Возврат работника на прежнее место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат работника на прежнее место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Оплата проезда в отпуск госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)...работодатель... разъяснил необходимость предоставления оригиналов посадочных талонов, кассовых чеков, выписки из банка, справки об отсутствии прямого рейса Москва - Воронеж, справки об отсутствии за 2 года соответствующих выплат по прежнему месту работы...
(КонсультантПлюс, 2025)...работодатель... разъяснил необходимость предоставления оригиналов посадочных талонов, кассовых чеков, выписки из банка, справки об отсутствии прямого рейса Москва - Воронеж, справки об отсутствии за 2 года соответствующих выплат по прежнему месту работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру "возвращения" работника на прежнее место работы по окончании временного перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру "возвращения" работника на прежнее место работы по окончании временного перевода.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Здесь уместно вспомнить и про Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году", согласно которому работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места. Работники, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены к другому работодателю. Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, однако срок его действия не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Здесь уместно вспомнить и про Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году", согласно которому работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места. Работники, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены к другому работодателю. Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, однако срок его действия не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.02.1993 N 101
(ред. от 23.01.2025)
"О порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС"время военной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал в организации, расположенной на радиоактивно загрязненной территории, и возвратился после увольнения в запас на прежнее место работы в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
(ред. от 23.01.2025)
"О порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС"время военной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал в организации, расположенной на радиоактивно загрязненной территории, и возвратился после увольнения в запас на прежнее место работы в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Восстановление на рабочем месте
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Восстановление на рабочем месте
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, поскольку работник-должник продолжает трудовую деятельность по прежнему месту работы по трудовому договору, оформленному ранее в связи с внутренним совместительством, и фактически его место работы не изменилось, рекомендуем письменно уведомить об этом того, от кого вы получили исполнительный лист (его копию) (взыскателя или судебного пристава-исполнителя), и действовать в зависимости от его указания.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, поскольку работник-должник продолжает трудовую деятельность по прежнему месту работы по трудовому договору, оформленному ранее в связи с внутренним совместительством, и фактически его место работы не изменилось, рекомендуем письменно уведомить об этом того, от кого вы получили исполнительный лист (его копию) (взыскателя или судебного пристава-исполнителя), и действовать в зависимости от его указания.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если к моменту, когда работодатель передумал производить сокращение, кто-либо из сотрудников уже будет уволен, работодатель может предложить ему вернуться на прежнее место работы с оформлением приема его на работу в обычном порядке.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если к моменту, когда работодатель передумал производить сокращение, кто-либо из сотрудников уже будет уволен, работодатель может предложить ему вернуться на прежнее место работы с оформлением приема его на работу в обычном порядке.
Статья: Переходим на КЭДО
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Обратите внимание: ваши специалисты могут отказаться от перехода на КЭДО. В случае если кто-то из работников не готов мигрировать на новый цифровой формат документов, компания должна продолжить обмениваться с ними бумагами в прежнем порядке. С другой стороны, если в вашей организации работник уже выразил согласие перейти на кадровый электронный документооборот, отказаться от его применения нельзя. Вернуться к прежнему, бумажному процессу сотрудник сможет только на другом предприятии.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Обратите внимание: ваши специалисты могут отказаться от перехода на КЭДО. В случае если кто-то из работников не готов мигрировать на новый цифровой формат документов, компания должна продолжить обмениваться с ними бумагами в прежнем порядке. С другой стороны, если в вашей организации работник уже выразил согласие перейти на кадровый электронный документооборот, отказаться от его применения нельзя. Вернуться к прежнему, бумажному процессу сотрудник сможет только на другом предприятии.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Для минимизации рисков дальнейших споров целесообразно также заручиться письменным согласием работника на временный перевод (Пример 1). Если перевод был продолжительный или неожиданно закончился (например, в случае возвращения на работу временно отсутствующего сотрудника), то лучше уведомить замещающего работника об окончании временного перевода (пример 4).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Для минимизации рисков дальнейших споров целесообразно также заручиться письменным согласием работника на временный перевод (Пример 1). Если перевод был продолжительный или неожиданно закончился (например, в случае возвращения на работу временно отсутствующего сотрудника), то лучше уведомить замещающего работника об окончании временного перевода (пример 4).
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Между тем работодатели не всегда рады досрочному возвращению сотрудниц-мам на рабочее место. Одни опасаются постоянных отлучек (на больничные, по личным обстоятельствам и т.д.). Другие уже сработались с заменяющим сотрудником или наладили рабочий процесс, распределив обязанности по коллегам. Между тем, какие бы ни были взаимоотношения с и. о., ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком. И это место должно быть предоставлено "прежнему владельцу" по первому требованию.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Между тем работодатели не всегда рады досрочному возвращению сотрудниц-мам на рабочее место. Одни опасаются постоянных отлучек (на больничные, по личным обстоятельствам и т.д.). Другие уже сработались с заменяющим сотрудником или наладили рабочий процесс, распределив обязанности по коллегам. Между тем, какие бы ни были взаимоотношения с и. о., ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком. И это место должно быть предоставлено "прежнему владельцу" по первому требованию.
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если же в соглашении и приказе указан конкретный срок перевода и необходимость досрочного возвращения переведенного работника на прежнее место работы отсутствует, то приказ о предоставлении работнику прежнего места работы издавать не требуется, оформлять дополнительное соглашение также не надо.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если же в соглашении и приказе указан конкретный срок перевода и необходимость досрочного возвращения переведенного работника на прежнее место работы отсутствует, то приказ о предоставлении работнику прежнего места работы издавать не требуется, оформлять дополнительное соглашение также не надо.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- условия труда (в том случае, если условия труда на новой должности отличаются от прежних). После подписания дополнительного соглашения первоначальный срочный трудовой договор остается в силе, но дополняется условиями о временном переводе. По окончании периода перевода работница автоматически возвращается к выполнению обязанностей, определенных первоначальным договором.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- условия труда (в том случае, если условия труда на новой должности отличаются от прежних). После подписания дополнительного соглашения первоначальный срочный трудовой договор остается в силе, но дополняется условиями о временном переводе. По окончании периода перевода работница автоматически возвращается к выполнению обязанностей, определенных первоначальным договором.
Статья: Современное российское трудовое право: глобальные вызовы в контексте риска и неопределенности
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Второе направление связано с совершенствованием правового инструментария трудового права и разработкой новых юридических конструкций. Covid-19 способствовал активизации и существенному обновлению нормативно-правового регулирования дистанционного труда. Получила некоторое развитие и юридическая конструкция перевода к другому работодателю. Первоначально в Трудовом кодексе РФ такая возможность предусматривалась только для спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), далее на основании Постановления Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 <11> временно распространена и на более широкую категорию работников организаций, деятельность которых была приостановлена. Между тем уже в 70-х годах XX в. остро стоял вопрос о переводах на другое предприятие и формулировались предложения на сей счет <12>. Есть ли необходимость в легализации такого перевода на уровне Трудового кодекса РФ? Несомненно, есть, причем это в интересах как работников, так и работодателей. Для первых сохраняется возможность вернуться на прежнее место работы, а вторые могут получить работников на определенный срок. Это потребует минимум введения новой статьи (возможно, ст. 72.3 ТК РФ), где будут даны определение временного перевода работника к другому работодателю, его условия, оформление, правовые последствия, гарантии и др.
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Второе направление связано с совершенствованием правового инструментария трудового права и разработкой новых юридических конструкций. Covid-19 способствовал активизации и существенному обновлению нормативно-правового регулирования дистанционного труда. Получила некоторое развитие и юридическая конструкция перевода к другому работодателю. Первоначально в Трудовом кодексе РФ такая возможность предусматривалась только для спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), далее на основании Постановления Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 <11> временно распространена и на более широкую категорию работников организаций, деятельность которых была приостановлена. Между тем уже в 70-х годах XX в. остро стоял вопрос о переводах на другое предприятие и формулировались предложения на сей счет <12>. Есть ли необходимость в легализации такого перевода на уровне Трудового кодекса РФ? Несомненно, есть, причем это в интересах как работников, так и работодателей. Для первых сохраняется возможность вернуться на прежнее место работы, а вторые могут получить работников на определенный срок. Это потребует минимум введения новой статьи (возможно, ст. 72.3 ТК РФ), где будут даны определение временного перевода работника к другому работодателю, его условия, оформление, правовые последствия, гарантии и др.
Статья: Дискриминация женского труда, анализ споров по трудоустройству женщин
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Не всегда получается точно установить, имело ли место нарушение. Иногда суды возвращают дело на пересмотр. Например, гражданка подала заявление о приеме на должность советника отдела контроля морского вооружения. Заявление подписали руководители, и будущая сотрудница уволилась с прежнего места работы. Далее она получила отказ. Заявительница указывает, что в устной беседе руководитель сослался на невозможность принять ее на службу по причине беременности кандидатки. Истица посчитала, что работодатель фактически допустил ее к работе и отказ неправомерен (ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, ст. 64, 67 ТК РФ). Первая инстанция отказала в иске. Суд посчитал, что работодатель не заключал контракт с истицей, с локальными актами не знакомил, табели учета рабочего времени не заполнял. Фактически допущения к обязанностям не было, поскольку требовалось время на оформление допусков. ВС РФ не согласился с позицией судов. Нижестоящие инстанции не исследовали вопрос о том, носил ли отказ дискриминационный характер по мотиву, связанному с беременностью, и не дали оценку правомерности отказа в трудоустройстве. Истица в первой инстанции ходатайствовала о запросе документов. Она утверждала, что работодатель направлял сведения о ней в службу безопасности, чтобы оформить допуск к гостайне. Суд ходатайство отклонил. ВС посчитал такие действия неправомерными. Заявительница указала, что дискриминация при приеме ее на службу выразилась в том, что должностные лица совершили последовательные действия, которые свидетельствовали о намерении принять ее на гражданскую службу (запрос и получение положительного решения об оформлении допуска), однако ей отказали без указания причин. ВС РФ вернул дело на новое рассмотрение (Определение ВС РФ от 27 мая 2019 г. N 5-КГ19-54).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Не всегда получается точно установить, имело ли место нарушение. Иногда суды возвращают дело на пересмотр. Например, гражданка подала заявление о приеме на должность советника отдела контроля морского вооружения. Заявление подписали руководители, и будущая сотрудница уволилась с прежнего места работы. Далее она получила отказ. Заявительница указывает, что в устной беседе руководитель сослался на невозможность принять ее на службу по причине беременности кандидатки. Истица посчитала, что работодатель фактически допустил ее к работе и отказ неправомерен (ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, ст. 64, 67 ТК РФ). Первая инстанция отказала в иске. Суд посчитал, что работодатель не заключал контракт с истицей, с локальными актами не знакомил, табели учета рабочего времени не заполнял. Фактически допущения к обязанностям не было, поскольку требовалось время на оформление допусков. ВС РФ не согласился с позицией судов. Нижестоящие инстанции не исследовали вопрос о том, носил ли отказ дискриминационный характер по мотиву, связанному с беременностью, и не дали оценку правомерности отказа в трудоустройстве. Истица в первой инстанции ходатайствовала о запросе документов. Она утверждала, что работодатель направлял сведения о ней в службу безопасности, чтобы оформить допуск к гостайне. Суд ходатайство отклонил. ВС посчитал такие действия неправомерными. Заявительница указала, что дискриминация при приеме ее на службу выразилась в том, что должностные лица совершили последовательные действия, которые свидетельствовали о намерении принять ее на гражданскую службу (запрос и получение положительного решения об оформлении допуска), однако ей отказали без указания причин. ВС РФ вернул дело на новое рассмотрение (Определение ВС РФ от 27 мая 2019 г. N 5-КГ19-54).