Возникновение трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Возникновение трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Так, бремя по оформлению трудовых отношений возложено на работодателя как на экономически более сильную сторону (ст. 65, 67, 68, 72, 84.1 ТК РФ и другие). В то же время основное бремя доказывания: возникновения трудового отношения, его условий, продолжительности и т.д. - по общему правилу (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ) возлагается на работника.
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Так, бремя по оформлению трудовых отношений возложено на работодателя как на экономически более сильную сторону (ст. 65, 67, 68, 72, 84.1 ТК РФ и другие). В то же время основное бремя доказывания: возникновения трудового отношения, его условий, продолжительности и т.д. - по общему правилу (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ) возлагается на работника.
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2026)Сторонами в качестве такого способа был избран обмен через электронную почту, мессенджеры и использовался с начала возникновения трудовых отношений. Данный способ закреплен локальными нормативными актами ответчика, с которыми истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в Трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2026)Сторонами в качестве такого способа был избран обмен через электронную почту, мессенджеры и использовался с начала возникновения трудовых отношений. Данный способ закреплен локальными нормативными актами ответчика, с которыми истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в Трудовом договоре.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 16 "ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)С директором - единственным участником (учредителем) организации как с работником возникают трудовые отношения. Они оформляются решением единственного участника, а не трудовым договором (Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09 по делу N А51-6093/2008,20-161).
(КонсультантПлюс, 2026)С директором - единственным участником (учредителем) организации как с работником возникают трудовые отношения. Они оформляются решением единственного участника, а не трудовым договором (Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09 по делу N А51-6093/2008,20-161).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)07.04.2022 Ленинский районный суд Екатеринбурга (решением по гражданскому делу N М-8976/2021) отказал в удовлетворении искового заявления З. к Минздраву Свердловской области и к государственному автономному учреждению Свердловской области "Свердловская областная психиатрическая больница" о взыскании не предоставленной единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему в сельский населенный пункт, и о понуждении к заключению договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Основные выводы суда оказались полностью тождественны позиции ответчиков: "...при рассмотрении заявлений медицинских работников о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ответчики правомерно руководствовались теми нормативными правовыми актами, которые регламентировали порядок предоставления такой выплаты исходя из потребности медицинских организаций в медицинских работниках на период возникновения трудовых отношений..."
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)07.04.2022 Ленинский районный суд Екатеринбурга (решением по гражданскому делу N М-8976/2021) отказал в удовлетворении искового заявления З. к Минздраву Свердловской области и к государственному автономному учреждению Свердловской области "Свердловская областная психиатрическая больница" о взыскании не предоставленной единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему в сельский населенный пункт, и о понуждении к заключению договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Основные выводы суда оказались полностью тождественны позиции ответчиков: "...при рассмотрении заявлений медицинских работников о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ответчики правомерно руководствовались теми нормативными правовыми актами, которые регламентировали порядок предоставления такой выплаты исходя из потребности медицинских организаций в медицинских работниках на период возникновения трудовых отношений..."
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.04.2020 N 5-КГ19-226, от 21.10.2019 N 78-КГ19-33).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.04.2020 N 5-КГ19-226, от 21.10.2019 N 78-КГ19-33).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Также нужно подать сведения о трудовой деятельности руководителя в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления документа, подтверждающего возникновение трудовых отношений. А сделать это ранее своей госрегистрации работодатель-юрлицо не сможет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 4 п. 4 ст. 1, п. п. 1, 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 7 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 07.12.2022 N 768н.
(КонсультантПлюс, 2026)Также нужно подать сведения о трудовой деятельности руководителя в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления документа, подтверждающего возникновение трудовых отношений. А сделать это ранее своей госрегистрации работодатель-юрлицо не сможет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 4 п. 4 ст. 1, п. п. 1, 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 7 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 07.12.2022 N 768н.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
Статья: Признается ли в судебной практике допустимым доказательством скрытая видеосъемка в рамках трудовых споров?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Цифровизация общества неизбежно накладывает отпечаток на реализацию трудовых отношений, а также на возникающие из трудовых отношений трудовые споры.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Цифровизация общества неизбежно накладывает отпечаток на реализацию трудовых отношений, а также на возникающие из трудовых отношений трудовые споры.
Статья: О зарплате руководителя организации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений являются, в частности, назначение на должность или утверждение в должности.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений являются, в частности, назначение на должность или утверждение в должности.
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2026)прекращение трудовых отношений с прежним руководителем и возникновение трудовых отношений с новым необходимо оформить соответствующими договорами (соглашениями) и приказами.
(КонсультантПлюс, 2026)прекращение трудовых отношений с прежним руководителем и возникновение трудовых отношений с новым необходимо оформить соответствующими договорами (соглашениями) и приказами.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.