Временный перевод на декретную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на декретную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)При переводе работника с декретной ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Вносить запись в трудовую книжку не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)При переводе работника с декретной ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Вносить запись в трудовую книжку не надо.
Формы
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)12.6. Приказ об окончании срока временного перевода в связи с выходом на работу основного работника (перевод с декретной ставки на постоянную) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)12.6. Приказ об окончании срока временного перевода в связи с выходом на работу основного работника (перевод с декретной ставки на постоянную) (образец заполнения)
Вопрос: Можно ли по желанию работника перевести его с основной должности на декретную ставку? Сотрудник желает, чтобы мы перевели его на основное место работы со своей должности "документовед" на декретную ставку "специалист по закупкам". Не будет ли нарушением трудового законодательства такой перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Можно ли по желанию работника перевести его с основной должности на декретную ставку? Работник принят документоведом по основному месту работы. Через некоторое время уходит в отпуск по беременности и родам специалист по закупкам (далее идет в отпуск по уходу за ребенком). Новый сотрудник желает, чтобы мы перевели его на основное место работы с должности "документовед" на декретную ставку "специалист по закупкам". Работник представил заявление. Не будет ли нарушением трудового законодательства такой перевод (инициатива - работника)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Можно ли по желанию работника перевести его с основной должности на декретную ставку? Работник принят документоведом по основному месту работы. Через некоторое время уходит в отпуск по беременности и родам специалист по закупкам (далее идет в отпуск по уходу за ребенком). Новый сотрудник желает, чтобы мы перевели его на основное место работы с должности "документовед" на декретную ставку "специалист по закупкам". Работник представил заявление. Не будет ли нарушением трудового законодательства такой перевод (инициатива - работника)?
Вопрос: Я работала в компании на позиции менеджера магазина. В офисе открылась вакансия на должность менеджера по подбору персонала. Пройдя собеседование, я приступила с мая к новым обязанностям. Выяснилось, что в трудовой книжке нет пометке о переводе. Куда обращаться, чтобы мой стаж фиксировался с новой позицией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работала в компании на позиции менеджера магазина. В офисе открылась вакансия на должность менеджера по подбору персонала. Пройдя собеседование, я приступила с мая к новым обязанностям. Выяснилось, что в трудовой книжке нет пометке о переводе. По обращении в отдел кадров мне сообщили, что это декретная ставка и изменения с новой должностью фиксироваться не будут. Но у меня на руках есть трудовой договор. Подскажите, куда обращаться, чтобы мой стаж фиксировался с новой позицией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работала в компании на позиции менеджера магазина. В офисе открылась вакансия на должность менеджера по подбору персонала. Пройдя собеседование, я приступила с мая к новым обязанностям. Выяснилось, что в трудовой книжке нет пометке о переводе. По обращении в отдел кадров мне сообщили, что это декретная ставка и изменения с новой должностью фиксироваться не будут. Но у меня на руках есть трудовой договор. Подскажите, куда обращаться, чтобы мой стаж фиксировался с новой позицией?
Вопрос: Предлагают перевести с должности замдиректора по организационно-методической работе на декретную должность директора, на ставку замдиректора хотят принять сотрудника, говоря при этом, что ставка замдиректора сохранится за сотрудником, который переведен на декретную ставку директора. Есть ли такие гарантии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Предлагают перевести с должности замдиректора по организационно-методической работе на декретную должность директора, на ставку замдиректора хотят принять сотрудника, говоря при этом, что ставка замдиректора сохранится за сотрудником, который переведен на декретную ставку директора. Есть ли такие гарантии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Предлагают перевести с должности замдиректора по организационно-методической работе на декретную должность директора, на ставку замдиректора хотят принять сотрудника, говоря при этом, что ставка замдиректора сохранится за сотрудником, который переведен на декретную ставку директора. Есть ли такие гарантии?
Вопрос: В организации планируется закрытие магазина. Есть несколько "декретных" ставок, на которые временно переведены другие работники магазина. Можно ли сократить должности, с которых эти временно переведенные работники были переведены на "декретные"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: Сотрудница уходит в отпуска по БиР/по уходу за ребенком. Необходимо передать дела. Правомерно ли в трудовом договоре нового сотрудника указать: "На период передачи дел и на время отпусков по БиР/уходу за ребенком основного сотрудника"? Или принять, а с началом отпуска основной сотрудницы перевести на декретную ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: До 16 августа я в декретном отпуске. Моя группа расформирована на две другие. Соответственно, при выходе мне предлагают или сокращение с двумя окладами, или декретное место другой девочки. Как должен происходить процесс в данной ситуации, если я выхожу из декрета, ставки этой больше нет, но есть декретное место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Вопрос по поводу работы при выходе из декрета. До 16 августа я в декретном отпуске. Моя группа расформирована на две другие. Соответственно, при выходе мне предлагают или сокращение с двумя окладами, или декретное место другой девочки. Настаивают на написании заявления на увольнение и приеме на следующий день на временную декретную ставку. Ссылаются на то, что им, чтобы не нарушать законодательство, надо сделать именно через увольнение прием и что с декретной ставки на декретную переводить нельзя. Так ли это? Как вообще должен происходить процесс в данной ситуации, если я выхожу из декрета, ставки этой больше нет, так как нет такой группы, где я работала, но есть декретное место другого человека с меньшей должностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Вопрос по поводу работы при выходе из декрета. До 16 августа я в декретном отпуске. Моя группа расформирована на две другие. Соответственно, при выходе мне предлагают или сокращение с двумя окладами, или декретное место другой девочки. Настаивают на написании заявления на увольнение и приеме на следующий день на временную декретную ставку. Ссылаются на то, что им, чтобы не нарушать законодательство, надо сделать именно через увольнение прием и что с декретной ставки на декретную переводить нельзя. Так ли это? Как вообще должен происходить процесс в данной ситуации, если я выхожу из декрета, ставки этой больше нет, так как нет такой группы, где я работала, но есть декретное место другого человека с меньшей должностью?
Вопрос: Планируется перевести работника с должности эксперта на должность главного специалиста (декретная ставка). При этом планируется новое штатное расписание, где будут изменены стимулирующие выплаты эксперта в меньшую сторону. Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца, который выполняет функции на декретной ставке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С 21.05.2025 планируется по заявлению работника перевести его с должности эксперта 1-й категории на должность главного специалиста (декретная ставка). При этом в организации планируется с 01.08.2025 утвердить новое штатное расписание, где будут изменены стимулирующие выплаты эксперта 1-й категории (основное место работника) в меньшую сторону. Нужно ли при этом уведомлять работника за 2 месяца, который в настоящее время выполняет трудовые функции на декретной ставке, о существенных изменениях условий трудового договора и если да, то каким образом это сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С 21.05.2025 планируется по заявлению работника перевести его с должности эксперта 1-й категории на должность главного специалиста (декретная ставка). При этом в организации планируется с 01.08.2025 утвердить новое штатное расписание, где будут изменены стимулирующие выплаты эксперта 1-й категории (основное место работника) в меньшую сторону. Нужно ли при этом уведомлять работника за 2 месяца, который в настоящее время выполняет трудовые функции на декретной ставке, о существенных изменениях условий трудового договора и если да, то каким образом это сделать?
Вопрос: ...Могут ли работающего по бессрочному трудовому договору перевести на временный, с последующим увольнением? В допсоглашении к основному трудовому договору прописано: работник переходит на "декретную" должность до выхода Ивановой А.Н. Значит ли это, что после выхода я буду уволена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Могут ли работника, работающего по бессрочному трудовому договору, перевести на временный, с последующим увольнением? (Перевод на "декретную" ставку с последующим увольнением после выхода на работу основного сотрудника.) В допсоглашении к основному трудовому договору прописано: работник переходит на "декретную" должность до выхода Ивановой А.Н. Значит ли это, что после выхода я буду уволена? Или после выхода Ивановой А.Н. я вернусь на прежнее место работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Могут ли работника, работающего по бессрочному трудовому договору, перевести на временный, с последующим увольнением? (Перевод на "декретную" ставку с последующим увольнением после выхода на работу основного сотрудника.) В допсоглашении к основному трудовому договору прописано: работник переходит на "декретную" должность до выхода Ивановой А.Н. Значит ли это, что после выхода я буду уволена? Или после выхода Ивановой А.Н. я вернусь на прежнее место работы?
Вопрос: Я работаю в компании с августа 2021 г. на декретной ставке, сейчас у меня осталось 2 месяца до моего декретного отпуска. Основной работник должен выйти в ноябре 2022 г. Ею было написано заявление на продление декретного отпуска до 3 лет. Могут ли меня уволить до декрета, если она сейчас выйдет на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю в компании с августа 2021 года на декретной ставке, сейчас у меня осталось 2 месяца до моего декретного отпуска. Основной работник должен выйти в ноябре 2022 г. Ею было написано заявление на продление декретного отпуска до 3 лет. Могут ли меня уволить до декрета, если она сейчас выйдет на работу? Или могут перевести на другую ставку? Могу ли я быть под защитой закона в данном случае? Как поступить мне в данной ситуации? Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, декрет до 3 лет у нее заканчивается в ноябре 2022 г. Если она выйдет раньше, что полагается мне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю в компании с августа 2021 года на декретной ставке, сейчас у меня осталось 2 месяца до моего декретного отпуска. Основной работник должен выйти в ноябре 2022 г. Ею было написано заявление на продление декретного отпуска до 3 лет. Могут ли меня уволить до декрета, если она сейчас выйдет на работу? Или могут перевести на другую ставку? Могу ли я быть под защитой закона в данном случае? Как поступить мне в данной ситуации? Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, декрет до 3 лет у нее заканчивается в ноябре 2022 г. Если она выйдет раньше, что полагается мне?