Вознаграждение за служебное произведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение за служебное произведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции: Споры о защите интеллектуальных прав: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Автор хочет взыскать вознаграждение за служебное произведение (программу для ЭВМ)
(КонсультантПлюс, 2025)Автор хочет взыскать вознаграждение за служебное произведение (программу для ЭВМ)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"106. Если исключительное право на служебное произведение принадлежит автору (работнику) изначально по договору с работодателем или на основании абзаца второго пункта 2 статьи 1295 ГК РФ, работодатель имеет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Автор при этом также вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях.
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"106. Если исключительное право на служебное произведение принадлежит автору (работнику) изначально по договору с работодателем или на основании абзаца второго пункта 2 статьи 1295 ГК РФ, работодатель имеет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Автор при этом также вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
(ред. от 23.07.2025)Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Формы
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
Статья: Правовая охрана и защита интеллектуальных прав в российском гражданском праве
(Осипян Б.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 3)В современной России интеллектуальные и авторские права подлежат обязательной и должной охране и защите действующими законами и судами. Статья 1255 "Авторские права" главы 70 "Авторское право" отечественного Гражданского кодекса кратко определяет охраняемые законом и судом авторские права как "интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства" и причисляет к ним следующие личные, неотъемлемые и неотчуждаемые права автора: первоначальное право авторства, исключительное право автора на его собственное произведение, право автора на имя, право на неприкосновенность его произведения, право на обнародование его произведения, а также право на вознаграждение за служебное произведение, право на отзыв, право следования, право доступа к произведениям изобразительного искусства.
(Осипян Б.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 3)В современной России интеллектуальные и авторские права подлежат обязательной и должной охране и защите действующими законами и судами. Статья 1255 "Авторские права" главы 70 "Авторское право" отечественного Гражданского кодекса кратко определяет охраняемые законом и судом авторские права как "интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства" и причисляет к ним следующие личные, неотъемлемые и неотчуждаемые права автора: первоначальное право авторства, исключительное право автора на его собственное произведение, право автора на имя, право на неприкосновенность его произведения, право на обнародование его произведения, а также право на вознаграждение за служебное произведение, право на отзыв, право следования, право доступа к произведениям изобразительного искусства.
Статья: Риски при наследовании права на вознаграждение за служебные РИД, созданные при выполнении договора НИОКР
(Цандер Я.М.)
("Наследственное право", 2025, N 1)Как отмечено в научной литературе, в состав наследства также входят иные интеллектуальные права, не являющиеся исключительными, но относящиеся к числу имущественных прав наследодателя <2>, к которым относится в том числе и право на вознаграждение за служебные РИД. Однако правила наследования права на вознаграждение за служебные произведения и патентоохраняемые объекты различны. К наследникам автора служебного произведения переходят права по договору, заключенному с работодателем, и неполученные автором доходы, а также право на вознаграждение, выплачиваемое автору как обладателю исключительного права на служебное произведение за использование этого произведения работодателем на условиях простой (неисключительной) лицензии на общих основаниях. В то время как право автора на вознаграждение за служебные патентоохраняемые объекты (служебные изобретения, промышленные образцы и полезные модели) переходит к его наследникам на оставшийся срок действия исключительного права <3>.
(Цандер Я.М.)
("Наследственное право", 2025, N 1)Как отмечено в научной литературе, в состав наследства также входят иные интеллектуальные права, не являющиеся исключительными, но относящиеся к числу имущественных прав наследодателя <2>, к которым относится в том числе и право на вознаграждение за служебные РИД. Однако правила наследования права на вознаграждение за служебные произведения и патентоохраняемые объекты различны. К наследникам автора служебного произведения переходят права по договору, заключенному с работодателем, и неполученные автором доходы, а также право на вознаграждение, выплачиваемое автору как обладателю исключительного права на служебное произведение за использование этого произведения работодателем на условиях простой (неисключительной) лицензии на общих основаниях. В то время как право автора на вознаграждение за служебные патентоохраняемые объекты (служебные изобретения, промышленные образцы и полезные модели) переходит к его наследникам на оставшийся срок действия исключительного права <3>.
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Вознаграждение за служебное произведение и исполнение
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Вознаграждение за служебное произведение и исполнение
Вопрос: Работнику, являющемуся автором служебного произведения, работодатель выплачивает авторское вознаграждение. Начисляются ли на сумму авторского вознаграждения районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (организация расположена в районе Крайнего Севера)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику, являющемуся автором служебного произведения, работодатель выплачивает авторское вознаграждение. Начисляются ли на сумму авторского вознаграждения районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (организация расположена в районе Крайнего Севера)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику, являющемуся автором служебного произведения, работодатель выплачивает авторское вознаграждение. Начисляются ли на сумму авторского вознаграждения районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (организация расположена в районе Крайнего Севера)?
Статья: Проблематика служебных произведений, созданных в соавторстве
(Ситдикова Р.И., Колесникова Ю.С., Ситдиков Р.Б., Старостина Е.С., Барышев С.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2022, N 9)Также заслуживает внимания и тот факт, что соавторы служебного произведения фактически лишаются возможности заключить соглашение о распределении между ними доходов от использования произведения, аналогично иным соавторам. Согласно п. 83 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" [2] "соглашение о соавторстве может быть достигнуто на любой стадии создания произведения или после его завершения". Однако и данное толкование ст. 1258 ГК РФ не исключает возможности заключения одним из соавторов отдельных соглашений с работодателем относительно вознаграждения за использование служебного произведения в рамках трудовых отношений.
(Ситдикова Р.И., Колесникова Ю.С., Ситдиков Р.Б., Старостина Е.С., Барышев С.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2022, N 9)Также заслуживает внимания и тот факт, что соавторы служебного произведения фактически лишаются возможности заключить соглашение о распределении между ними доходов от использования произведения, аналогично иным соавторам. Согласно п. 83 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" [2] "соглашение о соавторстве может быть достигнуто на любой стадии создания произведения или после его завершения". Однако и данное толкование ст. 1258 ГК РФ не исключает возможности заключения одним из соавторов отдельных соглашений с работодателем относительно вознаграждения за использование служебного произведения в рамках трудовых отношений.
Статья: Служебные произведения - вечная проблема
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Обращаясь к букве закона, мы видим, что "право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам".
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Обращаясь к букве закона, мы видим, что "право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам".
Вопрос: В ИТ-организации тестировщики пишут исходники автотестов, скрипты для проверки кода. Нужно ли выплачивать тестировщикам вознаграждение за создание служебного произведения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ИТ-организации тестировщики пишут исходники автотестов, скрипты для проверки кода. Нужно ли выплачивать тестировщикам вознаграждение за создание служебного произведения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ИТ-организации тестировщики пишут исходники автотестов, скрипты для проверки кода. Нужно ли выплачивать тестировщикам вознаграждение за создание служебного произведения?
Статья: Проблемы позитивации прав и свобод и их справедливой судебной защиты
(Князькин С.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 11)Второй уровень позитивации заключается в том, что субъективное право закреплено, но не конкретизированы меры его защиты. Например, право на вознаграждение за служебное произведение, служебную полезную модель и служебный промышленный образец закреплено не только в ГК РФ, но и в подзаконном постановлении Правительства России. Однако последнее не позволяет осуществлять автору произведений выплаты, соразмерные вкладу в их создание при отсутствии соглашения между работником и работодателем <4>.
(Князькин С.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 11)Второй уровень позитивации заключается в том, что субъективное право закреплено, но не конкретизированы меры его защиты. Например, право на вознаграждение за служебное произведение, служебную полезную модель и служебный промышленный образец закреплено не только в ГК РФ, но и в подзаконном постановлении Правительства России. Однако последнее не позволяет осуществлять автору произведений выплаты, соразмерные вкладу в их создание при отсутствии соглашения между работником и работодателем <4>.
Готовое решение: Как передать права на программное обеспечение
(КонсультантПлюс, 2025)право на вознаграждение за создание служебного произведения (п. п. 2, 3 ст. 1295 ГК РФ). Это право неотчуждаемо в силу прямого указания закона (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)право на вознаграждение за создание служебного произведения (п. п. 2, 3 ст. 1295 ГК РФ). Это право неотчуждаемо в силу прямого указания закона (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).