Вознаграждение фактора
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение фактора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Закрытый факторинг: учетные и налоговые последствия для поставщика
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2026, N 3)- размер комиссионного вознаграждения фактора и порядок его оплаты.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2026, N 3)- размер комиссионного вознаграждения фактора и порядок его оплаты.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)2. К существенным условиям договора об отчуждении исключительного права на топологию относится определение его предмета (топология должна быть определена в договоре таким образом, чтобы она была идентифицируема) и размера вознаграждения (либо порядка его определения). При этом закон не допускает возможности определить цену на основании данных о ценах, устанавливаемых при сравнимых обстоятельствах, в силу того, что ценность топологии зависит от множества факторов. Если размер вознаграждения в договоре не определен, то такой договор не считается заключенным.
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)2. К существенным условиям договора об отчуждении исключительного права на топологию относится определение его предмета (топология должна быть определена в договоре таким образом, чтобы она была идентифицируема) и размера вознаграждения (либо порядка его определения). При этом закон не допускает возможности определить цену на основании данных о ценах, устанавливаемых при сравнимых обстоятельствах, в силу того, что ценность топологии зависит от множества факторов. Если размер вознаграждения в договоре не определен, то такой договор не считается заключенным.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 110 "Продажа предприятия должника" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Однако по общему правилу размер подобного вознаграждения должен устанавливаться в твердой фиксированной сумме, так как набор действий организатора торгов или оператора электронной площадки является стандартным (абзацы со второго по девятый пункта 8, пункт 20 статьи 110 Закона о банкротстве). Учитывая, что в конечном счете (косвенно) расходы по организации и проведению торгов переносятся на должника или его кредиторов, произвольное установление вознаграждения в процентном отношении от суммы продажи, зависящей от такого фактора как спрос третьих лиц на реализуемое имущество, является неразумным и необоснованным.
"Злоупотребление доминирующим положением: учебное пособие"
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Например, это практика выплаты вознаграждения за приобретение определенного объема товара у доминирующего субъекта. Безусловно, доминирующий субъект вправе устанавливать систему скидок и премий для своих контрагентов с целью их стимулирования к приобретению и реализации его товара определенным образом, поскольку ему (если только он не является монополистом) приходится конкурировать с другими хозяйствующими субъектами. Однако такие скидки (премии) не должны иметь вытесняющего эффекта, когда условием выплаты вознаграждения будет являться приобретение такого объема товара, который делает для покупателя (с учетом его финансовых, логистических, иных ресурсов) невозможным приобретать также товары у конкурентов доминирующего субъекта, либо если размер вознаграждения настолько большой, что он делает экономически непривлекательным приобретение товаров конкурентов. Важным фактором в анализе вытесняющего эффекта такого вознаграждения, как отмечалось выше, является то, могут ли конкуренты объективно предложить сопоставимые коммерческие условия для покупателей, либо доминирующий субъект, пользуясь эффектом масштаба, устанавливает вознаграждение на таком уровне, при котором его конкуренты не могут предложить покупателям сопоставимых условий.
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Например, это практика выплаты вознаграждения за приобретение определенного объема товара у доминирующего субъекта. Безусловно, доминирующий субъект вправе устанавливать систему скидок и премий для своих контрагентов с целью их стимулирования к приобретению и реализации его товара определенным образом, поскольку ему (если только он не является монополистом) приходится конкурировать с другими хозяйствующими субъектами. Однако такие скидки (премии) не должны иметь вытесняющего эффекта, когда условием выплаты вознаграждения будет являться приобретение такого объема товара, который делает для покупателя (с учетом его финансовых, логистических, иных ресурсов) невозможным приобретать также товары у конкурентов доминирующего субъекта, либо если размер вознаграждения настолько большой, что он делает экономически непривлекательным приобретение товаров конкурентов. Важным фактором в анализе вытесняющего эффекта такого вознаграждения, как отмечалось выше, является то, могут ли конкуренты объективно предложить сопоставимые коммерческие условия для покупателей, либо доминирующий субъект, пользуясь эффектом масштаба, устанавливает вознаграждение на таком уровне, при котором его конкуренты не могут предложить покупателям сопоставимых условий.
Статья: Вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности в российских университетах
(Салицкая Е.А., Стороженко О.М.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)Как представляется, более пристальное внимание организаций высшего образования к вознаграждению за объекты патентных прав по сравнению с произведениями объясняется несколькими причинами. Во-первых, создание патентоспособного объекта заметно выделяется из повседневной работы научного сотрудника и тем более преподавателя. Во-вторых, на необходимость вознаграждения авторов патентоспособных результатов нередко указывают условия договоров или государственного задания, в рамках которых выполняются работы, приводящие к созданию патентоспособных объектов. И наконец, как представляется, это наиболее значимый фактор - вознаграждение за служебные объекты патентных прав получило более пристальное внимание со стороны законодателя. В пункте 5 ст. 1246 ГК РФ законодатель предоставил Правительству РФ право устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы, которые применяются при отсутствии договора между работником и работодателем о размере и порядке выплаты указанного вознаграждения. Предоставленное право было реализовано Правительством Российской Федерации сначала в 2014 г., когда было принято ныне утратившее силу Постановление N 512 <5>, утвердившее Правила выплаты вознаграждения за служебные объекты патентных прав, затем в 2020 г., когда Правительство РФ Постановлением N 1848 <6> утвердило обновленные Правила (далее - Правила 2020 г.).
(Салицкая Е.А., Стороженко О.М.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)Как представляется, более пристальное внимание организаций высшего образования к вознаграждению за объекты патентных прав по сравнению с произведениями объясняется несколькими причинами. Во-первых, создание патентоспособного объекта заметно выделяется из повседневной работы научного сотрудника и тем более преподавателя. Во-вторых, на необходимость вознаграждения авторов патентоспособных результатов нередко указывают условия договоров или государственного задания, в рамках которых выполняются работы, приводящие к созданию патентоспособных объектов. И наконец, как представляется, это наиболее значимый фактор - вознаграждение за служебные объекты патентных прав получило более пристальное внимание со стороны законодателя. В пункте 5 ст. 1246 ГК РФ законодатель предоставил Правительству РФ право устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы, которые применяются при отсутствии договора между работником и работодателем о размере и порядке выплаты указанного вознаграждения. Предоставленное право было реализовано Правительством Российской Федерации сначала в 2014 г., когда было принято ныне утратившее силу Постановление N 512 <5>, утвердившее Правила выплаты вознаграждения за служебные объекты патентных прав, затем в 2020 г., когда Правительство РФ Постановлением N 1848 <6> утвердило обновленные Правила (далее - Правила 2020 г.).
Путеводитель по судебной практике. Финансирование под уступку денежного требования2. Необязательность комиссионного вознаграждения финансового агента
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<2> Постановление Суда по интеллектуальным правам от 30 января 2020 г. N С01-1491/2019 по делу N А40-243402/2017: "Условия спорных лицензионных договоров согласованы сторонами таким образом, что при расчете суммы лицензионного вознаграждения, подлежащего уплате лицензиару, основным фактором является размер поступивших лицензиату по сублицензионным договорам денежных средств, при этом предполагается, что сумма лицензионного вознаграждения, указанного в каждом отчете, должна соответствовать сумме полученных ответчиком от третьих лиц денежных средств за использование сублицензии".
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<2> Постановление Суда по интеллектуальным правам от 30 января 2020 г. N С01-1491/2019 по делу N А40-243402/2017: "Условия спорных лицензионных договоров согласованы сторонами таким образом, что при расчете суммы лицензионного вознаграждения, подлежащего уплате лицензиару, основным фактором является размер поступивших лицензиату по сублицензионным договорам денежных средств, при этом предполагается, что сумма лицензионного вознаграждения, указанного в каждом отчете, должна соответствовать сумме полученных ответчиком от третьих лиц денежных средств за использование сублицензии".
Готовое решение: Как составить договор факторинга
(КонсультантПлюс, 2026)5. Условие о вознаграждении фактора (комиссия по факторингу)
(КонсультантПлюс, 2026)5. Условие о вознаграждении фактора (комиссия по факторингу)
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете создать и использовать резерв на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)На величину оценочного обязательства по вознаграждениям влияют такие факторы, как, например (Рекомендация Р-23/2011 КпР "Оценочные обязательства по расчетам с работниками"):
(КонсультантПлюс, 2026)На величину оценочного обязательства по вознаграждениям влияют такие факторы, как, например (Рекомендация Р-23/2011 КпР "Оценочные обязательства по расчетам с работниками"):
Готовое решение: НДС при факторинге
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. НДС у фактора с вознаграждения по договору факторинга
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. НДС у фактора с вознаграждения по договору факторинга
Статья: Экономико-математическая модель расчета вознаграждения авторам служебных изобретений
(Алейников А.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 3)Выгода изобретателя заключается в возможности увеличения размера вознаграждения. Важным фактором, способствующим этому, являются четкие и прозрачные критерии, с помощью которых изобретатель, воздействуя на них, может увеличить сумму вознаграждения. В данном контексте речь идет о личной инициативе автора, оценка которой осуществляется в рамках предложенной модели расчета вознаграждения.
(Алейников А.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 3)Выгода изобретателя заключается в возможности увеличения размера вознаграждения. Важным фактором, способствующим этому, являются четкие и прозрачные критерии, с помощью которых изобретатель, воздействуя на них, может увеличить сумму вознаграждения. В данном контексте речь идет о личной инициативе автора, оценка которой осуществляется в рамках предложенной модели расчета вознаграждения.
Готовое решение: Как отразить в налоговом учете клиента (кредитора) операции по договору факторинга с регрессом и без регресса
(КонсультантПлюс, 2026)Вопрос учета вознаграждения фактора решается неоднозначно.
(КонсультантПлюс, 2026)Вопрос учета вознаграждения фактора решается неоднозначно.
Готовое решение: Как отражать в бухгалтерском учете клиента (кредитора) операции по договору факторинга
(КонсультантПлюс, 2026)Вознаграждение, уплачиваемое фактору за предоставление финансирования, рассматривается как расходы на проценты. Учитывайте его в составе прочих расходов равномерно (ежемесячно) в течение срока действия договора в начисленной за текущий месяц сумме. Это следует из п. п. 3, 6, 7, 8 ПБУ 15/2008, п. п. 11, 14.1, 16, 18 ПБУ 10/99.
(КонсультантПлюс, 2026)Вознаграждение, уплачиваемое фактору за предоставление финансирования, рассматривается как расходы на проценты. Учитывайте его в составе прочих расходов равномерно (ежемесячно) в течение срока действия договора в начисленной за текущий месяц сумме. Это следует из п. п. 3, 6, 7, 8 ПБУ 15/2008, п. п. 11, 14.1, 16, 18 ПБУ 10/99.