Возвращение из командировки в выходной день отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Возвращение из командировки в выходной день отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как предоставить работнику отгул в случае, когда выезд в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как предоставить работнику отгул в случае, когда выезд в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной день
Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 18.07.2005 N 813
(ред. от 17.10.2022)
"О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"В случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
(ред. от 17.10.2022)
"О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"В случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР">Согласно абзацу 3 пункта 8 Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62 в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР">Согласно абзацу 3 пункта 8 Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62 в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Вопрос: О предоставлении времени отдыха за работу в выходной день в командировке до осуществления такой работы.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)Таким образом, в случае убытия или возвращения работника из командировки в выходной день в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)Таким образом, в случае убытия или возвращения работника из командировки в выходной день в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки.
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- приказ о направлении в командировку с нахождением в пути и возвращением из нее в нерабочие дни.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- приказ о направлении в командировку с нахождением в пути и возвращением из нее в нерабочие дни.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 <Командировка работника: как оплачивать работу в выходной и когда предоставлять отгулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Готовое решение: Как оплатить работнику день выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник возвращается из командировки в выходной, оплатите ему этот день в том же порядке, который предусмотрен и для оплаты выезда в командировку в выходной (подробно об этом говорилось выше). В частности, по выбору работника оплатите каждый час, проведенный им в пути, не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Исключение - если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев (тогда он не вправе выбрать отгул). В любом случае выплатите работнику за день возвращения из командировки суточные.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник возвращается из командировки в выходной, оплатите ему этот день в том же порядке, который предусмотрен и для оплаты выезда в командировку в выходной (подробно об этом говорилось выше). В частности, по выбору работника оплатите каждый час, проведенный им в пути, не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Исключение - если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев (тогда он не вправе выбрать отгул). В любом случае выплатите работнику за день возвращения из командировки суточные.
Вопрос: Нужно ли для расчета среднего заработка учитывать оплату работы в выходной день в командировке?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что, согласно разъяснениям Минтруда России, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. В случае убытия или возвращения работника из командировки в выходной день в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки (Письмо от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что, согласно разъяснениям Минтруда России, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. В случае убытия или возвращения работника из командировки в выходной день в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки (Письмо от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756).
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день в командировке оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но тогда предоставьте отгул. Вид компенсации выбирают работники, кроме тех, у кого трудовой договор до двух месяцев. Им положена только оплата не менее чем в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день в командировке оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но тогда предоставьте отгул. Вид компенсации выбирают работники, кроме тех, у кого трудовой договор до двух месяцев. Им положена только оплата не менее чем в двойном размере.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни урегулирована ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения). Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется отгулом. Это правило применимо в отношении командировок.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни урегулирована ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения). Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется отгулом. Это правило применимо в отношении командировок.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2025)Работник направлен в служебную командировку с 8 декабря 2025 г. на шесть дней. Он письменно выразил согласие на нахождение в пути в выходной день (13 декабря). От предоставления другого дня отдыха работник отказался.
(Консультация эксперта, 2025)Работник направлен в служебную командировку с 8 декабря 2025 г. на шесть дней. Он письменно выразил согласие на нахождение в пути в выходной день (13 декабря). От предоставления другого дня отдыха работник отказался.
Типовая ситуация: Как оплатить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если отгул не предоставляется.
(Издательство "Главная книга", 2025)в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если отгул не предоставляется.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Так, не относятся к оплате труда суммы, выплаченные работнику, находящемуся в командировке, за его работу в выходные или праздничные дни, а также если он в такие дни выехал в командировку, вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно. За эти дни ему положен двойной оклад или одинарная оплата отработанного дня с предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Так, не относятся к оплате труда суммы, выплаченные работнику, находящемуся в командировке, за его работу в выходные или праздничные дни, а также если он в такие дни выехал в командировку, вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно. За эти дни ему положен двойной оклад или одинарная оплата отработанного дня с предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).