Вознаграждение за служебный секрет производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение за служебный секрет производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Особый случай - служебный секрет производства (ноу-хау). Исключительное право на него - всегда у работодателя (п. 1 ст. 1470 ГК РФ). И вознаграждений работникам в отношении этого объекта Гражданский кодекс РФ не предусматривает. Позиция о том, что у автора служебного ноу-хау не возникает права на вознаграждение, встречается и в судебной практике.
(КонсультантПлюс, 2025)Особый случай - служебный секрет производства (ноу-хау). Исключительное право на него - всегда у работодателя (п. 1 ст. 1470 ГК РФ). И вознаграждений работникам в отношении этого объекта Гражданский кодекс РФ не предусматривает. Позиция о том, что у автора служебного ноу-хау не возникает права на вознаграждение, встречается и в судебной практике.
Статья: Проблемные вопросы оценки интеллектуальной собственности и нематериальных активов в свете введения новых федеральных стандартов оценки и бухгалтерского учета
(Мамаджанов Х.А., Перепечко О.В., Малашенко Е.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, NN 5, 6)- расширения перечня служебных РИД, по которым выплачивается вознаграждение (ноу-хау, программы для ЭВМ, базы данных, топологии интегральных микросхем, иные нетрадиционные РИД в смысле положений статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации);
(Мамаджанов Х.А., Перепечко О.В., Малашенко Е.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, NN 5, 6)- расширения перечня служебных РИД, по которым выплачивается вознаграждение (ноу-хау, программы для ЭВМ, базы данных, топологии интегральных микросхем, иные нетрадиционные РИД в смысле положений статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации);
Нормативные акты
"ГОСТ 34886-2022. Межгосударственный стандарт. Интеллектуальная собственность. Служебные результаты интеллектуальной деятельности"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 25.10.2022 N 1179-ст)Работник - автор служебного секрета производства (ноу-хау) имеет право на вознаграждение за служебный секрет производства (ноу-хау), размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работодателем и работником.
(введен в действие Приказом Росстандарта от 25.10.2022 N 1179-ст)Работник - автор служебного секрета производства (ноу-хау) имеет право на вознаграждение за служебный секрет производства (ноу-хау), размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работодателем и работником.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> Гаврилов Э. Права на служебные результаты интеллектуальной деятельности и секреты производства // Хозяйство и право. 2007. N 10.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> Гаврилов Э. Права на служебные результаты интеллектуальной деятельности и секреты производства // Хозяйство и право. 2007. N 10.
Статья: Авторское вознаграждение: споры с работниками - авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)<*> В настоящее время законодательно регламентировано вознаграждение работникам, являющимся авторами служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов. Размер, порядок и условия выплаты вознаграждений авторам секретов производства (ноу-хау), селекционных достижений, программ для ЭВМ, баз данных, топологий интегральных микросхем нормативными актами не регламентированы.
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)<*> В настоящее время законодательно регламентировано вознаграждение работникам, являющимся авторами служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов. Размер, порядок и условия выплаты вознаграждений авторам секретов производства (ноу-хау), селекционных достижений, программ для ЭВМ, баз данных, топологий интегральных микросхем нормативными актами не регламентированы.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)На том же основании Э.П. Гаврилов приходит к совершенно иному выводу: "поскольку указанное право автора на получение вознаграждения не отнесено к категории прав, имеющих личный характер, можно полагать, что оно оборотоспособно" <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)На том же основании Э.П. Гаврилов приходит к совершенно иному выводу: "поскольку указанное право автора на получение вознаграждения не отнесено к категории прав, имеющих личный характер, можно полагать, что оно оборотоспособно" <1>.
Статья: Право на вознаграждение за служебный результат интеллектуальной деятельности
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)Как отмечает Е.А. Павлова, "...получение вознаграждения в этом случае не всегда связано с фактом авторско-правового использования произведения. Передача исключительного права другому лицу отнюдь не свидетельствует не только о начале использования, но даже и о намерении нового правообладателя использовать произведение. Сохранение произведения в тайне тем более не является его использованием в авторско-правовом смысле (может возникнуть охрана этого объекта как секрета производства). Эти отличия от обычного права на авторское вознаграждение, являющегося составной частью исключительного права, как представляется, свидетельствует о самостоятельном характере права на вознаграждение за использование служебного произведения" <7>.
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)Как отмечает Е.А. Павлова, "...получение вознаграждения в этом случае не всегда связано с фактом авторско-правового использования произведения. Передача исключительного права другому лицу отнюдь не свидетельствует не только о начале использования, но даже и о намерении нового правообладателя использовать произведение. Сохранение произведения в тайне тем более не является его использованием в авторско-правовом смысле (может возникнуть охрана этого объекта как секрета производства). Эти отличия от обычного права на авторское вознаграждение, являющегося составной частью исключительного права, как представляется, свидетельствует о самостоятельном характере права на вознаграждение за использование служебного произведения" <7>.
Статья: Права авторов служебных изобретений в свете новелл патентного законодательства
(Шлойдо Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 4)Анализ основных характерных отличий показывает, что изменения в новой редакции Правил носят косметический характер. Как ранее принятые, так и новые Правила по структуре и содержанию материала имеют тождественный характер. В целом положения нового документа не направлены на концептуальное развитие (пересмотр) правоотношений авторов и работодателей. В частности, отсутствуют санкции за нарушение порядка выплат работодателем, не оговорен срок уведомления работодателем автора о возникновении права на материальное вознаграждение. Особо существенным упущением законодателя является то, что в положениях Правил не оговаривается мера ответственности работодателя/обладателя патента за невыплату или несвоевременную выплату материального вознаграждения автору за создание и использование служебных объектов патентного права и служебных результатов, охраняемых в режиме секрета производства. В положениях Правил отсутствует регламентация минимального размера суммы выплаты вознаграждения автору (коллективу авторов) как в случае предоставления работодателем другому лицу права на получение патента, так и в случае предоставления права использования служебного объекта по лицензионному договору или договору отчуждения исключительного права или уступке служебных секретов производства. Не предусмотрено право автора на соразмерное вознаграждение как в случае получения патентообладателем компенсации за использование ОПП в интересах национальной безопасности, так и в случае реализации патентообладателем права на возмещение убытков или права на выплату компенсации в силу ст. 1406.1 ГК РФ.
(Шлойдо Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 4)Анализ основных характерных отличий показывает, что изменения в новой редакции Правил носят косметический характер. Как ранее принятые, так и новые Правила по структуре и содержанию материала имеют тождественный характер. В целом положения нового документа не направлены на концептуальное развитие (пересмотр) правоотношений авторов и работодателей. В частности, отсутствуют санкции за нарушение порядка выплат работодателем, не оговорен срок уведомления работодателем автора о возникновении права на материальное вознаграждение. Особо существенным упущением законодателя является то, что в положениях Правил не оговаривается мера ответственности работодателя/обладателя патента за невыплату или несвоевременную выплату материального вознаграждения автору за создание и использование служебных объектов патентного права и служебных результатов, охраняемых в режиме секрета производства. В положениях Правил отсутствует регламентация минимального размера суммы выплаты вознаграждения автору (коллективу авторов) как в случае предоставления работодателем другому лицу права на получение патента, так и в случае предоставления права использования служебного объекта по лицензионному договору или договору отчуждения исключительного права или уступке служебных секретов производства. Не предусмотрено право автора на соразмерное вознаграждение как в случае получения патентообладателем компенсации за использование ОПП в интересах национальной безопасности, так и в случае реализации патентообладателем права на возмещение убытков или права на выплату компенсации в силу ст. 1406.1 ГК РФ.
Статья: Основания возникновения правоотношений по поводу служебных объектов патентного права
(Домовская Е.В.)
("Российский судья", 2021, N 2)В иных случаях возникновение прав и обязанностей по поводу выплаты вознаграждения зависит от одного юридического факта - принятия работодателем решения о сохранении служебного технического решения в тайне (в качестве ноу-хау); совершения работодателем сделки по отчуждению права на получение патента иному лицу; утраты права на получение патента по субъективным причинам.
(Домовская Е.В.)
("Российский судья", 2021, N 2)В иных случаях возникновение прав и обязанностей по поводу выплаты вознаграждения зависит от одного юридического факта - принятия работодателем решения о сохранении служебного технического решения в тайне (в качестве ноу-хау); совершения работодателем сделки по отчуждению права на получение патента иному лицу; утраты права на получение патента по субъективным причинам.
Статья: Передача изобретения и прав на него от автора к патентообладателю как основа функционирования патентной системы
(Залесов А.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Национальное законодательство в зависимости от оснований передачи устанавливает особенности перехода права на получение патента. Так, если речь идет о российском законодательстве, то можно отметить следующие особенности регулирования. Если имеет место служебное изобретение (то есть созданное изобретателем-работником в рамках трудовых обязанностей), то право на получение патента на него уже в момент создания полной информации об изобретении возникает не у работника, а у работодателя (по не очень удачной формулировке ст. 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) "принадлежит работодателю"). Работник-изобретатель должен письменно уведомить работодателя о созданном изобретении, передать всю информацию о нем, и работодатель может реализовать свое право на изобретение в установленном законом порядке (например, подать заявку или сохранить в режиме ноу-хау). У автора-работника возникает лишь право на авторское вознаграждение. В иных юрисдикциях регулирование возникновения и оборота прав на служебное изобретение может выглядеть несколько иначе. Например, в США требуется письменный передаточный акт о передаче прав от работника-изобретателя к работодателю, пусть и за символическую цену (обычно 1 долл.).
(Залесов А.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Национальное законодательство в зависимости от оснований передачи устанавливает особенности перехода права на получение патента. Так, если речь идет о российском законодательстве, то можно отметить следующие особенности регулирования. Если имеет место служебное изобретение (то есть созданное изобретателем-работником в рамках трудовых обязанностей), то право на получение патента на него уже в момент создания полной информации об изобретении возникает не у работника, а у работодателя (по не очень удачной формулировке ст. 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) "принадлежит работодателю"). Работник-изобретатель должен письменно уведомить работодателя о созданном изобретении, передать всю информацию о нем, и работодатель может реализовать свое право на изобретение в установленном законом порядке (например, подать заявку или сохранить в режиме ноу-хау). У автора-работника возникает лишь право на авторское вознаграждение. В иных юрисдикциях регулирование возникновения и оборота прав на служебное изобретение может выглядеть несколько иначе. Например, в США требуется письменный передаточный акт о передаче прав от работника-изобретателя к работодателю, пусть и за символическую цену (обычно 1 долл.).
Статья: Авторское вознаграждение за служебное произведение: порядок выплаты и налогообложения
(Плошкина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<5> "Об обложении страховыми взносами вознаграждений, выплачиваемых работнику за создание служебного изобретения, секрета производства (ноу-хау), а также его наследникам".
(Плошкина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<5> "Об обложении страховыми взносами вознаграждений, выплачиваемых работнику за создание служебного изобретения, секрета производства (ноу-хау), а также его наследникам".