Внешнее совместительство на полную ставку мед работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Внешнее совместительство на полную ставку мед работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Может ли медицинское учреждение принять на работу медсестру на условиях внешнего совместительства на полную ставку? По основному месту она работает на полную ставку.
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Может ли медицинское учреждение принять на работу медицинскую сестру на условиях внешнего совместительства на полную ставку? По основному месту она работает на полную ставку.
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Может ли медицинское учреждение принять на работу медицинскую сестру на условиях внешнего совместительства на полную ставку? По основному месту она работает на полную ставку.
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Необходимость оказания медицинской помощи населению круглосуточно, в том числе в небольших городах и в сельской местности, предъявляет определенные требования к штатной численности медицинского персонала медицинских организаций и их обособленных структурных подразделений. Длительные ежегодные оплачиваемые отпуска медицинских работников, обязательность прохождения не реже чем один раз в пять лет повышения квалификации - все это увеличивает потребность в медицинских кадрах, а при их дефиците - в количестве часов, отрабатываемых каждым медицинским работником. При этом в отношении работы медицинских работников, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, действуют общие правила, как и в отношении иных работников, - применяются ограничения по продолжительности сверхурочно отрабатываемых часов, а также предоставляются гарантии по оплате сверхурочной работы в повышенном размере. Кроме того, специфика организации деятельности отдельных медицинских учреждений позволяет иметь в штате не полную ставку (штатную единицу) должности медицинского работника (врача или специалиста из числа среднего медицинского персонала), а лишь ее часть, например половину ставки. Все это обусловливает тот факт, что медицинские работники чаще, чем специалисты иного профиля, заключают трудовые договоры о работе по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Однако даже работа по совместительству не всегда решает задачу нехватки медицинских кадров, в связи с чем с учетом особой важности деятельности медицинских работников отдельные особенности регулирования их работы по совместительству предусмотрены нормами ТК и иных нормативных правовых актов.
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Необходимость оказания медицинской помощи населению круглосуточно, в том числе в небольших городах и в сельской местности, предъявляет определенные требования к штатной численности медицинского персонала медицинских организаций и их обособленных структурных подразделений. Длительные ежегодные оплачиваемые отпуска медицинских работников, обязательность прохождения не реже чем один раз в пять лет повышения квалификации - все это увеличивает потребность в медицинских кадрах, а при их дефиците - в количестве часов, отрабатываемых каждым медицинским работником. При этом в отношении работы медицинских работников, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, действуют общие правила, как и в отношении иных работников, - применяются ограничения по продолжительности сверхурочно отрабатываемых часов, а также предоставляются гарантии по оплате сверхурочной работы в повышенном размере. Кроме того, специфика организации деятельности отдельных медицинских учреждений позволяет иметь в штате не полную ставку (штатную единицу) должности медицинского работника (врача или специалиста из числа среднего медицинского персонала), а лишь ее часть, например половину ставки. Все это обусловливает тот факт, что медицинские работники чаще, чем специалисты иного профиля, заключают трудовые договоры о работе по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Однако даже работа по совместительству не всегда решает задачу нехватки медицинских кадров, в связи с чем с учетом особой важности деятельности медицинских работников отдельные особенности регулирования их работы по совместительству предусмотрены нормами ТК и иных нормативных правовых актов.
Нормативные акты
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 02.08.2006 N 4134-РХ
"О денежных выплатах медицинскому персоналу скорой медицинской помощи"Дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи, рекомендуется заключать с работником, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), однако, если медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку, в связи с тем что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 должности для данной категории медицинского работника, то считаем возможным осуществление пропорциональной денежной выплаты.
"О денежных выплатах медицинскому персоналу скорой медицинской помощи"Дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи, рекомендуется заключать с работником, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), однако, если медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку, в связи с тем что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 должности для данной категории медицинского работника, то считаем возможным осуществление пропорциональной денежной выплаты.
Вопрос: Я фельдшер, работаю на основном месте сутки через трое, рабочая неделя - 39 ч. Работаю на 1 ставку. Могу ли я работать по внешнему совместительству на 1 ставку в должности "менеджер" по соглашению сторон? Можно ли работать полный рабочий день по совместительству? На какой документ я могу опираться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я медицинский работник (фельдшер), работаю на основном месте сутки через трое, рабочая неделя - 39 ч. Работаю на 1 ставку. Могу ли я работать по внешнему совместительству на 1 ставку в должности "менеджер" по соглашению сторон? График работы это позволяет: отрабатываю сутки, первый день отсыпной, а далее есть 2 дня свободных, в которые я могу выходить на работу в другую организацию на полный рабочий день. Можно ли составить допсоглашение и на основании справки с основного места работы работать полный рабочий день по совместительству? Исключение из этого правила допускается только в одном случае: когда работник свободен в определенный период от выполнения своих обязанностей по основному месту работы, тогда он имеет право работать по совместительству на условиях полного рабочего времени. Законом (в частности, ТК РФ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Так, педагоги могут трудиться не больше 36 часов в неделю (ст. 333 ТК), продолжительность труда многочисленных работников культуры специально оговаривается в коллективном договоре учреждения или организации и может отличаться от того, что закреплено в ТК РФ, но не в большую сторону. Медики могут трудиться не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК). Все это также учитывается при приеме на работу по совместительству, ведь в соответствии со ст. 282 ТК в ряде случаев допускается месячная норма рабочего времени для работников этих категорий. На какой документ я могу опираться и представить для работодателя, чтобы законно работать полный рабочий день по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я медицинский работник (фельдшер), работаю на основном месте сутки через трое, рабочая неделя - 39 ч. Работаю на 1 ставку. Могу ли я работать по внешнему совместительству на 1 ставку в должности "менеджер" по соглашению сторон? График работы это позволяет: отрабатываю сутки, первый день отсыпной, а далее есть 2 дня свободных, в которые я могу выходить на работу в другую организацию на полный рабочий день. Можно ли составить допсоглашение и на основании справки с основного места работы работать полный рабочий день по совместительству? Исключение из этого правила допускается только в одном случае: когда работник свободен в определенный период от выполнения своих обязанностей по основному месту работы, тогда он имеет право работать по совместительству на условиях полного рабочего времени. Законом (в частности, ТК РФ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Так, педагоги могут трудиться не больше 36 часов в неделю (ст. 333 ТК), продолжительность труда многочисленных работников культуры специально оговаривается в коллективном договоре учреждения или организации и может отличаться от того, что закреплено в ТК РФ, но не в большую сторону. Медики могут трудиться не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК). Все это также учитывается при приеме на работу по совместительству, ведь в соответствии со ст. 282 ТК в ряде случаев допускается месячная норма рабочего времени для работников этих категорий. На какой документ я могу опираться и представить для работодателя, чтобы законно работать полный рабочий день по совместительству?
"Зарплата от А до Я. Юридические аспекты"
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Оплата временной нетрудоспособности. В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 (в ред. от 15 апреля 1992 г.), совместители имеют право на оплату пособий по временной нетрудоспособности в случае, если работник по основной штатной должности не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает на условиях внутреннего или внешнего совместительства (п. 79 Положения). В этом случае пособия исчисляются из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности. Письмом Фонда социального страхования РФ от 17 февраля 2004 г. N 02-18/07-1034 "Об исчислении пособий педагогическим и медицинским работникам, а также работникам, не получающим полного оклада (ставки)" уточнен вышеприведенный порядок. В частности, согласно данному документу в расчет можно брать доход от совместительства, только когда сотрудник совмещает должности в одной организации. Доход от совместительства в других организациях не учитывается.
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Оплата временной нетрудоспособности. В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 (в ред. от 15 апреля 1992 г.), совместители имеют право на оплату пособий по временной нетрудоспособности в случае, если работник по основной штатной должности не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает на условиях внутреннего или внешнего совместительства (п. 79 Положения). В этом случае пособия исчисляются из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности. Письмом Фонда социального страхования РФ от 17 февраля 2004 г. N 02-18/07-1034 "Об исчислении пособий педагогическим и медицинским работникам, а также работникам, не получающим полного оклада (ставки)" уточнен вышеприведенный порядок. В частности, согласно данному документу в расчет можно брать доход от совместительства, только когда сотрудник совмещает должности в одной организации. Доход от совместительства в других организациях не учитывается.
Вопрос: Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда медицинскому работнику, который работает на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки, если дополнительный отпуск положен по Постановлению Правительства РФ N 482 от 06.06.2013?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда медицинскому работнику, который работает на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки, если дополнительный отпуск положен по Постановлению Правительства РФ N 482 от 06.06.2013?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда медицинскому работнику, который работает на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки, если дополнительный отпуск положен по Постановлению Правительства РФ N 482 от 06.06.2013?
Вопрос: Может ли учитель-логопед, работая по основному месту работы на полную ставку (20 часов в неделю), быть внешним совместителем по той же должности в другой организации с нагрузкой 16 часов в неделю, учитывая, что половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли учитель-логопед, работая по основному месту работы на полную ставку (20 часов в неделю), быть внешним совместителем по той же должности в другой организации с нагрузкой 16 часов в неделю согласно подпункту "б" пункта 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", учитывая, что половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли учитель-логопед, работая по основному месту работы на полную ставку (20 часов в неделю), быть внешним совместителем по той же должности в другой организации с нагрузкой 16 часов в неделю согласно подпункту "б" пункта 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", учитывая, что половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю?
Вопрос: Медицинский работник трудоустраивается внешним совместителем на месяц на 1 ставку. По основному месту работу в этот период будет в отпуске. Также просит оформить внутреннее совместительство на 1 ставку. Может ли работодатель принять его внешним совместителем на 1 ставку и внутренним совместителем на 1 ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Принять медицинского работника как внутреннего, так и внешнего совместителя на полную ставку работодатель вправе только в том случае, когда такой работник относится к одной из нижеперечисленных категорий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Принять медицинского работника как внутреннего, так и внешнего совместителя на полную ставку работодатель вправе только в том случае, когда такой работник относится к одной из нижеперечисленных категорий:
Вопрос: Работаю врачом. Устроена на 1 ставку по основному месту плюс внутреннее совместительство на 1 ставку. В последние месяцы у меня идет переработка. Эти сверхурочные часы бухгалтерия мне провела как по совместительству и оплатила как 30% по ставке совмещения. Насколько корректен мой работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Принять медицинского работника как внутреннего, так и внешнего совместителя на полную ставку работодатель вправе только в том случае, когда такой работник относится к одной из нижеперечисленных категорий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Принять медицинского работника как внутреннего, так и внешнего совместителя на полную ставку работодатель вправе только в том случае, когда такой работник относится к одной из нижеперечисленных категорий: