Внесение записи в трудовую книжку о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение записи в трудовую книжку о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)"...В.А.ПА. обратилась в суд с иском к... ООО... о признании... возникших отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В.А.ПА. обратилась в суд с иском к... ООО... о признании... возникших отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
Вопрос: В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку о его восстановлении на работе по решению суда, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В мае 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку работника о его восстановлении на работе, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В мае 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку работника о его восстановлении на работе, если работник продолжает трудиться в другой организации?
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Статья: Больничные - споры по ним и вокруг них
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Истец обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести действия. Из судебных актов следует, что истец работала в компании на основании заключенного с ней трудового договора. В результате проведения служебного расследования она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение положений должностной инструкции по занимаемой ею должности инженера 1-ой категории и требований локально-нормативных актов работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Истец обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести действия. Из судебных актов следует, что истец работала в компании на основании заключенного с ней трудового договора. В результате проведения служебного расследования она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение положений должностной инструкции по занимаемой ею должности инженера 1-ой категории и требований локально-нормативных актов работодателя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеЗаписи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя или кадровой службы (при наличии печатей) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[6] Требованиями о внесении записи о приеме в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании задолженности по зарплате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В заседании суда апелляционной инстанции Ф. не поддержал исковые требования о восстановлении на работе, подтвердив фактическое прекращение трудовых отношении в связи с окончанием срока действия договора.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[6] Требованиями о внесении записи о приеме в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании задолженности по зарплате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В заседании суда апелляционной инстанции Ф. не поддержал исковые требования о восстановлении на работе, подтвердив фактическое прекращение трудовых отношении в связи с окончанием срока действия договора.