Временно отсутствует работник ознакомление с должностными инструкциями
Подборка наиболее важных документов по запросу Временно отсутствует работник ознакомление с должностными инструкциями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] ознакомлен с новой должностной инструкцией, в которой в качестве новой трудовой функции работодателем включен пункт... [об отборе суточной пробы - ред.], что не соответствует профессиональному стандарту по замещаемой... должности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] ознакомлен с новой должностной инструкцией, в которой в качестве новой трудовой функции работодателем включен пункт... [об отборе суточной пробы - ред.], что не соответствует профессиональному стандарту по замещаемой... должности.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.01.2024 N 33-613/2024 (УИД 86RS0001-01-2023-004794-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: В нарушение норм права суд не указал мотивов, по которым вышел за пределы доводов апелляционной жалобы общества, нарушив тем самым интересы истца как участника трудовых правоотношений.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в части.Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу давались устные поручения, которые она не исполняла, факт неисполнения устных поручений подтверждается докладными записками и объяснительными истца, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку как правильно указал суд первой инстанции, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может подтверждать только должностная инструкция и факт ознакомления работника со своими обязанностями. При отсутствии должностных обязанностей и доказательств ознакомления с ними работника - не может быть факта их ненадлежащего исполнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: В нарушение норм права суд не указал мотивов, по которым вышел за пределы доводов апелляционной жалобы общества, нарушив тем самым интересы истца как участника трудовых правоотношений.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в части.Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу давались устные поручения, которые она не исполняла, факт неисполнения устных поручений подтверждается докладными записками и объяснительными истца, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку как правильно указал суд первой инстанции, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может подтверждать только должностная инструкция и факт ознакомления работника со своими обязанностями. При отсутствии должностных обязанностей и доказательств ознакомления с ними работника - не может быть факта их ненадлежащего исполнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в органах принудительного исполнения.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы, отразите в нем, в частности, содержание и объем такой работы, условие о выполнении ее в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Если у вас есть утвержденная должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника в полном объеме, вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручаете дополнительную работу, под подпись. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы, отразите в нем, в частности, содержание и объем такой работы, условие о выполнении ее в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Если у вас есть утвержденная должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника в полном объеме, вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручаете дополнительную работу, под подпись. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в органах принудительного исполнения;
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в органах принудительного исполнения;
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2024)2) на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в уголовно-исполнительной системе;
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2024)2) на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в уголовно-исполнительной системе;
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Согласно квалификационным требованиям, изложенным в должностной инструкции <...>, утвержденной генеральным директором ООО <...> <дата>, <...> должен знать: руководящие документы, определяющие организацию пропускного режима на охраняемом объекте; правила внутреннего трудового распорядка; структуру организации, режим работы ее подразделений; образцы различных видов пропусков, накладных, подписей должностных лиц, имеющих право давать распоряжение на проход на территорию, ввоз, вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей <...>. Иных требований к квалификации лица, замещающего должность <...>, должностная инструкция не содержит, также в ней не указано, что получение приведенных в инструкции знаний должно подтверждаться дипломами или сертификатами. Суду ответчик также не указал, какие документы должны быть представлены в подтверждение квалификации для замещения должности <...>.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Согласно квалификационным требованиям, изложенным в должностной инструкции <...>, утвержденной генеральным директором ООО <...> <дата>, <...> должен знать: руководящие документы, определяющие организацию пропускного режима на охраняемом объекте; правила внутреннего трудового распорядка; структуру организации, режим работы ее подразделений; образцы различных видов пропусков, накладных, подписей должностных лиц, имеющих право давать распоряжение на проход на территорию, ввоз, вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей <...>. Иных требований к квалификации лица, замещающего должность <...>, должностная инструкция не содержит, также в ней не указано, что получение приведенных в инструкции знаний должно подтверждаться дипломами или сертификатами. Суду ответчик также не указал, какие документы должны быть представлены в подтверждение квалификации для замещения должности <...>.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)В указанный период работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией администратора торгового зала от 16.09.2020 N 14-ДИ, с которой ознакомлен под подпись до подписания настоящего соглашения.
(КонсультантПлюс, 2025)В указанный период работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией администратора торгового зала от 16.09.2020 N 14-ДИ, с которой ознакомлен под подпись до подписания настоящего соглашения.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- работодатель доказал факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей сотрудником-истцом;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- работодатель доказал факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей сотрудником-истцом;
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)1. Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего дня работу по должности бухгалтера 1-й категории для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Буяновой Инны Игоревны согласно должностной инструкции бухгалтера 1-й категории, с которой ознакомлен под личную подпись.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)1. Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего дня работу по должности бухгалтера 1-й категории для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Буяновой Инны Игоревны согласно должностной инструкции бухгалтера 1-й категории, с которой ознакомлен под личную подпись.
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией менеджера по продажам от 07.06.2021 N 14-ДИ, с которой ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией менеджера по продажам от 07.06.2021 N 14-ДИ, с которой ознакомлен под подпись.
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Коллективным договором, действовавшим в учреждении в спорный период, предусмотрена возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными правовыми актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Коллективным договором, действовавшим в учреждении в спорный период, предусмотрена возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными правовыми актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности бухгалтера, обусловленной трудовым договором от 08.11.2021 N 08/21-ТД, дополнительную работу по должности кассира для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Маглич Е.В.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности бухгалтера, обусловленной трудовым договором от 08.11.2021 N 08/21-ТД, дополнительную работу по должности кассира для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Маглич Е.В.
Вопрос: Полагается ли заместителю главного бухгалтера доплата за исполнение обязанностей главного бухгалтера во время его отсутствия, если такая обязанность прописана в трудовом договоре и должностной инструкции?
(Консультация эксперта, 2025)Во-вторых, подписание условий трудового договора с заместителем подтверждает его личной подписью согласие работника на исполнение обязанностей отсутствующего главного бухгалтера за оплату, предусмотренную трудовым договором данного работника.
(Консультация эксперта, 2025)Во-вторых, подписание условий трудового договора с заместителем подтверждает его личной подписью согласие работника на исполнение обязанностей отсутствующего главного бухгалтера за оплату, предусмотренную трудовым договором данного работника.