Военнослужащие и тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Военнослужащие и тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При этом его родители развелись, он проживал с матерью и отчимом; отчим усыновление не оформлял. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категории лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категории лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней. Вправе ли работодатель потребовать справку, подтверждающую факт отнесения ее сына к соответствующей категории военнослужащих?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 351.7 "Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Установив, что у Г.А.БА. отсутствовало добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком, поводом для написания заявления об увольнении являлось заключение контракта с Министерством обороны Российской Федерации для участия в специальной военной операции (о чем прямо указано в заявлении), а работодатель не разъяснил ему положения статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие приостановление действия трудового договора на период прохождения работником военной службы, суды пришли к правильному выводу о признании незаконным увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении истца на работе в ранее занимаемой должности.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, а исполнение обязанностей военной службы исходя из ст. 37 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" включает в себя исполнение служебных и должностных обязанностей."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) исполнение других обязанностей, связанных с воинским учетом, в том числе прохождение медицинского осмотра перед поступлением на военную службу (основание - ст. 170 ТК РФ);
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) исполнение других обязанностей, связанных с воинским учетом, в том числе прохождение медицинского осмотра перед поступлением на военную службу (основание - ст. 170 ТК РФ);
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты на период службы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Ответ: Возможность предоставления в такой ситуации отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрена. Следовательно, если работник призван на военную службу, то трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. После прохождения военной службы работодатель может вновь принять работника на работу" (вопрос N 166652 от 05.07.2022);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Ответ: Возможность предоставления в такой ситуации отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрена. Следовательно, если работник призван на военную службу, то трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. После прохождения военной службы работодатель может вновь принять работника на работу" (вопрос N 166652 от 05.07.2022);
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также период после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту до выхода на работу, но не более трех месяцев).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также период после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту до выхода на работу, но не более трех месяцев).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В ряде государств ЕАЭС предусмотрены основания увольнений в связи с призывом на срочную воинскую службу, что противоречит Рекомендации N 166. Так, в Армении ст. 124 ТК РА допускает прекращение трудовых отношений в случае призыва на срочную военную службу на весь период прохождения службы и восстановление трудовых отношений с заключением нового трудового договора в течение одного месяца после увольнения со срочной военной службы на условиях, не менее благоприятных, чем условия прежнего договора. В Беларуси, Кыргызстане и России призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу, а в Кыргызстане также перевод супруга (супруги) на службу в другую местность отнесены к обстоятельствам увольнения, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК РБ, ст. 88 ТК КР, ст. 83 ТК РФ). Наиболее оптимальный вариант регулирования установлен в Казахстане, где предусмотрена гарантия сохранения места работы (должности) работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения срочной воинской службы (ст. 124 ТК РК), а возможность прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установлена только при поступлении работника на воинскую службу по контракту (ст. 57 ТК РК). В связи с этим рекомендуется странам ЕАЭС воспринять такую конструкцию в случае призыва работника на срочную военную службу как наиболее соответствующую интересам работника и МТС.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В ряде государств ЕАЭС предусмотрены основания увольнений в связи с призывом на срочную воинскую службу, что противоречит Рекомендации N 166. Так, в Армении ст. 124 ТК РА допускает прекращение трудовых отношений в случае призыва на срочную военную службу на весь период прохождения службы и восстановление трудовых отношений с заключением нового трудового договора в течение одного месяца после увольнения со срочной военной службы на условиях, не менее благоприятных, чем условия прежнего договора. В Беларуси, Кыргызстане и России призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу, а в Кыргызстане также перевод супруга (супруги) на службу в другую местность отнесены к обстоятельствам увольнения, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК РБ, ст. 88 ТК КР, ст. 83 ТК РФ). Наиболее оптимальный вариант регулирования установлен в Казахстане, где предусмотрена гарантия сохранения места работы (должности) работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения срочной воинской службы (ст. 124 ТК РК), а возможность прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установлена только при поступлении работника на воинскую службу по контракту (ст. 57 ТК РК). В связи с этим рекомендуется странам ЕАЭС воспринять такую конструкцию в случае призыва работника на срочную военную службу как наиболее соответствующую интересам работника и МТС.
Статья: Приостановление трудового договора с работником - участником СВО продлевается на период больничного
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Так, установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также лицам, утратившим трудоспособность в период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ после окончания прохождения ими военной службы за счет средств бюджета СФР с 1-го дня временной нетрудоспособности (п. 1, 2 ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Так, установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также лицам, утратившим трудоспособность в период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ после окончания прохождения ими военной службы за счет средств бюджета СФР с 1-го дня временной нетрудоспособности (п. 1, 2 ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом (например, Положением об отпусках). Оплачиваемые отпуска в связи с таким статусом работницы законом не предусмотрены. Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может полагаться работнице по другим основаниям, о которых рассказано в настоящем материале, а не в связи с ее статусом - жены военнослужащего, например за ненормированный рабочий день (ст. 116 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом (например, Положением об отпусках). Оплачиваемые отпуска в связи с таким статусом работницы законом не предусмотрены. Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может полагаться работнице по другим основаниям, о которых рассказано в настоящем материале, а не в связи с ее статусом - жены военнослужащего, например за ненормированный рабочий день (ст. 116 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, какую службу будет проходить работник - военную или альтернативную гражданскую.
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, какую службу будет проходить работник - военную или альтернативную гражданскую.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако из общего правила соблюдения графика есть исключение. Это особые категории сотрудников, которым отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное время. Среди них беременные женщины (ст. 260 ТК РФ), супруги военнослужащих, которые хотят уйти в отпуск одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), супруг, который хочет уйти в отпуск во время отпуска по беременности и родам жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), ветераны боевых действий (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ "О ветеранах") и т.д.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако из общего правила соблюдения графика есть исключение. Это особые категории сотрудников, которым отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное время. Среди них беременные женщины (ст. 260 ТК РФ), супруги военнослужащих, которые хотят уйти в отпуск одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), супруг, который хочет уйти в отпуск во время отпуска по беременности и родам жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), ветераны боевых действий (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ "О ветеранах") и т.д.
Ситуация: В каком порядке уплачиваются алименты мобилизованными гражданами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В свою очередь, мобилизованный гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте получения доходов (денежного содержания военнослужащего) (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ; п. 2 ч. 4, ч. 4.1, 5 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В свою очередь, мобилизованный гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте получения доходов (денежного содержания военнослужащего) (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ; п. 2 ч. 4, ч. 4.1, 5 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).