения норм материального и процессуального права не усмотрел и в передаче для рассмотрения в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказал <1>;
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Что делать кадровику, если работник находится на больничном (ему оформлен листок нетрудоспособности), а по графику у него приближается время отпуска? Надо ли высылать или как-то иначе вручать работнику уведомление о времени начала отпуска? Надо ли готовить и издавать приказ о предоставлении отпуска, перечислять отпускные? Рассмотрим эти вопросы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Что делать кадровику, если работник находится на больничном (ему оформлен листок нетрудоспособности), а по графику у него приближается время отпуска? Надо ли высылать или как-то иначе вручать работнику уведомление о времени начала отпуска? Надо ли готовить и издавать приказ о предоставлении отпуска, перечислять отпускные? Рассмотрим эти вопросы.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)В какой срок нужно вручить работнику уведомление об отсутствии работы, подходящей для перевода в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)В какой срок нужно вручить работнику уведомление об отсутствии работы, подходящей для перевода в соответствии с медицинским заключением
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление рекомендуем вручить работнику под подпись, чтобы у вас было подтверждение того, что он знал о переносе даты увольнения. Можете составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, рекомендуем составить об этом акт.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление рекомендуем вручить работнику под подпись, чтобы у вас было подтверждение того, что он знал о переносе даты увольнения. Можете составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, рекомендуем составить об этом акт.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если вы оформляете уведомления и регистрируете их в журнале, но вручение уведомления работнику под подпись у вас нормативно не закреплено, то вы можете просить работника расписаться как в обоих документах (в уведомлении обычно предусматривают специальную строку для подписи работника), так и только в одном из них. При этом, полагаем, подписи в одном лишь журнале будет достаточно, если в нем заполнены такие графы, как мы рекомендовали в разд. 1 настоящего материала (в частности, период отпуска, подпись работника и дата его уведомления). А если вы, например, регистрируете в журнале номера уведомлений, а период ежегодного отпуска не вносите, попросите работника расписаться и поставить дату ознакомления также в самом уведомлении, где указано время начала отпуска, и сохраните себе экземпляр. Иначе вам может быть трудно при необходимости подтвердить, что вы выполнили требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если вы оформляете уведомления и регистрируете их в журнале, но вручение уведомления работнику под подпись у вас нормативно не закреплено, то вы можете просить работника расписаться как в обоих документах (в уведомлении обычно предусматривают специальную строку для подписи работника), так и только в одном из них. При этом, полагаем, подписи в одном лишь журнале будет достаточно, если в нем заполнены такие графы, как мы рекомендовали в разд. 1 настоящего материала (в частности, период отпуска, подпись работника и дата его уведомления). А если вы, например, регистрируете в журнале номера уведомлений, а период ежегодного отпуска не вносите, попросите работника расписаться и поставить дату ознакомления также в самом уведомлении, где указано время начала отпуска, и сохраните себе экземпляр. Иначе вам может быть трудно при необходимости подтвердить, что вы выполнили требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ.