Врачебная тайна работодатель

Подборка наиболее важных документов по запросу Врачебная тайна работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 N 88-1132/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик незаконно отстранил его от работы в связи с изданием приказа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Доводы кассационной жалобы о том, что суды не дали никакой оценки тому обстоятельству, что незаконность оспариваемого приказа обусловлена содержащимися в нем требованиями о передаче работодателю сведений, составляющих врачебную тайну, не свидетельствуют о нарушении судами норм процессуального права, поскольку на правильность выводов судов не влияют.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)
Как можно заметить, исполнение большинства этих обязанностей фактически сопряжено с вмешательством работодателя в сферу личной <10> и врачебной <11> тайн работника. Предпринятые государством меры попросту вступили в противоречие с положениями Конституции РФ. Так, в силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Согласно ч. 1 ст. 56 Конституции РФ ограничение конституционных прав личности допускается только в условиях чрезвычайного положения. Вместе с тем чрезвычайное положение в связи с пандемией COVID-19 в Российской Федерации или на ее отдельных территориях так и не было введено. Более того, даже в случае его введения отдельные конституционные права (например, тайна личной и семейной жизни) не могут быть ограничены и при нем (ч. 3 ст. 56 Конституции РФ).
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2024)
Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Таким образом, работодатель не вправе выяснять в медицинском учреждении, проходил ли работник в установленный день диспансеризацию, поскольку указанная информация является врачебной тайной (ч. 1 ст. 13 Закона N 323-ФЗ).

Нормативные акты

Обзор: "Споры о врачебной тайне: примеры из судебной практики за 2022 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)
Можно ли после смерти пациента передать сведения близкому родственнику, если тот не указан в согласии на разглашение врачебной тайны? Вправе ли клиника передать сведения по запросу того, кто получил согласие? Какие данные можно указать в ответе на запрос работодателя о больничном? Об этом читайте в обзоре.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
При необходимости работодатель обязан принять меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей (например, оформить пропуск, допуск к государственной тайне, обеспечить прохождение обязательного периодического медицинского осмотра).