Врачебная тайна работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Врачебная тайна работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- раскрытием семейной или врачебной тайны;
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- раскрытием семейной или врачебной тайны;
Статья: Права пациентов по договору возмездного оказания медицинских услуг: некоторые аспекты
(Вакулина Г.А.)
("Медицинское право", 2021, N 5)В настоящее время нередко возникает вопрос о том, вправе ли медицинские организации раскрывать информацию о наличии у пациентов коронавирусной инфекции. В связи с этим следует обратиться к п. 4 ст. 13 Федерального закона N 323, который предусматривает ряд случаев, допускающих предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя. Перечисленные в указанной норме основания применяются также и в отношении информации о наличии у лица коронавирусной инфекции. Как предусмотрено в одном из писем Роспотребнадзора, подтвержденный положительный результат анализа на коронавирусную инфекцию поступает в территориальные органы Роспотребнадзора - центры гигиены и эпидемиологии с сообщением о том, где трудится работник. Названный центр сообщает о наличии коронавирусной инфекции работодателю. Последний обязан незамедлительно предоставить информацию обо всех контактах работника, заболевшего новой коронавирусной инфекцией, в связи с исполнением им трудовых функций <17>.
(Вакулина Г.А.)
("Медицинское право", 2021, N 5)В настоящее время нередко возникает вопрос о том, вправе ли медицинские организации раскрывать информацию о наличии у пациентов коронавирусной инфекции. В связи с этим следует обратиться к п. 4 ст. 13 Федерального закона N 323, который предусматривает ряд случаев, допускающих предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя. Перечисленные в указанной норме основания применяются также и в отношении информации о наличии у лица коронавирусной инфекции. Как предусмотрено в одном из писем Роспотребнадзора, подтвержденный положительный результат анализа на коронавирусную инфекцию поступает в территориальные органы Роспотребнадзора - центры гигиены и эпидемиологии с сообщением о том, где трудится работник. Названный центр сообщает о наличии коронавирусной инфекции работодателю. Последний обязан незамедлительно предоставить информацию обо всех контактах работника, заболевшего новой коронавирусной инфекцией, в связи с исполнением им трудовых функций <17>.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за разглашение тайны
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, врачебной и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, врачебной и т.д.).
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 14.02.2008 N ГКПИ07-1234
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании пунктов 3, 4, 6 и 7 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695>Нельзя согласиться и с утверждением заявителя о противоречии абзаца 2 пункта 7 Правил статье 61 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1, закрепляющей случаи предоставления сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя.
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании пунктов 3, 4, 6 и 7 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695>Нельзя согласиться и с утверждением заявителя о противоречии абзаца 2 пункта 7 Правил статье 61 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1, закрепляющей случаи предоставления сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя.
Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866
"Об особенностях проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья"11. Сбор, хранение и передача персональных данных по защищенным каналам связи осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с соблюдением врачебной тайны.
"Об особенностях проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья"11. Сбор, хранение и передача персональных данных по защищенным каналам связи осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с соблюдением врачебной тайны.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)9) профсоюз просил предоставить список рабочих, которые по результатам медико-социальной экспертизы не могут выполнять работу по трудовому договору. Суд первой инстанции иск удовлетворил. Суд апелляционной инстанции изменил решение, указав, что информация о состоянии здоровья работника составляет врачебную тайну, передача сведений, составляющих врачебную тайну, допускается с согласия гражданина или его законного представителя <18>.
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)9) профсоюз просил предоставить список рабочих, которые по результатам медико-социальной экспертизы не могут выполнять работу по трудовому договору. Суд первой инстанции иск удовлетворил. Суд апелляционной инстанции изменил решение, указав, что информация о состоянии здоровья работника составляет врачебную тайну, передача сведений, составляющих врачебную тайну, допускается с согласия гражданина или его законного представителя <18>.
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Нередко работодатели пытаются привлечь медицинских работников к дисциплинарной ответственности за разглашение сведений, составляющих врачебную тайну. При этом часто под таким разглашением лечебные учреждения понимают предоставление сведений об обращении за медицинской помощью, которые медицинские работники представляют в качестве доказательства в суд по делам о защите своих трудовых прав.
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Нередко работодатели пытаются привлечь медицинских работников к дисциплинарной ответственности за разглашение сведений, составляющих врачебную тайну. При этом часто под таким разглашением лечебные учреждения понимают предоставление сведений об обращении за медицинской помощью, которые медицинские работники представляют в качестве доказательства в суд по делам о защите своих трудовых прав.
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что при необходимости работодатель обязан принять меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей (например, оформить пропуск, допуск к государственной тайне, обеспечить прохождение обязательного периодического медицинского осмотра).
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что при необходимости работодатель обязан принять меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей (например, оформить пропуск, допуск к государственной тайне, обеспечить прохождение обязательного периодического медицинского осмотра).
Вопрос: Имеет ли право работодатель оформить согласие на представление сведений о результатах прохождения обязательного медосмотра работника, то есть получить полную информацию о диагнозе работника при его письменном согласии? Будет ли такое документально оформленное согласие законно?
(Консультация эксперта, 2026)Медицинская организация обязана соблюдать врачебную тайну (п. 4 ч. 1 ст 79 Закона N 323-ФЗ). Поэтому даже при наличии письменного согласия работника на представление сведений о результатах медосмотра медицинская организация не вправе передавать работодателю информацию, составляющую врачебную тайну, такую как полный диагноз. Согласие работника на обработку персональных данных, в том числе медицинских, как правило, требуется для целей, предусмотренных трудовым законодательством, но не для получения работодателем информации, являющейся врачебной тайной.
(Консультация эксперта, 2026)Медицинская организация обязана соблюдать врачебную тайну (п. 4 ч. 1 ст 79 Закона N 323-ФЗ). Поэтому даже при наличии письменного согласия работника на представление сведений о результатах медосмотра медицинская организация не вправе передавать работодателю информацию, составляющую врачебную тайну, такую как полный диагноз. Согласие работника на обработку персональных данных, в том числе медицинских, как правило, требуется для целей, предусмотренных трудовым законодательством, но не для получения работодателем информации, являющейся врачебной тайной.
Статья: Проблемы правового регулирования медицинских процедур при допуске работника к государственной тайне
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Однако со вступлением в силу Приказа Минздрава России N 342н сложилась ситуация, при которой работник при устройстве на работу (переводе) на должность, которая предусматривает работу с гостайной, должен представить работодателю два документа:
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Однако со вступлением в силу Приказа Минздрава России N 342н сложилась ситуация, при которой работник при устройстве на работу (переводе) на должность, которая предусматривает работу с гостайной, должен представить работодателю два документа:
Статья: Институт свидетельского иммунитета в гражданском процессе: проблемы реализации и перспективы развития
(Добродеева Е.Н., Валиуллина К.В.)
("Правовое регулирование экономической деятельности. ПРЭД", 2024, N 4)Кроме того, стоит обратить внимание на ограниченность перечня лиц, наделенных свидетельским иммунитетом исключительно по родственным или служебным основаниям. Между тем в законодательстве закреплены разнообразные виды охраняемой тайны, нарушение которых может повлечь неблагоприятные последствия не только для отдельных граждан, но и для функционирования соответствующих институтов. Так, в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации лица, имеющие доступ к сведениям налогового учета, обязаны сохранять налоговую тайну. Медицинские работники несут обязанность по соблюдению врачебной тайны, в то время как сотрудники коммерческих структур и кредитных организаций обязаны обеспечивать конфиденциальность коммерческой и банковской тайны соответственно: работник обязан хранить коммерческую тайну, в том числе не распространять информацию, которой обладают работодатель и контрагенты, а также без их согласия использовать такую информацию в личных целях.
(Добродеева Е.Н., Валиуллина К.В.)
("Правовое регулирование экономической деятельности. ПРЭД", 2024, N 4)Кроме того, стоит обратить внимание на ограниченность перечня лиц, наделенных свидетельским иммунитетом исключительно по родственным или служебным основаниям. Между тем в законодательстве закреплены разнообразные виды охраняемой тайны, нарушение которых может повлечь неблагоприятные последствия не только для отдельных граждан, но и для функционирования соответствующих институтов. Так, в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации лица, имеющие доступ к сведениям налогового учета, обязаны сохранять налоговую тайну. Медицинские работники несут обязанность по соблюдению врачебной тайны, в то время как сотрудники коммерческих структур и кредитных организаций обязаны обеспечивать конфиденциальность коммерческой и банковской тайны соответственно: работник обязан хранить коммерческую тайну, в том числе не распространять информацию, которой обладают работодатель и контрагенты, а также без их согласия использовать такую информацию в личных целях.
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Отмечу, что пункт 9 статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ дает весьма общее определение распространения информации - действия, направленные на получение информации неопределенным кругом лиц или передачу информации неопределенному кругу лиц, в то время как пункт 9 статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О коммерческой тайне" определяет разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, как действие или бездействие, в результате которых информация в любой возможной форме становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", вводя запрет на разглашение врачебной тайны, самого понятия разглашения не дает, очевидно отсылая к общим определениям из статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Отмечу, что пункт 9 статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ дает весьма общее определение распространения информации - действия, направленные на получение информации неопределенным кругом лиц или передачу информации неопределенному кругу лиц, в то время как пункт 9 статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О коммерческой тайне" определяет разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, как действие или бездействие, в результате которых информация в любой возможной форме становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", вводя запрет на разглашение врачебной тайны, самого понятия разглашения не дает, очевидно отсылая к общим определениям из статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "Обращаясь к ответчику ДД.ММ.ГГГГ и в последующий период с неоднократными заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания, П. в качестве основания предоставления такого отпуска на срок один год указывал следующие причины: в связи с семейными обстоятельствами (необходимостью оказания его родственнику постреабилитационной поддержки и помощи, ввиду наступления обстоятельств, непосредственно сопряженных с врачебной тайной, в связи с необходимостью нахождения с ним)...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "Обращаясь к ответчику ДД.ММ.ГГГГ и в последующий период с неоднократными заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания, П. в качестве основания предоставления такого отпуска на срок один год указывал следующие причины: в связи с семейными обстоятельствами (необходимостью оказания его родственнику постреабилитационной поддержки и помощи, ввиду наступления обстоятельств, непосредственно сопряженных с врачебной тайной, в связи с необходимостью нахождения с ним)...
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2026)Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Таким образом, работодатель не вправе выяснять в медицинском учреждении, проходил ли работник в установленный день диспансеризацию, поскольку указанная информация является врачебной тайной (ч. 1 ст. 13 Закона N 323-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Таким образом, работодатель не вправе выяснять в медицинском учреждении, проходил ли работник в установленный день диспансеризацию, поскольку указанная информация является врачебной тайной (ч. 1 ст. 13 Закона N 323-ФЗ).
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)2) соглашение о конфиденциальности (включая соглашение о неразглашении информации, составляющей врачебную тайну, персональных и биометрических данных третьих лиц);
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)2) соглашение о конфиденциальности (включая соглашение о неразглашении информации, составляющей врачебную тайну, персональных и биометрических данных третьих лиц);