Восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2024 N 33-6334/2024 (УИД 77RS0027-02-2023-003183-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица указала, что она работала у ответчика, приказом трудовые правоотношения были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако подписание соглашения о расторжении трудового договора являлось вынужденной мерой, принимая во внимание наличие действий со стороны работодателя, направленных на прекращение трудовых отношений с работником при отсутствии у него волеизъявления на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что требования истца о восстановлении на работе не подлежали удовлетворению, вследствие ее трудоустройства к другому работодателю после расторжения трудового договора по соглашению сторон и ее последующего увольнения по собственному желанию из организации ответчика на следующий день после решения суда, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку трудоустройство истца после ее увольнения ответчиком являлось вынужденным, вызванным необходимостью обеспечивать себя и свою семью, при этом, учитывая, что истцом избран способ защиты своего права путем восстановления на работе, ее последующее трудоустройство не может являться препятствием к удовлетворению исковых требований о восстановлении на работе при наличии установленных судом законных оснований для такого восстановления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица указала, что она работала у ответчика, приказом трудовые правоотношения были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако подписание соглашения о расторжении трудового договора являлось вынужденной мерой, принимая во внимание наличие действий со стороны работодателя, направленных на прекращение трудовых отношений с работником при отсутствии у него волеизъявления на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что требования истца о восстановлении на работе не подлежали удовлетворению, вследствие ее трудоустройства к другому работодателю после расторжения трудового договора по соглашению сторон и ее последующего увольнения по собственному желанию из организации ответчика на следующий день после решения суда, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку трудоустройство истца после ее увольнения ответчиком являлось вынужденным, вызванным необходимостью обеспечивать себя и свою семью, при этом, учитывая, что истцом избран способ защиты своего права путем восстановления на работе, ее последующее трудоустройство не может являться препятствием к удовлетворению исковых требований о восстановлении на работе при наличии установленных судом законных оснований для такого восстановления.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-22065/2023 (УИД 59RS0007-01-2022-003931-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица под давлением в стрессовой ситуации подписала заявление об увольнении. Увольнение она считает незаконным, так как до увольнения никаких замечаний от руководства не поступало, об увольнении заранее оповещена не была, является матерью-одиночкой ребенка до 14 лет и не может быть уволена по инициативе работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что фактически у истца отсутствовали намерения продолжить трудовые отношения с ответчиком, поскольку после восстановления 26 мая 2023 года на работе, О. на работе появилась только 05 июня 2023 года, сообщив об открытии листка нетрудоспособности и написав заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой две недели, которые она провела на листке нетрудоспособности, что подтверждает наличие у истца намерений только на получение финансовой компенсации, а не на защиту трудовых прав, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не являются, поскольку не подтверждают наличие у истца волеизъявления на увольнение по соглашению сторон 06 мая 2022 года. При этом период после восстановления на работе не входит в юридически значимые обстоятельства по данному делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица под давлением в стрессовой ситуации подписала заявление об увольнении. Увольнение она считает незаконным, так как до увольнения никаких замечаний от руководства не поступало, об увольнении заранее оповещена не была, является матерью-одиночкой ребенка до 14 лет и не может быть уволена по инициативе работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что фактически у истца отсутствовали намерения продолжить трудовые отношения с ответчиком, поскольку после восстановления 26 мая 2023 года на работе, О. на работе появилась только 05 июня 2023 года, сообщив об открытии листка нетрудоспособности и написав заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой две недели, которые она провела на листке нетрудоспособности, что подтверждает наличие у истца намерений только на получение финансовой компенсации, а не на защиту трудовых прав, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не являются, поскольку не подтверждают наличие у истца волеизъявления на увольнение по соглашению сторон 06 мая 2022 года. При этом период после восстановления на работе не входит в юридически значимые обстоятельства по данному делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К случаям, когда увольнение может быть признано незаконным и работник может быть восстановлен на работе, можно отнести, например:
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К случаям, когда увольнение может быть признано незаконным и работник может быть восстановлен на работе, можно отнести, например:
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при увольнении по некоторым основаниям, по которым увольнение беременной законом прямо не запрещено, беременность работницы на дату увольнения может повлиять на ее восстановление на работе, в частности это увольнение по собственному желанию (об этом расскажем далее). Также особенностью восстановления такой работницы на работе после увольнения по соглашению сторон является то, что для признания увольнения незаконным может быть достаточно одностороннего отказа беременной от увольнения, а не взаимного согласия как обычно. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при увольнении по некоторым основаниям, по которым увольнение беременной законом прямо не запрещено, беременность работницы на дату увольнения может повлиять на ее восстановление на работе, в частности это увольнение по собственному желанию (об этом расскажем далее). Также особенностью восстановления такой работницы на работе после увольнения по соглашению сторон является то, что для признания увольнения незаконным может быть достаточно одностороннего отказа беременной от увольнения, а не взаимного согласия как обычно. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что по делам о восстановлении на работе, возбужденным по искам беременных, трудовой договор с которыми расторгнут по соглашению сторон либо собственному желанию работницы, осведомившейся о беременности уже после увольнения, правоприменитель существенно расширил предусмотренную в ч. 1 ст. 261 ТК РФ гарантию, распространив ее на случаи расторжения трудового договора по соглашению сторон и инициативе работника <1>. Следует согласиться с тем, что в рамках диктуемой правоприменителем практики работодатель фактически остается без поведенческой альтернативы, позволяющей ему избежать неблагоприятных юридических последствий, что, в свою очередь, нивелирует основную задачу трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что по делам о восстановлении на работе, возбужденным по искам беременных, трудовой договор с которыми расторгнут по соглашению сторон либо собственному желанию работницы, осведомившейся о беременности уже после увольнения, правоприменитель существенно расширил предусмотренную в ч. 1 ст. 261 ТК РФ гарантию, распространив ее на случаи расторжения трудового договора по соглашению сторон и инициативе работника <1>. Следует согласиться с тем, что в рамках диктуемой правоприменителем практики работодатель фактически остается без поведенческой альтернативы, позволяющей ему избежать неблагоприятных юридических последствий, что, в свою очередь, нивелирует основную задачу трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ).
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...есть взаимная договоренность об увольнении. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной <7>. Однако нужно учитывать, что если женщина узнала о беременности после подписания соглашения и передумала увольняться, то соглашение лучше аннулировать, а в случае, когда это произошло после увольнения, - восстановить ее на работе <8>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...есть взаимная договоренность об увольнении. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной <7>. Однако нужно учитывать, что если женщина узнала о беременности после подписания соглашения и передумала увольняться, то соглашение лучше аннулировать, а в случае, когда это произошло после увольнения, - восстановить ее на работе <8>.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Хотя в трудовом законодательстве не предусмотрен прямой запрет на увольнение беременной женщины по соглашению сторон, Шестой КСОЮ в своем Определении от 27 июня 2024 г. N 88-16252/2024 подчеркнул, что если после подписания соглашения и увольнения женщина узнала о своей беременности и передумала уходить, ее необходимо восстановить на работе.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Хотя в трудовом законодательстве не предусмотрен прямой запрет на увольнение беременной женщины по соглашению сторон, Шестой КСОЮ в своем Определении от 27 июня 2024 г. N 88-16252/2024 подчеркнул, что если после подписания соглашения и увольнения женщина узнала о своей беременности и передумала уходить, ее необходимо восстановить на работе.
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)После увольнения по соглашению сторон работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования работник мотивировал тем, что на него оказывалось психологическое давление при подписании соглашения о расторжении трудового договора, намерений уволиться он не имел.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)После увольнения по соглашению сторон работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования работник мотивировал тем, что на него оказывалось психологическое давление при подписании соглашения о расторжении трудового договора, намерений уволиться он не имел.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Судебная практика. Аналогичная позиция высказана Пятым кассационным судом общей юрисдикции в определении от 12.01.2023 N 88-477/2023. Суд отметил, что в подобной ситуации изменение даты увольнения невозможно, поскольку после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены. Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления работником своим правом.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Судебная практика. Аналогичная позиция высказана Пятым кассационным судом общей юрисдикции в определении от 12.01.2023 N 88-477/2023. Суд отметил, что в подобной ситуации изменение даты увольнения невозможно, поскольку после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены. Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления работником своим правом.
Статья: Положена ли премия уволенному, если приказ о ее выплате издан после увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Работник был принят в компанию по срочному трудовому договору. По окончании срока его действия он был уволен, но суд восстановил его на работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Работник был принят в компанию по срочному трудовому договору. По окончании срока его действия он был уволен, но суд восстановил его на работе.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Не менее важным является и вопрос о том, возможно ли изменение видообразующего условия трудового договора путем реализации перевода, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ <7>. До настоящего времени доктрина, равно как и судебная практика, предполагала, что такое изменение невозможно без расторжения трудового договора (за единственным исключением, предусмотренным ст. 58 ТК РФ). От данного правила стала отступать судебная практика. При рассмотрении споров о восстановлении на работе работников, отказавшихся продолжать работу после отмены условия о дистанционном труде, суды принимали решения о том, что такое условие отменяется по тем же правилам, что и обычные (не видообразующие) условия трудового договора, то есть по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а также при изменении организационных и технологический условий труда (ст. 74 ТК РФ). Прекращения старого договора (о дистанционной работе) и заключения нового (обычного трудового договора) не требуется <8>.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Не менее важным является и вопрос о том, возможно ли изменение видообразующего условия трудового договора путем реализации перевода, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ <7>. До настоящего времени доктрина, равно как и судебная практика, предполагала, что такое изменение невозможно без расторжения трудового договора (за единственным исключением, предусмотренным ст. 58 ТК РФ). От данного правила стала отступать судебная практика. При рассмотрении споров о восстановлении на работе работников, отказавшихся продолжать работу после отмены условия о дистанционном труде, суды принимали решения о том, что такое условие отменяется по тем же правилам, что и обычные (не видообразующие) условия трудового договора, то есть по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а также при изменении организационных и технологический условий труда (ст. 74 ТК РФ). Прекращения старого договора (о дистанционной работе) и заключения нового (обычного трудового договора) не требуется <8>.
Вопрос: Как оформить добровольный возврат компенсации, полученной работницей при увольнении по соглашению сторон, если после увольнения она узнала о беременности и был заключен новый трудовой договор?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Трудовым законодательством порядок возврата компенсации, выплаченной работнику при увольнении по соглашению сторон, после восстановления работника на работе не установлен. В рассматриваемой ситуации достаточно волеизъявления работника в письменной форме путем написания заявления либо заключения соглашения между работником и работодателем с указанием порядка и сроков возврата денежной компенсации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Трудовым законодательством порядок возврата компенсации, выплаченной работнику при увольнении по соглашению сторон, после восстановления работника на работе не установлен. В рассматриваемой ситуации достаточно волеизъявления работника в письменной форме путем написания заявления либо заключения соглашения между работником и работодателем с указанием порядка и сроков возврата денежной компенсации.
Статья: Увольнение по соглашению сторон в период сокращения законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Работник обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в прежней должности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Работник обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в прежней должности.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Гарантия в виде запрета на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя распространяется также на случаи, когда основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон. Если после заключения с работодателем соглашения о расторжении трудового договора сотрудница узнает, что находится в состоянии беременности, она вправе потребовать признать такое соглашение недействительным, а если ее увольнение уже состоялось - потребовать восстановления на прежней работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Гарантия в виде запрета на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя распространяется также на случаи, когда основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон. Если после заключения с работодателем соглашения о расторжении трудового договора сотрудница узнает, что находится в состоянии беременности, она вправе потребовать признать такое соглашение недействительным, а если ее увольнение уже состоялось - потребовать восстановления на прежней работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).