Внесения в локальные документы изменений электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесения в локальные документы изменений электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)Внести изменения по электронным трудовым книжкам может потребоваться в такой локальный нормативный акт, как, например, правила внутреннего трудового распорядка. Если в акте есть положения, описывающие среди прочего порядок приема и увольнения, выдачу документов (их копий), связанных с работой, данные положения нужно скорректировать с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ;
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Особенно расслабляться из-за того, что официально на осуществление мероприятий по изменению внутренних документов работодателям отводится весь 2020 год (п. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ), не стоит. Ведь без внесения соответствующих коррективов в локальные акты и должностные инструкции будет сложно (особенно в крупных компаниях) приступить к выполнению остальных этапов перехода на ЭТК. А сроки для этого как раз-таки установлены сжатые.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Особенно расслабляться из-за того, что официально на осуществление мероприятий по изменению внутренних документов работодателям отводится весь 2020 год (п. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ), не стоит. Ведь без внесения соответствующих коррективов в локальные акты и должностные инструкции будет сложно (особенно в крупных компаниях) приступить к выполнению остальных этапов перехода на ЭТК. А сроки для этого как раз-таки установлены сжатые.
Статья: Формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Переход на электронные трудовые книжки связан с необходимостью проведения ряда мероприятий. В целях реализации новых норм ТК РФ работодатели в течение 2020 года должны:
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Переход на электронные трудовые книжки связан с необходимостью проведения ряда мероприятий. В целях реализации новых норм ТК РФ работодатели в течение 2020 года должны:
Вопрос: С какого момента будет осуществляться переход на электронные трудовые книжки? Какими нормами регулируется данный переход? Какие обязанности у работодателя в связи с этим возникнут? Как новый работник будет предъявлять электронную трудовую книжку работодателю при устройстве на работу?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Работодатель должен письменно проинформировать работников об изменениях в законодательстве, связанных с введением электронных трудовых книжек, а также об их праве сохранить бумажную трудовую книжку.
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Работодатель должен письменно проинформировать работников об изменениях в законодательстве, связанных с введением электронных трудовых книжек, а также об их праве сохранить бумажную трудовую книжку.
Статья: Переход на электронные трудовые книжки не за горами
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 11)С 01.01.2020 работодатели будут обязаны не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в ПФ РФ (через территориальные органы) сведения о трудовой деятельности сотрудников, на основе которых будут формироваться ЭТК. А с 01.01.2021 в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в ПФ РФ не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для заключения или расторжения трудового договора. Направление сведений в ПФ РФ производится аналогично другой отчетности.
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 11)С 01.01.2020 работодатели будут обязаны не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в ПФ РФ (через территориальные органы) сведения о трудовой деятельности сотрудников, на основе которых будут формироваться ЭТК. А с 01.01.2021 в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в ПФ РФ не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для заключения или расторжения трудового договора. Направление сведений в ПФ РФ производится аналогично другой отчетности.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)- внести изменения в должностные инструкции лиц, ответственных за ведение электронных трудовых книжек и за представление соответствующей отчетности;
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)- внести изменения в должностные инструкции лиц, ответственных за ведение электронных трудовых книжек и за представление соответствующей отчетности;
Статья: С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)2) при необходимости работодателям предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры, скорректировать порядок ведения кадрового документооборота.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)2) при необходимости работодателям предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры, скорректировать порядок ведения кадрового документооборота.