Вредникам отпуск за ненормируемый день
Подборка наиболее важных документов по запросу Вредникам отпуск за ненормируемый день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 31.05.2016 N 03-03-06/3/31323
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 7)Основание для предоставления дополнительного отпуска
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 7)Основание для предоставления дополнительного отпуска
Статья: Основное об отпуске
(Зернова И.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены ст. ст. 115 - 128 ТК РФ. Так, например, дополнительный отпуск предоставляется работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа которых имеет особый характер, рабочий день которых не нормирован, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
(Зернова И.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены ст. ст. 115 - 128 ТК РФ. Так, например, дополнительный отпуск предоставляется работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа которых имеет особый характер, рабочий день которых не нормирован, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Вопрос: Предприятие предоставило своим работникам с ненормируемым рабочим днем дополнительные отпуска продолжительностью 10 дней. Включаются ли в расходы организации по налогу на прибыль выплаты, произведенные организацией на оплату дополнительных дней отпуска работникам?
(Консультация эксперта, 2003)Так, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(Консультация эксперта, 2003)Так, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Вопрос: ...Вправе ли организация включать в состав расходов для целей налогообложения оплату работникам сверхурочного времени, превышающую размер минимальной оплаты, предусмотренный ТК РФ, а также компенсацию за отпуск, не использованный в течение двух лет подряд? Является ли оплата сверхурочного времени в размере, превышающем установленный ТК РФ, базой для начисления ЕСН?
("Налоговый вестник", 2005, N 11)2. Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
("Налоговый вестник", 2005, N 11)2. Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос: ...Верно ли, что у работающего на Крайнем Севере директора психоневрологического интерната, являющегося врачом-психиатром, в обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, продолжительность отпуска составляет 99 календарных дней?
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: В Приложении к Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" четко прописано, что дополнительный отпуск предоставляется врачам (в том числе врачам, занимающим должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи). Дополнительный отпуск предоставляется только врачам, которые трудятся в условиях ненормируемого рабочего дня. Следовательно, предоставление 35 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда правомерно.
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: В Приложении к Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" четко прописано, что дополнительный отпуск предоставляется врачам (в том числе врачам, занимающим должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи). Дополнительный отпуск предоставляется только врачам, которые трудятся в условиях ненормируемого рабочего дня. Следовательно, предоставление 35 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда правомерно.
Вопрос: ...Можно ли включать в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, следующие выплаты работникам: оплату сверхурочного времени, превышающую минимальный размер установленный ст. 152 ТК РФ; оплату работ в праздничный или выходной день, превышающую минимальный размер, указанный в ст. 153 ТК РФ; компенсацию за отпуск, не использованный работником в течение двух лет? Облагаются ли эти выплаты ЕСН?
(Письмо Минфина РФ от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90)2. Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Письмо Минфина РФ от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90)2. Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.