Временный работник ушел в декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный работник ушел в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.
(Издательство "Главная книга", 2026)Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ситуация: Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Условия продления срочного трудового договора при беременности
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Условия продления срочного трудового договора при беременности
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику по срочному договору отпуск оформляют только на период действия договора.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику по срочному договору отпуск оформляют только на период действия договора.
Типовая ситуация: Когда надо продлить срочный трудовой договор (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор с беременной работницей, который вы ранее заключили, нужно продлить по ее письменному заявлению до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен) при одновременном соблюдении двух условий (ст. 261 ТК РФ, Разъяснения Роструда):
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор с беременной работницей, который вы ранее заключили, нужно продлить по ее письменному заявлению до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен) при одновременном соблюдении двух условий (ст. 261 ТК РФ, Разъяснения Роструда):