Временные ставки предлагать при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Временные ставки предлагать при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Данная проблема не умозрительна, так как часто сокращаемые работники рассчитывают на эти временные ставки. Но предложение таких вакансий вызывает как организационные, так и юридические сложности. Во-первых, основной работник может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. В этой ситуации закон даже позволяет не уведомлять письменно временного работника об увольнении за три дня, как это делают в иных случаях прекращения срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, цель перевода сокращаемого работника (сохранение с ним трудовых отношений) останется недосягаемой. Во-вторых, предложение работодателем и занятие сокращаемым работником такой ставки возможно только на временной основе - через процедуру временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Однако юридическая конструкция подобного перевода в этом случае неприменима: по окончании временного перевода, который завершается выходом на работу основного сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), закон требует предоставить работнику прежнюю работу, что невозможно, так как целью процедуры сокращения как раз является сокращение должности, которую занимал работник.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Данная проблема не умозрительна, так как часто сокращаемые работники рассчитывают на эти временные ставки. Но предложение таких вакансий вызывает как организационные, так и юридические сложности. Во-первых, основной работник может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. В этой ситуации закон даже позволяет не уведомлять письменно временного работника об увольнении за три дня, как это делают в иных случаях прекращения срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, цель перевода сокращаемого работника (сохранение с ним трудовых отношений) останется недосягаемой. Во-вторых, предложение работодателем и занятие сокращаемым работником такой ставки возможно только на временной основе - через процедуру временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Однако юридическая конструкция подобного перевода в этом случае неприменима: по окончании временного перевода, который завершается выходом на работу основного сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), закон требует предоставить работнику прежнюю работу, что невозможно, так как целью процедуры сокращения как раз является сокращение должности, которую занимал работник.
Интервью: Еще хуже, если сократил не того человека
("Управление персоналом", 2015, N 16)- Можно ли привлекать персонал с прицелом на его возможное сокращение в будущем или это миф?
("Управление персоналом", 2015, N 16)- Можно ли привлекать персонал с прицелом на его возможное сокращение в будущем или это миф?
Вопрос: На работе планируется сокращение. Я работаю на временной ставке до выхода основного сотрудника из отпуска по БиР. Могут ли меня сократить? Я созванивалась с той сотрудницей, она уехала вообще в другой город и планирует увольняться. Что тогда будет со мной? Трудовой договор становится постоянным по умолчанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На работе планируется сокращение в связи с открытием офиса в другом городе с 15 октября. Сотрудникам 15 августа должны направить уведомление. В нашем городе офис также остается, но без определенных штатных единиц, которые как раз открывают в другом городе. Вопрос вот в чем: я работаю на временной ставке до выхода основного сотрудника из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, в трудовом договоре у меня так и прописано, даже ее Ф.И.О. указаны. Могут ли меня сократить? Я согласна на сокращение. Других ставок подходящих нет, мне ничего не предложат, это точно. Но если меня не могут сократить, так как ставка декретная, и я продолжу работать, на такое я тоже согласна. Я созванивалась с той сотрудницей, она уехала вообще в другой город и возвращаться не собирается, декрет у нее до января 2022 года, но она планирует искать работу в своем городе в октябре этого года и, соответственно, увольняться. Тут возникает еще один вопрос: что тогда будет со мной? Трудовой договор становится постоянным по умолчанию? Так как событие, которое является основанием для прекращения со мной отношений, так и не наступит, уже меня уведомят о сокращении после ее увольнения? Только можно все доступным языком объяснить, пожалуйста, а не только статьями из ТК РФ. Я уже всю глобальную сеть проштудировала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На работе планируется сокращение в связи с открытием офиса в другом городе с 15 октября. Сотрудникам 15 августа должны направить уведомление. В нашем городе офис также остается, но без определенных штатных единиц, которые как раз открывают в другом городе. Вопрос вот в чем: я работаю на временной ставке до выхода основного сотрудника из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, в трудовом договоре у меня так и прописано, даже ее Ф.И.О. указаны. Могут ли меня сократить? Я согласна на сокращение. Других ставок подходящих нет, мне ничего не предложат, это точно. Но если меня не могут сократить, так как ставка декретная, и я продолжу работать, на такое я тоже согласна. Я созванивалась с той сотрудницей, она уехала вообще в другой город и возвращаться не собирается, декрет у нее до января 2022 года, но она планирует искать работу в своем городе в октябре этого года и, соответственно, увольняться. Тут возникает еще один вопрос: что тогда будет со мной? Трудовой договор становится постоянным по умолчанию? Так как событие, которое является основанием для прекращения со мной отношений, так и не наступит, уже меня уведомят о сокращении после ее увольнения? Только можно все доступным языком объяснить, пожалуйста, а не только статьями из ТК РФ. Я уже всю глобальную сеть проштудировала.
"Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография"
(под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова)
("КОНТРАКТ", 2018)1. Что понимать под вакантной должностью? Пустующую ставку (штатную единицу) в штатном расписании? Частично занятую (совместительство, неполное рабочее время) и, соответственно, одновременно частично пустующую? Временно пустующую? Частично временно занятую и одновременно пустующую? Пустующую, но на которую работник имеет право вернуться в соответствии с требованиями законодательства (временный перевод)? Пустующую, но по которой другому работнику с его согласия поручено выполнение дополнительной работы (совмещение должностей, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором)? Возникает ли у работодателя обязанность по временным ставкам заключать срочный трудовой договор? Как заключить срочный трудовой договор в данной ситуации, если трудовое законодательство в принципе не предусматривает трансформацию бессрочного трудового договора в срочный?
(под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова)
("КОНТРАКТ", 2018)1. Что понимать под вакантной должностью? Пустующую ставку (штатную единицу) в штатном расписании? Частично занятую (совместительство, неполное рабочее время) и, соответственно, одновременно частично пустующую? Временно пустующую? Частично временно занятую и одновременно пустующую? Пустующую, но на которую работник имеет право вернуться в соответствии с требованиями законодательства (временный перевод)? Пустующую, но по которой другому работнику с его согласия поручено выполнение дополнительной работы (совмещение должностей, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором)? Возникает ли у работодателя обязанность по временным ставкам заключать срочный трудовой договор? Как заключить срочный трудовой договор в данной ситуации, если трудовое законодательство в принципе не предусматривает трансформацию бессрочного трудового договора в срочный?
Вопрос: ...Пока была в декрете, сократили мою ставку в отделе. Имеет ли право работодатель предоставлять работу на должности ниже, чем была, и с зарплатой ниже и с постоянной ставки на временную? Имеют ли право отказывать женщине с ребенком до 3 лет, если на предприятии имеется ставка, максимально похожая на предыдущую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Пока была в декрете, сократили мою ставку в отделе, была постоянная ставка ведущего инженера. Сейчас ребенку 1 год 8 мес., решила выйти на работу, предложили временную ставку в другом отделе (не моя специализация) до нового года на должности простого инженера с зарплатой на 15 000 меньше. На предприятии имеется ставка ведущего инженера по моей специализации, но начальник отдела сказал, что его мое резюме не заинтересовало. 1. Имеет ли право работодатель предоставлять работу на должности ниже, чем была, и с зарплатой ниже и с постоянной ставки на временную? 2. Имеют ли право отказывать женщине с ребенком до 3 лет, если на предприятии имеется ставка, максимально похожая на предыдущую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Пока была в декрете, сократили мою ставку в отделе, была постоянная ставка ведущего инженера. Сейчас ребенку 1 год 8 мес., решила выйти на работу, предложили временную ставку в другом отделе (не моя специализация) до нового года на должности простого инженера с зарплатой на 15 000 меньше. На предприятии имеется ставка ведущего инженера по моей специализации, но начальник отдела сказал, что его мое резюме не заинтересовало. 1. Имеет ли право работодатель предоставлять работу на должности ниже, чем была, и с зарплатой ниже и с постоянной ставки на временную? 2. Имеют ли право отказывать женщине с ребенком до 3 лет, если на предприятии имеется ставка, максимально похожая на предыдущую?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У меня двое детей, семья признана малоимущей. Хочу выйти на работу. Филиал банка, в котором работала, закрыли (была основная ставка), меня хотят уволить по сокращению и потом принять на временную должность в другом филиале. Как выйти на работу с сохранением основной ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком (ребенку почти 1 год). У меня двое детей. Признаны малоимущей семьей. Хочу выйти на работу. Филиал банка, в котором работала, закрыли (была основная ставка), и меня хотят уволить по сокращению. И потом принять на работу только на временную должность в другом филиале (временную ставку вместо человека, который сейчас в декрете). Перевести из закрытого филиала не могут или не хотят, ссылаясь на то, что нет места в других филиалах. Как мне выйти на работу с сохранением основной ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком (ребенку почти 1 год). У меня двое детей. Признаны малоимущей семьей. Хочу выйти на работу. Филиал банка, в котором работала, закрыли (была основная ставка), и меня хотят уволить по сокращению. И потом принять на работу только на временную должность в другом филиале (временную ставку вместо человека, который сейчас в декрете). Перевести из закрытого филиала не могут или не хотят, ссылаясь на то, что нет места в других филиалах. Как мне выйти на работу с сохранением основной ставки?