Возникновение трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Возникновение трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)"...само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если вы не оформили его надлежащим образом, а работник приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если вы не оформили его надлежащим образом, а работник приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
(ред. от 29.09.2025)Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, сторонами которого выступают работник и работодатель. В трудовом договоре указываются взаимные права и обязанности сторон. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Такие положения действуют и в российском трудовом праве (ст. 56 ТК РФ). Интересно, что в обеих странах известен институт фактического допуска к работе. Российское законодательство предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Законодательство Китая устанавливает иной срок, закрепляя, что в случае фактического допуска к работе трудовые отношения возникли, но у работодателя есть 30 дней, чтобы оформить их официально. Кроме того, предусматривается, что, если через год трудовые отношения так и не оформлены, это означает, что между работником и работодателем заключен трудовой договор на неопределенный срок.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, сторонами которого выступают работник и работодатель. В трудовом договоре указываются взаимные права и обязанности сторон. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Такие положения действуют и в российском трудовом праве (ст. 56 ТК РФ). Интересно, что в обеих странах известен институт фактического допуска к работе. Российское законодательство предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Законодательство Китая устанавливает иной срок, закрепляя, что в случае фактического допуска к работе трудовые отношения возникли, но у работодателя есть 30 дней, чтобы оформить их официально. Кроме того, предусматривается, что, если через год трудовые отношения так и не оформлены, это означает, что между работником и работодателем заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Готовое решение: Как учитывать время ученичества
(КонсультантПлюс, 2025)Вести учет рабочего времени при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, по закону не требуется, поскольку с ним не возникают трудовые отношения. Но вы можете вести на таких лиц отдельный от работников табель учета времени ученичества. Вам будет удобно видеть в нем периоды, на которые продлевается действие ученического договора, при наступлении, например, болезни ученика (ч. 2 ст. 201 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660).
(КонсультантПлюс, 2025)Вести учет рабочего времени при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, по закону не требуется, поскольку с ним не возникают трудовые отношения. Но вы можете вести на таких лиц отдельный от работников табель учета времени ученичества. Вам будет удобно видеть в нем периоды, на которые продлевается действие ученического договора, при наступлении, например, болезни ученика (ч. 2 ст. 201 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660).
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)По мнению суда первой инстанции, ссылавшегося на положения ст. 15, 16, 56, 67, 68 ТК РФ, обязанность по доказыванию факта возникновения трудовых отношений в отсутствие подписанного сторонами трудового договора лежит на истце, а истец не представил в суд объективные и достоверные доказательства, подтверждающие этот факт. В частности, П. не представил доказательства того, что он с ведома и по поручению ответчика был допущен к выполнению работ, подчинялся правилам трудового распорядка работодателя и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)По мнению суда первой инстанции, ссылавшегося на положения ст. 15, 16, 56, 67, 68 ТК РФ, обязанность по доказыванию факта возникновения трудовых отношений в отсутствие подписанного сторонами трудового договора лежит на истце, а истец не представил в суд объективные и достоверные доказательства, подтверждающие этот факт. В частности, П. не представил доказательства того, что он с ведома и по поручению ответчика был допущен к выполнению работ, подчинялся правилам трудового распорядка работодателя и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)07.04.2022 Ленинский районный суд Екатеринбурга (решением по гражданскому делу N М-8976/2021) отказал в удовлетворении искового заявления З. к Минздраву Свердловской области и к государственному автономному учреждению Свердловской области "Свердловская областная психиатрическая больница" о взыскании не предоставленной единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему в сельский населенный пункт, и о понуждении к заключению договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Основные выводы суда оказались полностью тождественны позиции ответчиков: "...при рассмотрении заявлений медицинских работников о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ответчики правомерно руководствовались теми нормативными правовыми актами, которые регламентировали порядок предоставления такой выплаты исходя из потребности медицинских организаций в медицинских работниках на период возникновения трудовых отношений..."
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)07.04.2022 Ленинский районный суд Екатеринбурга (решением по гражданскому делу N М-8976/2021) отказал в удовлетворении искового заявления З. к Минздраву Свердловской области и к государственному автономному учреждению Свердловской области "Свердловская областная психиатрическая больница" о взыскании не предоставленной единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему в сельский населенный пункт, и о понуждении к заключению договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Основные выводы суда оказались полностью тождественны позиции ответчиков: "...при рассмотрении заявлений медицинских работников о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ответчики правомерно руководствовались теми нормативными правовыми актами, которые регламентировали порядок предоставления такой выплаты исходя из потребности медицинских организаций в медицинских работниках на период возникновения трудовых отношений..."
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также нужно подать сведения о трудовой деятельности руководителя в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления документа, подтверждающего возникновение трудовых отношений. А сделать это ранее своей госрегистрации работодатель-юрлицо не сможет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, абз. 4 п. 1 ст. 1, п. п. 1, 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 7 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 07.12.2022 N 768н.
(КонсультантПлюс, 2025)Также нужно подать сведения о трудовой деятельности руководителя в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления документа, подтверждающего возникновение трудовых отношений. А сделать это ранее своей госрегистрации работодатель-юрлицо не сможет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, абз. 4 п. 1 ст. 1, п. п. 1, 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 7 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 07.12.2022 N 768н.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)<1> Осипова С.В. Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, и трудовой договор // Юридический вестник Самарского университета. 2018. Т. 4. N 3. С. 99; Шафикова Г.Х., Шафиков А.М. К вопросу об основаниях возникновения трудовых отношений // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. 2016. Т. 16. N 1. С. 95; Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: Учеб. М., 2018. С. 14.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)<1> Осипова С.В. Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, и трудовой договор // Юридический вестник Самарского университета. 2018. Т. 4. N 3. С. 99; Шафикова Г.Х., Шафиков А.М. К вопросу об основаниях возникновения трудовых отношений // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. 2016. Т. 16. N 1. С. 95; Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: Учеб. М., 2018. С. 14.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Следующая группа отношений, входящая в предмет трудового права, - отношения по трудоустройству у данного работодателя. Большинство авторов полагают, что в эту группу включаются правовые связи, которые возникают между конкретным работодателем и претендентом на трудоустройство (возможным будущим работником), но есть и мнение по поводу участия в этих отношениях "трудоустраивающих органов" [28, с. 68], посредников (применительно к актуальному состоянию законодательства). А.В. Серова пишет, что под отношениями по трудоустройству у данного работодателя следует понимать отношения, возникающие между конкретным работодателем и соискателем, в определенных случаях при содействии органов по трудоустройству, по поводу возникновения собственно трудовых отношений; при этом отношения по поводу обработки трудоправовой информации, необходимой для осуществления трудоустройства, самостоятельной группы отношений не порождают [26, с. 18 - 21].
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Следующая группа отношений, входящая в предмет трудового права, - отношения по трудоустройству у данного работодателя. Большинство авторов полагают, что в эту группу включаются правовые связи, которые возникают между конкретным работодателем и претендентом на трудоустройство (возможным будущим работником), но есть и мнение по поводу участия в этих отношениях "трудоустраивающих органов" [28, с. 68], посредников (применительно к актуальному состоянию законодательства). А.В. Серова пишет, что под отношениями по трудоустройству у данного работодателя следует понимать отношения, возникающие между конкретным работодателем и соискателем, в определенных случаях при содействии органов по трудоустройству, по поводу возникновения собственно трудовых отношений; при этом отношения по поводу обработки трудоправовой информации, необходимой для осуществления трудоустройства, самостоятельной группы отношений не порождают [26, с. 18 - 21].