Военный билет
Подборка наиболее важных документов по запросу Военный билет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Действия Броило, связанные с уничтожением военного билета, суд квалифицировал по ч. 1 ст. 325 УК РФ, а действия Зезюли, подстрекавшего к уничтожению этого документа, - по ч. 4 ст. 33 и ч. 1 ст. 325 УК РФ, т.е. как подстрекательство к уничтожению официального документа, совершенные из иной личной заинтересованности. В описательной части приговора суд указал, что Броило по подстрекательству Зезюли "уничтожил военный билет на имя З., являющийся важным личным документом", но квалифицировал содеянное как уничтожение и подстрекательство к уничтожению официального документа. Суд ошибочно признал военный билет, являющийся важным личным документом, официальным документом и не учел, что уголовная ответственность по ч. 1 ст. 325 УК РФ наступает за похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов, печатей, к которым военный билет не относится. По смыслу уголовного закона (ч. 1 ст. 325 УК РФ) уголовная ответственность наступает за уничтожение не всяких документов, а лишь официальных, определяющих какие-либо полномочия учреждений, организаций, объединений, а не частных лиц. Таким образом, в действиях Броило, уничтожившего военный билет З., отсутствует состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 325 УК РФ, а в действиях Зезюли, подстрекавшего Броило к совершению этих действий, - состав преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 33 и ч. 1 ст. 325 УК РФ (Постановление Президиума N 364п02пр по делу Броило и Зезюли) <1353>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Действия Броило, связанные с уничтожением военного билета, суд квалифицировал по ч. 1 ст. 325 УК РФ, а действия Зезюли, подстрекавшего к уничтожению этого документа, - по ч. 4 ст. 33 и ч. 1 ст. 325 УК РФ, т.е. как подстрекательство к уничтожению официального документа, совершенные из иной личной заинтересованности. В описательной части приговора суд указал, что Броило по подстрекательству Зезюли "уничтожил военный билет на имя З., являющийся важным личным документом", но квалифицировал содеянное как уничтожение и подстрекательство к уничтожению официального документа. Суд ошибочно признал военный билет, являющийся важным личным документом, официальным документом и не учел, что уголовная ответственность по ч. 1 ст. 325 УК РФ наступает за похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов, печатей, к которым военный билет не относится. По смыслу уголовного закона (ч. 1 ст. 325 УК РФ) уголовная ответственность наступает за уничтожение не всяких документов, а лишь официальных, определяющих какие-либо полномочия учреждений, организаций, объединений, а не частных лиц. Таким образом, в действиях Броило, уничтожившего военный билет З., отсутствует состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 325 УК РФ, а в действиях Зезюли, подстрекавшего Броило к совершению этих действий, - состав преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 33 и ч. 1 ст. 325 УК РФ (Постановление Президиума N 364п02пр по делу Броило и Зезюли) <1353>.
"Комментарий к Федеральному закону от 22 июня 2024 г. N 145-ФЗ "О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)4. Часть 4 комментируемой статьи определяет личные документы, которые не подлежат истребованию из России. Так, запрещено истребование из России документов, удостоверяющих личность, военных билетов, трудовых книжек, а также документов, установленный порядок оформления и выдачи которых предусматривает личное обращение заявителя в орган, оформляющий и выдающий такие документы.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)4. Часть 4 комментируемой статьи определяет личные документы, которые не подлежат истребованию из России. Так, запрещено истребование из России документов, удостоверяющих личность, военных билетов, трудовых книжек, а также документов, установленный порядок оформления и выдачи которых предусматривает личное обращение заявителя в орган, оформляющий и выдающий такие документы.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение антикоррупционного законодательства при привлечении к трудовой деятельности государственного (муниципального) служащего (в т.ч. бывшего)
(КонсультантПлюс, 2026)"...С учетом того, что обязанность по сообщению сведений о замещаемой гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни, возложена на бывшего государственного (муниципального) служащего, невыполнение данной обязанности указанным лицом при отсутствии у работодателя сведений о ранее замещаемой им должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни (например, отсутствие указанных сведений в трудовой книжке, документах воинского учета, военном билете, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкете), свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ (части 2, 4 и 5 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции")..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...С учетом того, что обязанность по сообщению сведений о замещаемой гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни, возложена на бывшего государственного (муниципального) служащего, невыполнение данной обязанности указанным лицом при отсутствии у работодателя сведений о ранее замещаемой им должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни (например, отсутствие указанных сведений в трудовой книжке, документах воинского учета, военном билете, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкете), свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ (части 2, 4 и 5 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции")..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 291.1 "Посредничество во взяточничестве" УК РФОб этом же свидетельствуют и результаты оперативно-розыскной деятельности, полученные до ДД.ММ.ГГГГ, в частности стенограммы переговоров между ФИО8 и Л., в которых они обсуждают обстоятельства получения ФИО8 военного билета без прохождения военной службы (<данные изъяты>).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Справочная информация: "Документы, удостоверяющие личность"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)военный билет солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)военный билет солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана;
Вопрос: Нужно ли работодателю подавать в военкомат сведения о приеме работника, у которого в военном билете нет отметки о снятии с воинского учета, хотя его уже должны были снять с учета по возрасту?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Оформлен прием работника 1968 г. р. (рядовой). В военном билете нет отметки о снятии с воинского учета, хотя военкомат уже должен был автоматически снять гражданина с учета по возрасту. Нужно ли в этом случае работодателю подавать сведения в военкомат о приеме? Нужно ли работодателю отправлять работника в военкомат, чтобы ему проставили отметку о снятии, при этом оплатить день по среднему заработку в связи с исполнением государственных обязанностей?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Оформлен прием работника 1968 г. р. (рядовой). В военном билете нет отметки о снятии с воинского учета, хотя военкомат уже должен был автоматически снять гражданина с учета по возрасту. Нужно ли в этом случае работодателю подавать сведения в военкомат о приеме? Нужно ли работодателю отправлять работника в военкомат, чтобы ему проставили отметку о снятии, при этом оплатить день по среднему заработку в связи с исполнением государственных обязанностей?
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету, проверьте у него наличие, в частности, военного билета, отметки о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания.
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету, проверьте у него наличие, в частности, военного билета, отметки о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания.
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Трудовое законодательство устанавливает перечень документов, которые должен принести потенциальный работник. Можно ли отказать кандидату, если он представил не все указанные документы, например отсутствует военный билет? При этом зачастую работодатели хотят увидеть дополнительные документы: вправе ли они установить свой перечень обязательных документов? На практике, например, широко распространено заполнение анкет. Если соискатель откажется заполнять такую анкету, является ли это основанием для отказа в приеме на работу? Давайте разбираться!
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Трудовое законодательство устанавливает перечень документов, которые должен принести потенциальный работник. Можно ли отказать кандидату, если он представил не все указанные документы, например отсутствует военный билет? При этом зачастую работодатели хотят увидеть дополнительные документы: вправе ли они установить свой перечень обязательных документов? На практике, например, широко распространено заполнение анкет. Если соискатель откажется заполнять такую анкету, является ли это основанием для отказа в приеме на работу? Давайте разбираться!
Вопрос: Как поступить работодателю, если трудоустраивается гражданин 60 лет, в военном билете которого отсутствует запись о постановке на воинский учет и имеется только запись о снятии с воинского учета? Следует ли уведомлять военкомат?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Как поступить работодателю, если трудоустраивается гражданин 60 лет, в военном билете которого отсутствует запись о постановке на воинский учет и имеется только запись о снятии с воинского учета? Следует ли уведомлять военкомат?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Как поступить работодателю, если трудоустраивается гражданин 60 лет, в военном билете которого отсутствует запись о постановке на воинский учет и имеется только запись о снятии с воинского учета? Следует ли уведомлять военкомат?
Вопрос: Об отказе в приеме на работу, если у работника нет военного билета, но есть справка о постановке на воинский учет.
(Письмо Минтруда России от 19.03.2025 N 14-6/ООГ-1422)Вопрос: Правомерен ли отказ в приеме на работу, если у работника нет военного билета, но есть справка о постановке на воинский учет?
(Письмо Минтруда России от 19.03.2025 N 14-6/ООГ-1422)Вопрос: Правомерен ли отказ в приеме на работу, если у работника нет военного билета, но есть справка о постановке на воинский учет?
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)3. Сократился срок уведомления военкомата
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)3. Сократился срок уведомления военкомата
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Можно принять на работу без военного билета или других документов воинского учета. Но надо подать в военкомат сведения о работнике, а его самого направить в военкомат (Письмо Минтруда от 14.08.2023 N 14-6/В-960).
(Издательство "Главная книга", 2026)Можно принять на работу без военного билета или других документов воинского учета. Но надо подать в военкомат сведения о работнике, а его самого направить в военкомат (Письмо Минтруда от 14.08.2023 N 14-6/В-960).
Вопрос: В организацию принимается работник - мужчина 1969 г. рождения, сержант третьего разряда. Нужно ли о нем подавать сведения в военкомат о приеме на работу, если в военном билете не стоит отметка о снятии с учета?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организацию принимается работник - мужчина 1969 г. рождения, сержант третьего разряда. Нужно ли о нем подавать сведения в военкомат о приеме на работу, если в военном билете не стоит отметка о снятии с учета?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организацию принимается работник - мужчина 1969 г. рождения, сержант третьего разряда. Нужно ли о нем подавать сведения в военкомат о приеме на работу, если в военном билете не стоит отметка о снятии с учета?