Вознаграждение за использование служебного произведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение за использование служебного произведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Что касается первой точки зрения, то за основу берется определение понятия "вознаграждение за служебное произведение", главная идея которого состоит в том, что за создание РИД автор-работник уже вознагражден заработной платой и поэтому дополнительного вознаграждения не производится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Сторонники этой точки зрения считают, что необходимо разделять вознаграждение за "создание служебного произведения" и вознаграждение за "использование служебного произведения", при этом вознаграждение за создание входит в заработную плату, а за использование - должно регулироваться нормами не трудового права, а гражданского. Очевидно, что предусмотренная трудовым законодательством существующая система оплаты труда для регулирования данных отношений не подходит, в то время как толкование п. 3 ст. 1286 ГК РФ говорит о том, что использование служебного произведения имеет место, когда между сторонами заключен договор об использовании произведения (лицензионный договор). Согласно данной статье существенным условием данного договора является размер вознаграждения. Таким образом, получается, что рассматриваемая точка зрения противоречит существу понятия вознаграждения, поэтому, на мой взгляд, данная позиция обоснованно критикуется некоторыми исследователями.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Что касается первой точки зрения, то за основу берется определение понятия "вознаграждение за служебное произведение", главная идея которого состоит в том, что за создание РИД автор-работник уже вознагражден заработной платой и поэтому дополнительного вознаграждения не производится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Сторонники этой точки зрения считают, что необходимо разделять вознаграждение за "создание служебного произведения" и вознаграждение за "использование служебного произведения", при этом вознаграждение за создание входит в заработную плату, а за использование - должно регулироваться нормами не трудового права, а гражданского. Очевидно, что предусмотренная трудовым законодательством существующая система оплаты труда для регулирования данных отношений не подходит, в то время как толкование п. 3 ст. 1286 ГК РФ говорит о том, что использование служебного произведения имеет место, когда между сторонами заключен договор об использовании произведения (лицензионный договор). Согласно данной статье существенным условием данного договора является размер вознаграждения. Таким образом, получается, что рассматриваемая точка зрения противоречит существу понятия вознаграждения, поэтому, на мой взгляд, данная позиция обоснованно критикуется некоторыми исследователями.
Готовое решение: Как выплачивается вознаграждение за служебное произведение и какими налогами и страховыми взносами облагается
(КонсультантПлюс, 2025)Размер вознаграждения автора за использование работодателем служебного произведения, а также условия и порядок выплаты (в том числе сроки и способ выплаты) такого вознаграждения определяются трудовым или гражданско-правовым договором между автором и работодателем, а в случае возникновения спора - судом (п. п. 2, 3 ст. 1295 ГК РФ, п. п. 105, 106 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер вознаграждения автора за использование работодателем служебного произведения, а также условия и порядок выплаты (в том числе сроки и способ выплаты) такого вознаграждения определяются трудовым или гражданско-правовым договором между автором и работодателем, а в случае возникновения спора - судом (п. п. 2, 3 ст. 1295 ГК РФ, п. п. 105, 106 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10).
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.
(ред. от 23.07.2025)3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"106. Если исключительное право на служебное произведение принадлежит автору (работнику) изначально по договору с работодателем или на основании абзаца второго пункта 2 статьи 1295 ГК РФ, работодатель имеет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Автор при этом также вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях.
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"106. Если исключительное право на служебное произведение принадлежит автору (работнику) изначально по договору с работодателем или на основании абзаца второго пункта 2 статьи 1295 ГК РФ, работодатель имеет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Автор при этом также вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях.
"Организационные авторские права"
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Основная практическая деталь зафиксирована легально - работник обязан предоставить служебное произведение "в распоряжение работодателя" (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). С этого этапа рассчитывается трехлетний срок, в течение которого работодатель должен либо приступить к использованию творения, либо предоставить его в пользование третьему лицу, либо объявить тайной. Осуществление любого из этих действий в указанный трехлетний срок влечет возникновение у работника самостоятельного имущественного авторского права - позволяет работнику требовать уплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения.
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Основная практическая деталь зафиксирована легально - работник обязан предоставить служебное произведение "в распоряжение работодателя" (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). С этого этапа рассчитывается трехлетний срок, в течение которого работодатель должен либо приступить к использованию творения, либо предоставить его в пользование третьему лицу, либо объявить тайной. Осуществление любого из этих действий в указанный трехлетний срок влечет возникновение у работника самостоятельного имущественного авторского права - позволяет работнику требовать уплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<2> См.: Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (постатейный). Часть четвертая / Э.П. Гаврилов, О.А. Городов, С.П. Гришаев и др. С. 245. Э.П. Гаврилов отмечает, что, "если предположить, что вознаграждение за использование служебного произведения всегда должно выплачиваться сверх заработной платы, невозможно дать ответ на вопрос о том, за что же работнику выплачивается зарплата".
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<2> См.: Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (постатейный). Часть четвертая / Э.П. Гаврилов, О.А. Городов, С.П. Гришаев и др. С. 245. Э.П. Гаврилов отмечает, что, "если предположить, что вознаграждение за использование служебного произведения всегда должно выплачиваться сверх заработной платы, невозможно дать ответ на вопрос о том, за что же работнику выплачивается зарплата".
Статья: Риски при наследовании права на вознаграждение за служебные РИД, созданные при выполнении договора НИОКР
(Цандер Я.М.)
("Наследственное право", 2025, N 1)В ряде случаев стороны не достигают согласия относительно вознаграждения за использование служебного произведения. При возникновении судебных споров отсутствие конкретных договоренностей касательно размера и порядка выплаты вознаграждения существенно осложняет оформление наследниками автора своих прав на получение вознаграждения.
(Цандер Я.М.)
("Наследственное право", 2025, N 1)В ряде случаев стороны не достигают согласия относительно вознаграждения за использование служебного произведения. При возникновении судебных споров отсутствие конкретных договоренностей касательно размера и порядка выплаты вознаграждения существенно осложняет оформление наследниками автора своих прав на получение вознаграждения.
Статья: Авторское вознаграждение: споры с работниками - авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)Ключевые слова: авторы служебных результатов интеллектуальной деятельности, расчеты и выплаты авторских вознаграждений, пределы использования служебного произведения, учет прав интеллектуальной собственности в финансовой отчетности предприятия.
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)Ключевые слова: авторы служебных результатов интеллектуальной деятельности, расчеты и выплаты авторских вознаграждений, пределы использования служебного произведения, учет прав интеллектуальной собственности в финансовой отчетности предприятия.
Статья: Право на вознаграждение за служебный результат интеллектуальной деятельности
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)В США выплата вознаграждения за использование служебного произведения не предусмотрена, вознаграждение уже включено в состав заработной платы работника (автора), и выплата такого вознаграждения приурочивается к моменту его создания, о чем работник обязательно должен уведомить работодателя. Как утверждают Г. Бромберг, Г. Соловьева и Л. Фатькин, "...это означает, что лица, нанятые с целью создавать служебные результаты интеллектуальной деятельности, не получают от фирмы дополнительного вознаграждения за такой результат, который они создают в период работы по найму" <6>.
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)В США выплата вознаграждения за использование служебного произведения не предусмотрена, вознаграждение уже включено в состав заработной платы работника (автора), и выплата такого вознаграждения приурочивается к моменту его создания, о чем работник обязательно должен уведомить работодателя. Как утверждают Г. Бромберг, Г. Соловьева и Л. Фатькин, "...это означает, что лица, нанятые с целью создавать служебные результаты интеллектуальной деятельности, не получают от фирмы дополнительного вознаграждения за такой результат, который они создают в период работы по найму" <6>.
Типовая ситуация: Вознаграждение за служебное произведение: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Служебное произведение - это любой объект авторских прав, созданный работником в рамках исполнения трудовых обязанностей. Исключительное право использовать служебное произведение принадлежит работодателю, если он выплатил вознаграждение работнику и соглашением с работником не установлено иное (ст. 1295 ГК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Служебное произведение - это любой объект авторских прав, созданный работником в рамках исполнения трудовых обязанностей. Исключительное право использовать служебное произведение принадлежит работодателю, если он выплатил вознаграждение работнику и соглашением с работником не установлено иное (ст. 1295 ГК РФ).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В пунктах 10 и 10.1 утратившего силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26.03.2009 N 5/29 внимание судов было обращено на положения п. 5 ст. 1229 ГК РФ, исходя из смысла которых право на вознаграждение входит в состав исключительного права, кроме права на вознаграждение за использование служебного произведения, то есть объектов авторского права <1>. В 2019 году Пленум Верховного Суда РФ внес изменения в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании", установив, что "...право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику... переходит к его наследникам на оставшийся срок действия исключительного права" <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В пунктах 10 и 10.1 утратившего силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26.03.2009 N 5/29 внимание судов было обращено на положения п. 5 ст. 1229 ГК РФ, исходя из смысла которых право на вознаграждение входит в состав исключительного права, кроме права на вознаграждение за использование служебного произведения, то есть объектов авторского права <1>. В 2019 году Пленум Верховного Суда РФ внес изменения в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании", установив, что "...право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику... переходит к его наследникам на оставшийся срок действия исключительного права" <2>.
Статья: Право автора на вознаграждение за создание и использование служебных результатов интеллектуальной деятельности в России и за рубежом
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)Что касается второй точки зрения, то ее сторонники утверждают - вознаграждение должно быть включено непосредственно в заработную плату. Данный тезис был выдвинут на основании изучения ст. 1295 ГК РФ, а именно приверженцами данной теории была рассмотрена сущность самого понятия "вознаграждение за служебное произведение". По их мнению, необходимо развести такие понятия как "вознаграждение за создание служебного произведения" и "вознаграждение за использование служебного произведения". Что касается первого, то такое вознаграждение подлежит включению в заработную плату работника (автора) и порядок его выплаты должен регулироваться нормами трудового законодательства. Право на вознаграждение за использование служебного произведения возникает у работника (автора) с момента начала использования произведения работодателем и носит уже гражданско-правовой характер.
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)Что касается второй точки зрения, то ее сторонники утверждают - вознаграждение должно быть включено непосредственно в заработную плату. Данный тезис был выдвинут на основании изучения ст. 1295 ГК РФ, а именно приверженцами данной теории была рассмотрена сущность самого понятия "вознаграждение за служебное произведение". По их мнению, необходимо развести такие понятия как "вознаграждение за создание служебного произведения" и "вознаграждение за использование служебного произведения". Что касается первого, то такое вознаграждение подлежит включению в заработную плату работника (автора) и порядок его выплаты должен регулироваться нормами трудового законодательства. Право на вознаграждение за использование служебного произведения возникает у работника (автора) с момента начала использования произведения работодателем и носит уже гражданско-правовой характер.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Таким образом, следует различать разные по своей правовой природе выплаты, осуществляемые поэтапно: вознаграждение за создание служебного произведения в рамках трудового правоотношения (заработная плата) и вознаграждение за использование служебного произведения <15>. Размер заработной платы определяется заранее, фиксируется в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Размер вознаграждения за использование служебного произведения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Таким образом, следует различать разные по своей правовой природе выплаты, осуществляемые поэтапно: вознаграждение за создание служебного произведения в рамках трудового правоотношения (заработная плата) и вознаграждение за использование служебного произведения <15>. Размер заработной платы определяется заранее, фиксируется в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Размер вознаграждения за использование служебного произведения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Не менее важным является закрепление в трудовом договоре условия, порядка и размера оплаты труда работника, позволяющих идентифицировать, за какую работу и в каком размере сотрудник получит соответствующее вознаграждение. Стоит различать по своей правовой природе выплаты: вознаграждение как заработная плата за создание служебного произведения в рамках трудовых правоотношений и вознаграждение за использование служебного произведения.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Не менее важным является закрепление в трудовом договоре условия, порядка и размера оплаты труда работника, позволяющих идентифицировать, за какую работу и в каком размере сотрудник получит соответствующее вознаграждение. Стоит различать по своей правовой природе выплаты: вознаграждение как заработная плата за создание служебного произведения в рамках трудовых правоотношений и вознаграждение за использование служебного произведения.