Временный перевод на декретную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на декретную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)12.6. Приказ об окончании срока временного перевода в связи с выходом на работу основного работника (перевод с декретной ставки на постоянную) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)12.6. Приказ об окончании срока временного перевода в связи с выходом на работу основного работника (перевод с декретной ставки на постоянную) (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)При переводе работника с декретной ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Вносить запись в трудовую книжку не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)При переводе работника с декретной ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Вносить запись в трудовую книжку не надо.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?
Вопрос: Сотрудник принят на декретную должность на время отсутствия основного работника. Можем ли мы оформить перевод на такую же должность с такими же условиями труда, только на другое декретное место через допсоглашение к основному трудовому договору? Или нужно это делать через увольнение и прием?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В организации планируется закрытие магазина. Есть несколько "декретных" ставок, на которые временно переведены другие работники магазина. Можно ли сократить должности, с которых эти временно переведенные работники были переведены на "декретные"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: Сотрудница уходит в отпуска по БиР/по уходу за ребенком. Необходимо передать дела. Правомерно ли в трудовом договоре нового сотрудника указать: "На период передачи дел и на время отпусков по БиР/уходу за ребенком основного сотрудника"? Или принять, а с началом отпуска основной сотрудницы перевести на декретную ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Была в отделе персонала, и при подсчете моего декретного отпуска сотрудник произнес такую фразу: "Уволить сразу после родов". Хотела бы узнать, вправе ли организация уволить меня до окончания декретного отпуска, а именно 70 дней после родов, или нет? Я оформлена по временному трудовому договору на декретном месте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Была сегодня в отделе персонала, и при подсчете моего декретного отпуска, сотрудник отдела произнес такую фразу "уволить сразу после родов". Хотела бы узнать, вправе ли организация уволить меня до окончания декретного отпуска, а именно 70 дней после родов или нет? Я оформлена по временному трудовому договору на декретном месте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Была сегодня в отделе персонала, и при подсчете моего декретного отпуска, сотрудник отдела произнес такую фразу "уволить сразу после родов". Хотела бы узнать, вправе ли организация уволить меня до окончания декретного отпуска, а именно 70 дней после родов или нет? Я оформлена по временному трудовому договору на декретном месте.
Вопрос: На период декретного отпуска работника был трудоустроен временный работник. Основной работник выходит на работу в июне 2024 г. В каком порядке оформить временного работника на место другого отсутствующего работника: заключить допсоглашение или расторгнуть трудовой договор и заключить новый?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На период декретного отпуска одного работника был трудоустроен другой временный работник, с которым заключен срочный трудовой договор. Основной работник планирует выход из декретного отпуска в июне 2024 года. При выходе на работу основного работника возникла необходимость оформить этого временного работника на место другого, отсутствующего работника (декретный отпуск). При этом должность не меняется. В каком порядке необходимо произвести оформление трудовых отношений: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, что сотрудник переводится на другое декретное место (при этом без его приращения), или расторгнуть трудовой договор и заключить новый трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На период декретного отпуска одного работника был трудоустроен другой временный работник, с которым заключен срочный трудовой договор. Основной работник планирует выход из декретного отпуска в июне 2024 года. При выходе на работу основного работника возникла необходимость оформить этого временного работника на место другого, отсутствующего работника (декретный отпуск). При этом должность не меняется. В каком порядке необходимо произвести оформление трудовых отношений: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, что сотрудник переводится на другое декретное место (при этом без его приращения), или расторгнуть трудовой договор и заключить новый трудовой договор?
Вопрос: До 16 августа я в декретном отпуске. Моя группа расформирована на две другие. Соответственно, при выходе мне предлагают или сокращение с двумя окладами, или декретное место другой девочки. Как должен происходить процесс в данной ситуации, если я выхожу из декрета, ставки этой больше нет, но есть декретное место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Вопрос по поводу работы при выходе из декрета. До 16 августа я в декретном отпуске. Моя группа расформирована на две другие. Соответственно, при выходе мне предлагают или сокращение с двумя окладами, или декретное место другой девочки. Настаивают на написании заявления на увольнение и приеме на следующий день на временную декретную ставку. Ссылаются на то, что им, чтобы не нарушать законодательство, надо сделать именно через увольнение прием и что с декретной ставки на декретную переводить нельзя. Так ли это? Как вообще должен происходить процесс в данной ситуации, если я выхожу из декрета, ставки этой больше нет, так как нет такой группы, где я работала, но есть декретное место другого человека с меньшей должностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Вопрос по поводу работы при выходе из декрета. До 16 августа я в декретном отпуске. Моя группа расформирована на две другие. Соответственно, при выходе мне предлагают или сокращение с двумя окладами, или декретное место другой девочки. Настаивают на написании заявления на увольнение и приеме на следующий день на временную декретную ставку. Ссылаются на то, что им, чтобы не нарушать законодательство, надо сделать именно через увольнение прием и что с декретной ставки на декретную переводить нельзя. Так ли это? Как вообще должен происходить процесс в данной ситуации, если я выхожу из декрета, ставки этой больше нет, так как нет такой группы, где я работала, но есть декретное место другого человека с меньшей должностью?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 мес.). Сформирован новый департамент, куда был переведен департамент, в котором я числилась руководителем группы. Предлагают вывести на один день из отпуска, чтобы подписать документы о переводе. Имеют ли право уволить меня, если я выйду из декрета на один день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: С 25.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). С 01.08.2021 был сформирован новый департамент, куда был переведен департамент, в котором я числилась руководителем группы. На время декретного отпуска меня замещает моя коллега (ее перевели на декретную ставку с доплатой). Работодатель предлагает вывести меня на один день из отпуска, чтобы подписать документы о переводе, так как якобы ставку без подписания ДС перенести не могут. Обязательно ли нужно выводить из декрета для подписания ДС о переводе? Имеет ли право работодатель уволить меня, если я выйду из декрета на один день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: С 25.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). С 01.08.2021 был сформирован новый департамент, куда был переведен департамент, в котором я числилась руководителем группы. На время декретного отпуска меня замещает моя коллега (ее перевели на декретную ставку с доплатой). Работодатель предлагает вывести меня на один день из отпуска, чтобы подписать документы о переводе, так как якобы ставку без подписания ДС перенести не могут. Обязательно ли нужно выводить из декрета для подписания ДС о переводе? Имеет ли право работодатель уволить меня, если я выйду из декрета на один день?