Временный работник стал постоянным
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный работник стал постоянным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Однако мы не рекомендовали бы переводить во время ежегодного отпуска работника, на месте которого временно работает другой, если не хотите, чтобы временный работник стал постоянным. Далее расскажем подробнее, как можно поступить в этом случае.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако мы не рекомендовали бы переводить во время ежегодного отпуска работника, на месте которого временно работает другой, если не хотите, чтобы временный работник стал постоянным. Далее расскажем подробнее, как можно поступить в этом случае.
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О валютном регулировании и валютном контроле"18) документы, подтверждающие факт временного пребывания в иностранном государстве сотрудников (работников) дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации, выехавших совместно с ними членов их семей (супруг, супруга, дети, не достигшие возраста восемнадцати лет, дети старше этого возраста, ставшие инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет), а также граждан Российской Федерации, являющихся сотрудниками международных (межгосударственных, межправительственных) организаций, выдаваемые соответствующими органами государственной власти Российской Федерации и международными организациями;
(ред. от 28.12.2024)
"О валютном регулировании и валютном контроле"18) документы, подтверждающие факт временного пребывания в иностранном государстве сотрудников (работников) дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации, выехавших совместно с ними членов их семей (супруг, супруга, дети, не достигшие возраста восемнадцати лет, дети старше этого возраста, ставшие инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет), а также граждан Российской Федерации, являющихся сотрудниками международных (межгосударственных, межправительственных) организаций, выдаваемые соответствующими органами государственной власти Российской Федерации и международными организациями;
Приказ ФТС России от 17.07.2019 N 1171
(ред. от 02.11.2021)
"Об утверждении Административного регламента Федеральной таможенной службы по осуществлению государственного контроля за валютными операциями, связанными с перемещением товаров через таможенную границу Евразийского экономического союза, с ввозом товаров в Российскую Федерацию и их вывозом из Российской Федерации, а также за соответствием проводимых валютных операций, связанных с перемещением товаров через таможенную границу Евразийского экономического союза, с ввозом товаров в Российскую Федерацию и их вывозом из Российской Федерации, условиям лицензий и разрешений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2019 N 56733)18) документы, подтверждающие факт временного пребывания в иностранном государстве сотрудников (работников) дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации, выехавших совместно с ними членов их семей (супруг, супруга, дети, не достигшие возраста восемнадцати лет, дети старше этого возраста, ставшие инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет), а также граждан Российской Федерации, являющихся сотрудниками международных (межгосударственных, межправительственных) организаций, выдаваемые соответствующими органами государственной власти Российской Федерации и международными организациями;
(ред. от 02.11.2021)
"Об утверждении Административного регламента Федеральной таможенной службы по осуществлению государственного контроля за валютными операциями, связанными с перемещением товаров через таможенную границу Евразийского экономического союза, с ввозом товаров в Российскую Федерацию и их вывозом из Российской Федерации, а также за соответствием проводимых валютных операций, связанных с перемещением товаров через таможенную границу Евразийского экономического союза, с ввозом товаров в Российскую Федерацию и их вывозом из Российской Федерации, условиям лицензий и разрешений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2019 N 56733)18) документы, подтверждающие факт временного пребывания в иностранном государстве сотрудников (работников) дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации, выехавших совместно с ними членов их семей (супруг, супруга, дети, не достигшие возраста восемнадцати лет, дети старше этого возраста, ставшие инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет), а также граждан Российской Федерации, являющихся сотрудниками международных (межгосударственных, межправительственных) организаций, выдаваемые соответствующими органами государственной власти Российской Федерации и международными организациями;
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору - перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору - перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным.
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)См. также: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)См. также: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
"Комментарий к Федеральному закону от 10 декабря 2003 г. N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)18) документы, подтверждающие факт временного пребывания в иностранном государстве сотрудников (работников) дипломатических представительств, консульских учреждений России, постоянных представительств России при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств России и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории России, выехавших совместно с ними членов их семей (супруга, супруги, детей, не достигших возраста 18 лет, детей старше этого возраста, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет), а также граждан России, являющихся сотрудниками международных (межгосударственных, межправительственных) организаций, выдаваемые соответствующими органами государственной власти России и международными организациями (пункт введен с 1 января 2018 г. Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 427-ФЗ);
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)18) документы, подтверждающие факт временного пребывания в иностранном государстве сотрудников (работников) дипломатических представительств, консульских учреждений России, постоянных представительств России при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств России и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории России, выехавших совместно с ними членов их семей (супруга, супруги, детей, не достигших возраста 18 лет, детей старше этого возраста, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет), а также граждан России, являющихся сотрудниками международных (межгосударственных, межправительственных) организаций, выдаваемые соответствующими органами государственной власти России и международными организациями (пункт введен с 1 января 2018 г. Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 427-ФЗ);
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как оформить запись в трудовой книжке, если временный перевод стал постоянным
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как оформить запись в трудовой книжке, если временный перевод стал постоянным
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Тем же законом российский законодатель существенно расширил категорию "дистанционный работник", отнеся к ним не только лиц, заключивших трудовой договор о дистанционной работе (как было ранее), но также еще две категории лиц: работников, заключивших трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанных в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, а также работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Таким образом, дистанционной работой в России стала охватываться постоянная или временная удаленная работа, на которую работодатели "перевели" работников (что имеет широкое распространение в условиях пандемии коронавируса COVID-19), причем не только на основании трудового договора или дополнительного соглашения, но и в одностороннем порядке - на основании локального нормативного акта. Можно прийти к выводу, что российский законодатель расширением понятия "дистанционная работы" учел опыт стран ЕС, где наряду с термином "телеработа" с 2015 г. стал использоваться и термин "мобильная работа" <8>.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Тем же законом российский законодатель существенно расширил категорию "дистанционный работник", отнеся к ним не только лиц, заключивших трудовой договор о дистанционной работе (как было ранее), но также еще две категории лиц: работников, заключивших трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанных в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, а также работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Таким образом, дистанционной работой в России стала охватываться постоянная или временная удаленная работа, на которую работодатели "перевели" работников (что имеет широкое распространение в условиях пандемии коронавируса COVID-19), причем не только на основании трудового договора или дополнительного соглашения, но и в одностороннем порядке - на основании локального нормативного акта. Можно прийти к выводу, что российский законодатель расширением понятия "дистанционная работы" учел опыт стран ЕС, где наряду с термином "телеработа" с 2015 г. стал использоваться и термин "мобильная работа" <8>.
Вопрос: Работник российской организации - иностранный гражданин поменял гражданство одного иностранного государства на другое. Какие действия предпринять работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Например, иностранный гражданин принят на работу при предъявлении паспорта гражданина Республики Беларусь в хозяйственное общество, которое занимается строительством жилья в Краснодарском крае. Штатная численность работников составляла 30 человек, из которых 15 были гражданами Республики Таджикистан и не являлись временно и постоянно проживающими в Российской Федерации, не являлись высококвалифицированными специалистами и членами их семей.
(Консультация эксперта, 2023)Например, иностранный гражданин принят на работу при предъявлении паспорта гражданина Республики Беларусь в хозяйственное общество, которое занимается строительством жилья в Краснодарском крае. Штатная численность работников составляла 30 человек, из которых 15 были гражданами Республики Таджикистан и не являлись временно и постоянно проживающими в Российской Федерации, не являлись высококвалифицированными специалистами и членами их семей.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Статья: Влияние наставника на качество работы следователя
(Захарова В.О.)
("Российский следователь", 2023, N 8)Однако все эти случаи должны быть исключением из правил, применяться только при острой нехватке иных наставников, а не входить в постоянную практику. Это связано с тем, что, несмотря на отсутствие в уголовно-процессуальном законе такого субъекта, как наставник следователя, на практике это лицо, которое в отсутствие или временной доступности лиц, осуществляющих ведомственный контроль, должно в кратчайший срок прийти на помощь молодому сотруднику, что напрямую влияет на качество осуществления следственной деятельности.
(Захарова В.О.)
("Российский следователь", 2023, N 8)Однако все эти случаи должны быть исключением из правил, применяться только при острой нехватке иных наставников, а не входить в постоянную практику. Это связано с тем, что, несмотря на отсутствие в уголовно-процессуальном законе такого субъекта, как наставник следователя, на практике это лицо, которое в отсутствие или временной доступности лиц, осуществляющих ведомственный контроль, должно в кратчайший срок прийти на помощь молодому сотруднику, что напрямую влияет на качество осуществления следственной деятельности.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Для того чтобы решить, является ли конкретный случай простым переименованием должности или переводом, на наш взгляд, необходимо определить, изменяется ли трудовая функция работника при данном кадровом мероприятии.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Для того чтобы решить, является ли конкретный случай простым переименованием должности или переводом, на наш взгляд, необходимо определить, изменяется ли трудовая функция работника при данном кадровом мероприятии.